أهلا وسهلا بك إلى منتديات مجموعة إدارة الموارد البشرية.

مشاهدة نتائج الإستطلاع: هل المرفق يكفي لاضائة الطريق في اعداد سلم الاجور

المصوتون
26. أنت لم تصوت في هذا الإستطلاع
  • نعم وللاخصائيين

    11 42.31%
  • نعم

    10 38.46%
  • نعم للمبتدء فقط

    4 15.38%
  • لا

    1 3.85%
صفحة 1 من 36 1211 ... الأخيرةالأخيرة
النتائج 1 إلى 10 من 352
الموضوع
  1. #1
    مشترك متفاعل
    تاريخ التسجيل
    Jan 2006
    المشاركات
    83

    افتراضي كل ما تحتاجه في اعداد سلم الرواتب والهيكل التنظيمي (( محدث باستمرار))

    السلام عليكم ورحمة الله وبركاته.

    من المعروف أن إعداد سلم رواتب لموظفي الشركة ليس بالأمر البسيط أو السهل الميسور حيث يتطلب ذلك دراسة شاملة لوضع الشركة ووظائفها بكل مستوياتها (من حيث التأهيل المطلوب والواجبات والمسئوليات) والوضع الإقتصادي العام ومستويات الرواتب في الشركات المماثلة أو المنافسة. والسؤال هنا هل لكل الشركات سلالم رواتب تعتمد عليها في تحديد رواتب العاملين أن الأمر يخضع للمفاوضات بين طالب العمل والمسئولين بالشركة .

    ورجاء ممن لديه نماذج لسلالم الرواتب لبعض الشركات صغيرها أو كبيرها ألا يبخل علينا ويرسبها للموقع مع جزيل الشكر.

  2. #2
    مشترك مميز الصورة الرمزية أبو صالح
    تاريخ التسجيل
    Aug 2006
    الدولة
    Riyadh
    المشاركات
    539

    افتراضي

    أخي العزيز يوسف
    لقد جئت على طلب حساس .. ويعتبر في كثير من الأحيان صعب التوفير ، فسياسة الشركات الكبرى دائما تقتضي السرية التامة في سلم الرواتب ، ولكن يمكن عرض بعض الرواتب في القطاعات العامة .. وستجده في أسفل الرد ..

    وأما عملية إنشاء سلم رواتب فلا أنصح أن يقوم به إلا شخص له خبرة في إنشاء سلم الرواتب تحديداً ، وذلك سعياً في تقليل الثغرات قدر الإمكان لأنها دائما ستكون موجودة في ظل عدم ترابط الأنظمة الإدارية ببعضها داخل المنشأة ...

    ونزولا عند طلبك إليك بعض المواقع المهمة التي توضح سلم الرواتب
    مع مراعاة أن طبيعة سلم الرواتب في القطاع العام يختلف اختلافاً كبيراً عن رواتب القطاع الخاص حيث أن الخاص أكثر تبايناً وأكثر دقة ومرونة بسبب الطبيعية الربحية للمنشأة الخاصة ..


    1- سلم رواتب حكومي في السعودية : http://www.moe.gov.sa/hr/html/hr13.htm


    2- حمل الرابط التالي وستجد في آخر صفحتين من التقرير سلم رواتب يعتبر نموذج جيد (إنجليزي) http://www.personnel.stir.ac.uk/personnel/handbooks.pdf/non-academic/appendix_secretarial.pdf .


    3- سلم رواتب جامعة أكسفورد http://www.admin.ox.ac.uk/salaries/scales/


    4- حمل الرابط لسلم رواتب جامعة يونيون : (إنجليزي) England - recommended pay scales from 1/2/07 (.pdf)


    5- وهذا الرابط به وضوح أكثر المكتبة الاسترالية ALIA (إنجليزي) http://www.alia.org.au/employment/salary.scales/roles.and.pay.html


    ____________________

    وإجابة على سؤالك الذي قلت فيه
    1- هل لكل الشركات سلالم رواتب تعتمد عليها في تحديد رواتب العاملين
    2- أم أن الأمر يخضع للمفاوضات بين طالب العمل والمسئولين بالشركة

    الشركات تختلف عزيزي يوسف من هذه الناحية .
    فمنهم من ينتمي للقسم الأول ، ومنهم من ينتمي للقسم الثاني .. حتى الشركات التي تنتمي للقسم الثاني تدعي أحيانا أو تحاول إيهامك بأنها تنتمي للقسم الأول،، وأسباب عدم وجود سلم رواتب أكثر من أن يتم تغطيتها في هذا الرد ... ولكن السبب الرئيسي هو أن سلم الرواتب يعتبر حلقة في سلسلة الأنظمة الشرورية جدا للمؤسسة والتي غالبا ما يتم تأجيل وضعها إلى أجل غير مسمى..


    أرجو أن أكون قد أجبت على تساؤلاتك ، وفي حال الرغبة في أي مساعدة ستجدني إن شاء الله في الخدمة
    بالتوفيق للجميع ..

    سلام

  3. #3
    مشترك متفاعل
    تاريخ التسجيل
    Jan 2006
    المشاركات
    83

    افتراضي

    شكراً أخي أبو صالح على تجاوبك؛ ولكن حتى الآن لا أعرف لماذا تخاف الشركات من وضع سلم رواتب لموظفيها وتعتبره من الشرور فهو بالعكس يسهل العمل بالشركة ويضفي طابع العدالة من حيث أن العمل الواحد أو المتشابهه له راتب وتصبح العملية منظمة ومتناسقة من حيث إعداد الرواتب الشهرية والعلاوات والتوظيف وغيرها من العمليات الإدارية والمالية المتعلقة بذلك.مع شكري وتقديري. وكل عام وأنتم بخير بمناسبة قدوم شهر رمضان الكريم.

  4. #4
    مشترك مميز الصورة الرمزية أبو صالح
    تاريخ التسجيل
    Aug 2006
    الدولة
    Riyadh
    المشاركات
    539

    افتراضي

    عزيزي يوسف رمضان مبارك علينا وعليك إن شاء الله
    هناك أمران ينبغي النظر فيهما :
    1- عدم إنشاء سلم رواتب
    2- عدم نشر سلم الرواتب

    الأمر الأول يعتبر خطأ شائع ، والسبب فيه هو أن المنشآت غالبا ما تبدأ من الصفر ، فتحوي الكثير من ذوي القربى لصاحب المنشأة ، ولا يخفى عليك ما يتلو ذلك من مجاملات وتباين في الرواتب بين القريب والرحيم والغريب .. فتزداد صعوبة إنشاء سلم للرواتب مع الوقت ولك ان تتصور ما ينتج عن ذلك

    الأمر الثاني (والذي يعتبر صائباً من وجهة نظري ) له عدة أسباب ومن أهمها عند الاستقطاب ، لا يجب أن يعرف الموظف الجديد الراتب الأدنى والراتب الأقصى الذي يمكن التفاوض به مع قسم التوظيف في المنشأة ... والسبب الآخر غالبا ما يكون عدم الرغبة في مقارنة الموظفين أنفسهم ببعض وتعرف ما ينشأ عن ذلك من نزاعات واستياء يؤثر على سير العمل ،،، وحسب علمي فإن كبرى الشركات في العالم لها سياسات صارمة في هذا الأمر ، فمايكروسوف حسب علمي تقضي سياستها بإنهاء الخدمات في حال كشف الراتب بين الموظفين (( مع تحفظي على هذا الإجراء )) إلا أنه يدل على وجهة نظر صائبة إلى حد بعيد ...

    سعدت بالحديث معك
    وبالتوفيق للجميع إن شاء الله ..
    سلام

  5. #5
    مشرف سابق
    تاريخ التسجيل
    Mar 2006
    الدولة
    السعوديه
    المشاركات
    1,567

    افتراضي جميع سلالم الرواتب للوظائف الحكومية بالسعودية بعد إدخال نسبة الزيادة (15%) ((تحميل))

    اللهم وفق من كتب هذة الرساله ومن قراءها لكل خير ونعمه
    كتاب يحتوي على جميع سلالم الرواتب للوظائف الحكومية بالسعودية بعد إدخال نسبة الزيادة (15%)


    اعتمدت سلالم وجداول رواتب بعد ادخال نسبة الزيادة (15%) التي شملت جميع العاملين السعوديين في الدولة بكافة سلالم وجداول الرواتب والبنود

    والمكافآت بموجب الامر الملكي رقم (أ/227) وتاريخ 16/7/1426هـ وقد روعي فيها تقريب العلاوة والدرجة الاولى في جميع مراتبها ومستوياتها

    الى (صفر) أو (خمسة) بالزيادة لصالح الموظف باتباع الطريقة التالية :

    1. عُدلت الدرجة الاولى في كل سلم وذلك بضرب 15% في تلك الدرجة وفي الحالات التي ينتهي فيها راتب هذه الدرجة باكثر من (صفر)

    واقل من (خمسة) تم تقريبه الى (خمسة) ومثال ذلك : بلغ راتب الدرجة (الاولى) من المرتبة (الرابعة) من سلم رواتب الموظفين العام

    (3053) وتم تقريبه الى (3055) , كما بلغ راتب الدرجة (الاولى) من المستوى(الاول) من سلم الوظائف التعليمية (3864) ريال

    وتم تقريبه الى (3865) ريال .

    اما الدرجة (الاولى) التي ينتهي فيها الراتب باكثر من (خمسة) واقل من (عشرة) فتم تقريبه الى (عشرة) لصالح الموظف مثال ذلك : بلغ

    راتب الدرجة (الاولى) من المرتبة (الثانية) من سلم رواتب الموظفين العام (2099) ريال وتم تقريبه الى (2100) ريال , كما بلغ بلغ

    راتب الدرجة (الاولى) من مرتبة (محقق اول ) في سلم رواتب اعضاء هيئة التحقيق والادعاء العام (10028)ريال وتم تقريبه الى

    (10030) ريال .

    2- بالنسبة للعلاوة السنوية فقد ضٌربت أيضا في 15% بحيث روعي ان تنتهي العلاوة بالصفر او بالخمسة لصالح الموظف بنفس الطريقة التي اتبعت

    في تقريب راتب الدرجة الاولى المشار اليها اعلاة .

    تفاصيل سلالم الرواتب على الأقسام التالية:

    سلم رواتب الموظفين العام.
    سلم رواتب الوظائف التعليمية.
    سلم رواتب القضاة.
    سلم رواتب الوظائف الصحية.
    سلم رواتب اعضاء هيئة التدريس والمحاضرين والمعيدين بالجامعات.
    سلم رواتب اعضاء هيئة التحقيق والادعاء العام.
    سلم رواتب المستخدمين.
    سلم رواتب المعينين على بند الأجور.
    سلم رواتب وبدلات الفنيين والعمال العاملين في مصنع كسوة الكعبة المشرفة.
    سلم رواتب مكافآت أعضاء هيئة النظر.
    سلم رواتب الخويا ورؤسائهم ومساعديهم والوكلاء المساعدين ورئيس المجاهدين والمجاهدين.
    سلم مكافأة الأئمة والمؤذنين وخدم المساجد .
    سلم رواتب المتخصصين والإداريين والعمال بمحطة كهرباء الناصرية.



    --------------------------------------------------------------------------------

    الحجم
    1. 58 م.ب
    الاصدار الثاني

    اضغط هنا
    تجدون ما ذكر أعلاه في الكتاب فك الضغط وإضغط تشغيل
    مدير ادارة الموارد البشريه .متخصص بالتوظيف والسعودة.والاستشارات الاداريه وخبرة بنظام العمل. وتطوير وتنظيم الشركات .

    توتيرawlama2007@
    awlama2007@hotmail.com


  6. #6
    مشترك مبدع
    تاريخ التسجيل
    May 2006
    المشاركات
    1,197

    افتراضي

    جزاك الله خير الجزاء

  7. #7
    مشترك مبدع
    تاريخ التسجيل
    Oct 2006
    الدولة
    فجوة تتسع لجنوني
    المشاركات
    1,848

    افتراضي

    جزاك الله الف خير اخوي ابو صالح على كلامك الجميل

  8. #8
    مشترك مبدع
    تاريخ التسجيل
    Oct 2006
    الدولة
    فجوة تتسع لجنوني
    المشاركات
    1,848

    افتراضي

    يعطيك الف عافيه على الأفاده

  9. #9
    مشترك فعال
    تاريخ التسجيل
    Oct 2006
    الدولة
    جدة
    المشاركات
    241

    افتراضي سلم الرواتب

    السلام عليكم ورحمة الله وبركاته

    أعتقد أنه من باب العدالة أن يكون هناك سلم رواتب منشور لكي يوجد التنافس العادل بين الموظفين، وهذا يساعد برأيي بإعطاء الموظف فكرة في كيفية تطوير نفسه ليرقى بمستوى اعلى ويحسن دخله.

    هذا رأيي المتواضع، وأرجو أن تصححوه لي إن كنت على خطأ.

    أخوكم هشام

    وكل عام وأنتم بخير

  10. #10
    مشترك فعال
    تاريخ التسجيل
    Oct 2006
    الدولة
    جدة
    المشاركات
    241

    افتراضي سلم الرواتب

    السلام عليكم ورحمة الله وبركاته

    أعتقد أنه من باب العدالة أن يكون هناك سلم رواتب منشور لكي يوجد التنافس العادل بين الموظفين، وهذا يساعد برأيي بإعطاء الموظف فكرة في كيفية تطوير نفسه ليرقى بمستوى اعلى ويحسن دخله.

    هذا رأيي المتواضعن وأرجو أن تصححوه لي إن كنت على خطأ.

    أخوكم هشام

    وكل عام وأنتم بخير

صفحة 1 من 36 1211 ... الأخيرةالأخيرة

معلومات الموضوع

الأعضاء الذين يشاهدون هذا الموضوع

الذين يشاهدون الموضوع الآن: 10 (0 من الأعضاء و 10 زائر)

المواضيع المتشابهه

  1. دليل متكامل للسياسات الموارد البشرية قريباً
    بواسطة hadyan في المنتدى إدارة الموارد البشرية العام
    مشاركات: 170
    آخر مشاركة: 2014-09-10, 02:37 PM
  2. دورة اعداد وتحليل و الموازنات في عمان والقاهرة و الدار البيضاء و كوالالمبور و اسطنبول
    بواسطة حسين الصغير في المنتدى أرشيف الدورات التدريبية المنتهية
    مشاركات: 1
    آخر مشاركة: 2010-11-18, 10:56 PM
  3. ارتفاع الرواتب في الخلیج بنسبة 11.4%
    بواسطة r7al-ksa في المنتدى منتدى الإدارة العام
    مشاركات: 0
    آخر مشاركة: 2008-10-15, 12:33 PM

ضوابط المشاركة

  • لا تستطيع إضافة مواضيع جديدة
  • لا تستطيع الرد على المواضيع
  • لا تستطيع إرفاق ملفات
  • لا تستطيع تعديل مشاركاتك
  •