السلام عليكم ورحمة الله وبركاته.
من المعروف أن إعداد سلم رواتب لموظفي الشركة ليس بالأمر البسيط أو السهل الميسور حيث يتطلب ذلك دراسة شاملة لوضع الشركة ووظائفها بكل مستوياتها (من حيث التأهيل المطلوب والواجبات والمسئوليات) والوضع الإقتصادي العام ومستويات الرواتب في الشركات المماثلة أو المنافسة. والسؤال هنا هل لكل الشركات سلالم رواتب تعتمد عليها في تحديد رواتب العاملين أن الأمر يخضع للمفاوضات بين طالب العمل والمسئولين بالشركة .
ورجاء ممن لديه نماذج لسلالم الرواتب لبعض الشركات صغيرها أو كبيرها ألا يبخل علينا ويرسبها للموقع مع جزيل الشكر.