كل ما تحتاجه في اعداد سلم الرواتب والهيكل التنظيمي (( محدث باستمرار))

[yousef]

السلام عليكم ورحمة الله وبركاته.

من المعروف أن إعداد سلم رواتب لموظفي الشركة ليس بالأمر البسيط أو السهل الميسور حيث يتطلب ذلك دراسة شاملة لوضع الشركة ووظائفها بكل مستوياتها (من حيث التأهيل المطلوب والواجبات والمسئوليات) والوضع الإقتصادي العام ومستويات الرواتب في الشركات المماثلة أو المنافسة. والسؤال هنا هل لكل الشركات سلالم رواتب تعتمد عليها في تحديد رواتب العاملين أن الأمر يخضع للمفاوضات بين طالب العمل والمسئولين بالشركة .
ورجاء ممن لديه نماذج لسلالم الرواتب لبعض الشركات صغيرها أو كبيرها ألا يبخل علينا ويرسبها للموقع مع جزيل الشكر.

[أبو صالح]

أخي العزيز يوسف
لقد جئت على طلب حساس .. ويعتبر في كثير من الأحيان صعب التوفير ، فسياسة الشركات الكبرى دائما تقتضي السرية التامة في سلم الرواتب ، ولكن يمكن عرض بعض الرواتب في القطاعات العامة .. وستجده في أسفل الرد ..

وأما عملية إنشاء سلم رواتب فلا أنصح أن يقوم به إلا شخص له خبرة في إنشاء سلم الرواتب تحديداً ، وذلك سعياً في تقليل الثغرات قدر الإمكان لأنها دائما ستكون موجودة في ظل عدم ترابط الأنظمة الإدارية ببعضها داخل المنشأة ...

ونزولا عند طلبك إليك بعض المواقع المهمة التي توضح سلم الرواتب
مع مراعاة أن طبيعة سلم الرواتب في القطاع العام يختلف اختلافاً كبيراً عن رواتب القطاع الخاص حيث أن الخاص أكثر تبايناً وأكثر دقة ومرونة بسبب الطبيعية الربحية للمنشأة الخاصة ..


1- سلم رواتب حكومي في السعودية : http://www.moe.gov.sa/hr/html/hr13.htm


2- حمل الرابط التالي وستجد في آخر صفحتين من التقرير سلم رواتب يعتبر نموذج جيد (إنجليزي) http://www.personnel.stir.ac.uk/personnel/handbooks.pdf/non-academic/appendix_secretarial.pdf .


3- سلم رواتب جامعة أكسفورد http://www.admin.ox.ac.uk/salaries/scales/


4- حمل الرابط لسلم رواتب جامعة يونيون : (إنجليزي) England - recommended pay scales from 1/2/07 (.pdf)


5- وهذا الرابط به وضوح أكثر المكتبة الاسترالية ALIA (إنجليزي) http://www.alia.org.au/employment/salary.scales/roles.and.pay.html


____________________

وإجابة على سؤالك الذي قلت فيه

1- هل لكل الشركات سلالم رواتب تعتمد عليها في تحديد رواتب العاملين
2- أم أن الأمر يخضع للمفاوضات بين طالب العمل والمسئولين بالشركة

الشركات تختلف عزيزي يوسف من هذه الناحية .
فمنهم من ينتمي للقسم الأول ، ومنهم من ينتمي للقسم الثاني .. حتى الشركات التي تنتمي للقسم الثاني تدعي أحيانا أو تحاول إيهامك بأنها تنتمي للقسم الأول،، وأسباب عدم وجود سلم رواتب أكثر من أن يتم تغطيتها في هذا الرد ... ولكن السبب الرئيسي هو أن سلم الرواتب يعتبر حلقة في سلسلة الأنظمة الشرورية جدا للمؤسسة والتي غالبا ما يتم تأجيل وضعها إلى أجل غير مسمى..


أرجو أن أكون قد أجبت على تساؤلاتك ، وفي حال الرغبة في أي مساعدة ستجدني إن شاء الله في الخدمة
بالتوفيق للجميع ..

سلام

[yousef]

شكراً أخي أبو صالح على تجاوبك؛ ولكن حتى الآن لا أعرف لماذا تخاف الشركات من وضع سلم رواتب لموظفيها وتعتبره من الشرور فهو بالعكس يسهل العمل بالشركة ويضفي طابع العدالة من حيث أن العمل الواحد أو المتشابهه له راتب وتصبح العملية منظمة ومتناسقة من حيث إعداد الرواتب الشهرية والعلاوات والتوظيف وغيرها من العمليات الإدارية والمالية المتعلقة بذلك.مع شكري وتقديري. وكل عام وأنتم بخير بمناسبة قدوم شهر رمضان الكريم.

[أبو صالح]

عزيزي يوسف رمضان مبارك علينا وعليك إن شاء الله
هناك أمران ينبغي النظر فيهما :
1- عدم إنشاء سلم رواتب
2- عدم نشر سلم الرواتب

الأمر الأول يعتبر خطأ شائع ، والسبب فيه هو أن المنشآت غالبا ما تبدأ من الصفر ، فتحوي الكثير من ذوي القربى لصاحب المنشأة ، ولا يخفى عليك ما يتلو ذلك من مجاملات وتباين في الرواتب بين القريب والرحيم والغريب .. فتزداد صعوبة إنشاء سلم للرواتب مع الوقت ولك ان تتصور ما ينتج عن ذلك

الأمر الثاني (والذي يعتبر صائباً من وجهة نظري ) له عدة أسباب ومن أهمها عند الاستقطاب ، لا يجب أن يعرف الموظف الجديد الراتب الأدنى والراتب الأقصى الذي يمكن التفاوض به مع قسم التوظيف في المنشأة ... والسبب الآخر غالبا ما يكون عدم الرغبة في مقارنة الموظفين أنفسهم ببعض وتعرف ما ينشأ عن ذلك من نزاعات واستياء يؤثر على سير العمل ،،، وحسب علمي فإن كبرى الشركات في العالم لها سياسات صارمة في هذا الأمر ، فمايكروسوف حسب علمي تقضي سياستها بإنهاء الخدمات في حال كشف الراتب بين الموظفين (( مع تحفظي على هذا الإجراء )) إلا أنه يدل على وجهة نظر صائبة إلى حد بعيد ...

سعدت بالحديث معك
وبالتوفيق للجميع إن شاء الله ..
سلام

[awlama]

اللهم وفق من كتب هذة الرساله ومن قراءها لكل خير ونعمه
كتاب يحتوي على جميع سلالم الرواتب للوظائف الحكومية بالسعودية بعد إدخال نسبة الزيادة (15%)


اعتمدت سلالم وجداول رواتب بعد ادخال نسبة الزيادة (15%) التي شملت جميع العاملين السعوديين في الدولة بكافة سلالم وجداول الرواتب والبنود

والمكافآت بموجب الامر الملكي رقم (أ/227) وتاريخ 16/7/1426هـ وقد روعي فيها تقريب العلاوة والدرجة الاولى في جميع مراتبها ومستوياتها

الى (صفر) أو (خمسة) بالزيادة لصالح الموظف باتباع الطريقة التالية :

1. عُدلت الدرجة الاولى في كل سلم وذلك بضرب 15% في تلك الدرجة وفي الحالات التي ينتهي فيها راتب هذه الدرجة باكثر من (صفر)

واقل من (خمسة) تم تقريبه الى (خمسة) ومثال ذلك : بلغ راتب الدرجة (الاولى) من المرتبة (الرابعة) من سلم رواتب الموظفين العام

(3053) وتم تقريبه الى (3055) , كما بلغ راتب الدرجة (الاولى) من المستوى(الاول) من سلم الوظائف التعليمية (3864) ريال

وتم تقريبه الى (3865) ريال .

اما الدرجة (الاولى) التي ينتهي فيها الراتب باكثر من (خمسة) واقل من (عشرة) فتم تقريبه الى (عشرة) لصالح الموظف مثال ذلك : بلغ

راتب الدرجة (الاولى) من المرتبة (الثانية) من سلم رواتب الموظفين العام (2099) ريال وتم تقريبه الى (2100) ريال , كما بلغ بلغ

راتب الدرجة (الاولى) من مرتبة (محقق اول ) في سلم رواتب اعضاء هيئة التحقيق والادعاء العام (10028)ريال وتم تقريبه الى

(10030) ريال .

2- بالنسبة للعلاوة السنوية فقد ضٌربت أيضا في 15% بحيث روعي ان تنتهي العلاوة بالصفر او بالخمسة لصالح الموظف بنفس الطريقة التي اتبعت

في تقريب راتب الدرجة الاولى المشار اليها اعلاة .

تفاصيل سلالم الرواتب على الأقسام التالية:

سلم رواتب الموظفين العام.
سلم رواتب الوظائف التعليمية.
سلم رواتب القضاة.
سلم رواتب الوظائف الصحية.
سلم رواتب اعضاء هيئة التدريس والمحاضرين والمعيدين بالجامعات.
سلم رواتب اعضاء هيئة التحقيق والادعاء العام.
سلم رواتب المستخدمين.
سلم رواتب المعينين على بند الأجور.
سلم رواتب وبدلات الفنيين والعمال العاملين في مصنع كسوة الكعبة المشرفة.
سلم رواتب مكافآت أعضاء هيئة النظر.
سلم رواتب الخويا ورؤسائهم ومساعديهم والوكلاء المساعدين ورئيس المجاهدين والمجاهدين.
سلم مكافأة الأئمة والمؤذنين وخدم المساجد .
سلم رواتب المتخصصين والإداريين والعمال بمحطة كهرباء الناصرية.



--------------------------------------------------------------------------------

الحجم
1. 58 م.ب
الاصدار الثاني

اضغط هنا
تجدون ما ذكر أعلاه في الكتاب فك الضغط وإضغط تشغيل

[تحدوها البشر]

جزاك الله خير الجزاء

[Student HR]

جزاك الله الف خير اخوي ابو صالح على كلامك الجميل

[Student HR]

يعطيك الف عافيه على الأفاده

[hisham_z1]

السلام عليكم ورحمة الله وبركاته

أعتقد أنه من باب العدالة أن يكون هناك سلم رواتب منشور لكي يوجد التنافس العادل بين الموظفين، وهذا يساعد برأيي بإعطاء الموظف فكرة في كيفية تطوير نفسه ليرقى بمستوى اعلى ويحسن دخله.

هذا رأيي المتواضع، وأرجو أن تصححوه لي إن كنت على خطأ.

أخوكم هشام

وكل عام وأنتم بخير

[hisham_z1]

السلام عليكم ورحمة الله وبركاته

أعتقد أنه من باب العدالة أن يكون هناك سلم رواتب منشور لكي يوجد التنافس العادل بين الموظفين، وهذا يساعد برأيي بإعطاء الموظف فكرة في كيفية تطوير نفسه ليرقى بمستوى اعلى ويحسن دخله.

هذا رأيي المتواضعن وأرجو أن تصححوه لي إن كنت على خطأ.

أخوكم هشام

وكل عام وأنتم بخير