المساعد الشخصي الرقمي

مشاهدة النسخة كاملة : الإجازة السنوية ... أساسكل 11شهر أم 12 شهر؟


معيوف الشمري
2009-09-30, 11:24 AM
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته ،،، وبعد

أرجو المشاركة في هذا الموضوع للجميع حيث أنني عملت في شركات وكانت حساب الإجازة السنوية كل 11 شهر يستحق الموظف شهر أي 2.72 يوم كل شهر بما يتمم السنة التعاقدية كاملة والآن أنا أعمل بشركة يتم إحتساب الاجازة السنوية كل 12 شهر يحق للموظف شهر إجازة سنوية أي على أساس 2.5 يوم كل شهر .

وعندما رجعت إلى قانون العمل السعودي وجدت أن النص يقول :

"يستحق العامل عن كل عام إجازة سنوية لا تقل مدتها عن واحد وعشرين يوماُ ، تزاد إلى مدة لا تقل عن ثلاثين يوماُ ....." .

السؤال هنا ما هو الصحيح في الهذه الحالة أم كلا الحالتين صحيح أرجو منكم الشرح والتوضيح بالدلائل لتعم الفائدة ....

وشكراً

أبو صالح
2009-10-07, 08:54 AM
- حسب نظام العمل هي: 21 يوما كحد أدنا للموظف الذي يعمل منذ أقل من (5) سنوات

- الإجازة السنوية تستحق بعد مدة لا تقل عن سنة كاملة.

- يجوز للموظف والشركة أن يتعاقدا على أكثر من ذلك، ولكن لا يجوز التعاقد على أقل من ذلك .. يعني لا يحق لهم الاتفاق على أمر يبخس الموظف أقل مما يفرضه النظام .. كما هو معلوم للجميع ..




بالتوفيق للجميع إن شاء الله

سلام :)

emr
2009-10-20, 09:41 AM
طبعا ماهو معروف بمدة الاجازة 21 يوم عن كل سنه و 30 يوم عن كل سنه بعد مرور الخمس سنوات .

الاجازة تحتسب على اساس ان تكون اول سنه 12 شهر كاملا ومابعد ذلك يكون 11 شهر وهذي هي الحسبه الصحيحه التابعه لقانون مكتب العمل .

يعني من المفترض ان الموظف اذا اتم السنة الاولى واخذ اجازته وفي السنه الثانيه اذا اتم احدى عشر شهر يتم منحه أجازة لمدة 21 يوم لان الشهر الثاني عشر المتبقي من السنه يكون من ضمن مستحقات الاجازة .

صالح بن فرحان الحريري
2009-10-25, 10:15 AM
بارك الله فيك اخوي معيوف الشمري

ونعم شرح الاخر emr صحيح ،،،

واخونا ابوصالح دائما متميز بمشاركاته ،،

تقبلوا مروري الخاطف ،،،

ودمتم ،،،

poponly
2009-11-02, 04:22 PM
آلية إحتساب الإجازات السنوية
1. مدة الاجازة السنوية (21) يوما باجر كامل لمن امضى فى الخدمة سنة كاملة تزاد الى (30 ) يوما لمن امضى خمس سنوات متصلة او تجاوز الخمسين عاما ولا يدخل فى حساب الاجازة ايام عطلات الاعياد والمناسبات الرسمية والراحة الاسبوعية .
2. لا يحق للموظف استخدام رصيده السنوي إلا بعد الإنتهاء من فترة الإختبار و تثبيته بالشركة. وفي حالة الحصول على إجازة في تلك الفترة ــ لظرف ما ــ يتم إحتسابها بدون أجر. ولا تحسب الإجازة بدون أجر من مدة الخدمة أو فترة الإختبار.
3. اذا قلت مدة خدمة العامل عن سنة استحق اجازة بنسبة المدة التى قضاها فى العمل بشرط ان يكون قد انهى فترة الإختبار فى العمل ( تحسب من تاريخ بداية الإلتحاق بالعمل ) على النحو التالي:
(الرصيد السنوي [÷] 12 شهر [×] عدد الأشهر التي قضاها في العمل حتى تاريخ نهاية الإجازة
عند طلب الإجازة يحسب رصيد الموظف على النحو التالي :
( الرصيد السنوي [÷] 12 شهر [×] عدد الأشهر حتى تاريخ نهاية الإجازة [–] ما قد حصل عليه من إجازات خلال تلك المدة )
ولا يجوز للموظف الحصول على رصيد مستقبلي إلا بموافقة وعلى مسئولية مديره المسئول وبحد اقصى 3 أيام من رصيده المستقبلي.
4. تُحدد مواعيد الاجازات وفقا لظروف العمل على أن يلتزم العامل بالقيام بالاجازة فى التاريخ وللمدة التى تمت الموافقه عليها.
5. بدء إحتساب أرصدة الإجازات مع بداية السنة المالية في الأول من شهر يناير وتنتهي في نهاية شهر ديسمبر من كل عام .( وبالنسبة للمعينين خلال السنة تحسب نسبة وتناسب وفقا لما سبق )
6. اذا انتهت علاقة العمل قبل استنفاذ العامل رصيد اجازته السنوية استحق الاجر المقابل لهذا الرصيد .

الغريب الأول
2009-11-06, 08:27 PM
قانونياً الموظف يستحق إجازته بعد مضى 11 شهر.
ولكن يجب أن يكون هناك جدول للإجازات لموظفي الإدارة المعنية بالمنشاءة ، وتحديد موعد الإجازة يكون بالتنسيق بين المنشاءة والموظف لذا قد تكون الإجازة للموظف بعد مضى 9 أو 10 أشهر.

عبدالله سلامة
2010-07-16, 02:00 PM
هل هناك نص واضح في وقت استحقاق الأجازات بنظام العمل

بندر النمي
2010-07-17, 08:22 AM
طبعا ماهو معروف بمدة الاجازة 21 يوم عن كل سنه و 30 يوم عن كل سنه بعد مرور الخمس سنوات .

الاجازة تحتسب على اساس ان تكون اول سنه 12 شهر كاملا ومابعد ذلك يكون 11 شهر وهذي هي الحسبه الصحيحه التابعه لقانون مكتب العمل .

يعني من المفترض ان الموظف اذا اتم السنة الاولى واخذ اجازته وفي السنه الثانيه اذا اتم احدى عشر شهر يتم منحه أجازة لمدة 21 يوم لان الشهر الثاني عشر المتبقي من السنه يكون من ضمن مستحقات الاجازة .

الاخ emr شكررا على ردك ولكن عندي استفسار
السنة الاولى بدوام سنة كامة مقابلة اجازة 21 يوم بفرض انة مع بداية مباشرتة بعد الاجازة الى بداية الاجازة في السنة الثانية المستحقة له بعد 11 شهر راح يكون له 21 يوم باقي من السنة 9 ايام وبكلمك الان على مافهمت من كلامك راح يكون عندي ثلاث حالات :
الحالة الاولى:
1- بطريقة الحساب التالية= (330/339*21) وقسمتها على 339 على اساس 360-21=339
330/339*21=20.44 بكون في هذي الحالة ظلمت الموظف في نص يوم تقريبا
الحالة الثانية
2- بناء على كلامك في السنة الثانية يستحق اجازة بعد 11 شهر
أ- 330/360*21=19.24 بكون ظلمت الموظف في يوم ونص
ب- 339/330*21=21.57 بكون ظلمت الشركة في نص يوم تقريبا
الحالة الثالثة
3- 330/330*21=21 راح يكون باقي تسع ايام وهي حق للشركة ان يعمل فيها الموظف.
علما انني ارى الحسبة الصحيحة في حالة السنة الاولى بعد مدة عمل 360 يوم يستحق اجازة 21 واتفق معك في هذي النقطة مع انني ارى فيها نوعا من الظلم للموظف ولكن في السنة الثانية بعد ان يعمل الموظف احدى عشر شهر وتسع ايام يستحق اجازة واحد وعشرين يوم .
اي تكون الحسبة 339/339*21=21
اخي الكريم اجابوك طبقا على مافهمت من كلامك و لاتنسى اني راي قد يكون قابل للخطا وقابل للصواب وارجو ان نتوصل للراي نهائي انا وانت والاخوة الافاضل في هذي الحالة لني بصراحة الى الان لم اتوصل للقرار نهائيا فيها علما اني حسبتي للموظفين في المنشاة التي اعمل بها سواء كان في السنة الاولى او السنة الثانية انه بعد عمل 339 يوم يستحق اجازة 21 يوم في ان للموظف اجازة 21 يوم في السنة وفي حالة اجازة 30 يوم في السنة تكون الحسبة 330/330*30=30

بندر النمي
2010-07-17, 08:36 AM
آلية إحتساب الإجازات السنوية
1. مدة الاجازة السنوية (21) يوما باجر كامل لمن امضى فى الخدمة سنة كاملة تزاد الى (30 ) يوما لمن امضى خمس سنوات متصلة او تجاوز الخمسين عاما ولا يدخل فى حساب الاجازة ايام عطلات الاعياد والمناسبات الرسمية والراحة الاسبوعية .
2. لا يحق للموظف استخدام رصيده السنوي إلا بعد الإنتهاء من فترة الإختبار و تثبيته بالشركة. وفي حالة الحصول على إجازة في تلك الفترة ــ لظرف ما ــ يتم إحتسابها بدون أجر. ولا تحسب الإجازة بدون أجر من مدة الخدمة أو فترة الإختبار.
3. اذا قلت مدة خدمة العامل عن سنة استحق اجازة بنسبة المدة التى قضاها فى العمل بشرط ان يكون قد انهى فترة الإختبار فى العمل ( تحسب من تاريخ بداية الإلتحاق بالعمل ) على النحو التالي:
(الرصيد السنوي [÷] 12 شهر [×] عدد الأشهر التي قضاها في العمل حتى تاريخ نهاية الإجازة
عند طلب الإجازة يحسب رصيد الموظف على النحو التالي :
( الرصيد السنوي [÷] 12 شهر [×] عدد الأشهر حتى تاريخ نهاية الإجازة [–] ما قد حصل عليه من إجازات خلال تلك المدة )
ولا يجوز للموظف الحصول على رصيد مستقبلي إلا بموافقة وعلى مسئولية مديره المسئول وبحد اقصى 3 أيام من رصيده المستقبلي.
4. تُحدد مواعيد الاجازات وفقا لظروف العمل على أن يلتزم العامل بالقيام بالاجازة فى التاريخ وللمدة التى تمت الموافقه عليها.
5. بدء إحتساب أرصدة الإجازات مع بداية السنة المالية في الأول من شهر يناير وتنتهي في نهاية شهر ديسمبر من كل عام .( وبالنسبة للمعينين خلال السنة تحسب نسبة وتناسب وفقا لما سبق )
6. اذا انتهت علاقة العمل قبل استنفاذ العامل رصيد اجازته السنوية استحق الاجر المقابل لهذا الرصيد .

اخي poponly
حسبتك على اساس ان الموظف يجب ان يعمل 360 يوم كاملة حتى يستحق الاجازة ولكن السوال هل ايام الاجازة تحسب على اساس انها مكملة للسنة ام لا في حالة السنة الاولى قد لانتختلف على طريقة الحساب ولكن في السنة الثانية هل يجب ان يعمل 360 يوم لكي يستحق اجازة 30 يوم او 21 يوم وهنا عندي السوال وقد وجدت نوعين من الاجابات على هذا السوال
الاجابة الاولى مطابقة بنفس الطريقة التي قلتها .
الاجابة الثانية ان ايام الاجازة تكون مكملة للسنة اي في حالة ان اجازة الموظف 30 يوم يجب ان يعمل 330 يوم وباقي الايام في السنة تكون اجازة وفي حالة ان الاجازة 21 يوم يجب ان يعمل الموظف 339 يوم

نسيجي
2010-07-17, 02:39 PM
- حسب نظام العمل هي: 21 يوما كحد أدنا للموظف الذي يعمل منذ أقل من (5) سنوات

- الإجازة السنوية تستحق بعد مدة لا تقل عن سنة كاملة.

- يجوز للموظف والشركة أن يتعاقدا على أكثر من ذلك، ولكن لا يجوز التعاقد على أقل من ذلك .. يعني لا يحق لهم الاتفاق على أمر يبخس الموظف أقل مما يفرضه النظام .. كما هو معلوم للجميع ..




بالتوفيق للجميع إن شاء الله

سلام :)


كلامك صحيح ابو صالح

واستفدت منه

يبدوا ان عقودنا قد تسببت علينا من حيث لا نعمل فنحن مجتهدون وقد وضعنا يستحق الموظف الاجازة بعد مضي احد عشر شهراً وهذا الكلام سمح بورود عدة تفسيرات

الصحيح ان تعد صياعة العقد لتصبح كما ذكره ابو صالح (( بعد مضي سنة كاملة ))

ولكم تحياتي

محمد

mashhour
2010-07-27, 12:12 PM
الإخوة الأعزاء
لي تعليق بسيط بخصوص الأجازة السنوية وحسب مفهوم نص نظام العمل والعمال أن الموظف يستحق أجازتة سنوية مدتها 21 يوما إذا أمضي في خدمة صاحب العمل عاما كاملا .
والسؤال متي يبدأ حساب العام الكامل
والجواب أن العام يبدأ من تاريخ مباشرة العامل لعمله لدى صاحب العمل وينتهي بآخر يوم دوام له للقيام بأجازته السنوية ويتم احتساب الأجازة السنوية وفقا لذلك .
وأما حكاية العمل 11 شهر في السنة التالية للعام الأول فهو تفسير خاطئ حيث أن شهر الأجازة لا يستحق عنه أجازة وانما يحسب ضمن مدة الخدمة في حساب مكافأة نهاية الخدمة
وحتى نقطع الشك باليقين في هذه المسألة إليكم ما يلي :
فو أن موظف التحق بالعمل في 1/1/2000 ويستحق أجازة سنوية مدتها ثلاثون يوما وراتبه 3000 ريال وتقوم الشركة بصرف بدل الأجازة المستحقة له ضمن راتبه الشهري
فإن المفترض أنه بنهاية الاثنا عشر شهر يكون قد حصل على راتب ثلاثون يوما باعتبار أن راتبه قد زاد براتب الأجازة (2.5 يوم ضرب 12 شهر تساوي 30 يوم
وبتاريخ 1/1/2001 قام بأجازة السنوية ( ايام الأجازة ) وباشر عمله في 1/2/2001 فإنه والحال كذلك يكون مستحقا له أجازة اعتبارا من 1/2/2001 وحتى تاريخ القيام بها ولو افترضنا أنه سيقوم بها في تاريخ 1/1/2001 فإنه يكون قد تقاضي راتب أجازة عن 11 شهر فقط وهي مدة عمله من تاريخ المباشرة وحتى تاريخ القيام
وعلى هذا الأساس يكون مفهوم أن الأجازة السنوية تستحق كاملة بعد 11 شهر خاطئ وفي غير محله .
والله أعلم