المساعد الشخصي الرقمي

مشاهدة النسخة كاملة : ماهي مهام وواجبات ..ومسؤليات


Student HR
2006-12-03, 01:26 PM
اخواني الأعضاء والمشرفين ...

انشالله أنكم بخير دومااا ..


عندي سؤال واتمني أجد الأجابه عندكم ..


ماهي مهمام وواجبات ومسؤليات أخصائي موارد بشرية ؟؟؟



وياليت اللي عنده وصف وظيفي لهذه المهنة ...



وننتظر ردودكم بفارغ الصبر ..

Student HR
2006-12-05, 12:42 AM
مازلت يأخواني انتظر الردود ..

الساهر3003
2006-12-05, 08:10 AM
أنا معك من جد أنتظر جواب هذا السؤال لأني موظف جديد وأنتظر مهام وظيفتي على أحر من الجمر

Student HR
2006-12-06, 01:33 AM
انشالله اخوى الساهر قرب الفرج بيجي واحد من النشاما يرد على السؤال لاتحزن ......... انا معصب

محمد عبد اللطيف فرج
2006-12-07, 02:08 PM
السؤال غير واضح ولكن سوف اجيب بشكل عام وهو

انا اخصائى الموارد البشرية يجب ان يكون :
1-ملم بقوانين العمل والأنظمة التى تضعها كل دوله وذلك لتنظيم العلاقه بين الدوله و العاملين
2-ملم بقوانين التأمينات والأجراءات الخاصه بها
3-ان يكون على علم بكل ما يشمل الأجور من ضرائب وعلاوات
4-ان يكون لديه الخبره فى وضع الخطط الخاصة بقسم التدريب خلال العام
5-ان يكون لديه علم بكيفية تخطيط الموراد البشرى داخل المؤسسه من حيث التوظيف واستقطاب العاملين الجدد لمواجهه الأحتياجات الداخلية بالنسبة للوظائف
ولكن الأخصائى يجب ان يكون تابع لقسم في الأدارة ومن هنا ينطبق عليه المهام السابق ذكرها

Student HR
2006-12-07, 05:05 PM
يعطيك العافية اخوووى محمد عبداللطيف فرج وشكرا على توضيحك شكرا لك ...

mansoeme
2007-01-24, 12:05 PM
حبيبنا
أنا عندي وصف وظيفي يشمل مهام ومسؤوليات مدير ادارة الموارد البشرية حصلت عليها يمكن من المنتدى وسرارفقها لك
1- تحليل مهمة مدير موارد بشرية
الوظيفة : مدير موارد بشرية
المدير المباشر : المدير العام
مسؤول عن : كافة الموظفين التابعين لقسم الموارد البشرية
هدف الوظيفة:
انشاء كادر عمل قوي يستطيع القيام بأعمال الشركة دون الحاجة الى زيادة أو نقصان في عدد العاملين ومهاراتهم وترتيب شؤونهم بالشكل الصحيح والاأمثل والعمل على تنفيذ سياسات وأنظمة الشركة وتطبيقها تطبيقا دقيقا
المهام والواجبات التفصيلية:
• تحليل الوظائف
• كتابة الوصف الوظيفي
• كتابة مواصفات الشخص المناسب للقيام بهذه الوظيفة
• الإشراف على وضع خطط الإحتياجات من قوى عاملة.
• إعداد برامج تدريب وتنمية الموظفين على مستوى الشركة الام بالتنسيق مع مدراء الإدارات، ووضع خطة تطبيق لها ومراقبة تنفيذها ومتابعتها.
• الإهتمام بكافة المنازعات التي تنشأ بين الشركة والموظفين والوصول إلى حلول لها بالتنسيق مع المستشار القانوني والإحتفاظ بكافة المعلومات.
• الإشراف على الوضع المسلكي للموظفين، بما فيه إحترام الموظفين لكافة القوانين وسياسات الشركة والتعليمات الإدارية الصادرة.
• شرح السياسات والإجراءات المتعلقة بالتوظيف والموظفين، وبالخدمات الإدارية لمديري الإدارات والأقسام ومن ثم الموظفين والإشراف على حسن تنفيذها.
• الإشراف على تطبيق الإجراءات المعتمدة والمتعلقة بالموظفين على مستوى الشركة، بما فيه إجراءات التوظيف والإختبار والترقية والنقل وإنهاء الخدمة وتطبيق الحوافز والمكافآت والجزاءات ومراقبة الدوام.
• الإشراف على معاملات وإجراءات السفر والإقامة للمسافرين أو القادمين في مهمة تتعلق بأعمال الشركة.
• تقديم المساعدة في كل ما يتعلق بإدارة شئون الموظفين
• التأكد من تحضير وحفظ كافة المعاملات والمذكرات الخاصة بأوضاع الموظفين من تعيين وترقية وفصل وتعويضات وإجازات، والعطل الرسمية والسياسات والتعليمات الجديدة وتعميم ما يلزم تعميمه في الوقت المناسب.
• التاكد من عدم إنقطاع التأمين على الافراد ضد الحوادث اذا كان ذلك موجود ، ومن عدم ضياع أي حق للشركة ناشئ عن هذه الحوادث، عن طريق دراسة شروط التأمين وتطبيق إجراءات إثبات الضرر كاملة حينه.
• متابعة وضع الاعلان عن الوظائف الشاغرة والمكان الذي سيوضع فيه ومتابعة عملية النشر.
• القيام بالاطلاع على عملية اختيار أفضل المتقدمين من خلال وضع سلالم علمات واختيار افضل السير الذاتية التي تحقق المطلوب
• اجراء المقابلات الشخصية واختيار أفضل المتقدمين والتعاقد معه
الاتفاق مع المراكز التدريبية التي ستقوم بتدريب الموظفين
العلاقات الوظيفية:
• الإتصال المباشر مع المدير العام
مواصفات شاغل الوظيفة
الدراسة والتدريب
شهادة جامعية ( بكالوريوس / ماجستير ) في حقل إدارة الأعمال او ادارة الموارد البشرية ، كما يتطلب المنصب دورات في حقل إدارة الموارد البشرية اذا لم يكن يحمل شهادة بذلك الاختصاص
الخبرة:
لا تقل عن خمسة سنوات في مجالات إدارة الموارد البشرية، على أن يكون قد قضى منها على الأقل سنتان كمدير للمواد البشرية
المهارات واللغات:
• التحلي بمميزات إدارية وقيادية فائقة
• إتقان اللغتين العربية والإنجليزية
مهارات إستخدام أجهزة الحاسب الآلي.
الصلاحيات الممنوحة له :
1- اختيار المتقدمين لملء شواغر الشركة حسب الحاجة
2- فصل الموظف دون الرجوع للمدير في حالة واحدة فقط هي التصرف الغير لائق وخيانة الشركة
3- اقامة دورات تدريبية حسب حاجة الموظفين
قبول الاجازات ومنحها للكادر الذي يعمل ضمن اشرافة ( قسم الموارد البشرية )
معايير تقييم الأداء
• عدد الموظفين المعينين خلال العام والمنسبين لأماكن توظيفهم
• رضا الموظف عن طبيعة العمل بشكل عام
• رضا الموظفين على العدالة بتوزيع المكافآت وفرص التقدم والترفيعات الداخلية
معدل دورات اليد العاملة بالمؤسسة

أرجوا أن أكون ارسلت الشئ المطلوب ولك السلام والتحية
أحمد من سورية

ممثل الموارد البشرية
2007-01-24, 07:10 PM
عزيزي اسم اخصائي موارد بشرية اسم عام
وهو غالبا يكون في شئون الموظفين
فمثلا. اخصائي الندريب والتوظيف
اخصائي دفع الرواتب والاجور
اخصائي علاقات حكومية وتأمينات
وهكذا
يعني يكون عملك محدد حسب الوصف الوضيفي
مع التقدير

Student HR
2007-01-27, 02:13 AM
أخواني الأفاضل ..


يعطيك العافيه على المرور والرد ...

فخر UAE
2010-01-17, 07:59 AM
شكرا يا
mansoeme (http://www.hrm-group.com/vb/member.php?u=3170)
على هذه المعلومات المفيدة

Masterqari
2010-11-02, 08:55 AM
السلام عليكم
أخي الفاضل تلميذ موالرد بشرية Student HR
لقد أخطأت في كتابة جملة أهم مما تسأل عنه وهي ان شاء الله.
المشكلة أنك كررت الخطأ مرتين في موضوع واحد فكم هي الأخطاء في كتاباتك اليومية؟
جملتك ( انشاء الله ) تدل على أن هناك من أنشأ الله أي أن الله مخلوق والعياذ بالله, أما الصحيح ( ان شاء الله ) تدل على وحدانية الله وأن كل شيء يتم بارادة الله.
أسال الله عزوجل أن يعينك على الاملاء وأن يوفقك في الدارين.
قصدت الكتابة علناً لتنبيه نفسي والجميع على خطورة الأخطاء الاملائية في أمور دينية.
أخوكم / الفقير الى الله

ياسر لطفى على انيس
2011-12-23, 12:06 AM
اين الموضوع من فضلك

دهن عود0
2012-01-19, 11:53 PM
جزيت خيرا حبيبنا