المساعد الشخصي الرقمي

مشاهدة النسخة كاملة : "" لديك مشكله تفضل هنا تجد الحل """


awlama
2007-02-04, 11:28 AM
السلام عليكم ورحمه الله وبركاته ........................... وبعد

حبيت اخدم الشباب والاعضاء بهذا الموضوع واضع خبرتي الاداريه والتدريبيه والتطويريه

والعمليه في كثير من الشركات والمعاهد ومراكز التوظيف وغيرها من الامور الاداريه

وانشاء الله تعم الفائدة للجميع وتتكون الخبرة في التالى:

1/ نظام العمل والعمال

2/ التأمينات الاجتماعيه

3/ التامين الصحي التعاوني

4/ صندوق الموارد البشريه

5/ التنظيم الوطني والتدريب المشترك

6/ مراكز التوظيف الحكوميه والخاصه

7/ مراكز التدرريب الحكوميه والخاصه

8/ تطوير الذات

9/ التنميه البشريه والاداريه


اشكركم على المرور للموضوع وتحياتي للجميع من شاهد ومن كتب ومن سمع :

ولاتنسوناء من الدعاء بظهر الغيب الله يوفقنا لعمل الخير

Student HR
2007-02-04, 08:57 PM
الأستاذ \ محمد

اولا كل الشكر والتقدير لك استاذي الكريم فالدال على الخير كفاعله ...


وسؤالي لك أستاذي الفاضل ...

ماهي أفضل الكتب في أدارة الموارد البشرية وفي تطوير الذات ؟

هل يوجد مكان بالرياض يعطي دورة في التأمنيات الأجتماعيه طبعا غير التأمينات لأني مسجل أسمي عندهم من اكثر من شهرين ؟

ولدي عدة أسئله كانت تتدور ببالي دائما ولاكن لاتحضرني حاليا وأريد ان اسئلك بها لاحقا ...
أنتظرني

ويعطيك الف عافيه ..

بنت مكه
2007-02-04, 11:57 PM
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته
سوالي المهم؟
ماهي افضل معاهد الحاسب التي توجد بها وظائف نسائية بمكه
وشكرا

awlama
2007-02-05, 08:58 AM
الأستاذ \ محمد

اولا كل الشكر والتقدير لك استاذي الكريم فالدال على الخير كفاعله ...

تحياتي لك
وسؤالي لك أستاذي الفاضل ...

ماهي أفضل الكتب في أدارة الموارد البشرية وفي تطوير الذات ؟

الكتب كثيرة ولكن منها
كيف تحفز كل العاملين
آن بروس

كيف تهتم بموظفيك وتحفزهم
دونا ديبروز

تسوية الخلافات في العمل
جيري ويزينسكي

تطوير الفعالية الشخصية والآداء الوظيفي
معهد الإدارة - لندن
اما بخصوص تطوير الذات فهذة الافضل

اكتشف القائد الذي بداخلك

ما الذي يمكنك تغييره وما الذي لا يمكنك



هل يوجد مكان بالرياض يعطي دورة في التأمنيات الأجتماعيه طبعا غير التأمينات لأني مسجل أسمي عندهم من اكثر من شهرين ؟
اعتقد انه افضل مكان يقيم دورات هم انفسهم التأمينات ولايوجد بديل عنهم سواء مركز واحد مرة عملها وكان سعرها 4000 ريال وعن طريق التامينات نفسها وانت مسجل وسوف تبدا قريبا الدورة القادمه والاخرى بعد شهر 3 عربي حسب كلام الاخ فهد في التامينات
ولدي عدة أسئله كانت تتدور ببالي دائما ولاكن لاتحضرني حاليا وأريد ان اسئلك بها لاحقا ...
أنتظرني

ويعطيك الف عافيه ..

اشكرك وننتظر الاسئله

awlama
2007-02-05, 09:02 AM
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته
سوالي المهم؟
ماهي افضل معاهد الحاسب التي توجد بها وظائف نسائية بمكه
وشكرا

كيف معاهد ويوجد بها وظائف نسائيه وضحي لم افهم السوال الوظائف عادة تطرح في قسم اخر وكل شركه لها

سياسيه بالتوظيف ولانعرف متى يكون ذلك شهر سنه وغيرها وممكن تتابعي هذا القسم وتجدي مايسرك اختي

المختصر
2007-02-05, 12:44 PM
يعطيك الف عافيه اخوي محمد

وبارك الله في جهودك فأنت كريم والاعضاء يستاهلون

تحياتي لك

بنت مكه
2007-02-05, 12:46 PM
قصدى زي معاهد الحاسب تقوم الموظفة بتدريب البنات على استخدام الحاسب مثل معهد العالمية او نيوهورايزن وغيرها

awlama
2007-02-05, 03:46 PM
قصدى زي معاهد الحاسب تقوم الموظفة بتدريب البنات على استخدام الحاسب مثل معهد العالمية او نيوهورايزن وغيرها


اذا كان قصدك وظائف شاغرة فكما قلت سابقا تابعي المنتدى والله يوفقك ويوظفك

awlama
2007-02-05, 03:47 PM
يعطيك الف عافيه اخوي محمد

وبارك الله في جهودك فأنت كريم والاعضاء يستاهلون

تحياتي لك

اشكرك انت كذلك وتحياتي لجميع الاعضاء

Student HR
2007-02-05, 10:55 PM
استاذي الكريم ...


كل الشكر والتقدير فعلا أستفدت من اجابتك الكثير ..



يعطيك الف عافيه ...

awlama
2007-02-06, 09:42 AM
لاشكر على واجب اخي

بنت الغيث
2007-02-07, 01:18 PM
السلام عليكم
أستاذي ما عندي استفسار محدد رغم ان الواحد يتخرج وفيه اشياء كثيرة يجهلها ..
لكن حبيت اني اضيف شكري وتقديري لشخصكم الكريم وعلى الجهد الذي تبذله لمساعدة امثالي من الحيارى اذ ان وجود امثالكم يشعرنا بالاطمئنان ....
الله يفرج همك ويكشف كربتك وكان الله في عونك..

awlama
2007-02-07, 04:09 PM
السلام عليكم
أستاذي ما عندي استفسار محدد رغم ان الواحد يتخرج وفيه اشياء كثيرة يجهلها ..
لكن حبيت اني اضيف شكري وتقديري لشخصكم الكريم وعلى الجهد الذي تبذله لمساعدة امثالي من الحيارى اذ ان وجود امثالكم يشعرنا بالاطمئنان ....
الله يفرج همك ويكشف كربتك وكان الله في عونك..

اشكرك بنت الغيث على الكلام الجميل والرائع

awlama
2007-02-11, 04:00 PM
وين اهل المشاكل

ليوان
2007-02-11, 10:56 PM
استاذ محمد
اود ان اسألكم عن ما يمكن اتباعه في المشكلة الادارية التالية /

كما تعلمون ان وزارة المياه في المملكه العربية السعوديه عندما انشأت بتاريخ 25/4/1422هـ تم دمج كذا جهه فيها مثل مصالح المياه والصرف الصحي وادارات مشاريع المياه وقطاع المياه التابع لإدارة العين العزيزية بجده ( وهاتين الاخيرتين يتبع موظفيها الى نظام العمل والعمال ) وعند انضمام موظفي ادارة العين العزيزية للوزارة رفضة الوزارة عدد 107 موظفين بحجة انهم كانوا يعملون في قطاع الوقف التابع لعين العزيزية ولم يكونوا تابعين لقطاع المياه وفي نفس الوقت رفضة العين العزيزية هؤلاء الموظفين فأصبحوا بدون عمل وبعد الكثير من الشكاوى صدر قرار لجنة وزارة المالية (وهي اللجنة المعنية للاشراف على نقل الموظفين الى وزارة المياه) صدر قرارها بإعادة الموظفين الى وزارة المياه وتم إعادتهم للعمل ولله الحمد ولكن السؤال المهم هو ان هؤلاء الموظفين اوقفوا بتاريخ 1/12/1426هـ واعيدوا للعمل بتاريخ 10/12/1427هـ ونريد الان ان ننزل رواتبهم في المسيرات فهل يستحقون العلاوه السنويه التي حصلنا عليها نحن الذين على رأس العمل لعام 1427هـ ام لا يستحقونها لأنه حصل جدل كبير بيني (بصفتي رئس قسم الرواتب والنفقات) وبين مدير الاداره المالية والاداريه فأنا اقول يستحقون العلاوه لعام 1427هـ والعام الجديد الذي دخلناه قبل ايام 1428هـ وذلك لأنهم اوقفوا عن العمل بدون ارادتهم وانا ارى ان حكمهم مثل حكم من هو على رأس العمل ولكن مدير الشئون المالية والادارية يقول بأنهم لا يستحقون الا علاوة عام 1428هـ لأنه لم يذكر صراحة في قرار لجنة وزارة المالية ان يمنحوا العلاوات التي فاتت عليهم وقد عارضته في ذلك وقلت انه لا يجب ان تذكر مثل هذه التفاصيل في مثل هذا القرار لأنها امور بديهيه لا تستوجب الذكر , وفي الآخر اتفقنا ان نحتكم لمنتداكم الطيب ولأمثالكم من اهل الخبره فأرجوا افادتنا بما يمكن اتباعه في هذه الحاله مع العلم ان مرجعنا وهو مديرية المياه لم نجد لديهم اي اجابه لهذا الاستفسار فهم مثلنا محتارين وكذلك الوقت ضيق والموظفين ينتظرون رواتبهم بفارغ الصبر وكما تعلم ان ا لاستفسار من لجنة وزارة الماليه يأخذ وقت طويل الى ان يأتي الرد وكذلك لا نريد ان نفعل مثل ما فعل بنوا اسرائيل في الالحاح بالاسأله فقد نفتح باب لا يكون في صالح هؤلاء الموظفين فهل من الممكن اعطائهم العلاوتين المذكوره بدون ان نسأل ام في ذلك مخالفه أرجوا ان اجد لديك الجواب الشافي واذا ممكن تزودونا بشيء من الانظمه التي تتعلق بهذا الموضوع حتى اطلع عليها مسؤلي الوزارة واقنعهم بما تفيدونا به فقد تعبت من البحث في الانترنت ونظام العمل والعمال ولم احصل على شي ارجوا المساعده ولكم مني دعوه في ظهر الغيب فـ عدد 107 موظفين هم في انتظار ردكم وشكرا جزيلا

الخطير
2007-02-12, 01:19 PM
نبي وظيفة دبلوم محاسبة

ابراهيم 2007
2007-02-12, 05:57 PM
اخوي محمد الله يعطيك العافيه على الجهد والخدمات التي تقدمها الى المنتدى الرائع


وتحياتي الك اخوي العزيز

awlama
2007-02-13, 04:29 PM
استاذ محمد
اود ان اسألكم عن ما يمكن اتباعه في المشكلة الادارية التالية /

كما تعلمون ان وزارة المياه في المملكه العربية السعوديه عندما انشأت بتاريخ 25/4/1422هـ تم دمج كذا جهه فيها مثل مصالح المياه والصرف الصحي وادارات مشاريع المياه وقطاع المياه التابع لإدارة العين العزيزية بجده ( وهاتين الاخيرتين يتبع موظفيها الى نظام العمل والعمال ) وعند انضمام موظفي ادارة العين العزيزية للوزارة رفضة الوزارة عدد 107 موظفين بحجة انهم كانوا يعملون في قطاع الوقف التابع لعين العزيزية ولم يكونوا تابعين لقطاع المياه وفي نفس الوقت رفضة العين العزيزية هؤلاء الموظفين فأصبحوا بدون عمل وبعد الكثير من الشكاوى صدر قرار لجنة وزارة المالية (وهي اللجنة المعنية للاشراف على نقل الموظفين الى وزارة المياه) صدر قرارها بإعادة الموظفين الى وزارة المياه وتم إعادتهم للعمل ولله الحمد ولكن السؤال المهم هو ان هؤلاء الموظفين اوقفوا بتاريخ 1/12/1426هـ واعيدوا للعمل بتاريخ 10/12/1427هـ ونريد الان ان ننزل رواتبهم في المسيرات فهل يستحقون العلاوه السنويه التي حصلنا عليها نحن الذين على رأس العمل لعام 1427هـ ام لا يستحقونها لأنه حصل جدل كبير بيني (بصفتي رئس قسم الرواتب والنفقات) وبين مدير الاداره المالية والاداريه فأنا اقول يستحقون العلاوه لعام 1427هـ والعام الجديد الذي دخلناه قبل ايام 1428هـ وذلك لأنهم اوقفوا عن العمل بدون ارادتهم وانا ارى ان حكمهم مثل حكم من هو على رأس العمل ولكن مدير الشئون المالية والادارية يقول بأنهم لا يستحقون الا علاوة عام 1428هـ لأنه لم يذكر صراحة في قرار لجنة وزارة المالية ان يمنحوا العلاوات التي فاتت عليهم وقد عارضته في ذلك وقلت انه لا يجب ان تذكر مثل هذه التفاصيل في مثل هذا القرار لأنها امور بديهيه لا تستوجب الذكر , وفي الآخر اتفقنا ان نحتكم لمنتداكم الطيب ولأمثالكم من اهل الخبره فأرجوا افادتنا بما يمكن اتباعه في هذه الحاله مع العلم ان مرجعنا وهو مديرية المياه لم نجد لديهم اي اجابه لهذا الاستفسار فهم مثلنا محتارين وكذلك الوقت ضيق والموظفين ينتظرون رواتبهم بفارغ الصبر وكما تعلم ان ا لاستفسار من لجنة وزارة الماليه يأخذ وقت طويل الى ان يأتي الرد وكذلك لا نريد ان نفعل مثل ما فعل بنوا اسرائيل في الالحاح بالاسأله فقد نفتح باب لا يكون في صالح هؤلاء الموظفين فهل من الممكن اعطائهم العلاوتين المذكوره بدون ان نسأل ام في ذلك مخالفه أرجوا ان اجد لديك الجواب الشافي واذا ممكن تزودونا بشيء من الانظمه التي تتعلق بهذا الموضوع حتى اطلع عليها مسؤلي الوزارة واقنعهم بما تفيدونا به فقد تعبت من البحث في الانترنت ونظام العمل والعمال ولم احصل على شي ارجوا المساعده ولكم مني دعوه في ظهر الغيب فـ عدد 107 موظفين هم في انتظار ردكم وشكرا جزيلا
اشكرك اخي على السوال الرائع ولكن افيدك بالتالى:
1/ جميع الانظمه الخاصه بالدوله موجودة في المنتدى
2/بالنسبه لحصولهم على العلاوة اعتقد انهم يستحقون ذلك لانهم اصحاب حق ويعتبروا على راس العمل
3/ وياخدون ايضا رواتبهم السابقه لمدة سنه تقريبا من 1426/ 1427
4/ اما بالنسبه لنظام ذلك اعتقد غير موجود نظام بهذة الطريقه
اشكرك اخي مرة اخرى

awlama
2007-02-13, 04:31 PM
اخوي محمد الله يعطيك العافيه على الجهد والخدمات التي تقدمها الى المنتدى الرائع


وتحياتي الك اخوي العزيز

اشكرك اخي ابراهيم على المرور

ليوان
2007-02-17, 03:27 PM
استاذ محمد
اشكرك جدا على الاجابه وأود اضافة توضيح لم اذكره في سؤالي وهو انه جاء في محضر لجنة وزارة الماليه انه على وزارة المياه بحث امكانية ضم هؤلاء الموظفين الى قوتها العامله والرفع للجنه بذلك فقامت الوزارة مشكوره بعد البحث باستيعاب ثلاثة ارباع العدد تقريبا فهل يعاملون مثل موظفي العين العزيزية الذين استوعبتهم الوزاره سابقا ويأخذون العلاوه الخاصه بعام 1427هـ ام يعتبرون منقولين من ادارة العين العزيزية وان الوزاره غير مسؤله عن علاوة سنة 1427هـ خصوصا انهم استلموا من العين العزيزية رواتب 6 شهور من 12/1426حتى 5/1427 هـ في حين انهم لم يباشروا العمل عندهم نهائيا (لم تمكنهم ادارة العين العزيزية من المباشره)يعني استلموا الرواتب فقط (كما ذكر لهم مدير العين العزيزية انه لا يريد ان يستوعبهم لديه وان ما سلمهم من رواتب تعتبر كمنحه او من هذا القبيل فقط )
ونقطه اخرى مهمه وردة في توصيات لجنة وزارة الماليه وهي "اعتبار خدمة جميع الموظفين المنقولين مستمرة في الجهه المنقولين اليها " فماذا تعني هذه العباره وهل تخص مستحقات نهاية الخدمة فقط ام تشمل كل ما يخص وضعهم الوظيفي من علاوات واجازات ومكافأة نهاية خدمه .... وخلافه

ارجوا ان توضح ذلك لي مع الشرح فأنا انتظر ردك على احر من الجمر
وآسف على الاطاله

ليوان
2007-02-19, 02:56 PM
================= up

awlama
2007-02-20, 04:57 PM
ماهو الموضوع

ليوان
2007-02-20, 06:48 PM
هذا الموضوع ا
ا
ا
7

استاذ محمد
اشكرك جدا على الاجابه وأود اضافة توضيح لم اذكره في سؤالي وهو انه جاء في محضر لجنة وزارة الماليه انه على وزارة المياه بحث امكانية ضم هؤلاء الموظفين الى قوتها العامله والرفع للجنه بذلك فقامت الوزارة مشكوره بعد البحث باستيعاب ثلاثة ارباع العدد تقريبا فهل يعاملون مثل موظفي العين العزيزية الذين استوعبتهم الوزاره سابقا ويأخذون العلاوه الخاصه بعام 1427هـ ام يعتبرون منقولين من ادارة العين العزيزية وان الوزاره غير مسؤله عن علاوة سنة 1427هـ خصوصا انهم استلموا من العين العزيزية رواتب 6 شهور من 12/1426حتى 5/1427 هـ في حين انهم لم يباشروا العمل عندهم نهائيا (لم تمكنهم ادارة العين العزيزية من المباشره)يعني استلموا الرواتب فقط (كما ذكر لهم مدير العين العزيزية انه لا يريد ان يستوعبهم لديه وان ما سلمهم من رواتب تعتبر كمنحه او من هذا القبيل فقط )
ونقطه اخرى مهمه وردة في توصيات لجنة وزارة الماليه وهي "اعتبار خدمة جميع الموظفين المنقولين مستمرة في الجهه المنقولين اليها " فماذا تعني هذه العباره وهل تخص مستحقات نهاية الخدمة فقط ام تشمل كل ما يخص وضعهم الوظيفي من علاوات واجازات ومكافأة نهاية خدمه .... وخلافه

ارجوا ان توضح ذلك لي مع الشرح فأنا انتظر ردك على احر من الجمر
وآسف على الاطاله

]دمعة حزن
2007-02-20, 06:59 PM
أخي أنا موظفة بالموارد البشرية سكرتيرة المدير العام والموارد البشرية عندنا قسم جديد صار له سنة ونفسي أكون متميزة في الشغل وش نصايحكم؟
selverwave@hotmail.com
دمعة حزن

طيبه
2007-02-22, 12:53 PM
استاذي الكريم
اولا اشكرك جزيل الشكر على نشاطك وكرمك الكبير في تقديم الاستشارات .
ثانيا اود اخبارك باني ضفت ايميلك لدي وارجو ان تكرمني بالتواصل معك.
ثالثا ان استطعت مساعدتي في دراستي القادمة الخاصة بقياس الرضا الوظيفي للعاملين في الجهات الحكومية . بتحديد المحاور الاساسية لهذه الدراسة. اتقدم بعظيم الامتنان والشكر لاستاذنا الكبير
وجزاك الله عنا كل الخير
اختك : طيبه
للتواصل : tea-ba@hotmail.com

awlama
2007-02-26, 07:14 PM
هذا الموضوع ا
ا
ا
7

استاذ محمد
اشكرك جدا على الاجابه وأود اضافة توضيح لم اذكره في سؤالي وهو انه جاء في محضر لجنة وزارة الماليه انه على وزارة المياه بحث امكانية ضم هؤلاء الموظفين الى قوتها العامله والرفع للجنه بذلك فقامت الوزارة مشكوره بعد البحث باستيعاب ثلاثة ارباع العدد تقريبا فهل يعاملون مثل موظفي العين العزيزية الذين استوعبتهم الوزاره سابقا ويأخذون العلاوه الخاصه بعام 1427هـ ام يعتبرون منقولين من ادارة العين العزيزية وان الوزاره غير مسؤله عن علاوة سنة 1427هـ خصوصا انهم استلموا من العين العزيزية رواتب 6 شهور من 12/1426حتى 5/1427 هـ في حين انهم لم يباشروا العمل عندهم نهائيا (لم تمكنهم ادارة العين العزيزية من المباشره)يعني استلموا الرواتب فقط (كما ذكر لهم مدير العين العزيزية انه لا يريد ان يستوعبهم لديه وان ما سلمهم من رواتب تعتبر كمنحه او من هذا القبيل فقط )
ونقطه اخرى مهمه وردة في توصيات لجنة وزارة الماليه وهي "اعتبار خدمة جميع الموظفين المنقولين مستمرة في الجهه المنقولين اليها " فماذا تعني هذه العباره وهل تخص مستحقات نهاية الخدمة فقط ام تشمل كل ما يخص وضعهم الوظيفي من علاوات واجازات ومكافأة نهاية خدمه .... وخلافه

ارجوا ان توضح ذلك لي مع الشرح فأنا انتظر ردك على احر من الجمر
وآسف على الاطاله
لاجديد على ماذكرت اخي واشكرك مرة اخرى

awlama
2007-02-26, 07:15 PM
دمعة حزن']أخي أنا موظفة بالموارد البشرية سكرتيرة المدير العام والموارد البشرية عندنا قسم جديد صار له سنة ونفسي أكون متميزة في الشغل وش نصايحكم؟
selverwave@hotmail.com
دمعة حزن


لم افهم قصدك بالضبط

awlama
2007-02-26, 07:17 PM
استاذي الكريم
اولا اشكرك جزيل الشكر على نشاطك وكرمك الكبير في تقديم الاستشارات .
ثانيا اود اخبارك باني ضفت ايميلك لدي وارجو ان تكرمني بالتواصل معك.
ثالثا ان استطعت مساعدتي في دراستي القادمة الخاصة بقياس الرضا الوظيفي للعاملين في الجهات الحكومية . بتحديد المحاور الاساسية لهذه الدراسة. اتقدم بعظيم الامتنان والشكر لاستاذنا الكبير
وجزاك الله عنا كل الخير
اختك : طيبه
للتواصل : tea-ba@hotmail.com

انشاء الله يكون بيننا تعاون اكثر ولكن لو يتغير الموضوع افضل الرضاء الوظيفي للعاملين بالحكومه راضين من عندي

fine man
2007-08-12, 10:53 AM
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته .... اسعد الله صباحكم جميعا ونشكر الاستاذ محمد على هذه المادة التي سترفع مستويات الكثير من الموظفين في الادارة ,,, وسؤالي هو : كيف احسب رواتب الموظفين من حيث الاساسي والحسميات لكي نخرج الناتج ؟؟؟
وشكراااااا

hadyan
2007-08-12, 08:06 PM
أخي الكريم :
سوالي 1 : إذا كان الموظف عقده محدد المدة وانتهى ولم يجدده وكان لديه ما يثتب أنه على راس العمل ( مسيرات الرواتب ) . عند استقالته من العمل كيف تحسب المدة التي كانت خارج نطاق التجديد في مكافأة نهاية الخدمة أو تحذف ؟

إذا فيه إمكانية / سمعنا بأن هنالك نظام سيصدر قريبا بخصوص الشركات وانظمتها و ... فهل هنالك نية لتعديل دوام الشركات إلى فترة واحدة وعن الشركات التي لا تسطيع ذلك تحديد شفتات معينه للدوام

بارك الله فيك

Ambitious
2007-08-13, 01:41 PM
مشكور وما قصرت

طالب جامعي
2007-08-18, 12:07 PM
سيد عولمه الكريم ارجو منك المساعده انت املي الوحيد الموضوع ومافيه اني لدي سيمنار عليا تقديمه هذا الاسبوع
(التعامل مع مشكلات الموظفين في العمل) وقد بحثت عن اي كتيب او مرجع فلم اجد والحل الوحيد ان اجده على النت فارجو المساعده مع العلم اني قدمت موضوع منفصل وحين اتيت للبحث عن الردود لم اجد الموضوع من اساسه
انت الامل الوحيد المتبقي لدي ارجوا الاهتمام كما عودت اعضاء المنتدى دايما شكرا جزيلا.

awlama
2007-08-26, 03:13 PM
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته .... اسعد الله صباحكم جميعا ونشكر الاستاذ محمد على هذه المادة التي سترفع مستويات الكثير من الموظفين في الادارة ,,, وسؤالي هو : كيف احسب رواتب الموظفين من حيث الاساسي والحسميات لكي نخرج الناتج ؟؟؟
وشكراااااا

عليكم السلام اخي والله يحيك بالمنتدى

الاساسي 7000

بدل السكن 25% 1750 ريال

بدل المواصلات او النقل 10% 700 ريال

الراتب الاجمالي 9450 ريال

ماهي الحسميات التي تريد بالظبط لنقوم بشرحها لك

awlama
2007-08-26, 03:14 PM
مشكور وما قصرت

الله يحيك وننتظر جديدك

awlama
2007-08-26, 03:16 PM
سيد عولمه الكريم ارجو منك المساعده انت املي الوحيد الموضوع ومافيه اني لدي سيمنار عليا تقديمه هذا الاسبوع
(التعامل مع مشكلات الموظفين في العمل) وقد بحثت عن اي كتيب او مرجع فلم اجد والحل الوحيد ان اجده على النت فارجو المساعده مع العلم اني قدمت موضوع منفصل وحين اتيت للبحث عن الردود لم اجد الموضوع من اساسه
انت الامل الوحيد المتبقي لدي ارجوا الاهتمام كما عودت اعضاء المنتدى دايما شكرا جزيلا.

اهلا وسهلا بك اخي لقد تم الاجابه على سؤالك في موضوع اخر وهذا هو الرد

http://www.hrm-group.com/vb/showthread.php?t=7678

awlama
2007-08-26, 03:22 PM
أخي الكريم :
سوالي 1 : إذا كان الموظف عقده محدد المدة وانتهى ولم يجدده وكان لديه ما يثتب أنه على راس العمل ( مسيرات الرواتب ) . عند استقالته من العمل كيف تحسب المدة التي كانت خارج نطاق التجديد في مكافأة نهاية الخدمة أو تحذف ؟

هذا الموضوع يرجع للمدة التي قضها بعد تاريخ انتهاء العقد اذا كانت اكثر من سنتين يصبح العقد غير محدد المدة وهذا بالنسبه للسعودي اما للاجنبي فتحسب حسب بطاقه العمل

اما عند الاستقاله ترجع لصاحب الشركه وضميرة في الحساب اما تحذف غير معقول


إذا فيه إمكانية / سمعنا بأن هنالك نظام سيصدر قريبا بخصوص الشركات وانظمتها و ... فهل هنالك نية لتعديل دوام الشركات إلى فترة واحدة وعن الشركات التي لا تسطيع ذلك تحديد شفتات معينه للدوام

بارك الله فيك

بالنسبه لهذا الموضوع حسب سياسه الشركه والحكومه تسمح بالنظامين فل تايم وبار تايم

sasa_fazary
2007-09-18, 06:13 PM
حاصل على بكلوريوس اداره اعمال+بكالوريوس حاسب الى +icdl+mcp70-270,70-350
لدى خبره فى المقاولات سنه وابحث عن وظيفه خارج مصر تليفونى 0020102229833

awlama
2007-09-19, 11:04 AM
حاصل على بكلوريوس اداره اعمال+بكالوريوس حاسب الى +icdl+mcp70-270,70-350
لدى خبره فى المقاولات سنه وابحث عن وظيفه خارج مصر تليفونى 0020102229833

هل ترى اخي بان هذا المكان مخصص لوظائف او اقصد الموضوع

الله المستعان

هداوي
2007-09-20, 12:00 AM
السلام عليكم
في البداية انا اهنيك ياااخوي على الموضوووع عندي كذا سؤال
مع اني كتبت موضوع بهذا الخصوص بس للاسف ماتلقيت ولا اجابة
1- ما المقصود
Internal sourcesو External sources
وهما خاصين بالتوظيف
2- بغيت توضحلي كيف تتم عملية عمل اعلان عن وظيفة من البداية
3- نموذج لاعلان عن وظيفة

هذا واتمنى اني ماثقلت عليك
تحياتي لك

awlama
2007-09-21, 03:54 PM
السلام عليكم
في البداية انا اهنيك ياااخوي على الموضوووع عندي كذا سؤال
مع اني كتبت موضوع بهذا الخصوص بس للاسف ماتلقيت ولا اجابة
1- ما المقصود
Internal sourcesو External sources

ممكن المختصين اكثر يفيدوك اكثر منيوهما خاصين بالتوظيف
2- بغيت توضحلي كيف تتم عملية عمل اعلان عن وظيفة من البداية

هل انت اخي شركه او موسسه وماهي الوظائف المطلوبه 3- نموذج لاعلان عن وظيفة

النماذج لاتحتاج تحتاج الى فكرة
هذا واتمنى اني ماثقلت عليك
تحياتي لك

تحياتي الك

SWITCHBLADE
2007-09-23, 01:53 PM
كل الشكر والتقدير فعلا أستفدت من اجابتك الكثير ..

awlama
2007-09-23, 02:08 PM
كل الشكر والتقدير فعلا أستفدت من اجابتك الكثير ..

تحياتي الك اخي ونتمنى ان تتابع اقسام المنتدى الاخرى ففيها الكثير من الفائدة

كل عام وانت بخير

ليوان
2007-09-23, 06:33 PM
السؤال الاول

استاذي العزيز انا اعمل في اداره حكوميه (بند الصيانه والتشغيل جميع الموظفين) ووجدت لديهم شي جديد لم اعهده من قبل وهو التعويض عن العمل الاضافي (بفلوس) لمدة 13 يوم *3 ساعات = 39 ساعه في الشهر وهذا لا شي فيه وما زاد عن ذلك بأيام راحه وهنا مربط الفرس , وقد وجدة لديهم بعض الاختلاف حول نظامية منح ايام الراحه
فالبعض منهم يقول ان الموظف يستحق 17 يوم راحه اضافة الى ال13 يوم اذا استوجب العمل الاضافي الشهر كاملا
والبعض يقول ان الموظف يستحق 13 يوم راحه كحد اقصى اضافة الى ال13 يوم الاولى اذا استوجب العمل الاضافي الشهر كاملا .
وآخرين يقولون انها غير نظاميه ولكن قد يسخدمها رئيس العمل لتحفيز الموظفين ولا يعاقب عليها النظام.

السؤال الثاني
هل في حالة نظامية ما ذكرت اعلاه ان يعمل لهذه الايام الراحه قرار اداري بمنحها كرصيد اجازات للموظف غير رصيده في الاجازات (الاعتياديه) وقرار آخر (إجازة مقابل عمل إضافي) عند رغبة الموظف التمتع بها . لأنني تجادلت حول هذه النقطه مع بعض الزملاء كثيرا فأنا اقول اي اجراء اداري نظامي تتخذه الاداره يجب ان يكون بقرار اداري وهو يقول بدون قرار اداري لأن هذه الايام الراحه لا يترتب عليها مقابل مادي ولا إلزام لصاحب العمل .

أستاذي العزيز اولا /ارجوا منك الادلاء برأيك فأنا في امس الحاجه لرأيك وثانيا / ارجو تزويدي بكل ما هو مفيد سواء من مواد نظام العمل او لوائحه او الخدمه المدنيه .... الخ او اذا كان يطبق مثل ذلك في الدوائر الحكوميه

وجزاكم الله عني كل خير

awlama
2007-09-25, 02:42 AM
السؤال الاول

استاذي العزيز انا اعمل في اداره حكوميه (بند الصيانه والتشغيل جميع الموظفين) ووجدت لديهم شي جديد لم اعهده من قبل وهو التعويض عن العمل الاضافي (بفلوس) لمدة 13 يوم *3 ساعات = 39 ساعه في الشهر وهذا لا شي فيه وما زاد عن ذلك بأيام راحه وهنا مربط الفرس , وقد وجدة لديهم بعض الاختلاف حول نظامية منح ايام الراحه
فالبعض منهم يقول ان الموظف يستحق 17 يوم راحه اضافة الى ال13 يوم اذا استوجب العمل الاضافي الشهر كاملا
والبعض يقول ان الموظف يستحق 13 يوم راحه كحد اقصى اضافة الى ال13 يوم الاولى اذا استوجب العمل الاضافي الشهر كاملا .
وآخرين يقولون انها غير نظاميه ولكن قد يسخدمها رئيس العمل لتحفيز الموظفين ولا يعاقب عليها النظام.

السؤال الثاني
هل في حالة نظامية ما ذكرت اعلاه ان يعمل لهذه الايام الراحه قرار اداري بمنحها كرصيد اجازات للموظف غير رصيده في الاجازات (الاعتياديه) وقرار آخر (إجازة مقابل عمل إضافي) عند رغبة الموظف التمتع بها . لأنني تجادلت حول هذه النقطه مع بعض الزملاء كثيرا فأنا اقول اي اجراء اداري نظامي تتخذه الاداره يجب ان يكون بقرار اداري وهو يقول بدون قرار اداري لأن هذه الايام الراحه لا يترتب عليها مقابل مادي ولا إلزام لصاحب العمل .

أستاذي العزيز اولا /ارجوا منك الادلاء برأيك فأنا في امس الحاجه لرأيك وثانيا / ارجو تزويدي بكل ما هو مفيد سواء من مواد نظام العمل او لوائحه او الخدمه المدنيه .... الخ او اذا كان يطبق مثل ذلك في الدوائر الحكوميه

وجزاكم الله عني كل خير


للاسف ليس لدي معلومات عن انظمه الدوله

الزمنقو
2007-09-30, 05:40 PM
اتمنى ان احصل على عقد عمل اذا امكن
اتمنى اي شخص لديه عقد عمل ان يضعه في المنتدى للاستفاده

الأقدم
2007-09-30, 10:11 PM
أثلجت صدري بصراحة على ها البادرة الطيبة

حقيقة انا كتبت من قبل بأستغرابي عن عدم تفاعل سواء من حيث الردود او النماذج الي مفروض انه يكون فيه مكتبة كاملة من الالف الى الياء خاصة بالموارد .

وبيني وبينك فكرت في فكرة مدري تصلح أو لا
الي هي لو يصير فيه شات او اي شي يكون فيه طرح موضوع ونقاشة علناً ويتفاعلون الاخوان على قولتهم يصيرفيه عصف ذهني ويطلع الواحد بأفكار وحلول .
ويمكن للمدربين يطلعون ويستفيدون من النقاشات ويلاحظون مناطق القوة والضعف عندنا ويسوون لها حلول .

ربي يوفقك يامال العافية.

الأقدم
2007-09-30, 10:13 PM
نسيت الشات او مقر النقاش اذا كان في البالتوك يكون خاص بالمنتدى بس مو عام .
هذا اذا تبنوه .
تحياتي

باسم1
2007-10-01, 07:11 AM
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته
اخي الكريم مشكلتي هي تكمن في اني لمدة ثلاث سنوات على التوالي اتقدم الي جامعة الملك سعود
لقبولي في دراسة الماجستير في الاداره العامه او ادارة المستشفيات ولم اقبل .
اذا كان لديك حل فانقذني به
ولك مني جزيل الشكر

awlama
2007-10-02, 01:45 AM
اتمنى ان احصل على عقد عمل اذا امكن
اتمنى اي شخص لديه عقد عمل ان يضعه في المنتدى للاستفاده

تفضل هذا طلبك

awlama
2007-10-02, 01:49 AM
أثلجت صدري بصراحة على ها البادرة الطيبة

حقيقة انا كتبت من قبل بأستغرابي عن عدم تفاعل سواء من حيث الردود او النماذج الي مفروض انه يكون فيه مكتبة كاملة من الالف الى الياء خاصة بالموارد .

وبيني وبينك فكرت في فكرة مدري تصلح أو لا
الي هي لو يصير فيه شات او اي شي يكون فيه طرح موضوع ونقاشة علناً ويتفاعلون الاخوان على قولتهم يصيرفيه عصف ذهني ويطلع الواحد بأفكار وحلول .
ويمكن للمدربين يطلعون ويستفيدون من النقاشات ويلاحظون مناطق القوة والضعف عندنا ويسوون لها حلول .

ربي يوفقك يامال العافية.

اشكرك اخي على الفكرة الرائعه وممكن ان نطرحها على الادارة وترى النور قريبا

awlama
2007-10-02, 01:56 AM
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته
اخي الكريم مشكلتي هي تكمن في اني لمدة ثلاث سنوات على التوالي اتقدم الي جامعة الملك سعود
لقبولي في دراسة الماجستير في الاداره العامه او ادارة المستشفيات ولم اقبل .
اذا كان لديك حل فانقذني به
ولك مني جزيل الشكر

عليكم السلام

الحل لدى الادارة في الجامعه او ارفع برقيه لوزير التعليم العالي ومن ثم للملك اذا لم تجد تجاوب اذا كان معدلك ممتاز

اوقدم على البعثه الخارجيه اذا كانت ظروفك تسمح افضل لك

awlama
2007-10-02, 02:58 AM
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته
اخي الكريم مشكلتي هي تكمن في اني لمدة ثلاث سنوات على التوالي اتقدم الي جامعة الملك سعود
لقبولي في دراسة الماجستير في الاداره العامه او ادارة المستشفيات ولم اقبل .
اذا كان لديك حل فانقذني به
ولك مني جزيل الشكر

عليكم السلام

ممكن ان تحل المشكله بارسال برقيه لوزير التعليم العالي واذا لم تجد تجاول ارسل لخادم الحرمين


او التقديم على البعتاث الخارجيه اذا ظروفك تسمح

تحياتي الك

عدنان صبياني
2007-10-02, 10:21 PM
السلام عليكم

لدية ملاحظة في العقد المقدم من الاخ / awlama حيث انه به خلل في هذا النقطة :- يحق للشركة تكليف الموظف بأي أعمال تختلف عن مهام وظيفته المسماة في هذا العقد إلا أنها تتفق مع مؤهلاته وإمكانياته الطبيعية ، كما يحق للشركة نقل الموظف إلى وظيفة أخرى متى ما تطلبت حاجة العمل ذلك .

اتمنى ان تعرض على اهل الاختصاص

او مراجعة الباب الثالث المادة الثامنة والثلاثون ونصها لا يجوز لصاحب العمل توظيف العامل في مهنه غير المهنة المدونه في رخصة العمل ويحظر على العامل الاشتغال في غير مهنته قبل اتخاذ الاداراءت النظامية لتغيير المهنة

الثانية الباب الخامس الفصل الاول المادة رقم الستون الصفحة رقم 36 لا يجوز تكليف العامل بعمل يختلف اختلاف جوهرياً عن العمل المتفق بغير موافقة العامل كتابيا الا في حالة الضرورة التي قد تقتضيها ظروف عارضة ولمدة لا تتجاوز ثلاثين يوم في السنه فقط


مع تمنياتي لكم التوفيق

awlama
2007-10-03, 03:38 AM
السلام عليكم

لدية ملاحظة في العقد المقدم من الاخ / awlama حيث انه به خلل في هذا النقطة :- يحق للشركة تكليف الموظف بأي أعمال تختلف عن مهام وظيفته المسماة في هذا العقد إلا أنها تتفق مع مؤهلاته وإمكانياته الطبيعية ، كما يحق للشركة نقل الموظف إلى وظيفة أخرى متى ما تطلبت حاجة العمل ذلك .

اتمنى ان تعرض على اهل الاختصاص

او مراجعة الباب الثالث المادة الثامنة والثلاثون ونصها لا يجوز لصاحب العمل توظيف العامل في مهنه غير المهنة المدونه في رخصة العمل ويحظر على العامل الاشتغال في غير مهنته قبل اتخاذ الاداراءت النظامية لتغيير المهنة

الثانية الباب الخامس الفصل الاول المادة رقم الستون الصفحة رقم 36 لا يجوز تكليف العامل بعمل يختلف اختلاف جوهرياً عن العمل المتفق بغير موافقة العامل كتابيا الا في حالة الضرورة التي قد تقتضيها ظروف عارضة ولمدة لا تتجاوز ثلاثين يوم في السنه فقط

مع تمنياتي لكم التوفيق

اشكرك اخي على التنبيه ولكنك انت سالت وجاوبت بنفس الموضوع كما هو موضوح باللون الازرق

الباحث المبتدئ
2007-10-03, 08:45 PM
السلام عليكــــــــــــــــــم جميعا
أنا باحث مبتدئ
وعندي مشكلة أني ألاقي كتاب يخص تأثير سلوك المدير على موظفيه
لأني أريد أسوي بحث عن تنمية الذكاء العاطفي لدى المديرين
أتمنى مساعدتي في هذا الموضوع ولكم جزيل الشكر

الوجية
2007-10-04, 09:20 PM
شكراً أخي الفاضل ممكن صيغة عقد عمل

awlama
2007-10-05, 12:29 PM
شكراً أخي الفاضل ممكن صيغة عقد عمل

هذا طلبك اخي تفضل تم الاجابه عليه من قبل

http://www.hrm-group.com/vb/showthread.php?t=4063&page=5

awlama
2007-10-05, 12:59 PM
السلام عليكــــــــــــــــــم جميعا
أنا باحث مبتدئ
وعندي مشكلة أني ألاقي كتاب يخص تأثير سلوك المدير على موظفيه
لأني أريد أسوي بحث عن تنمية الذكاء العاطفي لدى المديرين
أتمنى مساعدتي في هذا الموضوع ولكم جزيل الشكر

عليكم السلام

الكتب كثيرة اخي في جرير والعبيكان
http://www.obeikanbookshops.com/search_result.php


http://www.jarirbookstore.com/catalog/Self_Improvement_At_Work.asp

هذا الرابط ممكن يفيدك

http://www.annokhbah.net.sa/index.php?option=content&task=view&id=1721&Itemid=31

هذا كتاب عن الذكاء العاطفي

http://www.neelwafurat.com/itempage.aspx?id=lbb149593-111052&search=books

الله يوفقك وهذا ملف ايضا يتكلم عن نفس الموضوع

lamar
2007-10-06, 03:14 PM
اللله يعطيك الف عافية على جهودك الرائعه
اود ان تفيدني في مسألة الإشراف على تدريب موظفين جدد في اقسام المنشأة المختلفة
ولك مني جزيل الشكر والأمتنان

dr-volcano
2007-10-16, 06:10 PM
السلام عليكم
أخى الكريم ..جزاك الله خيرا على تطوعك الطيب
سؤالى بخصوص الموضوع التالى :
أنا حاصل على بكالوريوس الطب من جامعة مصرية
والتحقت بدبلومة ادارة الجودة الشاملة فى المجال الطبى من الجامعة الأمريكية بالقاهرة
السؤال هو :
كيف أدخل سوق العمل بهذه المؤهلات بعد انتهائى من الدبلومة
بمعنى أنى دخلت الدبلومة اولا لان المجال استهوانى وسمعت من الكثير ان فرص العمل بهذا المجال كثيرة فى السعودية والخليج
لكن حتى الآن لا أجد كلام محدد بخصوص مسمى الوظيفة أو المؤهلات المطلوبة لها وهل تكفى الدبلومة كبداية ام لا
برجاء الافادة
وعفوا للاطالة

call_of_duty
2007-10-16, 08:47 PM
السلام عليكم أخي awlama لو سمحتم أود الحصول على عقد عمل من السعودية . ولكم مني جزيل الشكر والإمتنان ودمتم في عمل الخير .

الارجوان
2007-10-19, 09:55 AM
استاذي العزيز

بعد الشكر والامتنان اود ان أسئل سؤال

بالنسبه للوظائف الحكوميه هناك وظائف جديده تحت بند او برنامج رفع كفاءة العمل فهل هي ذات مستقبل واعد ارجو المساعده للاهميه

أحمد خضرعبدالله
2007-10-19, 10:07 AM
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته هذه أول مشاركة لي في هذا المنتدي وأنا أعمل كمدير إداري منذ11 سنة وأرغب في دراسة دراسة إدارة الأعمال والتركيز علي الموارد البشرية لطبيعة تخصص عملي باللغة الأنجليزية أرجو التكرم ونزويدي بعناوين جامعات تقوم بذلك وجزاكم الله خيرا

ابو فيصل 2007
2007-10-27, 03:06 PM
بعد التحية
اهنيك بالعيد وكل عام وانت بخير


اخوك ابوفيصل اعمل فى القطاع الخاص فى مجموعة شركات من اكبر الشركات بالسعودية واعمل بها منذا عشر سنوات ولله الحمد تدرجت في عدة وظائف قيادية والان في وضيفة جديدة على مجموعة الشركات وهي نائب الرئيس للخدمات المشتركة واوكلت لى مهم منها الاشراف على الموارد البشرية في المجموعة وكذلك اداراة الحاسب الالي وادارة المشتريات امل من الجميع ان لايبخلوا على بي معلومة قد استفيد منها
وجزاك الله خيرا وجعلها في ميزان حسناتكم

awlama
2007-11-03, 09:41 PM
اللله يعطيك الف عافية على جهودك الرائعه
اود ان تفيدني في مسألة الإشراف على تدريب موظفين جدد في اقسام المنشأة المختلفة
ولك مني جزيل الشكر والأمتنان

ممكن الاستفادة من قسم التدريب يكون افضل يوجد هناك الكثير من الدورات بهذا الخصوص

awlama
2007-11-05, 09:45 PM
السلام عليكم
أخى الكريم ..جزاك الله خيرا على تطوعك الطيب
سؤالى بخصوص الموضوع التالى :
أنا حاصل على بكالوريوس الطب من جامعة مصرية
والتحقت بدبلومة ادارة الجودة الشاملة فى المجال الطبى من الجامعة الأمريكية بالقاهرة
السؤال هو :
كيف أدخل سوق العمل بهذه المؤهلات بعد انتهائى من الدبلومة
بمعنى أنى دخلت الدبلومة اولا لان المجال استهوانى وسمعت من الكثير ان فرص العمل بهذا المجال كثيرة فى السعودية والخليج
لكن حتى الآن لا أجد كلام محدد بخصوص مسمى الوظيفة أو المؤهلات المطلوبة لها وهل تكفى الدبلومة كبداية ام لا
برجاء الافادة
وعفوا للاطالة

اشكرك انا ايضا

عزيزي ليس كل من يحمل شهادة يتوظف وظيفه عاليه الخبرة مطلوبه ببعض الاعمال التي يوجد بها انظمه مثل الموارد البشريه وخلافه وبخصوص العمل فهو موجود لجميع التخصصات ولكن الطبي طبعا اكثر والله يوفقك

awlama
2007-11-15, 03:04 AM
السلام عليكم أخي awlama لو سمحتم أود الحصول على عقد عمل من السعودية . ولكم مني جزيل الشكر والإمتنان ودمتم في عمل الخير .

اخي العزيز ضع سيرتك الذاتيه في المكان المخصص لذلك

awlama
2007-11-15, 03:07 AM
استاذي العزيز

بعد الشكر والامتنان اود ان أسئل سؤال

بالنسبه للوظائف الحكوميه هناك وظائف جديده تحت بند او برنامج رفع كفاءة العمل فهل هي ذات مستقبل واعد ارجو المساعده للاهميه

هذة اعمال الحكوميه جيدة وغير جيدة فهي تعتبر اسواء من العمل بالشركات لايوجد بها ترقيات ولاعلاوت ولااي شي يذكر اما الجيد فيها الدوام حكومي وراحه تقريبا وليس هناك ضغط بالعمل كثير

awlama
2007-11-15, 03:08 AM
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته هذه أول مشاركة لي في هذا المنتدي وأنا أعمل كمدير إداري منذ11 سنة وأرغب في دراسة دراسة إدارة الأعمال والتركيز علي الموارد البشرية لطبيعة تخصص عملي باللغة الأنجليزية أرجو التكرم ونزويدي بعناوين جامعات تقوم بذلك وجزاكم الله خيرا

هل تبحث عن تعليم عن بعد او انتساب او انتظام حدد

awlama
2007-11-15, 03:11 AM
بعد التحية
اهنيك بالعيد وكل عام وانت بخير


اخوك ابوفيصل اعمل فى القطاع الخاص فى مجموعة شركات من اكبر الشركات بالسعودية واعمل بها منذا عشر سنوات ولله الحمد تدرجت في عدة وظائف قيادية والان في وضيفة جديدة على مجموعة الشركات وهي نائب الرئيس للخدمات المشتركة واوكلت لى مهم منها الاشراف على الموارد البشرية في المجموعة وكذلك اداراة الحاسب الالي وادارة المشتريات امل من الجميع ان لايبخلوا على بي معلومة قد استفيد منها
وجزاك الله خيرا وجعلها في ميزان حسناتكم

اهلا وسهلا بك اخي ابو فيصل

الله يوفقك في هذا الاعمال الممتعه والجريئه وبخصوص المعلومات نحن نريد منك معلومات واتمنى التوفيق لنا ولك

shaksh
2007-11-15, 07:42 AM
السلام عليكم

المادة الثالثة بعد المائة من نظام مكتب العمل:

للعامل الحق في إجازة بأجر لمدة يوم واحد في حالة ولادة مولود له ، وثلاثة أيام لمناسبة زواجه ، أوفي حالة وفاة زوجه أو احد اصوله أو فروعه

المطلوب : من هم الاصول والفروع بالتفصيل ؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟
وماذا يعتبر الاخوان وابناء العم والعمام والخوال .........

هداوي
2007-11-15, 12:27 PM
السلام عليكم ................
كيف الحال اخووووووووووي .. يعطيك العافية على المجهود المبذول
عندي ياخوي سؤالين اذا سمحت ..........

؟Describe how the organization obtains information On employee skills needed to do the job

Evaluate by making judgments, on the importance of this information to the ongoing human resource planning of the organization

زاكي
2007-11-23, 07:52 PM
شركاء دوما في تقديم الفائدة ومسرور لقراءة مشاركتك

خالد ابوجوري
2007-11-24, 12:30 PM
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته
سؤالي
هل هنالك نص في لائحة مكتب العمل والعمال ينص على أن كل موظف أجنبي وزوجته واولاده يصرف له تذاكر عند تمتعه بإجازة سنوية بالتحديد
وشكرا

كريم فايز يسرى نصار
2007-11-26, 11:45 AM
حلم حياتى السفر والعمل بالسعودية انا حاصل على ليسانس اداب فى اللغة الفرنسية واتكلم انجليزى ايضا اريد اى عمل اكون به

كريم فايز يسرى نصار
2007-11-26, 11:49 AM
فمن يستطيع مساعدتى على العمل بالسعودية ربنا يبارك له ويجعله من الخيرين انا من مصر ولسه متخرج السنة دى

ابو فيصل 2007
2007-11-27, 02:14 PM
الاخ العزيز بعد التحية
السلام عليكم ورحمة الله وبركاتة
ارجوا مساعدتي حيث تم اختياري في لجنة لاستقطاب مدراء ماليين للشركة امل مساعدتي في كيفية المقابلة والاسئلة تحريري او شفوي وماهي شفوي وماهي الاسئلةوكيفية تقيم المرشحين للوظيفة
وشكرا

ابو فيصل 2007
2007-11-27, 02:16 PM
QUOTE=ابو فيصل 2007;59069]بعد التحية
اهنيكم بالعيد وكل عام والجميع بخير ويتقبل الله منا ومنكم صالح الاعمال
اولا: انا سعيد جدا باهذه المنتديات وصراحة حصلت علية بالبحث وتصفحت تقريبا جميع المنتديات اشكرلجميع الاعضاء والقائمين على المنتديات وجزاكم الله الف خير فقد استفادة الكثير منها |:

اخوكم ابوفيصل اعمل فى القطاع الخاص فى مجموعة شركات من اكبر الشركات بالسعودية واعمل بها منذا عشر سنوات ولله الحمد تدرجت في عدة وظائف قيادية والان في وضيفة جديدة على مجموعة الشركات وهي نائب الرئيس للخدمات المشتركة واوكلت لى مهم منها الاشراف على الموارد البشرية في المجموعة وكذلك اداراة الحاسب الالي وادارة المشتريات امل من الجميع ان لايبخلوا على بي معلومة قد استفيد منها
وجزاكم الله خيرا وجعلها في ميزان حسناتكم :([/

أهداب المحبة
2007-12-03, 04:05 PM
السلام عليكم
ودي استشيرك مارأيك هل تخصص الموارد البشرية أم الادارة الدولية وكلاهما في السياحة والفندقة أفضل وله مستقبل في السعودية بالنسبة للماجستير الله يعافيك ودي أسجل لأخوي فيها،طبعاً انا أسأل بخصوص البعثات المعلن عنها في جريدة المدينة

؟؟استفهام؟؟
2007-12-04, 03:54 PM
اسئلة كثيييييييييييييرة كثيييييييرة كثييييييييييييييييييييييييييييرة!!!!!!!!!!!!!!!!!! !!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!

اتمنى اني اسألك فيها..


الله يوفقك..

ar2ooosh
2007-12-10, 12:44 PM
ارجو من الاخ محمد سلمان مساعدتي

ارغب في الحصول على نموذج لاستاذان الموظف من عمله من اين استطيع الحصول عليه

ارجو الرد في اقرب فرصة

abo272
2007-12-11, 03:11 PM
الأخ الكريم
السلام عليكم ،،،
سؤالي حول نظام العمل : هل صرف بدل السكن إلزامي على الشركات ؟ وهل الأفضل صرفه سنويا أو كل ستة أشهر أو مع الراتب ؟
وهل استطيع مطالبة الشركة برفع دعوى في مكتب العمل بأثر رجعي عن ثلاث سنوات ماضيات لم يصرف لي بدل سكن فيها ؟
بارك الله فيك .

العيسى
2007-12-16, 08:25 AM
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته
بعد التحية ... نأمل شرح المادة بالتفصيل مع طرح مثال على ذلك مع الشكر
المادة الخامسة والثمانون :
إذا كان انتهاء علاقة العمل بسبب استقالة العامل يستحق في هذه الحالة [ثلث المكافأة] بعد خدمة لا تقل مدتها عن سنتين متتاليتين، ولا تزيد على خمس سنوات, ويستحق ثلثيها إذا زادت مدة خدمته على خمس سنوات متتالية ولم تبلغ عشر سنوات ويستحق المكافأة كاملة إذا بلغت مدة خدمته عشر سنوات فأكثر.

baderbfk
2007-12-16, 08:39 AM
الاخ / ar2ooosh

تجد مرفق نموذج استأذان

الاخ / abo272

اعتقد تم التوضيح لك في سؤال مثيل في نفس المنتدى .الاخ / العيسى

المقصود في المادة بإختصار ان نهاية الخدمة تتفصل الى عدة اجزاء يتم التوضيح في المثل التالي

شخص باشر العمل في 01/01/2000 وترك العمل بإستقالة في 01/01/2008
راتبة 3000
الحل :
الخمس سنوات الاولى يستحق عدد ايام الخدمة × الراتب ÷ 735 = 7449 ÷3 = 2483لانه مستقيل
السنوات الاخرى يستحق عدد ايام الخدمة × الراتب ÷365= 9000÷ 3×2 =6000 يستحق الثلثين
اتمنى ان اكون وضحت لك المسأله ولو فيه اي استفسار نحن في الخدمة
تحياتي

abo272
2007-12-16, 12:33 PM
نعم أخي بدر أنا شاركت هنا أولا ثم فضلت كتابة الاستفسار في موضوع مستقل خشية عدم الرد عليه هنا ، أشكرك مرة أخرى .

العيسى
2007-12-17, 05:05 PM
مشكور اخوي بدر ويعطيك الف عافية

Lam3atAlmase
2008-01-15, 09:28 AM
السلام عليكم,,,

اود السؤال عن كيفية اثبات خبرتي في العمل(في قطاع خاص) في حال رفض صاحب العمل مايثبت ذلك برغم عملي لفترة ليست بالقصيره لديهم ؟؟؟

وجزاكم الله خير....

الخضيري
2008-01-15, 11:38 AM
استاذي الكريم .......شكراً على هذه الاعلان وعلى الخدمات التي وضعتها أمام أعضاء هذه المنتدى .

والى الأمام أن شاء الله

الخضيري
2008-01-15, 11:44 AM
السلام عليكم,,,

اود السؤال عن كيفية اثبات خبرتي في العمل(في قطاع خاص) في حال رفض صاحب العمل مايثبت ذلك برغم عملي لفترة ليست بالقصيره لديهم ؟؟؟

وجزاكم الله خير....


أخي العزيز أطلبه منه شهادة الخبرة اذا كنت مستقيل وهذا من حقك وبامكانك الشكوى الى مكتب العمل وهم سوف يخاطبون المنشأة ويلزمونها بأعطاءك شهادة الخبرة لأن موجود هذا الشئ بنظام مكتب العمل.
أما اذا كنت لم تستقيل فهناك ما يسمى شهادة تعريف وهي تفيد أيضاً بهذا الشئ ، وكذلك عقد العمل وكذلك شهادة التأمينات الاجتماعية تذهب اليهم وتعطيهم رقم بطاقة وهم يطبعون لك شهادة أشتراك

أرجو أن يكون الشرح وضح لك

basharhailat
2008-01-15, 02:58 PM
اخي الكريم
ما هي اهم الطرق الناجحة في تحديد الاحتياجات التدريبية
وما هي الطرق التي نقيس فيها العائد على الاستثمار في التدريب؟

ارجو التوضيح، وذكر بعض المراجع التي تقيس العائد على الاستثمار في التدريب.

اخوكم في الله
بشار هيلات

basharhailat
2008-01-15, 03:03 PM
اخي الكريم
ما هي الطرق التي يتم بها تحديد الاحتياجات التدريبية؟
ما هي الطريقة الناجحة في قياس العائد على الاستثمار في التدريب؟
وجزاك الله كل خير

اخوكم في الله بشار هيلات

Lam3atAlmase
2008-01-17, 09:54 AM
أخي العزيز أطلبه منه شهادة الخبرة اذا كنت مستقيل وهذا من حقك وبامكانك الشكوى الى مكتب العمل وهم سوف يخاطبون المنشأة ويلزمونها بأعطاءك شهادة الخبرة لأن موجود هذا الشئ بنظام مكتب العمل.
أما اذا كنت لم تستقيل فهناك ما يسمى شهادة تعريف وهي تفيد أيضاً بهذا الشئ ، وكذلك عقد العمل وكذلك شهادة التأمينات الاجتماعية تذهب اليهم وتعطيهم رقم بطاقة وهم يطبعون لك شهادة أشتراك

أرجو أن يكون الشرح وضح لك


مشكور أخوي ... لكن للاسف لم اوقع ع اي عقد عمل منذو مباشرتي للعمل لديه ولم طالبت بالعقد في ذلك الوقت قالو حاليا فترة تجربة شهر وبعدها راح توقع عقد عمل لمدة 3 سنوات والمصيبة الاعظم اكتشفت انه لم يكن مكان العمل مرخص الا بعد سنة وحتى الترخيص لي عملوه يمشي الحال وداخله فيه واسطات بعد .....
ملحوظة : المنشأة جديدة وأنا بديت مع افتتاحها,,,,

ليت احد يدلني ع طريقة أكيده تثبت حقي لانه بصراحه هذا ظلم....
وحسبنا لله ونعم الوكيل


ومشكور مرة ثانية أخوي الخضيري ع تجاوبك ....

S.hamad
2008-02-13, 11:23 AM
السلام عليكم و رحمة الله وبركاته

الاخ الفاضل /

لقد تم تعييني مؤخراً بوظيفة:

( مدير الايزو و ضبط الجودة )

في شركة بالرياض نشاطها التجاري عبارة عن ( وكالة حصرية ) لمجموعة من الماركات العالمية بمثال: جورجيو ارماني



و الى الان لم يتم اعطائي ( بطاقة الوصف الوظيفي ) الخاصة بالمنصب الذي اشغره, فحسب خبرتك في مجال الادارة ما هو الوصف الوظيفي الخاص بمنصبي في شركة نشاطها التجاري كما ذكرت ... ؟؟؟

ما هي بالضبط نقاط عملي ؟ او بالاحرى ما هو عملي الذي من المفترض ان اقوم به ؟

علماً اني قمت بطلبه من مديري ( المدير العام) واخبرني بأنه سيعطيني اياه لاحقاً ولكن الى الان لم يعطيني اي شيء و اتمنى لو كان لديك اي فكرة مسبقة عن الوصف الوظيفي الخاص بي, ارجو تزويدي به .

ولك مني كل الشكر و التقدير

alsaqer
2008-02-13, 12:07 PM
أرجوا من الأخوان إفادتي عن أحد الحالات التي نواجهنا أثناء عملية التوظيف

بالنسبة لغير السعوديات من الجنسيات العربية إذا اكتشف أنها حامل أثناء عملية التوظيف

فإنه يتم إيقاف توظيفها أرجوا إفادتي عما إذا كان هناك نظام أو قانون ينص على ذالك

علما بأن نظام العمل الجديد لا يوجد به شئ بهذا الخصوص

علما بأن هذا الموضوع موجود ضمن المشاركات

midooo198000
2008-02-19, 12:53 AM
مشــــــــــــــــــــــــــــــــــــكور

awlama
2008-02-23, 12:30 PM
اخي الكريم
ما هي اهم الطرق الناجحة في تحديد الاحتياجات التدريبية
وما هي الطرق التي نقيس فيها العائد على الاستثمار في التدريب؟

ارجو التوضيح، وذكر بعض المراجع التي تقيس العائد على الاستثمار في التدريب.

اخوكم في الله
بشار هيلات

يوجد ملف مرفق يوضح المطلوب وبصورة جميله

awlama
2008-02-23, 12:33 PM
مشكور أخوي ... لكن للاسف لم اوقع ع اي عقد عمل منذو مباشرتي للعمل لديه ولم طالبت بالعقد في ذلك الوقت قالو حاليا فترة تجربة شهر وبعدها راح توقع عقد عمل لمدة 3 سنوات والمصيبة الاعظم اكتشفت انه لم يكن مكان العمل مرخص الا بعد سنة وحتى الترخيص لي عملوه يمشي الحال وداخله فيه واسطات بعد .....
ملحوظة : المنشأة جديدة وأنا بديت مع افتتاحها,,,,

ليت احد يدلني ع طريقة أكيده تثبت حقي لانه بصراحه هذا ظلم....
وحسبنا لله ونعم الوكيل


ومشكور مرة ثانية أخوي الخضيري ع تجاوبك ....

اخي كم الفترة التي عملتها ؟؟

هل انت على راس العمل الان؟؟

وكم فترة انقطاعك عن العمل خرجت من العمل؟؟

هل استقلت ام فصلوك ؟؟؟

تحياتي

مشاعل
2008-02-23, 02:36 PM
الله يعطيك العافية ويجزاك الله الجنة

إبراهيم77
2008-02-25, 05:20 PM
مرحبا أخي
عندي بحث وأنا حايس فيه وهو يتعلق في التخصص التالي
Human Resources for International Development

إيش ممكن تساعدني فيه
طبعاً المطلوب البحث باللغة الإنجليزية لو سمحت

الراغب
2008-03-10, 04:58 PM
لكم كل شكر وتقدير

ayman2009
2008-03-14, 09:11 PM
الاخ الكريم.................................
بعد السلام والتحيه والله يجزيك خيرا على ذلك العمل.............
اخى انا كنت اعمل مع شركه تشغيل والشركه تركتنا للتشغيل الذاتى منذ عشره شهور وللان لم يتم نقل كفالتى للتشغيل الذاتى وانا تقدمت بطلب لانهاء العقد وعدم تجديده ولكن المدير هددنى بعمل خروج نهائى لى واعطائى خطاب بعدم دخول السعوديه الا بعد عامين مع انه مش كفيلى افيدنى بالله عليك هل يحق له هذا ؟ هل يمكن لي ان اتقدم بشكوى لمكتب العمل؟

awlama
2008-03-15, 01:48 PM
الاخ الكريم.................................
بعد السلام والتحيه والله يجزيك خيرا على ذلك العمل.............
اخى انا كنت اعمل مع شركه تشغيل والشركه تركتنا للتشغيل الذاتى منذ عشره شهور وللان لم يتم نقل كفالتى للتشغيل الذاتى وانا تقدمت بطلب لانهاء العقد وعدم تجديده ولكن المدير هددنى بعمل خروج نهائى لى واعطائى خطاب بعدم دخول السعوديه الا بعد عامين مع انه مش كفيلى افيدنى بالله عليك هل يحق له هذا ؟ هل يمكن لي ان اتقدم بشكوى لمكتب العمل؟
اهلا وسهلا بك اخي

انا افيدك افادة عامه وهي من انت موجود على كفالته الان هو من يستطيع عمل الامور التي ذكرتها

وهي عمل الخروج النهائي للموظف اما بخصوص عدم العودة للبلد فهو نظام رسمي من الدوله بان

من يخرج خروج نهائي لايعود للبلد الا بعد عامين اما اذا اعطاك خطاب عدم ممانعه تستطيع العودة

بنفس الشهر وومكن عمل دعوة لحضور الكفيل بخصوص ذلك لمكتب العمل

amad_almalk2010
2008-03-19, 06:39 PM
موضوع جميل ورائع وشكرا لكم

awlama
2008-03-25, 01:32 PM
موضوع جميل ورائع وشكرا لكم


اشكرك ونتمنى حضورك الدائم في المنتدى

هداوي
2008-03-30, 02:51 PM
كيف الحااااااااااااال....
اخوي انا حبيت اخذ نصيحتك بشيء انا من فترة انضميت لفريق الموادر البشرية بأحد المؤسسات
وكان من مهامنا طرق تحفيز الموظفين للاسف عملنا لهم قياس للرضا الوظيفي عملنا لهم دورات ومحاضرات
ابغي اعمل لهم شيء يجعلهم على قلب واحدللاسف بيئة العمل لاتساعد كلها مليانه حقد كيف استطيع احفزهم واجعلهم
يتعاونون كفريق واحد ارجوووو المساعدة تحياتي لك

groupaziz
2008-04-06, 02:10 AM
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته......
جزاك الله كل خير وبراك الله فيك وفي علمك ونفع بك وجعل ما تعمل زيادة لك في موازين اعمالك وكف الله عنك كل شر..

ارجو التكرم فضلا لا أمر لو تستطيع ان تزودني بعقد (( محاسب )).
وجزاك الله كل خير

awlama
2008-04-11, 03:44 AM
كيف الحااااااااااااال....
اخوي انا حبيت اخذ نصيحتك بشيء انا من فترة انضميت لفريق الموادر البشرية بأحد المؤسسات
وكان من مهامنا طرق تحفيز الموظفين للاسف عملنا لهم قياس للرضا الوظيفي عملنا لهم دورات ومحاضرات
ابغي اعمل لهم شيء يجعلهم على قلب واحدللاسف بيئة العمل لاتساعد كلها مليانه حقد كيف استطيع احفزهم واجعلهم
يتعاونون كفريق واحد ارجوووو المساعدة تحياتي لك

ممكن عن طريق تفعيل الرحلات كل شهرين او ثلاثه شيالهات سفر استراحات وغيرها

وايضا عن طريق حساب اكثر موظف مواظب على الحضور والانصراف من الدوام وعدد ساعات دوامه اكثر

وايضا عن طريق وضع موظف الشهر المميز لشروط معينه وتكون ظاهرة للجميع

وايضا عن طريق توزيع المهام الصحيحه لكل موظف حتى لايكون هناك مشكله بينهم او بمعنى اخر الوصف الوظيفي لكل واحد

awlama
2008-04-11, 03:45 AM
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته......
جزاك الله كل خير وبراك الله فيك وفي علمك ونفع بك وجعل ما تعمل زيادة لك في موازين اعمالك وكف الله عنك كل شر..

ارجو التكرم فضلا لا أمر لو تستطيع ان تزودني بعقد (( محاسب )).
وجزاك الله كل خير


عليكم السلام

اشكرك على الكلام الجميل

العقود واحدة ولاتختفل من مهنه لاخرى

هداوي
2008-04-12, 10:29 PM
جزاك الله كل خير وبارك الله فيك ياخووووووووي ...
ان شاء الله بخذ بنصيحتك تسلم ............

جامعية ،،
2008-04-21, 03:06 AM
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته ،،

أولاً ،، أشكرك أخي لإهتمامك وتفانيك لخدمة إخوانك بمالديك من خبرة ،،

ثانياً ،، أرجو مساعدتي بإستشارة ،،

أنا خريجة جامعية لي سنة الآن ولم أجد وظيفة ، بحثت وأرسلت سيرتي الذاتية لكثير جداً من الأماكن الحكومية والأهلية ،، لكن لم يكتب الله لي الآن الوظيفة ،

وأرجو أن أجد فرصة تدريبية حكومية لأن ظروفي لاتسمح لي بالتدريب على حسابي
لكن لم أجد ،

فأرجو أن تدلني بخبرتك ماهي الفرص التدريبية المتوفرة ؟؟

علماً بأنني خريجة جامعة الملك سعود تخصص إدارة عامة..

وشكراً مره أخرى لإهتمامك مقدماً .

والسلام عليكم ،،

جامعية ،،
2008-04-26, 06:19 PM
لازلت أنتظر الرد ،،

ولدي سؤال آخر ،،

هل من الممكن أن أجد وظيفة في إدارة الموارد البشرية وليس لدي خبرة ،،

علماً أن طموحي العمل بإدارة الموارد البشرية ،،،

awlama
2008-04-27, 02:52 PM
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته ،،





أولاً ،، أشكرك أخي لإهتمامك وتفانيك لخدمة إخوانك بمالديك من خبرة ،،

ثانياً ،، أرجو مساعدتي بإستشارة ،،

أنا خريجة جامعية لي سنة الآن ولم أجد وظيفة ، بحثت وأرسلت سيرتي الذاتية لكثير جداً من الأماكن الحكومية والأهلية ،، لكن لم يكتب الله لي الآن الوظيفة ،

وأرجو أن أجد فرصة تدريبية حكومية لأن ظروفي لاتسمح لي بالتدريب على حسابي
لكن لم أجد ،

فأرجو أن تدلني بخبرتك ماهي الفرص التدريبية المتوفرة ؟؟

علماً بأنني خريجة جامعة الملك سعود تخصص إدارة عامة..

وشكراً مره أخرى لإهتمامك مقدماً .


والسلام عليكم ،،


اشكرك اختي على الكلام الرائع وهذا واجبنا

بخصوص التدريب

هناك تدريب الغرفه التجاريه وهذا موقعهم وهو افضل معهد بالرياض
http://www.riyadhchamber.com/cdisplay.php?cid=18 (http://www.riyadhchamber.com/cdisplay.php?cid=18)

اما عن طريق التنظيم الوطني والتدريب المشترك فهو جيد بالنسبه لكي وهذا موقعهم
http://www.nsjt.org.sa/Arabic/girlsjobform.asp (http://www.nsjt.org.sa/Arabic/girlsjobform.asp)

اما عن طريق صندوق الموارد البشريه فهو ايضا جيد وتحصلي على راتب شهري وتدريب على راس العمل وهذا موقعهم
http://online.hrdf.org.sa/customer/pc_register.php (http://online.hrdf.org.sa/customer/pc_register.php)

تحياتي اليكي واذا فيه سوال انا حاضر

awlama
2008-04-27, 03:01 PM
لازلت أنتظر الرد ،،

ولدي سؤال آخر ،،

هل من الممكن أن أجد وظيفة في إدارة الموارد البشرية وليس لدي خبرة ،،

علماً أن طموحي العمل بإدارة الموارد البشرية ،،،

نعم ممكن اختي وليس هناك مانع قسم الموارد البشريه اقسامه كثيرة ومتنوعه ولكن حسب الشركه واغلب الشركات ترغب بتعين شخص او اثنين في هذا القسم لان مفهومها عن هذا القسم انه استهلاكي بلا فائدة ولكن هو العكس

واحيك على طموحك وللاستفادة اكثر قراءة مجلات الادارة مثل
http://www.ebdaa.ws/ (http://www.ebdaa.ws/)
http://www.edarabook.com/new-web33.asp (http://www.edarabook.com/new-web33.asp)

تحياتي اليكي

جامعية ،،
2008-05-04, 11:04 PM
أشكرك لردك

ولي عودة للرد بإذن الله ،،

Ebtehaj
2008-05-12, 03:48 AM
أ.محمد أبغى بحث عن اساليب الرقابة وتطبيقاتها بلييييييز تعبت وأنا أبحث ومالقيت موضوع مترابط عن الرقابة بس مجرد مصطلحات بسيطة؟؟؟؟....

مصطفى 1980
2008-05-12, 03:30 PM
من فضلك استاذنا الفاضل انا ابحث بموضوع نظام معلومات محوسب لعملية الاختيار والتعيين للموظفين الجدد

abuobida1966
2008-05-13, 03:44 PM
أريد لائحة عمل داخلية لأحد الشركات الخاصة

abuobida1966
2008-05-13, 03:49 PM
لو سمحتم أريد الإطلاع على لائحة عمل داخلية لأحد الشركات الخاصة
ومن لدية خبرة في إعداد لوائح العمل الداخلية المساعدة في هذا الموضع وشكراً لكم مقدماً.

عوض يوسف محمد نور
2008-05-14, 11:34 AM
أريد المساعدة في كيفية أعداد ملف خدمة العاملين

هداوي
2008-05-19, 08:24 PM
يعطيك العافية يااااخوي ....
ماعليك امارة بغيت خطة لعمل مشروع حيث اني بصدد لمشروع تخرج + اني للان لم اجد
الموضوع المناسب فهلا اقترحت علي اسم مشروع

خريج جديد
2008-05-22, 08:30 AM
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته:
اشكرك استاذي الفاضل على طرح مثل هذا الموضوع وتحمل جميع الاخوة
والله يوفق الجميع

سؤالي/هل يحق للموظف تاخير اجازاته ثلاث او اربع سنين او اكثر ثم اذا سافر للإجازة اخذ جميع حقوقة (نقد)بمافيها الاجازات

ABUESSA20102000
2008-06-05, 02:40 PM
اريد معرفة بالنسبة للوائح مكتب العمل السعودي بالنسبة للغياب والتاخير اول مرة اثاني مرة وثالث مرة خلال اي فترة هل خلال الشهر ام خلال 6 شهور ام خلال السنة

ABUESSA20102000
2008-06-05, 02:50 PM
اريد معرفة بالنسبة للوائح مكتب العمل السعودي بالنسبة للغياب والتاخير اول مرة اثاني مرة وثالث مرة خلال اي فترة هل خلال الشهر ام خلال 6 شهور ام خلال السنة

ABUESSA20102000
2008-06-05, 02:58 PM
أريد لائحة عمل داخلية لأحد الشركات الخاصة

اريد معرفة لائحة الغياب اول مرة وثاني مرة خلال اي فترة الشهر ام السنة ام 6 شهور

training
2008-07-06, 06:10 PM
الله يكرمك يارب تساعدني
انا مدربة في بداية حياتي العملية ومطلوب مني تنفيذ كورس فريق العمل، team work، مش لاقية مواد او مقالات كافية عن الموضوع ولازم اعمل العرض يوم الخميس القادم 10 يوليو. 2008. ارجو المساعدة من فضلك.

احلام ادارية
2008-07-08, 06:58 AM
اولا يعطك ربي الف عافية
ثانيا اذا ممكن تساعدني في عمل موازنة الوظائف (يعني)
ماهي الطريقة المثلى لعمل الموازنة (الأسس /البرنامج/اهم خطوة في الموازنة)
ثالثا بس بغيت اعرف اذا ممكن اتعلم الاكسل عن طريق الانترنت (اسم الموقع)
اسفين على الاطالة وشاكرين لكم حسن صنيعكم

dabza
2008-07-09, 04:31 AM
السلام عليكم يا إخوان.
المرجو منكم مساعدتي في كتابة رسالة تحفيز,علما بأنني أود أن أتقلد منصبا في النيابة التعليم.ما أود أن أعرفه هو:
ـ الشكل الذي تكون عليه رسالة التحفيز.
ـ المضمون.
و المرجو منكم إمدادي ببعض النماذج. وشكر جزيل

lulo nana
2008-07-10, 03:54 AM
اود كتابة بحث عن تعليم الانجليزى فى المملكة و ابغى المساعدة باللغة الانجليزية 0 ولك الشكر

رانيا لبيب
2008-07-12, 02:28 PM
ارجو ان يساعدني اي اخ في معرفة تمارين او مسائل او فوازير القيها علي المتدربين اثناء التديب .... للتعارف او لاعادة تجديد النشاط او لخلق روح المرح في المجموعة و لكم جزيل اشكر

Humen Resource
2008-07-13, 05:06 PM
مساء الخير اخوي

سؤالي : لدي محاسب حصل على وظيفة اخرى ولم يتم ابلاغنا بالامر الا بعد اربعة ايام ... المهم في الموضوع انه قدم استقالته وشرح عليها المدير العام بقبول الاستقاله ومهله اسبوع لتصفيه حساباته ومخالصته بالشركة وانهاء اعماله وقمت بتحويل الامر للمحاسبة لاجراء اللازم معه .. وايضا عليه قرض للشركة ..

كنظام في مكتب العمل .. يلزم الموظف بتقديم اشعار قبل استقالته بشهر .. (بالنسبة لهذا الموضوع اتفقنا على اسبوع بدل شهر او مايتطلب لانهاء اعماله وارتبطاته..

ولكن في الامور الادارية وتصفيه المستحقات والخطابات اللازمه لهذا الموضوع ليس لدي اي فكره بها ..



انا كمدير اداري ... ولكن جديد .. ماعلي فعله في هذه الحاله ؟



وسؤال اخر ماهي التقارير المهمه والمفيده التي قد تفيدني لدى المدير العام لاطلاعة على سير الاعمال .. وهل لي بنماذج استطيع الحصول عليها؟

awlama
2008-08-05, 01:32 PM
أشكرك لردك

ولي عودة للرد بإذن الله ،،


انا في الانتظار

awlama
2008-08-05, 01:38 PM
أ.محمد أبغى بحث عن اساليب الرقابة وتطبيقاتها بلييييييز تعبت وأنا أبحث ومالقيت موضوع مترابط عن الرقابة بس مجرد مصطلحات بسيطة؟؟؟؟....


اغلب المواضيع تكون بالغه الانجليزيه لانها تعتبر من المواضيع التخصيصه

awlama
2008-08-05, 01:53 PM
من فضلك استاذنا الفاضل انا ابحث بموضوع نظام معلومات محوسب لعملية الاختيار والتعيين للموظفين الجدد

HITS الافضل على الاطلاق ويستخدم لكثير من الشركات في السعوديه

http://www.gp4arab.com/forum/showthread.php?t=271 (http://www.gp4arab.com/forum/showthread.php?t=271)

http://www.araboug.org/ib/index.php?showtopic=26419 (http://www.araboug.org/ib/index.php?showtopic=26419)

http://forum.sh2soft.net/2189.htm (http://forum.sh2soft.net/2189.htm)

http://www.hrm-group.com/vb/showthread.php?t=4012 (http://www.hrm-group.com/vb/showthread.php?t=4012)

http://soft.sptechs.com/51528-Human-Resources-Annual-Leave-Attendance.html (http://soft.sptechs.com/51528-Human-Resources-Annual-Leave-Attendance.html)

awlama
2008-08-05, 01:59 PM
أريد لائحة عمل داخلية لأحد الشركات الخاصة


تختلف من شركه الى اخرى ولكن بالغالب متوفرة بالموقع وقد وضعتها اكثر من مرة بالموقع

تحياتي اليك

awlama
2008-08-05, 02:02 PM
أريد المساعدة في كيفية أعداد ملف خدمة العاملين


الاخ عوض اهلا وسهلا بك

هل تقصد الخدمات المقدمه للموظفين بالشركه مثل التامين والترقيات وخلافه ؟؟؟؟

awlama
2008-08-05, 02:15 PM
يعطيك العافية يااااخوي ....
ماعليك امارة بغيت خطة لعمل مشروع حيث اني بصدد لمشروع تخرج + اني للان لم اجد
الموضوع المناسب فهلا اقترحت علي اسم مشروع

هداوي اهلا بك

ممكن تعمل موضوع عن التحفيز او التدريب او تاخير الموظفين للحضور للدوام المشكله والاسباب

وغيرها

awlama
2008-08-05, 02:17 PM
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته:
اشكرك استاذي الفاضل على طرح مثل هذا الموضوع وتحمل جميع الاخوة
والله يوفق الجميع

سؤالي/هل يحق للموظف تاخير اجازاته ثلاث او اربع سنين او اكثر ثم اذا سافر للإجازة اخذ جميع حقوقة (نقد)بمافيها الاجازات


اهلا خريج جديد

بخصوص تحميل الاجازات غير ممكن لاكثر من سنتين طبعا هذا للشركات او الموسسات الكبيرة اما الصغيرة ممكن لحاجع العمل وهذا يرجع للشركه وصاحبها وللموظف ولكن اتكلم عن النظام انا

تحياتي

awlama
2008-08-05, 02:20 PM
اريد معرفة بالنسبة للوائح مكتب العمل السعودي بالنسبة للغياب والتاخير اول مرة اثاني مرة وثالث مرة خلال اي فترة هل خلال الشهر ام خلال 6 شهور ام خلال السنة


التاخير اول مرة وثاني وثالث حسب غياب الموظف هل هو شهري او اسبوعي او سنوي ممكن تجد موظف يتاخر في الشهر مرة والاخر في الاسبوع مرتين وهكذا ولكن اعتقد سوالك بخصوص الانذار الاول والثاني والاخير تكون الفترة بينهم 6 شهور يعني اذا حصل الموظف على انذار تاخير بشهر 1 يلغى هذا الانذار بشهر 6 وهكذا

awlama
2008-08-05, 02:29 PM
اولا يعطك ربي الف عافية
ثانيا اذا ممكن تساعدني في عمل موازنة الوظائف (يعني)
ماهي الطريقة المثلى لعمل الموازنة (الأسس /البرنامج/اهم خطوة في الموازنة)
ثالثا بس بغيت اعرف اذا ممكن اتعلم الاكسل عن طريق الانترنت (اسم الموقع)
اسفين على الاطالة وشاكرين لكم حسن صنيعكم


اهلا بك احلام ورديه

خامسا : مجال التنظيم والترتيب وموازنة الوظائف

ممكن تستفيد من الملف المرفق

khrashy
2008-08-06, 12:04 PM
السلام عليكم انا صاحب شركة مقاولات حديثة وبدي أنشائها علي نظام إداري حديث وأريد معرفة أفضل الهياكل التنظيمية والمسميات الوظيفية المثلي ولكم جزيل الشكر

خيال جريح
2008-08-10, 01:16 AM
[QUOTE=awlama;13935]السلام عليكم ورحمه الله وبركاته ........................... وبعد

حبيت اخدم الشباب والاعضاء بهذا الموضوع واضع خبرتي الاداريه والتدريبيه والتطويريه


مرحبا استاذي الفاضل :-

بخبرتك الواسعة _فتح الله عليك _

أرجو مساعدتي في موضوع بحثي ( الرضا الوظيفي ) دراسة مقارنة في القطاع العام والقطاع الخاص

خيال جريح ،،،

awlama
2008-08-11, 01:24 PM
اود كتابة بحث عن تعليم الانجليزى فى المملكة و ابغى المساعدة باللغة الانجليزية 0 ولك الشكر


تحياتي اليك اخي ممكن الرجوع لقسم اللغه الانجليزيه

http://www.hrm-group.com/vb/forumdisplay.php?f=33

awlama
2008-08-11, 01:27 PM
ارجو ان يساعدني اي اخ في معرفة تمارين او مسائل او فوازير القيها علي المتدربين اثناء التديب .... للتعارف او لاعادة تجديد النشاط او لخلق روح المرح في المجموعة و لكم جزيل اشكر


اهلا وسهلا

هذة الامور اعتقد انها تكون من نفس المتدرب وطريقه اسلوبه وليس لها فكرة معينه او اسئله معينه

واعتقد انها تكتسب من خلال حضور الدورات الكثيرة لمدربين كبار

awlama
2008-08-11, 01:33 PM
مساء الخير اخوي

سؤالي : لدي محاسب حصل على وظيفة اخرى ولم يتم ابلاغنا بالامر الا بعد اربعة ايام ... المهم في الموضوع انه قدم استقالته وشرح عليها المدير العام بقبول الاستقاله ومهله اسبوع لتصفيه حساباته ومخالصته بالشركة وانهاء اعماله وقمت بتحويل الامر للمحاسبة لاجراء اللازم معه .. وايضا عليه قرض للشركة ..

كنظام في مكتب العمل .. يلزم الموظف بتقديم اشعار قبل استقالته بشهر .. (بالنسبة لهذا الموضوع اتفقنا على اسبوع بدل شهر او مايتطلب لانهاء اعماله وارتبطاته..

ولكن في الامور الادارية وتصفيه المستحقات والخطابات اللازمه لهذا الموضوع ليس لدي اي فكره بها ..



انا كمدير اداري ... ولكن جديد .. ماعلي فعله في هذه الحاله ؟



وسؤال اخر ماهي التقارير المهمه والمفيده التي قد تفيدني لدى المدير العام لاطلاعة على سير الاعمال .. وهل لي بنماذج استطيع الحصول عليها؟


اهلا وسهلا بك

بخصوص موضوعك اعتقد ان ماذكرت هو من الامور اليوميه لموظف الموارد البشريه ويجب ان تكون ملم بها ودقيق ومعرفه كيفيه حسابها وكيفه حساب مدة العمل وماهي الطلبات التي يحتاجها الموظف والقسم والموارد البشريه والماليه وهذا موضوع طويل وليس قصير ولكنه سهل يجب عليك التالي:

الحصول على دورة او دبلوم في الموارد البشريه
معرفه تامه بنظام العمل + التامينات+ التامين الطبي +قوانين واجراءت الشركه+يكون هناك برنامج خاص للموارد البشريه وخلافه

والله يوفقك

awlama
2008-08-11, 01:38 PM
السلام عليكم انا صاحب شركة مقاولات حديثة وبدي أنشائها علي نظام إداري حديث وأريد معرفة أفضل الهياكل التنظيمية والمسميات الوظيفية المثلي ولكم جزيل الشكر

اهلا وسهلا بك اخي

الموضوع الذي تتكلم عنه موضوع كبير وليس صغير وليس هناك هيكل عام لجميع الشركات وان كانت مقاولات ولكن حاجه الشركه تعتمد على دخلها وراس مالها وعدد موظفينها وهل متعددة الجنسيات هل هي محليه او اقليميه او عالميه هل هي مساهمه او او عائليه او شبه حكوميه وايضا المسميات تعتمد حسب التسلسل الاداري

تحياتي اليك

awlama
2008-08-11, 01:47 PM
[quote=awlama;13935]السلام عليكم ورحمه الله وبركاته ........................... وبعد

حبيت اخدم الشباب والاعضاء بهذا الموضوع واضع خبرتي الاداريه والتدريبيه والتطويريه


مرحبا استاذي الفاضل :-

بخبرتك الواسعة _فتح الله عليك _

أرجو مساعدتي في موضوع بحثي ( الرضا الوظيفي ) دراسة مقارنة في القطاع العام والقطاع الخاص

خيال جريح ،،،


تحياتي اليكي اختي

ماهي نوعيه المساعدة ؟؟؟

أبو وئام
2008-08-14, 02:32 AM
أريد برنامج للرواتب والحوافز والمكافئات

a.rahman
2009-02-16, 11:48 AM
السلام عليكم ياخوان احتاج نموذج عقد عمل للمهندسين غير عقد العمل العام ان امكن يحفظ حقوقهم وحقي

buraeed
2009-02-23, 06:48 PM
أستاذي العزيز
جاءت شركة مدنية تنشيء هيكل تنظيمي لإدارتنا وهى شبه عسكرية
تعتمد في عملها على وجود إدارات مركزية كالعمليات والشؤون الإدارية والمالية والشؤون الفنية والقانونية وخلافه
وهناك إدارات إقليمية في محافظات مختلفة هيكل كل منها المفروض إنه يتألف من نفس المكونات المركزية
حسب معلوماتي المتواضعة أنه يجب التماثل في التخصصات لكن مع اختلاف المستوى
بمعنى مستوى "إدارة" مركزيا يقابله مستوى "قسم" إقليمياً
ومستوى "قسم" يقابله "فرع" وهكذا
أليس هذا المنطقي
إلا أننا وجدنا الشركة إعمالاً للتطوير وتغيير بعض المسميات من شؤون إدارية إلى موارد بشرية ومن شؤون فنية إلى خدمات مساعدة
ولخبطت لنا التوليفة حتى أننا وجدنا في الأقاليم وحدات تنظيمية تندرج مركزياً تحت إدارة معينة، وفي الإقاليم تحت إدارة مغايرة، وهذا كثير
هل هذا مسموح به عند إنشاء الهياكل التنظيمية، وأي نمط من الهياكل هم يستخدمون: الوظائفي أم القطاعي أم المصفوفي أم ماذا؟
مع مراعاة إننا منشأة شبه عسكرية؟
ارجو مساعدتي في رفع تقرير تقييم لهذا العمل ولكم جزيل الشكر

الرئيس خالد
2009-03-02, 03:25 AM
اخي الحبيب
عساك على القوة

alialgahtani_est@hotmail.com
2012-02-06, 02:29 PM
نموذج عقدعمل مديرشئون حكوميه

alialgahtani_est@hotmail.com
2012-02-06, 02:37 PM
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته
اعزائي الافاضل ارغب بمعرفة نموذج عقدعمل مديرشئون حكوميه في شركه

awlama
2012-07-03, 04:29 PM
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته
اعزائي الافاضل ارغب بمعرفة نموذج عقدعمل مديرشئون حكوميه في شركه

العقود نفسها ليس هناك فرق

صقر902
2012-07-06, 04:38 AM
كل عام وانت بخير
واسأل الله العلي القدير ان يبلغنا رمضان وان يتقبل منا ومنكم صالح الاعمال
السؤال هو :
شخص يعمل في احدى الشركات منذ 6اشهر ولم يسبق ان حصل على اجازة
للتوضيح اكثر : اسباب الغياب جاءت مفاجئة جدا واعتقد انها ظروف نفسية (عين او حسد )
الشخص لم يذهب لاي مشفى ولاعنده تقرير طبي
وتغيب عن العمل فجأة منذ تاريخ 2012/6/14 وحتى تاريخ كتابة الموضوع 2012/7/6
س:
هل للشركة الحق في فصله ام يتم توجيه انذار خطي ويكتفا بالخصم او ماشابه ذلك من الجزاءات المعروفة .
واي استفسار انا حاضر
بماذا تنصحوني وجزاكم الله كل خير

بارك الله فيكم وفي جهود الجميع

awlama
2012-07-06, 05:50 AM
كل عام وانت بخير
واسأل الله العلي القدير ان يبلغنا رمضان وان يتقبل منا ومنكم صالح الاعمال
السؤال هو :
شخص يعمل في احدى الشركات منذ 6اشهر ولم يسبق ان حصل على اجازة
للتوضيح اكثر : اسباب الغياب جاءت مفاجئة جدا واعتقد انها ظروف نفسية (عين او حسد )
الشخص لم يذهب لاي مشفى ولاعنده تقرير طبي
وتغيب عن العمل فجأة منذ تاريخ 2012/6/14 وحتى تاريخ كتابة الموضوع 2012/7/6
س:
هل للشركة الحق في فصله ام يتم توجيه انذار خطي ويكتفا بالخصم او ماشابه ذلك من الجزاءات المعروفة .

يوجه انذار له بعد خمسه ايام حسب النظام وبعد ذلك فصل لغيابه عشرة ايام متصله ... ولكن اذا كان هناك من يستطيع مساعدته الشركه فقط واذا كان وضعه غير حساس بالعمل اما حسب النظام لازم تقرير طبي ويحق له 4 اشهر اجازة طبيه

واي استفسار انا حاضر
بماذا تنصحوني وجزاكم الله كل خير

بارك الله فيكم وفي جهود الجميع

انصحك اخي بالعلاج اولا لان العمل لايفيدك في الوقت الحالى تحتاج للرعايه والاهتمام اكثر والعمل الله يعوضك خير منه والله يشفيك ويعافيك من كل مكروة

hamedabdulhady
2012-07-09, 03:11 PM
ما هو معدل الاخصائيين بالنسبة لعدد الموظفين في الشركة ؟
أذا كان عدد الموظفين ( 150 ) موظف في الشركة فكم يكون عدد أخصائي شون الموظفين / الموارد البشرية وكذلك أذا كان العدد 300 موظف

awlama
2012-07-10, 03:48 PM
ما هو معدل الاخصائيين بالنسبة لعدد الموظفين في الشركة ؟
أذا كان عدد الموظفين ( 150 ) موظف في الشركة فكم يكون عدد أخصائي شون الموظفين / الموارد البشرية وكذلك أذا كان العدد 300 موظف

هلا وسهلا بك اخي هذا موضوع متخصص بالهيكله الاداريه والاجابه مطوله ولكن اريد ان اسال كم سوال
1- هل يوجد هيكله بالشركه؟؟
2- كم عدد الاقسام والادارات ؟؟
3-كم عدد موظفي الموارد الان لديك ؟؟وكم عدد موظفي الشركه ؟؟؟ وكم عدد فروعها؟؟
انا في انتظارك

hamedabdulhady
2012-07-11, 03:08 PM
السلام عليكم
1. يوجد هيكل تنظيمي بالشركة .
2. يوجد 5 أقسام وإدارات .
3 . يوجد عدد 2 أخصائي موارد بشرية .
4. عدد موظفي الشركة 300 موظف .
4. عدد الفروع 9 فروع
السؤال : كيف يتم حساب العدد الامثل لأخصائي الموارد البشرية بالنسبة لعدد الموظفين كذلك عند التوسع ؟
شكرين حسن التعاون مقدماً

awlama
2012-07-11, 05:12 PM
السلام عليكم
1. يوجد هيكل تنظيمي بالشركة .
2. يوجد 5 أقسام وإدارات .
3 . يوجد عدد 2 أخصائي موارد بشرية .
4. عدد موظفي الشركة 300 موظف .
4. عدد الفروع 9 فروع
السؤال : كيف يتم حساب العدد الامثل لأخصائي الموارد البشرية بالنسبة لعدد الموظفين كذلك عند التوسع ؟
شكرين حسن التعاون مقدماً

اشكرك على الرد والتوضيح بالنسبه لطلبك هناك عدة طرق لهذا الموضوع ولكن الاسهل هو كالتالي
1- كتابه جميع الاجراءات المطلوبه من الموارد البشريه بالشركه من الفروع الادارات الاقسام
2- تقسيم الاجراءات حسب الاقسام المعروفه للموارد البشريه مثل التقيم والتدريب وشئون الموظفين وغيرها
3- تكتب كم كل عمليه كم تاخذ منك في انجازها مثال عمل تعريف بالراتب يحتاج 5 دقائق وهكذا
4- وبعد ذلك بامكانك تقسيم العمل حسب رؤيتك وخبرتك على الموظفين وتعرف الاحتياج المطلوب
ملاحظه يوجد عمليه حسابيه سوف ارسلها لك لاحقا

greenvision
2012-08-05, 11:14 PM
السلام عليكم
قدمت على خطاب دعوة في موقع الخارجية لدعوة مدير تجاري وتم وصولة الى الشركة ويريد استقدام زوجتة واحضارها الى السعودية كيف يمكن احضارها علما انه لايحمل اقامة ارجو افادتي وشكرا

awlama
2012-09-30, 04:48 PM
نتمنى من الشباب وضع الاسئله هنا ليكون الرد سريع

qaz7777
2012-09-30, 10:13 PM
السلام عليكم
هذه أول مشاركة لى و أتمنى أن تكون بداية مثمرة لى من ناحية الإفادة و الإستفادة من المنتدى
كان حابب أسأل سؤال هام بالنسبة لى لأنه سأتصرف بناء على إجابة حضراتكم
فأجرو أن من يجيب يكون متأكد من الإجابة
و شكرا على تعبكم مقدما

فى حالة إنهاء خدمة موظف نتيجة لإنتهاء عقد عمل محدد المدة
هل من الضرورى ان يقوم الموظف بالتوقيع على إستمارة 6 (س6) عند تقديها للتأمينات
أم يكفى إرفاق نسخة من خطاب إخطار العامل بعد الرغبة فى تجديد العقد لمدة أخرى مع إستمارة 6 (س6) ؟؟؟

awlama
2012-10-06, 01:59 PM
السلام عليكم
هذه أول مشاركة لى و أتمنى أن تكون بداية مثمرة لى من ناحية الإفادة و الإستفادة من المنتدى
كان حابب أسأل سؤال هام بالنسبة لى لأنه سأتصرف بناء على إجابة حضراتكم
فأجرو أن من يجيب يكون متأكد من الإجابة
و شكرا على تعبكم مقدما

فى حالة إنهاء خدمة موظف نتيجة لإنتهاء عقد عمل محدد المدة
هل من الضرورى ان يقوم الموظف بالتوقيع على إستمارة 6 (س6) عند تقديها للتأمينات
أم يكفى إرفاق نسخة من خطاب إخطار العامل بعد الرغبة فى تجديد العقد لمدة أخرى مع إستمارة 6 (س6) ؟؟؟

غالبا تتم جميع المعاملات مع التامينات عن طريق النت ولاتحتاج الى استمارة 6 فقط صورة العقد مع خطاب عدم التجديد وموقع عليه من قبل الموظف ويحفظ في ملفه لحين طلبه من التامينات الاجتماعيه

gduroy
2012-10-08, 07:30 PM
السلام عليكم،

أريد توظيف عامل مقيم من التابعية البنغالية و أملك خطاب تنازل من كفيله مصدق من الغرفة التجارية. إقامة العامل تنتهي صلاحيتها بعد أسبوع. وزارة العمل تمنع حالياً نقل كفالة العمالة البنغالية. هل يستطيع العامل مباشرة العمل من دون نقل الكفالة بانتظار سماح الوزارة إتمام المعاملة؟ و هل أستطيع تجديد إقامته ؟

الرجاء المساعدة.

waelriad
2012-10-09, 07:30 PM
الجنسيه غير سعودى - مدة العمل سنه وسبعة اشهر - تم انهاء خدمتى من قبل صاحب العمل.
كفالتى عليه واعمل بناء على عرض عمل وليس عقد عمل
وعرض العمل به راتب + تذاكر سفر + شهر اجازه عن كل عام
ما هى مستحقاتى لديه من شهر انذار او اجازه او تذاكر ... الخ

hani14033
2012-11-17, 12:23 AM
السلام عليكم، ويعطيك العافية على مجهوداتك الرائعة،

موضوعي هو بخصوص الإجازة الإظطرارية، أولا ماهو سياسة نظام العمل بالنسبة للإجازة الإظطرارية، وكم يوم مسموح للموظف بالسنة، وهل تكون مدفوعة الأجر. وهل تختلف مدتها عند الموظف الإجنبي، يعني لو لا سمح الله حصل حادث لأحد أبناء الموظف الإجنبي وأراد أن يخرج في إجازة إظطرارية ماهي المدة المسموحة له.

شاكرا ومقدرا جهودكم.

osama333
2013-02-14, 12:28 AM
السلام عليكم لى مشكلة أرجو من الأخوة مساعدتى فى حلها لأنى جاهل بأنظمة العمل بالمملكة
تعاقدت للعمل فى مستوصف بمجرد وصولى للمملكة أخذ كفيلى العقد الأصلى منى بحجة تقديمه للشؤن الصحية ثم قدم لى عقدا آخر تختلف بنوده عن العقد الأصلى وبه شروط مجحفة فالأيام كلها عمل حتى الجمعة وساعات العمل أطول و و و ..... إلخ للأسف رضيت بالأمر الواقع وعملت لمدة سنة ونصف وغادرت المملكة بتأشيرة خروج وعودة وأثناء الأجازة مرضت والدتى فاتصلت بالكفيل واعتذرت له وقبل العذر -- بعد عدة أشهر سافرت على كفالة جديدة وما إن علم كفيلى السابق برجوعى إلا ورفع قضية بمكتب العمل على وعلى كفيلى الجديد وطالب فى دعواه بتطبيق القاعدة الرابعة من القرار 826 وتطبيق الغرامة بحدها الأعلى -- قدمت كل مايؤيد كلامى وحكم القاضى وكان فى قمة الأدب والخلق بغرامة 2000 ريال فقط و ترحيل فخرجت بتأشيرة خروج نهائى والسؤال مر على خروجى سنتان الآن هل يحق لى الرجوع للمملكة بعد هذه المدة أرجو التوضيح وجزاكم الله خيرا

awlama
2013-02-23, 11:06 AM
السلام عليكم،

أريد توظيف عامل مقيم من التابعية البنغالية و أملك خطاب تنازل من كفيله مصدق من الغرفة التجارية. إقامة العامل تنتهي صلاحيتها بعد أسبوع. وزارة العمل تمنع حالياً نقل كفالة العمالة البنغالية. هل يستطيع العامل مباشرة العمل من دون نقل الكفالة بانتظار سماح الوزارة إتمام المعاملة؟ و هل أستطيع تجديد إقامته ؟

الرجاء المساعدة.

العماله البنقاليه لاتستطيع نقل الكفاله حاليا ويستطيع العمل لديك ولكن بحذر لانه اذا تم القبض عليه وحتى لو كفيله يعلم سوف يرحل من البلد ولايمكن تجديد اقامته الا من كفيله مباشرة وجميع الخطابات لاغيه

awlama
2013-02-23, 11:10 AM
الجنسيه غير سعودى - مدة العمل سنه وسبعة اشهر - تم انهاء خدمتى من قبل صاحب العمل.
كفالتى عليه واعمل بناء على عرض عمل وليس عقد عمل
وعرض العمل به راتب + تذاكر سفر + شهر اجازه عن كل عام
ما هى مستحقاتى لديه من شهر انذار او اجازه او تذاكر ... الخ

هل عرض العمل محدد المدة ؟؟
هل الاقامه ساريه ؟؟
تستحق شهادة خبرة +شهر انذار +وبدل اجازة وتذاكر

awlama
2013-02-23, 11:15 AM
السلام عليكم، ويعطيك العافية على مجهوداتك الرائعة،

موضوعي هو بخصوص الإجازة الإظطرارية، أولا ماهو سياسة نظام العمل بالنسبة للإجازة الإظطرارية، وكم يوم مسموح للموظف بالسنة، وهل تكون مدفوعة الأجر. وهل تختلف مدتها عند الموظف الإجنبي، يعني لو لا سمح الله حصل حادث لأحد أبناء الموظف الإجنبي وأراد أن يخرج في إجازة إظطرارية ماهي المدة المسموحة له.

شاكرا ومقدرا جهودكم.

ليس هناك حسب النظام الجديد اي مدة محددة ولكن بالنظام السابق كان يوجد عشرة ايام مدفوعه بالسنه والنظام واحد للاجنبي والسعودي ولكن هناك اجازة بدون راتب يوقف خلالها عقد العمل تحدد بين الطرفين اذا حصل مكروة للموظف

awlama
2013-02-23, 11:21 AM
السلام عليكم لى مشكلة أرجو من الأخوة مساعدتى فى حلها لأنى جاهل بأنظمة العمل بالمملكة
تعاقدت للعمل فى مستوصف بمجرد وصولى للمملكة أخذ كفيلى العقد الأصلى منى بحجة تقديمه للشؤن الصحية ثم قدم لى عقدا آخر تختلف بنوده عن العقد الأصلى وبه شروط مجحفة فالأيام كلها عمل حتى الجمعة وساعات العمل أطول و و و ..... إلخ للأسف رضيت بالأمر الواقع وعملت لمدة سنة ونصف وغادرت المملكة بتأشيرة خروج وعودة وأثناء الأجازة مرضت والدتى فاتصلت بالكفيل واعتذرت له وقبل العذر -- بعد عدة أشهر سافرت على كفالة جديدة وما إن علم كفيلى السابق برجوعى إلا ورفع قضية بمكتب العمل على وعلى كفيلى الجديد وطالب فى دعواه بتطبيق القاعدة الرابعة من القرار 826 وتطبيق الغرامة بحدها الأعلى -- قدمت كل مايؤيد كلامى وحكم القاضى وكان فى قمة الأدب والخلق بغرامة 2000 ريال فقط و ترحيل فخرجت بتأشيرة خروج نهائى والسؤال مر على خروجى سنتان الآن هل يحق لى الرجوع للمملكة بعد هذه المدة أرجو التوضيح وجزاكم الله خيرا

نعم حاليا بالامكان العودة للمملكه على كفيل جديد ولكن من الافضل الذهاب للسفارة ببلدك الام والاستفسار عن اسمك وبيانتك هل تم تحديثها والله يوفقك
ملاحظه
يجب الحصول على ورقه عدم ممانعه من الكفيل بالنسبه للاجانب في حال الخروج النهائي او الخروج والعودة بالتراضي لانها مهمه في السفارة السعوديه وايضا لانه يوجد عقد عمل بين صاحب العمل والموظف لدى السفارة

saadalsiary
2013-02-23, 02:41 PM
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته
عندي كم سوال ان شاء الله اجد لها حل عندكم
1-مهي الاقالة المشروعة هل هيا الفصل بسب السعودة يعني تشيل موظف اجنبي وتجيب بدلو سعودي ؟
2- كيف طريقة حساب نهاية الخدمة للاقالة المشروعة هل يتم خصم الثلث والثلثين او تحتسب نفس طريقة الفصل الاقالة .
3- هل يوجد نظام فالعمل السعودي يسمى بالاجازة المفتوحة لعدم وجود اشغال فالشركة للوقت الحالي .

وشكرأ

ترانيم السديم
2013-02-23, 05:34 PM
مساء الخير ..

كيفكم .. اتمنى تكونوا بخير ..


ممكن مساعدتكم ياذوي الخبره ..


انا موظفه بشركة وتم تعييني مشرفه على قسم ارشيف ملفات الموظفين ..


ممكن اعرف وش هي المهام المطلوبه مني ..

كيف يكون ترتيب الملفات ..

كيف يتم خروج الملفات من القسم واسترجاعها ..



اتمنى تزويدي بخبراتكم لاني اول مره اتوظف بهذي الوظيفه ..


طالبه منكم المساعده ..

awlama
2013-02-24, 04:05 PM
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته
عليكم السلام
عندي كم سوال ان شاء الله اجد لها حل عندكم
1-مهي الاقالة المشروعة هل هيا الفصل بسب السعودة يعني تشيل موظف اجنبي وتجيب بدلو سعودي ؟
الاقاله او الفصل المشروع هي التي تكون حسب المادة ثمانون من نظام العمل والعمال
2- كيف طريقة حساب نهاية الخدمة للاقالة المشروعة هل يتم خصم الثلث والثلثين او تحتسب نفس طريقة الفصل الاقالة .
عند فصل الموظف من العمل تكون دائما بدون حقوق اما عند الاستقاله السنتين الاولى بدون حقوق ومن سنتين الى خمس سنين الثلث ومن خمسه الى عشرة الثلثين واكثر من ذلك الراتب كامل
3- هل يوجد نظام فالعمل السعودي يسمى بالاجازة المفتوحة لعدم وجود اشغال فالشركة للوقت الحالي .
نعم يوجد نظام الاجازة المفتوحه وتحدد المدة بين صاحب العمل والموظف ويعتبر العقد موقوف حتى العودة للعمل
وشكرأ

اشكرك وبنتظار ردك

awlama
2013-02-24, 04:14 PM
مساء الخير ..

كيفكم .. اتمنى تكونوا بخير ..


ممكن مساعدتكم ياذوي الخبره ..


انا موظفه بشركة وتم تعييني مشرفه على قسم ارشيف ملفات الموظفين ..


ممكن اعرف وش هي المهام المطلوبه مني ..

كيف يكون ترتيب الملفات ..

كيف يتم خروج الملفات من القسم واسترجاعها ..



اتمنى تزويدي بخبراتكم لاني اول مره اتوظف بهذي الوظيفه ..


طالبه منكم المساعده ..

مساء النور
انتي تحتاجي اولا مايسمى الاجراءات لطريقه العمل في الارشيف وثانيا الوصف الوظيفي الخاص بسؤل الارشيف وهذة تعتمد على حسب العمل ولكن لو تبحثي عن برامج افضل للارشيف او عمل اكسل شيت للملفات الداخله والخارجه من القسم ومن المستلم والغرض من الاستلام

ترانيم السديم
2013-02-24, 08:24 PM
مساء النور
انتي تحتاجي اولا مايسمى الاجراءات لطريقه العمل في الارشيف وثانيا الوصف الوظيفي الخاص بسؤل الارشيف وهذة تعتمد على حسب العمل ولكن لو تبحثي عن برامج افضل للارشيف او عمل اكسل شيت للملفات الداخله والخارجه من القسم ومن المستلم والغرض من الاستلام

عملت نموذج باسم الموظف ورقم الملف وتاريخ استلام الملف وتوقيعه وتاريخ استرجاع الملف وتوقيعه حتى يكون له اثبات ان اخذ الملف ورجعه ..

وعملت قائمه بارقام الملفات الموجوده على راس العمل وقائمه بملفات المستقيلين ..


اذا كان عندك خبره ممكن تفيدني بصراحه ودي ابدع فيه ..

موناليزا1
2013-02-24, 09:21 PM
موضوع جاء بوقته الله يكتب اجرك
اناحابه اخذ دورات عن طريق النت
ترشيحكم لمركزمعتمد وافضل الدورات التي يحتاجهاسوق العمل
وهل مثل هذا النوع من الشهادات عن بعد معتبره اولا ارجوالافاده ولكم خالص الشكر

محمد بالحباك
2013-02-26, 10:06 AM
السلام عليكم

جهد مبارك وطيب أحب الخلق إلى الله أنفعهم للناس

حبيبي العزيز هل ممكن تزودني باستبانات مما لديل خاصة في العناوين التالية

1/ الاحتياجات الادارية
2/ المهام (أنا عملت في مؤسسة ليس لديهم وصف وظيفي فحبيت أعرف ماهي المهام التي يقوم بها الموظف من خلال استبانة
3/ الاحتياجات التدريبية والتطويرية .
........
بارك الله فيك