أهلا وسهلا بك إلى منتديات مجموعة إدارة الموارد البشرية.

صفحة 2 من 2 الأولىالأولى 12
النتائج 11 إلى 14 من 14
الموضوع
  1. #11
    مشترك متفاعل
    تاريخ التسجيل
    Sep 2008
    المشاركات
    97

    افتراضي

    التوصيف الوظيفي لموظف الأمن في المستشفى

    مسئول أمام : المدير الإداري
    نطاق الإشراف : ........

    المؤهلات :
    ثانوية عامة .
    خبرة ثلاث سنوات .
    مهارات الاتصال الفعال .

    التوصيف الوظيفي :
    1) التنسيق مع قسم شئون المرضى يومياً لمعرفة الحسابات المدفوعة من الرقود والسماح لهم بالمغادرة.
    2) التنسيق مع الاستعلامات في حال حدوث مخالفة من أي قسم في المستشفى والتوجه إلى مكان المخالفة.
    3) ضبط حالات الإزعاج في المستشفى.
    4) تنبيه الزوار في حال انتهاء وقت الزيارة في الرقود.
    5) إبلاغ الإدارة والجهات المعنية بأي حالة كبيرة مستعصية.
    6) التنسيق مع الجهات الأمنية العليا في حالة كبار الضيوف .

  2. #12
    مشترك متفاعل
    تاريخ التسجيل
    Sep 2008
    المشاركات
    97

    افتراضي

    التوصيف الوظيفي للسائقين

    مسئول أمام : المدير الإداري
    نطاق الإشراف : ..........

    المؤهلات المطلوبة :
    يقرأ ويكتب
    خبرة ثلاث سنوات
    رخصة قيادة سارية المفعول

    التوصيف الوظيفي :
    1) التنسيق مع رؤساء الأقسام وأخذ بيان يومي منهم بتغيير الورديات .
    2) تحديد خط سير التوصيل المسبق وأوقات انتهاء الدوام (للورديات أو الفترتين أو حتى الفترة) .
    3) الإبلاغ عن الأعطال في وسيلة مواصلات المستشفى والإشراف على صيانتها لدى الجهات المنسقة خارجياً مع المستشفى.
    4) استلام عهدة وسيلة المواصلات من المستشفى .
    5) توصيل العاملين من وإلى المستشفى .

  3. #13
    مشترك متفاعل
    تاريخ التسجيل
    Sep 2008
    المشاركات
    97

    افتراضي

    التوصيف الوظيفي للمدير المالي

    مسئول أمام : المدير العام
    نطاق الإشراف : الحسابات والرقابة المالية

    المؤهلات :
    بكالوريوس محاسبة أو إدارة أعمال وخبرة خمس سنوات في نفس المجال

    التوصيف الوظيفي :
    1) المشاركة في وضع الموازنة التقديرية للمستشفى وبيان الحالة في السنة القادمة .
    2) تقييم سير العمل مالياً ومدى مطابقته للموازنة التقديرية للسنة الحالية ، وتحديد أسباب الاختلاف.
    3) الإشراف على المحاسبين وتسجيل العمليات المحاسبية ومدى الموائمة بين احتياجات المستشفى والنظام المحاسبي القائم .
    4) التنسيق مع شئون المرضى والصيدلية لبيان المدفوعات والمتأخرات .
    5) ضبط المخالفات المالية وتصحيحها .
    6) المشاركة في اجتماعات مجلس الإدارة لبيان الموقف المالي للمستشفى ومدى فعاليتها .
    7) ترأس لجان الجرد والتكهين .
    8) تدريب الكوادر الجديدة في مجال الحسابات .
    9) أي مهام أخرى يكلف بها ذات علاقة بمجال عمله .

  4. #14

    افتراضي

    الأخ طبر حوران أختلف معك يا أخى فما قالتة الأخت نادية هو الأدق فى إدارة الموارد البشرية لأن احدى الطرق الناجحة في تحديد الوصف الوظيفي على مستوى العالم الحديث الآن هي ان يتم تحديد متطلبات الوظيفة من خلال مدير القسم الذي يرى انه بحاجة لمجموعة من الموظفين في قسمه , اي قم بسؤاله عن المهام التي يحتاجها الموظف الجديد او ممكن ان تطلب من احدى الموظفين في نفس المجال ان يزودوك بالمهام الوظيفية اليومية لهم . وبذلك تستطيع ان تجمع معلومات عن وصف وظيفي لوظيفة معينة
    لأن الوصف الوظيفي لاخصائي معين يختلف من شركة لاخرى ومن نشاط إلى نشاط آخر طبقاً لمتطلبات ونشاط الشركات ، لذا فإننا أجزم أن رؤية الأخت نادية هى الحقيقة


صفحة 2 من 2 الأولىالأولى 12

معلومات الموضوع

الأعضاء الذين يشاهدون هذا الموضوع

الذين يشاهدون الموضوع الآن: 1 (0 من الأعضاء و 1 زائر)

المواضيع المتشابهه

  1. طلب توصيف وظيفي لبعض الوظائف
    بواسطة أبو أحمد الحكيمي في المنتدى تقييم ووصف الوظائف وإعداد هيكل الرواتب
    مشاركات: 23
    آخر مشاركة: 2012-11-19, 02:40 PM
  2. طلب توصيف وظيفي لبعض الوظائف
    بواسطة أبو أحمد الحكيمي في المنتدى تقييم ووصف الوظائف وإعداد هيكل الرواتب
    مشاركات: 6
    آخر مشاركة: 2011-06-13, 10:30 AM
  3. وظائف برواتب مغرية ومستقبل وظيفي جيد
    بواسطة En.Turki في المنتدى الإعلان عن الوظائف ( الفرص الوظيفية )
    مشاركات: 14
    آخر مشاركة: 2008-05-25, 04:28 PM
  4. وظائف جريدة اليوم @ يوم الاثنين 1 – 4 – 1429 هــ
    بواسطة Dear في المنتدى الإعلان عن الوظائف ( الفرص الوظيفية )
    مشاركات: 6
    آخر مشاركة: 2008-04-08, 08:54 PM

ضوابط المشاركة

  • لا تستطيع إضافة مواضيع جديدة
  • لا تستطيع الرد على المواضيع
  • لا تستطيع إرفاق ملفات
  • لا تستطيع تعديل مشاركاتك
  •