المساعد الشخصي الرقمي

مشاهدة النسخة كاملة : الجمعة عيد .. هل يعوض الموظف عنه.. ؟


faaf
2007-12-09, 12:36 PM
مرحبا ..

1) سيوافق الجمعة ثاني العيد أو ثالث العيد هذه السنة .. فهل النظام يفرض أن يتم تعويض الموظفين بيوم إضافي بدلاً عنه ؟ أم أن المنشاة مخيرة في ذ

2) موظف سيأخذ إجازة بدون راتب خلال الأيام القادمة .. حيث ستكون إجازة العيد في وسط إجازته .. فهل يعطى مقابل أيام العيد أم أنها تحسب ضمن إجازته بدون راتب ؟

وشكرا لكم ،،

zain299
2007-12-09, 07:12 PM
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته

1- حسب نظام العمل والعمال يتم تعويض الموظفين بيوم إضافي والمنشأة ليست مخيرة في ذلك .

2- هناك أحد أمرين

آ- إما أن يتم دفع أيام الإجازة للموظف

ب - يتم زيادة أيام الإجازة بدون راتب بعدد أيام إجازة العيد وتدفع أجرهموشكرا

faaf
2007-12-09, 09:38 PM
وعليكم السلام ورحمة الله وبركاته ،،

الأخ زين ..

الأولى حسب النظام ..

أما الثانية فهل هي اجتهاد شخصي منكم :) ؟ أم هذا هو النظام أيضاً ؟

وشكرا لتفاعلك ..

yousef
2007-12-10, 06:46 AM
بالأمس وردني إيميل من أخي الذي يعمل بإحدى الشركات المتعاقدة مع شركة أرامكو وطبعاً محددين لهم إجازة العيد أربعة أيام تبدأ يوم الأربعاء إلى يوم السبت والدوام يوم الأحد ؛ وكان في إيميله إستفسار عن أحقية الشركة في ذلك عماً بأن يومي الخميس والجمعة إجازة رسمية بالشركة يعني كذا طلعوا بإجازة العيد يومين فقط
طبعاً أنا أفتيت له حسب معلوماتي أن إجازة العيد أربعة أيام تبدأ من يوم الوقفة بعرفة بغض النظر عن أي إعتبارات أخرى لإن النظام لم يراعي ذلك (حسب علمي)

فيا أخواني إذا عندكم معلومة غائبة عني تقول بتعويض إجازة العيد إذا صادفت إجازة رسمية أفيدوني بالنص النظامي لإن كثير من الشركات سيكون هذا هو الحال أربعة أيام من الأربعاء إلى السبت فقط

مع جزيل الشكر والتقدير

بدرالرياض
2007-12-10, 03:03 PM
السلام عليكم وحمة الله وبركاته

استاذي الفاضل faaf بخصوص التعويض عن إجازة ايام العيد من الأفضل للموظف الذي يرغب في استغلال ربط اجازته مع اجازة العيد قبل او بعد العيد وطلبه خصم الايام التى يرغب بربطها مع اجازة العيد من رصيد الأجازات لديه بالشركة. وحسب النظام إجازة ايام العيد حق من حقوق الموظف ان يتمتع بها ولاتحسم من راتب الموظف إلا في حالة غيابه المتواصل بدون اذن مسبق من الشركه وذلك قبل وبعد اجازة العيد.

احمد الماهن
2007-12-12, 03:00 PM
السلام عليكم ورحمة الله وبركاتة
انا موظف في احد مصانع القطاع الخاص واعتقد اننا مجبرين على الرضا بانظمة هذا القطاع ( القطاع الخاص ) وذلك حسب رغبت اصحابه وذلك لتماشيه مع مصالحهم ( حيث انهم يقلصون ايام الاجازات ) بلمقارنةمع القطاع الحكومي والشركات المساهمة الكبرى وطبعاً ترضى والا فانت معرض لل....!!!!!!!!
وذلك لعدم وجود متابعة من مكتب العمل ( متابعة ميدانية )

baderbfk
2007-12-12, 03:19 PM
اخواني الاعزاء
عندي الحل بس في البداية عندي سؤال

السؤال : اذا اخذت اجازة سنوية يوم الاثنين لمدة خمس ايام متى تنتهي اجازتي يوم الجمعه او الاحد
طبعاً الجمعه لان الخميس والجمعة اذا وقعت في منتصف الاجازة فتحسب من ضمن الاجازة .

اذاً مثل اجازة عيد هالسنة

آخر دوام يوم الاثنين اغلب الشركات لان الوقفه يوم الثلاثاء العيد الاربعاء وبعدها يومين يعتبر الدوام السبت او الاحد
يعني ماعتقد ان فيها صعوبه ولانظام واضح لمن يعمل ايام العيد يعوض عنها فقط

اتمنى اني ماطولت عليكم وبينت لكم المطلوب
تحياتي

الخضيري
2007-12-12, 10:17 PM
أخوان الاعزاء بخصوص أجازة العيد:
قانون العمل السعودي حدد اجازة عيد الفطر وعيد الاضحى 4 أيام وهي على النحو التالي :

تبدأ أجازة عيد الفطر من نهاية دوام يوم التاسع والعشرون ( اي تداوم يوم تسعة وعشرون وتحسب أربعة أيام ) وتدوم بعدها
أجازة عيد الاضحى أربعة أيام تبدا من يوم الوقوف بعرفة ولمدة أربعة أيام ( اي يوم عرفه ليس فيها دوام )

واذا صادفت هذه العطل اي أجازة رسمة مثل ( يوم الجمعة أو اليوم الوطني ) فأن لا تحسب معه هذه الايام.
واي رب عمل لايتمشى مع هذه القانون أو يحسم منها فأن للموظف الحق في المطالبة فيها لمكتب العمل.

أما بخصوص ربط الاجازة مع العطل الرسمية فأن في النظام السابق لا يسمح ذلك أما النظام الجديد فأن يسمع بربط الاجازة السنوية أو الاجازة المرضية مع العطل الرسمية. ( أي تحسب للموظف الذي يتمتع باجازته السنوية ايام العطل الرسمية ويصرف له قيمتها ) أرجو أن قد وفقت في الشرح بهذا المجال وأي استفسار انا تحت أمركم ( حيث أعمل مدير أداري ) باحدى الشركات ولديه خبرة بأنظمة مكتب العمل والعمال بما يزيد على خمسة عشر سنة

azman
2007-12-15, 08:05 AM
حسب معلوماتي أن اجازة الاعياد لا علاقة لها بالعطل الرسمية عدي اليوم الوطني

حيث نص النظام أن اجازة العيدين مؤرخة وعيد الاضحى يبدأ من اليوم التاسع من ذي الحجة ولمدة 4أيام واذا عمل الموظف خلالها يعوض نقداً او أن تمدد اجازته أو أن تضاف مع رصيده من الاجازات حسب نظام الشركة وهي حق مكتسب للموظف

فلا مجال للاجتهادات

aanazi
2007-12-26, 01:17 PM
أخوان الاعزاء بخصوص أجازة العيد:
قانون العمل السعودي حدد اجازة عيد الفطر وعيد الاضحى 4 أيام وهي على النحو التالي :

تبدأ أجازة عيد الفطر من نهاية دوام يوم التاسع والعشرون ( اي تداوم يوم تسعة وعشرون وتحسب أربعة أيام ) وتدوم بعدها
أجازة عيد الاضحى أربعة أيام تبدا من يوم الوقوف بعرفة ولمدة أربعة أيام ( اي يوم عرفه ليس فيها دوام )

واذا صادفت هذه العطل اي أجازة رسمة مثل ( يوم الجمعة أو اليوم الوطني ) فأن لا تحسب معه هذه الايام.
واي رب عمل لايتمشى مع هذه القانون أو يحسم منها فأن للموظف الحق في المطالبة فيها لمكتب العمل.



يا أخي الكريم

النظام حدد بدايتة الاجازة كما ذكرت بالضبط . ولكن اذا وقع يوم الجمعة ( وهو يوم الراحة الرسمية ) في منتصف الاجازة فأن يتعبر من ضمن الاجازة ( اجازة الفطر أو الاضحى) ولا يعوض الموظف بيوم آخر . الا اليوم الوطني حسب اللائحةالتنفيذية لنظام العمل.

هذا للتوضيح

تقبلوا تحياتي ،،،


أخوكم / عبدالله

aanazi
2007-12-26, 01:21 PM
حسب معلوماتي أن اجازة الاعياد لا علاقة لها بالعطل الرسمية عدي اليوم الوطني

حيث نص النظام أن اجازة العيدين مؤرخة وعيد الاضحى يبدأ من اليوم التاسع من ذي الحجة ولمدة 4أيام واذا عمل الموظف خلالها يعوض نقداً او أن تمدد اجازته أو أن تضاف مع رصيده من الاجازات حسب نظام الشركة وهي حق مكتسب للموظف

فلا مجال للاجتهادات

كلامك مليون بالميه صحيح . وأفقك الرأي والمعرفة .


لكن أنا ما فهمت نقطة ( أو أن تضاف مع رصيدة من الاجازات حسب نظام الشركة وهي حق مكتسب للموظف )

ياليت التوضيح أكثر !

تحياتي وبانتظارك .

أخوك / عبدالله

aanazi
2007-12-26, 01:26 PM
بالأمس وردني إيميل من أخي الذي يعمل بإحدى الشركات المتعاقدة مع شركة أرامكو وطبعاً محددين لهم إجازة العيد أربعة أيام تبدأ يوم الأربعاء إلى يوم السبت والدوام يوم الأحد ؛ وكان في إيميله إستفسار عن أحقية الشركة في ذلك عماً بأن يومي الخميس والجمعة إجازة رسمية بالشركة يعني كذا طلعوا بإجازة العيد يومين فقط
طبعاً أنا أفتيت له حسب معلوماتي أن إجازة العيد أربعة أيام تبدأ من يوم الوقفة بعرفة بغض النظر عن أي إعتبارات أخرى لإن النظام لم يراعي ذلك (حسب علمي)

فيا أخواني إذا عندكم معلومة غائبة عني تقول بتعويض إجازة العيد إذا صادفت إجازة رسمية أفيدوني بالنص النظامي لإن كثير من الشركات سيكون هذا هو الحال أربعة أيام من الأربعاء إلى السبت فقط

مع جزيل الشكر والتقدير

علمك صحيح يا يوسف حسب علمي . ويكفي عبارة ( النظام لم يراعي ذلك ) وفعلا ً النظام لم يراعي ذلك.



تقبل تحياتي

عبدالله

aanazi
2007-12-26, 01:54 PM
مرحبا ..

1) سيوافق الجمعة ثاني العيد أو ثالث العيد هذه السنة .. فهل النظام يفرض أن يتم تعويض الموظفين بيوم إضافي بدلاً عنه ؟ أم أن المنشاة مخيرة في ذ

2) موظف سيأخذ إجازة بدون راتب خلال الأيام القادمة .. حيث ستكون إجازة العيد في وسط إجازته .. فهل يعطى مقابل أيام العيد أم أنها تحسب ضمن إجازته بدون راتب ؟

وشكرا لكم ،،

أخي الكريم يوم الجمعة يدخل ضمن ايام اجازة العيد . ولا يعوض الموظفين بيوم آخر بدلاً عنه.

حسب معرفتي أخي الكريم

اذا كانت ايام اجازة العيد ضمن ايام اجازته الاضطرارية فأنها تحسب له بأجر اذا كانت اجازته الاضطرارية أقل من عشرين يوم . أما اذا كانت أكثر من عشرين فأنها تحسب بدون أجر . حيث أن العقد يعتبر موقفا الا اذا اتفق الطرفان على غير ذلك.

هذه حسب معرفتي وبانتظار الاخوان.

تحياتي

أخوك / عبدالله