أبحث عن دوام جزئي مسائي مدير موارد بشرية وشؤون إدارية وتطوير تنظيمي بالرياض
مدير موارد بشريه وشؤون إدارية وتطوير تنظيمي واداري – مصري الجنسية – ابحث عن دوام جزئي مسائي بالرياض - خبرة كبيرة بالشركات والمؤسسات في مصر والسعودية في كافة اقسام وفروع الموارد البشرية والشؤون الإدارية والتوظيف في كثير من الأنشطة مثل : نشاط مبيعات الجملة والتجزئة والنشاط الصناعي والتجاري ونشاط السياحة والفندقة ونشاط الاتصالات وكذلك نشاط المقاولات وغيرها

حاصل على بكالوريوس التجارة شعبة محاسبه - دورات في الموارد البشرية والتطوير الإداري –– اجادة برامج الحاسب الآلي – امتلك سيارة خاصه - مقيم بالرياض مخرج 15 حي الفيحاء


للتواصل: جوال وواتساب / 0569617390

البريد الالكتروني / eldeep.hr5@gmail.com


واليكم ملخص ببعض الخبرات والمهارات:
1- دراسة احتياجات الشركة من القوى البشرية ووضع خطة التوظيف السنوية وربطها بمواقع العمل والهيكل الاداري للشركة.
2- الاشراف والمتابعة لكافة عمليات واجراءات التوظيف الداخلي والخارجي (الاعلان – الترشيح المقابلات – التعاقد)
3- الاشراف على عمليات الاستقدام من الخارج، واجراءات نقل الكفالة واصدار الاقامات وتجديدها.
4- وضع السياسات والاجراءات واللوائح الإدارية المنظمة للعمل ومتابعة تطبيقها عملياً.
5- وضع خطط التطوير الإداري، وتقديم استشارات وتوصيات في مجال الموارد البشرية والشؤون الاداريه.
6- وضع الهيكل التنظيمي للشركة واداراتها، وصياغة الوصف الوظيفي والمهام المرتبطة بكل وظيفة وشروط شغلها.
7- وضع سلم للرواتب وفقا للدرجات الوظيفية، وكذلك وضع برامج الحوافز وانظمة المكافآت وشروط استحقاقها.
8- وضع مسار وظيفي واضح يحقق الاستقرار الوظيفي، وشروط الترقي والانتداب والتكليف.
9- وضع مصفوفة المزايا والبدلات التى يحصل عليها الموظف (بدل سكن – نقل – انتداب – تكليف – وغيرها)
10- الاشراف على احتساب الرواتب الشهريه والمكافآت والحوافز والبدلات بانواعها والتسويات الماليه.
11- متابعة دوام الموظفين (الحضور والانصراف) وعمليات التشغيل الاضافي خارج الدوام.
12- الاشراف على استيفاء وحفظ المستندات بملفات الموظفين وتحديثها دورياً
13- الاشراف على تطبيق لائحة الجزاءات التأديبيه للمخالفين واجراء التحقيقات الادارية في ظل نظام العمل.
14- متابعة عمليات حجز تذاكر الطيران للموظفين الجدد وفي الاجازات السنوية ورحلات العمل وغيرها.
15- تفعيل وتطبيق وثيقة التأمين الطبي على كافة موظفي الشركة وعمليات الاضافة والحذف.
16- متابعة عمليات الاضافه والحذف بالتامينات الاجتماعيه وسداد الاشتراكات، ومتابعة حالات اصابة العمل وغيرها.
17- وضع مؤشرت الاداء وفقاً لوزن كل وظيفة واجراء عمليات التقييم السنوي، وكذلك تقييم الموظفين الجدد بعد انتهاء فترة التجربة.
18- ربط احتياجات التدريب والترقيه للموظفين بمؤشرات تقييم الاداء السنوي.
19- الاشراف على اصدار تاشيرات الخروج والعوده والخروج النهائي وتمديد التأشيرات وتعديل المهن بالإقامة وغيرها
20- الاشراف على وحدات سكن الموظفين من حيث التأسيس والتسكين وغيرها، وكذلك نقل الموظفين من السكن للعمل والعكس.
21- الإشراف على حركة السيارات وكذلك إجراءات إصدار وتجديد التراخيص والتأمين على للسيارات.
22- الاشراف على العُهد والممتلكات الإدارية والمكتبيه بكافة انواعها، والتوجيه بإجراء الجرد الدوري للعهد.
23- اعتماد طلبات الشراء الادارية طبقا لحاجة العمل وفقا للصلاحيات المعتمدة.
24-حساب المخصصات المالية المختلفة مثل مخصص التذاكر السنوية، ومخصص الحوافز والمكافآت الشهرية والسنوية، مخصص مكافآت نهاية الخدمة ومخصص التأمين الطبي وغيرها.