المساعد الشخصي الرقمي

مشاهدة النسخة كاملة : مستحقات نهاية الخدمة


سيف السيف
2007-05-29, 03:05 PM
تحية طيبة
لجيمع الاعضاء والمشرفين على هذا المنتدى


1- على اي اساس تحسب مستحقات نهاية الخدمة
الراتب الاساسي فقط ام ماذا ....

2- شهر الانذار هل يحسب على الراتب الاساسي فقط ام يشمل جميع البدلات

امل من الاخوة المساعدة وتوضيح نظام مكتب العمل في هذا الموضوع
حيث ان شركتي التي اعمل بها تصفي على الاساسي + بدل السكن فقط دون مزايا اخرى قابلة للزيادة اوالنقص

وشهر الانذار الراتب الاساسي فقط

وشكر

aanazi
2007-06-07, 10:05 AM
تحية طيبة
لجيمع الاعضاء والمشرفين على هذا المنتدى


1- على اي اساس تحسب مستحقات نهاية الخدمة
الراتب الاساسي فقط ام ماذا ....

2- شهر الانذار هل يحسب على الراتب الاساسي فقط ام يشمل جميع البدلات

امل من الاخوة المساعدة وتوضيح نظام مكتب العمل في هذا الموضوع
حيث ان شركتي التي اعمل بها تصفي على الاساسي + بدل السكن فقط دون مزايا اخرى قابلة للزيادة اوالنقص

وشهر الانذار الراتب الاساسي فقط

وشكر


أنا أضم استفساري لاستفسارك لأن الموضوع غير واضح أبد .

بانتظار الاخوان .

salim
2007-06-09, 09:05 AM
تحية طيبة
لجيمع الاعضاء والمشرفين على هذا المنتدى


1- على اي اساس تحسب مستحقات نهاية الخدمة
الراتب الاساسي فقط ام ماذا ....

2- شهر الانذار هل يحسب على الراتب الاساسي فقط ام يشمل جميع البدلات

امل من الاخوة المساعدة وتوضيح نظام مكتب العمل في هذا الموضوع
حيث ان شركتي التي اعمل بها تصفي على الاساسي + بدل السكن فقط دون مزايا اخرى قابلة للزيادة اوالنقص

وشهر الانذار الراتب الاساسي فقط

وشكر
صباح الخير

تحسب مستحقات نهاية الخدمه على جميع ماكان العامل يستلمه في راتبه الشهري ومدون في العقد سوى كان اساي + سكن + نقل + مكأفاه شهريه .
اما شهر الانذار في حال خصمه على الموظف يخصم الاساسي فقط اما في حال اعطائه الموظف فيعطى الموظف الراتب كامل . مع تحياتي

المستشار الراقي
2007-06-10, 03:14 AM
تحسب مستحقات نهاية على جميع ما يتقاضاه الموظف أثناء عمله وحسب ما ذكر في عقد العمل اما في الحالات التالية : -

أحيانا يتم التسجيل في عقد العمل الراتب الأساسي وبدل السكن والتأمين الصحي حسب سياسة المنشأة ويذكر بأن المواصلات مؤمنه من قبل الشركة فهذه الحالة يتم احتساب بدل بالطريقة مثال اذا الراتب الأساسي 3000 × 2 = 6000 ÷ 12 شهر = 500 ريال تضاف الراتب الأساسي وباقي البدلات الأخرى وتتم التصفية النهاية على هذا الأساس

هذا وتقبلوا تحياتي

أخوك
المستشار الراقي

aanazi
2007-06-11, 04:24 PM
تحسب مستحقات نهاية على جميع ما يتقاضاه الموظف أثناء عمله وحسب ما ذكر في عقد العمل اما في الحالات التالية : -

أحيانا يتم التسجيل في عقد العمل الراتب الأساسي وبدل السكن والتأمين الصحي حسب سياسة المنشأة ويذكر بأن المواصلات مؤمنه من قبل الشركة فهذه الحالة يتم احتساب بدل بالطريقة مثال اذا الراتب الأساسي 3000 × 2 = 6000 ÷ 12 شهر = 500 ريال تضاف الراتب الأساسي وباقي البدلات الأخرى وتتم التصفية النهاية على هذا الأساس

هذا وتقبلوا تحياتي

أخوك
المستشار الراقي


أخوي الكريم

صراحة الحسبة مو واضحة

هل الـ ( 500 ريال ) تعتبر بدل نقل ؟

وبناء اً على ماذا تم الضرب في 2 ؟


واللي اعرف من خلال خبرتي المتواضعة بأنه اذا كان بدل النقل مؤمن , فأنه لا يدخل في حساب مستحقات نهاية الخدمة .

مثال على ذلك :

اذا كانت المنشأة موفرة بدل السكن وبدل النقل . فأن هذه البدلات لا تحسب في مستحقات نهاية الخدمة . والذي يحسب هو الراتب الاساسي فقط .

هل هذا الشي صحيح ؟

بانتظار ردكم الكريم جميعاً .


تحياتي


عبدالله .

AHMAD
2007-06-12, 02:10 PM
السلام عليكم و رحمة الله و بركاته

اخوتي الكرام رجوعا لنظام العمل و العمال تلاحظون انه ذكر في المادة الرابعة و الثمانين مكافئة نهاية الخدمة تحسب على ( الاجر) و عرف الاجر في بداية النظام بأنه يشمل كافة ما يستلمه الموظف لذلك تحسب مكافئة نهاية الخدمة و رصيد الاجازات و شهر الانذار بالراتب الاجمالي كافة ما يستلمه الموظف الاساسي و السكن و المواصلات و الاتصال و خلافه
و يمكن استثناء العمولات بناء على المادة الثامنة و الستين

و تقبلوا تحياتي

(عاصم)
2007-06-12, 04:06 PM
يحسب للموظف عن اول خمسة سنوات حسب نظام العمل والعمال راتب اساسي فقط وبعد الخمس سنوات يحسب الراتب كاملا وراتب شهر الانذار وهو مايسمى احيانا راتب مكافأة نهاية خدمة يحسب راتب كاملا وهو عرف جرى بين الشركات.
وشكرا

awlama
2007-06-15, 04:21 PM
تحية طيبة
لجيمع الاعضاء والمشرفين على هذا المنتدى


1- على اي اساس تحسب مستحقات نهاية الخدمة
الراتب الاساسي فقط ام ماذا ....

اخي تحسب مكافاة نهايه الخدمه على جميع مايستلمه الموظف شهريا ولكن تختلف في عدة امور من الناحيه الوقتيه لو سنه او سنتين او خمسه او عشرة وهكذا

2- شهر الانذار هل يحسب على الراتب الاساسي فقط ام يشمل جميع البدلات

بخصوص شهر الانذار يحسب ايضا على الراتب كامل

امل من الاخوة المساعدة وتوضيح نظام مكتب العمل في هذا الموضوع
حيث ان شركتي التي اعمل بها تصفي على الاساسي + بدل السكن فقط دون مزايا اخرى قابلة للزيادة اوالنقص

وشهر الانذار الراتب الاساسي فقط

وشكر

اتمنى تكون وفقت فيما اخبرناك

awlama
2007-06-15, 04:35 PM
هذا ملف يفيدك اكثر

سيف السيف
2007-06-20, 04:28 PM
أخوي الكريم

صراحة الحسبة مو واضحة

هل الـ ( 500 ريال ) تعتبر بدل نقل ؟

وبناء اً على ماذا تم الضرب في 2 ؟


واللي اعرف من خلال خبرتي المتواضعة بأنه اذا كان بدل النقل مؤمن , فأنه لا يدخل في حساب مستحقات نهاية الخدمة .

مثال على ذلك :

اذا كانت المنشأة موفرة بدل السكن وبدل النقل . فأن هذه البدلات لا تحسب في مستحقات نهاية الخدمة . والذي يحسب هو الراتب الاساسي فقط .

هل هذا الشي صحيح ؟

بانتظار ردكم الكريم جميعاً .


تحياتي


عبدالله .



يكون في هذا الحالة بدل عيني

مثال لدى شركة عامل يعمل بـ 600 ريال فقط والسكن مؤمن قبل الشركة

عند حساب مستحقات نهاية الخدمة

يحسب بدل السكن وهو راتب شهرين 600 + 100 بدل سكن شهرين

وهذه المعلومة من خلال استفسارنا من وزارة العمل -الشؤون القانوينة

ا

yousef
2007-06-22, 02:52 PM
الأخ سيف والأخوة الكرام شكراً لتفاعلكم

الأخ سيف في ردك الأخير أن مكافأة نهاية الخدمة يحسب بدل سكن تقديري بناءً على الراتب الشهري بمعدل راتب شهرين في السنة وإعتماداً على رأي الإدارة القانونية بوزارة العمل.

الأخ سيف هذه الفقرة مهمة جداً جداً فياحبذا لو عندك مستند مكتوب من الإدارة القانونية بوزارة العمل ليكون إثبات وحجة للمسئولين بالشركات للعمل به لإن المتبع حالياً هو الا يحسب إلا المبالغ النقدية فلو كان السكن عينياً فلا يدخل في حساب المكافأة .

فكلي رجاء وأمل أن تكون إستفساراتنا المختلف عليها أن تكون الإجابات مدعمة بوثيقة من مكتب العمل حتى يكون الجميع على بينة وفي موقف فوة عند الإحتجاج مع أصحاب العمل أو المدراء العامين بالشركات.


مع جزيل شكري وتقديري

aanazi
2007-06-23, 08:45 AM
يكون في هذا الحالة بدل عيني

مثال لدى شركة عامل يعمل بـ 600 ريال فقط والسكن مؤمن قبل الشركة

عند حساب مستحقات نهاية الخدمة

يحسب بدل السكن وهو راتب شهرين 600 + 100 بدل سكن شهرين

وهذه المعلومة من خلال استفسارنا من وزارة العمل -الشؤون القانوينة

ا


أخوي سيف السيف

صراحة الشرح مو واضح كثير

هل حساب بدل السكن هو راتب شهرين ثابت. ؟

وماذا عن الـ 100 ريال ! من أين أتت ؟

أخوي سيف .. ممكن شرح مفصل لو سمحت . وكما قال أخي يوسف .. هل لديك مستند تستند عليه من وزارة العمل .. للضرورة أخوي سيف

بانتظارك ..


تحياتي ،،،،،،

سيف السيف
2007-06-28, 12:31 PM
أخوي سيف السيف

صراحة الشرح مو واضح كثير

هل حساب بدل السكن هو راتب شهرين ثابت. ؟

وماذا عن الـ 100 ريال ! من أين أتت ؟

أخوي سيف .. ممكن شرح مفصل لو سمحت . وكما قال أخي يوسف .. هل لديك مستند تستند عليه من وزارة العمل .. للضرورة أخوي سيف

بانتظارك ..


تحياتي ،،،،،،





الراتب المتفق عليه حسب مستويات العاملين اذا كان شهر او ثلاثة او اربعة شهور

ومؤمن من قبل الشركة يحسب على النحو التالي

يحسب الراتب الاساسي في 2 او 3 او 4 على 12 شهر

يعطيك بدل السكن الشهري

وشكراً

dhn970
2007-07-26, 02:11 AM
يأخوان المسألة تحتاج توضيح من مكتب العمل

ولكن إلي فهمته من قانون مكتب العمل ومن بعض المراجعين القانونيين يتم حساب مستحقات الخدمة علي الراتب الأساسي وأي بدل له صفة الإستمراية

مع العلم بأنه بعملي السابق تم حساب فقط الراتب الأساسي + بدل السكن + المكافأة فقط بدون المواصلات


نأمل التوضيح من أصحاب ذوي الإختصاص

المثنى ابن الوليد
2007-07-29, 05:32 PM
ما قصرت الله يسلمك

ميريت احمد
2007-07-29, 07:54 PM
جزاك الله خير

ابو الصبايا
2007-08-01, 03:15 PM
الاخوة الافاضل

اولا نشكر لكم مشاركاتكم واهتمامكم بهذه المواضيع التي تثري منتدانا بالمعلومات

ثانيا تحسب نهاية الخدمة على اخر اجر تقاضاه الموظف ويقصد بالا جر حسب نظام العمل :

الأجر الفعلي : الأجر الأساسي مضافاً إليه سائر الزيادات المستحقة الأخرى التي تتقرر للعامل مقابل جهد بذله في العمل ، أو مخاطر يتعرض لها في أداء عمله ، أو التي تتقرر للعامل لقاء العمل بموجب عقد العمل أو لائحة تنظيم العمل. ومن ذلك :
1- العمولة ، أو النسبة المئوية من المبيعات ، أو النسبة المئوية من الأرباح، التي تدفع مقابل ما يقوم بتسويقه ، أو إنتاجه ، أو تحصيله ، أو ما يحققه من زيادة الإنتاج أو تحسينه .
2- البدلات التي يستحقها العامل لقاء طاقة يبذلها ، أو مخاطر يتعرض لها في أداء عمله .
3- الزيادات التي قد تمنح وفقاً لمستوى المعيشة ، أو لمواجهة أعباء العائلة.
4- المنحة أو المكافأة : هي التي يعطيها صاحب العمل للعامل ، وما يصرف له جزاء أمانته ، أو كفايته ، وما شابه ذلك ، إذا كانت هذه المنحة أو المكافأة مقررة في عقد العمل ، أو لائحة تنظيم العمل للمنشأة ، أو جرت العادة بمنحها ، حتى أصبح العمال يعدونها جزءًا من الأجر لا تبرعاً.
5- الميزات العينية : هي التي يلتزم صاحب العمل بتوفيرها للعامل مقابل عمله ، بالنص عليها في عقد العمل أو في لائحة تنظيم العمل . وتقدر بحد أقصى يعادل الأجر الأساسي لمدة شهرين عن كل سنة ما لم تقدر في عقد العمل أو لائحة تنظيم العمل بما يزيد على ذلك.

ومفهوم الاجر في النظام هو الاجر الفعلي

الأجر : الأجر الفعلي .


ثالثا يكون شهر الانذار على اجر الموظف كاملا ( وذلك لان النظام ذكر بان يعوض الطرف الاخر تعويضا معادلا لاجر العامل عن مدة الاشعار حسب المادة السادسة والسبعون والاجر هو ماذكرناه )

شاكرين مشاركاتكم وتقبلوا ردي

املين ان نكون قد وفقنا في الرد؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟

عبيده شراب
2007-08-02, 12:53 PM
شكرا
وبارك الله فيك

ghaly11
2007-08-10, 11:54 PM
شكرا للجميع على اجتهاداتهم ولكن يجب ان يكون هناك رد قانوني واضح ومحدد

faizbayoumi
2007-08-11, 02:13 AM
مكافأة نهاية الخدمة
تحسب على الأجر الشامل( آخر اجر تقاضاه العامل) وشهر الانذار مدفوع الاجر
كيف نحسب المكافأة:

نفرق بين حالتين:
الحالة الأولى لو ان العامل انتهت علاقته العمالية انتهاء طبيعى يعنى انتهاء العقد او انتهاء العمل المكلف به.
الحالة الثانية لو العامل ترك العمل بارادتة اى استقالة.

فى الحالة الاولى
يستحق العامل مكافأة نهاية خدمة على الأجر الأخير وهو الأجر الشامل
بواقع نصف شهر عن كل سنة من الخمس سنوات الأولى
وبواقع شهر كامل عن كل سنة من السنوات التالية
اذا كانت مدة خدمته تقل عن سنة او عند الحساب تبين وجود كسور سنة تحسب
المكافأة بنسبة عدد الشهور الى السنة التى تنتمى اليها

يصرف مع المكافأة جميع مستحقات العامل من اجور متأخرة ورصيد اجازات مرحل

الحالة الثانية ( استقالة العامل)
اذا استقال العامل
اذا كانت مدة خدمته اقل من سنتين لايستحق مكافأة
اذا كانت مدة خدمته من 2 الى 5 سنة يستحق ثلث المكافأة
اذا كانت مدة خدمته من 5 الى 10 سنوات يستحق ثلثين المكافأة
اذا كانت مدة خدمته اكثر من 10 سنوات يستحق المكافأة كاملة
وفى جميع الأحوال اذا كانت استقالة العامل لظروف خارجة عن ارادته فانه يستحق المكافأة كاملة

ابو احمد كرم
2007-08-11, 12:17 PM
مشككككووووور

برموجي
2007-08-29, 06:25 AM
موضوع يستحق التصويت عليه

ABO FADI
2007-08-29, 08:08 AM
جزاك الله خير

المختصر
2007-08-29, 09:36 AM
العتب على وزارة العمل والا لما وجد هذا الاختلاف بين الاخوه الاعضاء

مسأله مكافأة نهاية الخدمة دائم ما يكثر التساؤل حولها لماذا لا يوضع شرح مفصل ودقيق من قبل الوزاره حتى يكون مرجع رسمي ونتهي من هذه الاشكاليات

بالتوفيق للجميع

الفجر الجديد
2007-08-29, 11:05 AM
العتب على وزارة العمل والا لما وجد هذا الاختلاف بين الاخوه الاعضاء

مسأله مكافأة نهاية الخدمة دائم ما يكثر التساؤل حولها لماذا لا يوضع شرح مفصل ودقيق من قبل الوزاره حتى يكون مرجع رسمي ونتهي من هذه الاشكاليات

بالتوفيق للجميع


صحيح العتب على وزارة العمل ,,, ولما وجد الأختلاف في الحساب بين الشركات

ddman
2007-08-29, 02:53 PM
الف شكر ووووووووو

hack ksa
2007-08-31, 09:08 AM
مشكور اخوي

asrar
2007-08-31, 11:15 AM
جزاكم الله خير على هالموضوع المهم

aborakan
2007-09-03, 01:58 PM
الله يعطيكم العافية

aborakan
2007-09-03, 01:59 PM
الله يعطيك العافية

osamashs
2007-09-03, 02:30 PM
مشكور اخوي

ssaa_300
2007-09-03, 10:28 PM
شكررررررررررررررررررررا

aanazi
2007-09-06, 08:46 AM
اذا كانت مدة خدمته من 5 الى 10 سنوات يستحق ثلثين المكافأة
اذا كانت مدة خدمته اكثر من 10 سنوات يستحق المكافأة كاملة
وفى جميع الأحوال اذا كانت استقالة العامل لظروف خارجة عن ارادته فانه يستحق المكافأة كاملة





الاخ / فايز بيومي ...... شكراً لاجتهادك

الرجاء ايصال المعلومة الصحيحة :

اذا كانت مدة خدمته من 5 الى أقل من 10 سنوات يستحق ثلثي المكافأة
اذا كانت مدة خدمته من 10 فأكثر يستحق المكافأ كاملة .

أخي الكريم نحن هنا نكمل ما ينقصنا من معلومات . ونحسب الآخرين بأنهم على دراية كاملة بما يكتبون. والجزم هنا بصحة المعلومة. يربك السائلين عنها .


تحياتي وتقديري لما تكتب ...

عبدالله

nagui77
2007-09-07, 12:25 PM
صراحة الحسبة مو واضحة

f3mhx
2007-09-08, 09:01 AM
نريد توضيح اكثر جزاكم الله خيرا

ABORAFA
2007-09-09, 10:30 AM
شباب ممكن حساب مكافاة الاستقالة لشخص قضي 7 سنوات في العمل. اذا كان الراتب الاساسي 3900 .

faizbayoumi
2007-09-10, 10:41 PM
شكرا للجميع على هذه المناقشة الساخنة والجميلة والفعالة
الاخ aanazi
اولا ---- لااجتهاد مع نص
ثانيا شكرا لتوضيحك واضافتك الممتاذة لأن كلمتى اقل من و اكثر من مهم جدا التركيز عليها لك كل الشكر
بالنسبة للاخوة الذين يريدون توضيح اكثر اقول ان الموضوع سهل جدا لو تم قراء الخطوات السابقة اكثر من مرة ولو بورقة وقلم
شكرا لكم جميعا ونتمنى التوفيق

Mr.FaHaD
2007-09-19, 09:57 AM
شكراً لك نائب المشرف على المعلومات وان شاء الله نستفيد من الملف

سموور
2007-09-20, 03:13 AM
يعطيك العافيه

baderbfk
2007-10-10, 02:14 PM
الاخ ABORAFA

تحيه طيبة

بالنسبة لموضوعك حساب نهاية الخدمة كما يلي

الخمس سنوات الاولي = 3250 ريال
الاكثر من خمس سنوات واقل من عشره = 5200 ريال
إجمالي المستحق = 8450 ريال

واذا احببت افصلها لك انا تحت الامر

تحياتي
بدر

Oracle1977
2007-11-03, 08:44 AM
الاخ baderbfk

كيف حسبتها
لو قلنا نصف الراتب في اول 5 سنين يعني:
3900\2 = 1950
1950 * 5 = 9750

لوقلنا راتب بعد 5 سنين يعني:
3900 * 2 = 7800

المجموع = 9750 + 7800 = 17550

منتظر اجابه منك؟

baderbfk
2007-11-03, 01:21 PM
اخوي Oracle1977 هلا بك والله

اخوي لاتنسى ان الموظف مقدم استقالة

وحسب النظام ( خلال 5 سنوات الاولى الثلث وخلال الخمس سنوات الثانية الثلثين )

يعني تقول
الخمس سنوات الاولى : حسب النظام يستحق 15 يوم عن كل سنه

3900÷ 2 = 1950 ×5 سنوات = 9750 الموظف استقالة يستحق الثلث تقول 9750÷ 3 ×1 = 3250

الخمس سنوات التالية : حسب النظام يستحق شهر كامل
3900×2 = 7800 الموظف استقالة يستحق الثلثين بعد الخمس سنوات الاولي تقول 7800÷ 3 × 2 = 5200

يعني يستحق الموظف ( 3250+ 5200 = 8450 ريال )

اتمنى ان تكون واضحة واذا فيه اي استفسار انا في الخدمة
تحياتي

بدر العنزي

didi1234
2008-03-12, 04:13 PM
يا اخوان انا تقدمت باستقالتي من مصرف الراجحي
وهذي بيناتي
الراتب الاساسي 7220
بدل السكن ثلاث رواتب اساسية
بدل النقل 500
لي في الخدمة من تاريخ 21/07/2002 الى 18/03/2008
كيف اقدر احسب كامل مستحقاتي
ارجوا المساعده
تحياتي

عبـأـأـأـأدي
2008-03-12, 07:53 PM
اخوي didi1234
اذابغيت تطلع من البنك دق على وعلمني علشان اجي بمكانك :)
ياخوي الله يهديكـ احد يخلي بنك الراجحي

didi1234
2008-03-13, 11:59 AM
اخوي didi1234
اذابغيت تطلع من البنك دق على وعلمني علشان اجي بمكانك :)
ياخوي الله يهديكـ احد يخلي بنك الراجحي

والله لو رحت انت الخسران صدقتي مو مثل ما انت متصور
ادارة هندية سيئه جدا جدا
وتخيل التعامل مع المدراء الهنود

f_mfr
2008-03-24, 03:36 PM
طريقة الحسبة خطاء اخوي بدر العنزي :
نظام مكتب العمل صريح وواضح جداً وليس كما حسب بانك قسمت الخدمة كاملة الى مرحلتين وهذا خطاء حسابي جداً


المادة رقم 85 من نظام العمل ينص على :
اذا كان انتهاء علاقة العمل بسبب الاستقالة العامل يستحق في هذه الحالة ثلث المكافأة بعد خدمة لا تقل مدتها عن سنتين
متتالتين ، ولا تزيد على خمس سنوات ، ويستحق ثلثيها اذا زادت مدة خدمته على خمس سنوات متتالية ولم تبلغ عشر سنوات
ويستحق المكافأة كاملة اذا بلغت مدة خدمته عشر سنوت فأكثر .


انتهت ....

هنا المادة واضحة جداً تم ذكر لكلمت متتالتين في الاولى ومتتالية في الثانية بمعنى انه ينظر على كامل خدمة الموظف وتعمل
على حساب نهاية الخدمة حسب النظام( ما قبل خمس سنوات كنصف اجر سنويا وما بعد الخمس سنوات كأجر كامل) وبعد
الناتج يتم معاملتها بالمادة السابقة ولكم حل على المثل المطروح والذي اخطى به الاستاذ بدر العنزي :


اذا كان ناتج المكافآة مثل ما ذكرت
عن الخمس سنوات الاولى = 00/9,750
بعد الخمس سنوات الاولى = 00/7,800
---------------------------------------------------
المجموع المكافآة التي يتم حساب الثلث او الثلثان وغيرها حسب عدد السنوات = 00/17,550

على نفس المثال المطروح له سبع سنوات اي اقل من عشر سنوات واكثر من خمس يستحق ثلثيها = 00/17550÷3×2=
00/11,700 فقط

اي انك يا اخ بدر اكلت على الرجل 00/3,250 من وين ندفعها له لو اشتكى على مكتب العمل ؟؟ ههه عطني الشيك فيها .


وتقبلو تحياتي

SALMANSA
2008-04-17, 07:30 AM
صباح الخير للجميع

اضافة بسيطه

• أشارة المادة (84) من النظام الجديد : إن مكافأة نهاية الخدمة تحسب على أساس الأجر الأخير , والمقصود هنا بالأجر : حسب ما جاء في نص المادة الثانية من النظام انه يقصد بالألفاظ الواردة في هذه المادة أينما وردت في نظام العمل المعاني المبينة أمامها وعرف الأجر بأنه الأجر الفعلي وهو الأجر الأساسي مضاف إليه سائر الزيادات المستحقة الأخرى التي تتقرر للعامل مقابل جهد بذله في العمل أو مخاطر يتعرض لها في أداء عمله أو التي تتقرر للعامل بموجب عقد عمل أو لائحة تنظيم العمل ومن ذلك العمولات والنسب المئوية من الأرباح أو المبيعات أو الإنتاج أو التحصيل , والبدلات التي يستحقها العامل لقاء طاقة يبذلها أو مخاطر يتعرض لها في أداء عمله , والمنح والمكافآت التي تعطي للعامل وما يصرف له جزاء أمانته أو كفايته وما شابه ذلك إذا كانت هذه المنحة أو المكافأة مقررة في عقد العمل أو لائحة تنظيم العمل أو جرت العادة بمنحها حتى أصبح العمال يعدونها جزءاً من الأجر لا تبرعا .
• والميزات العينية وهي التي يلتزم بها صاحب العمل بتوفيرها للعامل وتقدر بحد أقصى يعادل الأجر الأساسي لمدة شهرين .
• ملاحظة : أجازت المادة (86) استثناء على ما ورد في المادة السابقة الاتفاق على ألا تحسب في الأجر الذي تسوى على أساسة مكافأة نهاية الخدمة جميع مبالغ العمولات والنسب المئوية وما أشبة ذلك من عناصر الأجر الذي يدفع للعامل وتكون قابلة بطبيعتها للزيادة والنقص .


حسب الملف المرفق ارجو التوضيح

درب المحبه
2008-07-02, 02:23 AM
اخواني انا موظفه في مستوصف وراتبي 1500ريال بس ويخصم مني 135ريال تامينات اختماعية
وكملت سنتين عقدي ابي احد يقولي كم هي مستحقاتي الي راح تطلع لي وللمعلومية اخذت الاجازه السنويه 15 يوم
واكون شاكره له كثير ياليت احد يرد علي

اختكم درب المحبه

yousef
2008-07-02, 08:24 PM
الأخت درب المحبة إذا كان عقدك محدد المدة وليس هناك رغبة في التجديد من أحد الطرفين فإنك تستحقين مكافأة نهاية خدمة راتب نصف شهر عن كل سنة يعني مجموع مكافأة نهاية الخدمة 1500 ريال غير ما تبقى لك من بدل الإجازة وحسب كلامك أخذت إجازة 15 يوم والإجازة السنوية حسب النظام الجديد 21 يوم يعني لك أساسا 42 يوم أخذتي منها 15 يوم يتبقى لك 27 يوم إجازة وتستحقين بدل عنها مبلغ 1350 ريال وبالتالي مجموع مستحقاتك 1500+1350=2850 ريال.

أما إذا كان عقدك غير محدد المدة وتم تقديم الإستقالة من قبلك فإنك تستحقين ثلث المكافأة أي ثلث الــ1500 =500 ريال بالإضافة لبدل الإجازة المستحق والجميع يساوي 1850 ريال.

ونتمنى أن تكون الإجابة صائبة وبالتوفيق

درب المحبه
2008-07-03, 01:40 PM
الأخت درب المحبة إذا كان عقدك محدد المدة وليس هناك رغبة في التجديد من أحد الطرفين فإنك تستحقين مكافأة نهاية خدمة راتب نصف شهر عن كل سنة يعني مجموع مكافأة نهاية الخدمة 1500 ريال غير ما تبقى لك من بدل الإجازة وحسب كلامك أخذت إجازة 15 يوم والإجازة السنوية حسب النظام الجديد 21 يوم يعني لك أساسا 42 يوم أخذتي منها 15 يوم يتبقى لك 27 يوم إجازة وتستحقين بدل عنها مبلغ 1350 ريال وبالتالي مجموع مستحقاتك 1500+1350=2850 ريال.

أما إذا كان عقدك غير محدد المدة وتم تقديم الإستقالة من قبلك فإنك تستحقين ثلث المكافأة أي ثلث الــ1500 =500 ريال بالإضافة لبدل الإجازة المستحق والجميع يساوي 1850 ريال.

ونتمنى أن تكون الإجابة صائبة وبالتوفيق

اشكرك اخي على الرد على استفساري وماعليش بطول عليك شوي
انا اعمل في مستوصف قطاع خاص عقدي لمدة سنتين واجازتي السنويه حسب العقد 15 يوم مدفوعه الاجر
انا بينتهي عقدي بنهاية دوام يوم السبت الموافق 12/7 /2008م وراح اجدده باذن الله لكن قبل تجديده عندي استفسارات كثيره اختك اول مره تعمل فترة طويله ولاتوجد لدي الخبره بالاشياء هذي
يعني لو بجدد وش بيصير بمستحقات العقد الاول ولو لي شي كيف لازم تكون
وهل ينضم العقد الاول لاثاني اشياء من هذا القبل
وبالنسبه للتامينات الي كانت تستقطع من الراتب ؟


ياليت لو تفيدني واكون شاكره لك من كل قلبي

yousef
2008-07-03, 02:03 PM
لا شكر على واجب أختي العزيزة
بداية نظام العمل الجديد يحدد مدة الإجازة بـ21 يوم سنوياً حتى لو كان مكتوب بالعقد 15 يوم فالمفروض تعدل منذ تاريخ سريان النظام الجديد وهو تقريباً في شهر إبريل 2006م
بالنسبة للعقد الجديد طبعاً تضم مدة العقد الأول للعقد التالي وتكون مدة متصلة يكون حساب نهاية الخدمة في نهاية العلاقة الوظيفية بينكم (علماً بأن هناك بعض الشركات تصفي مستحقات نهاية الخدمة مع نهاية كل مدة تعاقد لكي توفر على نفسها بعض المبالغ وهذا فيه ضرر للموظف على المدى البعيد من حس=يث قيمة مكافأة نهاية الخدمة).
بالنسبة للتأمينات الإجتماعية فهي تحسم شهرياً حسب نظام التأمينات الإجتماعية ولن تضيع وسوف تصرف لك مع نهاية خدماتك الوظيفية حسب الحالة لإن هناك عدة حالات في التأمينات الإجتماعية ونضرب منها مثلاً :
الراتب التقاعدي إذا كان لدى الموظف 25 سنة خدمة وتوقف عن العمل وتقدم بطلب صرف معاش تقاعدي فيصرف له عن طريق التأمينات.
أيضا عند بلوغ سن التقاعد وهو60 سنة للرجل ومش متأكد المرأة نفس السن أو 55 سنة ولكن المهم المبدأ وحينها يصرف راتب تقاعدي إذا كان لديه مدة خدمة كافية وأعتقد أنه لا تقل عن عشر سنوات أي 120 شهر اشتراك بالتأمينات. أو يصر للموظف مكافأة مقطوعة مرة واحدة إذا لا يستحق معاش تقاعدي.

هذه نبذة مختصرة إن شاء الله تكون مفيدة لك أختي

درب المحبه
2008-07-06, 02:34 AM
لا شكر على واجب أختي العزيزة
بداية نظام العمل الجديد يحدد مدة الإجازة بـ21 يوم سنوياً حتى لو كان مكتوب بالعقد 15 يوم فالمفروض تعدل منذ تاريخ سريان النظام الجديد وهو تقريباً في شهر إبريل 2006م
بالنسبة للعقد الجديد طبعاً تضم مدة العقد الأول للعقد التالي وتكون مدة متصلة يكون حساب نهاية الخدمة في نهاية العلاقة الوظيفية بينكم (علماً بأن هناك بعض الشركات تصفي مستحقات نهاية الخدمة مع نهاية كل مدة تعاقد لكي توفر على نفسها بعض المبالغ وهذا فيه ضرر للموظف على المدى البعيد من حس=يث قيمة مكافأة نهاية الخدمة).
بالنسبة للتأمينات الإجتماعية فهي تحسم شهرياً حسب نظام التأمينات الإجتماعية ولن تضيع وسوف تصرف لك مع نهاية خدماتك الوظيفية حسب الحالة لإن هناك عدة حالات في التأمينات الإجتماعية ونضرب منها مثلاً :
الراتب التقاعدي إذا كان لدى الموظف 25 سنة خدمة وتوقف عن العمل وتقدم بطلب صرف معاش تقاعدي فيصرف له عن طريق التأمينات.
أيضا عند بلوغ سن التقاعد وهو60 سنة للرجل ومش متأكد المرأة نفس السن أو 55 سنة ولكن المهم المبدأ وحينها يصرف راتب تقاعدي إذا كان لديه مدة خدمة كافية وأعتقد أنه لا تقل عن عشر سنوات أي 120 شهر اشتراك بالتأمينات. أو يصر للموظف مكافأة مقطوعة مرة واحدة إذا لا يستحق معاش تقاعدي.

هذه نبذة مختصرة إن شاء الله تكون مفيدة لك أختي


الله يجزاك كل خير اخي وماقصرت

Alrishan
2008-07-07, 04:11 PM
السلام عليكم
يا أخوان بدل النقل لايحسب في نهاية الخدمة اذا كانت الشركة تحسب ذلك فمن عندها اما نظاماُ لايحسب وذلك حسب ماسمعتة
شخصياً من بن دويش حيث أن بدل النقل يدفع للتنقل وهي وسيلة فقط .
وشكراً

Bandar Jumah
2008-12-13, 02:31 PM
رحم الله والديكم ومن هو قريب لديكم.

محمود جبريل
2009-01-11, 05:43 PM
الله يعيطكم العافية يا شباب على هذه المعلومات القيمة والموضوع المهم جدا
عند استفسار عن مكافأة نهاية الخدمة أنا عامل غير سعودي ومضيت في العلم ثلاث سنوات وعشرة أشهر والآن اريد أن أستقيل من العمل وأريد أن أطالب بحقوقي وجميع الحقوق واضحة لدي لكن هناك موضوع واحد وهو أنني لم يسبق لي أن أخذت إجازة ولم أسافر إلى بلدي أبدا هل بإمكاني أن أطالب مع مكافأة نهاية الخدمة قيمة التذاكر السنوية لبلدي التي لم أستهلكها خلال الثلاث سنوات وعشرة شهور وأريد الإجابة عن ذلك حسب نظام العمل أو حسب العرف المتبع بالشركات ولكم جزيل الشكر والعرفان.

مليت من التسجيل
2009-01-22, 07:15 PM
يا جماعة ساعدوني

الراتب الاساسي 2500

بدل سكن 500

بدل المواصلات 500

مدة الخدمة 3 سنوات

كم استحق مكافأة نهاية الخدمه ؟

مع اني قدمت استقاله اعتبروها انهاء خدمات

وعند استلام شيك مكافأة نهايه الخدمه فقط 1833 ريال حاولت اعرف كيف تم الاحتساب عجزت

ارجوكم ساعدوني

kzs15
2009-01-23, 02:58 PM
السلام عليكم

هذي اول مشاركه لي

اود ان اوضح بان مكافأة نهايه الخدمه تحسب على الراتب الاجمالي اي شامل لجميع البدلات ( مثل ما وضحوا الاحوان ) أما بالنسبه لشهر الانذار فانه في حالة عمل الموظف لهذا الشهر فانه يستلم راتبه كاملا (( اي انه على راس العمل )) اما اذا طالب بشهر الانذار بعد فصله فانه يعطى له على الراتب الاساسي فقط .
وبالنسبه ايضا للمكافاة في حال توفر السكن العيني فانه لايدخل في حسابها اي انه لايدخل في حساب مكافأة نهاية الخدمه الا يصرف نقدا .[/COLOR][/COLOR][/B]

nasser55
2009-04-07, 10:19 AM
اخواني
راتبي 4500ريال
بدل سكن 3 شهور
الشركة توفر لى سيارة
مدة الخدمة 23 سنه
كيف تتم التصفية

دواس الظلمى
2009-04-07, 12:03 PM
العضو المميز awlama شكراً على هذا الملف المميز

بندر النمي
2009-08-16, 05:55 PM
مستحقات نهاية الخدمة تحسب على الاجر الفعلي وليس الاجر الاساسي
اي بختصار الراتب الاساسي+ بدل السكن +بدل النقل + اي بدلات او مكافات للموظف اثناء عملة العمل بشرط وجود الاستمرارية والديمومة فيها اي ان تكون بصفة مستمرة ودائمة للموظف في كل شهر من السنه + البدل العيني ويحسب على اساس راتب شهرين في كل سنه يقسم على عدد الاشهر في السنه مثلا الراتب 3000 *2/12 =500 تضاف للراتب الاساسي.

خالد الحكمي
2009-08-20, 01:03 PM
تصفية نهاية الخدمه
الراتب الاساسي + بدل السكن فقط
ولاتشمل اي بدلات اخرى

kzs15
2009-08-24, 10:06 PM
اخوي خالد الحكمي مكافاه نهاية الخدمة تشمل جميع البدلات التي يتقاضاها الموظف بالاضافة للراتب الاساسي والشئ الوحيد هو العمولة حيث يجب النص عليها بعدم دخولها في تصفية مكافاة نهاية الخدمة
وتقبلوا تحياتي

ياسر سرور
2009-09-01, 05:39 AM
هل يحق للموظف المطالبه بنفل كفاله بعد انتهاء مدة العقد المتفق عليه ارجو الرد

معيوف الشمري
2009-09-29, 04:45 PM
أخوي الكريم

صراحة الحسبة مو واضحة

هل الـ ( 500 ريال ) تعتبر بدل نقل ؟

وبناء اً على ماذا تم الضرب في 2 ؟


واللي اعرف من خلال خبرتي المتواضعة بأنه اذا كان بدل النقل مؤمن , فأنه لا يدخل في حساب مستحقات نهاية الخدمة .

مثال على ذلك :

اذا كانت المنشأة موفرة بدل السكن وبدل النقل . فأن هذه البدلات لا تحسب في مستحقات نهاية الخدمة . والذي يحسب هو الراتب الاساسي فقط .

هل هذا الشي صحيح ؟

بانتظار ردكم الكريم جميعاً .


تحياتي


عبدالله .


الأستاذ / عبدالله

السلام عليكم ورحمة الله وبركاته ،،، وبعد

أرجو النظر إلى المرفق .... وتقبلوا تحياتي

معيوف الشمري
2009-09-30, 11:30 AM
تحية طيبة
لجيمع الاعضاء والمشرفين على هذا المنتدى


1- على اي اساس تحسب مستحقات نهاية الخدمة
الراتب الاساسي فقط ام ماذا ....

2- شهر الانذار هل يحسب على الراتب الاساسي فقط ام يشمل جميع البدلات

امل من الاخوة المساعدة وتوضيح نظام مكتب العمل في هذا الموضوع
حيث ان شركتي التي اعمل بها تصفي على الاساسي + بدل السكن فقط دون مزايا اخرى قابلة للزيادة اوالنقص

وشهر الانذار الراتب الاساسي فقط

وشكر

تحسب على أساس الراتب الإجمالي ( الأساسي وبدل السكن وبدل النقل ..)
أرجو منك النظر إلى الملف المرفق

hofa
2009-12-09, 06:00 PM
اخوي Oracle1977 هلا بك والله

اخوي لاتنسى ان الموظف مقدم استقالة

وحسب النظام ( خلال 5 سنوات الاولى الثلث وخلال الخمس سنوات الثانية الثلثين )

يعني تقول
الخمس سنوات الاولى : حسب النظام يستحق 15 يوم عن كل سنه

3900÷ 2 = 1950 ×5 سنوات = 9750 الموظف استقالة يستحق الثلث تقول 9750÷ 3 ×1 = 3250

الخمس سنوات التالية : حسب النظام يستحق شهر كامل
3900×2 = 7800 الموظف استقالة يستحق الثلثين بعد الخمس سنوات الاولي تقول 7800÷ 3 × 2 = 5200

يعني يستحق الموظف ( 3250+ 5200 = 8450 ريال )

اتمنى ان تكون واضحة واذا فيه اي استفسار انا في الخدمة
تحياتي

بدر العنزي




طريقة الحسبة خطاء اخوي بدر العنزي :
نظام مكتب العمل صريح وواضح جداً وليس كما حسب بانك قسمت الخدمة كاملة الى مرحلتين وهذا خطاء حسابي جداً


المادة رقم 85 من نظام العمل ينص على :
اذا كان انتهاء علاقة العمل بسبب الاستقالة العامل يستحق في هذه الحالة ثلث المكافأة بعد خدمة لا تقل مدتها عن سنتين
متتالتين ، ولا تزيد على خمس سنوات ، ويستحق ثلثيها اذا زادت مدة خدمته على خمس سنوات متتالية ولم تبلغ عشر سنوات
ويستحق المكافأة كاملة اذا بلغت مدة خدمته عشر سنوت فأكثر .


انتهت ....

هنا المادة واضحة جداً تم ذكر لكلمت متتالتين في الاولى ومتتالية في الثانية بمعنى انه ينظر على كامل خدمة الموظف وتعمل
على حساب نهاية الخدمة حسب النظام( ما قبل خمس سنوات كنصف اجر سنويا وما بعد الخمس سنوات كأجر كامل) وبعد
الناتج يتم معاملتها بالمادة السابقة ولكم حل على المثل المطروح والذي اخطى به الاستاذ بدر العنزي :


اذا كان ناتج المكافآة مثل ما ذكرت
عن الخمس سنوات الاولى = 00/9,750
بعد الخمس سنوات الاولى = 00/7,800
---------------------------------------------------
المجموع المكافآة التي يتم حساب الثلث او الثلثان وغيرها حسب عدد السنوات = 00/17,550

على نفس المثال المطروح له سبع سنوات اي اقل من عشر سنوات واكثر من خمس يستحق ثلثيها = 00/17550÷3×2=
00/11,700 فقط

اي انك يا اخ بدر اكلت على الرجل 00/3,250 من وين ندفعها له لو اشتكى على مكتب العمل ؟؟ ههه عطني الشيك فيها .


وتقبلو تحياتي


ايهما الاصح نداء الى اهل الخبره

نسيجي
2009-12-12, 11:57 AM
ايهما الاصح نداء الى اهل الخبره


الأصح هي الثانية

والتي تنص على أن لا تفريق بين المدد يعني بين الخمس سنوات الاولى والخمس سنوات الثانية وما زاد عن عشر سنوات

هذا فيه تعسف في حق الموظف

والله أعلم