أهلا وسهلا بك إلى منتديات مجموعة إدارة الموارد البشرية.

صفحة 2 من 2 الأولىالأولى 12
النتائج 11 إلى 12 من 12
الموضوع
  1. #11
    مشترك متفاعل
    تاريخ التسجيل
    Nov 2010
    المشاركات
    62

    افتراضي

    أخواني الأعزاء السلام عليكم
    قبل الشروع في تقييم موظف بعينه يجب علينا معرفة "الأخطاء السبعة القاتلة في تقييم الأداء وكيف تتجنبها" وهذا عنوان مقال بمجلة المختار الإداري وستجدونها على هذا الرابط:
    http://www.edara.com/Mukhtar/Staying_on_Top.aspx

  2. #12
    مشترك
    تاريخ التسجيل
    Nov 2014
    المشاركات
    49

    افتراضي

    معظم المديرين الجدد يخوضون غمار وظيفتهم الجديدة دون أن يحظوا بالتدريب، حيث يكتشف رؤساؤك أن أداءك جيد، فيختارونك لقيادة فريق، ثم يتغير كل شيء! فما جعلك تجيد عملك في السابق لن يجعلك بالضرورة قادرًا على قيادة الآخرين ومساعدتهم في تحقيق التفوق والتميز. ولكي تكون مديرًا ناجحًا، ليس بالضرورة أن تكون مثاليًا. طريق العظمة يبدأ بالتقييم الصادق للصعوبات والتحديات التي ستواجهها، إلى جانب المزايا التي ستحظى بها بمجرد تقلدك دور المدير. تساعدك هذه الخلاصة في إيجاد طرق لتقييم أدائك وقدراتك القيادية، وتقدم لك نصائح عملية لمساعدتك على التطور كي تصبح مديرًا ناجحًا يفيد ويستفيد.
    http://edara.com/Khulasat/%D9%85%D9%...%A7%D8%A1.aspx

صفحة 2 من 2 الأولىالأولى 12

معلومات الموضوع

الأعضاء الذين يشاهدون هذا الموضوع

الذين يشاهدون الموضوع الآن: 1 (0 من الأعضاء و 1 زائر)

المواضيع المتشابهه

  1. دليل متكامل للسياسات الموارد البشرية قريباً
    بواسطة hadyan في المنتدى إدارة الموارد البشرية العام
    مشاركات: 170
    آخر مشاركة: 2014-09-10, 03:37 PM
  2. مشاركات: 3
    آخر مشاركة: 2010-11-13, 03:18 AM
  3. تقييم الوظـائف بطريقة "Hay"
    بواسطة hsn2006 في المنتدى تخطيط وتوظيف الموارد البشرية
    مشاركات: 8
    آخر مشاركة: 2010-11-05, 06:20 PM
  4. استمارة تقييم موظف
    بواسطة ابوعدنان في المنتدى تقييم الإداء ونظم الحوافز والمكافآت
    مشاركات: 4
    آخر مشاركة: 2010-02-13, 10:18 AM

ضوابط المشاركة

  • لا تستطيع إضافة مواضيع جديدة
  • لا تستطيع الرد على المواضيع
  • لا تستطيع إرفاق ملفات
  • لا تستطيع تعديل مشاركاتك
  •