أهلا وسهلا بك إلى منتديات مجموعة إدارة الموارد البشرية.

صفحة 1 من 4 12 ... الأخيرةالأخيرة
النتائج 1 إلى 10 من 36
الموضوع
  1. #1

    Lightbulb لحساب بدل الإجازة ومكافئة نهاية الخدمة حسب نظام مكتب العمل

    حاب أفيدكم بالي عندي من ملف خاص في إدارة شئون الموظفين ومستحقاتهم.
    وطبعاً هذا الملف من تصميمي ومجهودي الخاص.
    فالملف الي في المرفقات ملف إكسل متكون من 3 sheets وهي مجموعة من معادلات تقوم بحساب بدل الإجازة المستحقة ومكافئة نهاية الخدمة والمجموع النهائي والشرح كالتالي:-

    شيت واحد :-
    يقوم بحساب بدل الإجازة المستحقة ، وانت ما عليك الا تدخل بيانات الموظف وتاريخ بداية حساب الإجازة وتاريخ إنتهائها ، والمعادلات كالتالي /

    ( يستحق الموظف راتب 21 يوم لكل سنة قبل إكمال 5 سنوات خدمة من تاريخ التوظيف )
    ( يستحق الموظف راتب 30 يوم لكل سنة بعد إكمال 5 سنوات خدمة من تاريخ التوظيف )
    وتحديد الإجازة سواءاً راتب 21 يوم أو راتب 25 يوم ( فهذه إختياري بالنسبة للمنشاة ) ولكن الأغلبية تكون راتب 21 يوم في السنة.

    شيت اثنين :-
    يقوم بحساب مكافئة نهاية الخدمة ،ومثلها مثل شيت حساب بدل الإجازة ولكن الإختلاف بالكتالي /

    ( يستحق الموظف راتب 15 يوم لكل سنة قبل إكمال 5 سنوات خدمة من تاريخ التوظيف )
    ( يستحق الموظف راتب 30 يوم لكل سنة بعد إكمال 5 سنوات خدمة من تاريخ التوظيف )

    شيت ثلاثة :-
    يقوم بجمع وخصم جميع المبالغ المستحقة في وقت المخالصة ( على سبيل المثال إذا كانت هناك رواتب أو سلفيات أو مكافئات أو غير ذلك ) فتوضح المبالغ المراد جمعها في الاسطر الفارغة و كتابة المبالغ التي ستخصم في المربع الاسفل إذا وجدت.

    ملاحظات :::: يوجد في الملف كلمة سرية للتعديل وأنا حطيتها عشان يكون الملف نموذج اساسي واذا حفظته ينحفظ كمستند لموظف مستقل...

    وأنا والله ما ابي الا تعم الفايدة على الجميع ويستفيدوا جميع الأعضاء.

    تقبلوا خالص واطيب تحياتي وامنياتي بالتوفيق للجميع ؛؛؛؛
    الملفات المرفقة الملفات المرفقة
    للمــراسلـ،ـ،ـ،ـ،ـ،ـــة

    dr_ali101@hotmail.com

  2. #2
    عضو جديد
    تاريخ التسجيل
    Jul 2008
    المشاركات
    1

    افتراضي

    مشكوووووووووووووووووووووو ووووووووووووووووووووور

    فعلاً اخوي (( ما عرفت العيد )) ماقصرت والله...

  3. #3
    مشترك متفاعل
    تاريخ التسجيل
    Jan 2006
    المشاركات
    83

    افتراضي

    شكراً أخي على مجهودك الرائع ولدي ملاحظتين أرجو أن يتسع لهما صدرك :
    أولاً : فضلاً لا أمراً ليتك تترجم الملف بالعربي لتعم الفائدة.
    ثانياً : في مكافأة نهاية الخدمة في حالة الإستقالة يستحق الموظف ثلث المكافأة إذا لم تبلغ خدماته خمس سنوات وثلثي المكافأة إذا بلغت خدمته أكثر من خمس سنوات ولم تببلغ عشر سنوات فأرجو تضمين ذلك في المعادلات لتكون الحسب شاملة جميع الحالات.

    علماً بأنه لم يتسنى لنا مراجعة الإستحقاقات كنتائج ونرجو أن تكون صحيحة.

    مع جزيل الشكر مرة أخرى

  4. #4

    افتراضي

    شكرا على مرورك الكريم اخوي CASBER111 واتمنى انك استفدت من الملف

    ************************************************** ****************************

    حياك الله اخوي YOUSEF واشكرك على ملاحظات الدقيقة.
    وبالنسبة للملاحظة رقم واحد فأنا قمت بالتعديل وترجمت الكلام للعربي ، والملف بعد التعديل في المرفقات
    وبالنسبة للملاحظة رقم اثنين ،، في الحالات هذي إذا اردت ان تحسب ثلث المكافئة فقم بكتابة المعادلة التالية في خانة TOTAL DEDUCTION /

    2*3/E49+=

    وإذا اردت ان تحسب ثلثي المكافئة فقم بكتابة المعادلة التالية في خانة TOTAL DEDCTION ايضا/

    1*3/E49+=

    بسيطة جداً اخوي يوسف
    وأي خدمات أنا مستعد اساعدك ،،،،،،
    الملفات المرفقة الملفات المرفقة
    للمــراسلـ،ـ،ـ،ـ،ـ،ـــة

    dr_ali101@hotmail.com

  5. #5
    مشترك
    تاريخ التسجيل
    May 2007
    المشاركات
    20

    Smile

    يعطيك العافية أخوي الغالي
    بس نفس الشي بالملف الثاني
    غير مترجم للعربية
    كل الشكر على جهودك

    تحياتي

  6. #6

    افتراضي

    مشكور اخوي ( اهات مجروح ) على مرورك الكريم...

    .................. بالنسبة للملف الثاني اهو مكتوب بالإنجليزي بس لو اشرت على الخلية يطلعلك الشرح بالعربي
    وأي خدمة لك أنا مستعد

    تقبل تحياتي؛؛؛؛
    للمــراسلـ،ـ،ـ،ـ،ـ،ـــة

    dr_ali101@hotmail.com

  7. #7
    مشترك
    تاريخ التسجيل
    Apr 2008
    المشاركات
    26

    افتراضي

    اخوي انا من اشد المعجبين في طريقتك بس ما قسمة خانت تفصيل الرواتب يعنيي الراتب الأساس لحال بدل النقل لحال كل على حدة
    فيه بعض الغموض شوي احس في النهائية ما وصلة لهدف صحيح
    واشكرك من كل قلبي على الجد المبذل .
    اخوك خالد

  8. #8

    افتراضي

    ياهلا والله اخوي ( أبو الخلد )
    مشكور على مرورك الكريم والله ،بس أنا أبي أعرف وش الأشياء الي فيها غموض وليه ما توصلت إلى نهاية وهدف صحيح؟؟
    عطني جميع ملاحظاتك صغيرة كانت أو كبيرة ،وأنا مستعد اعيد تشكيل الملف عشان يكون فايدة لك ولمنشأتك...

    وأكرر تحياتي لك وتمنياتي لك بالتوفيق الدايم اخوي خالد؛؛؛؛
    للمــراسلـ،ـ،ـ،ـ،ـ،ـــة

    dr_ali101@hotmail.com

  9. #9
    مشرف قسم التقيم والحوافز
    تاريخ التسجيل
    Mar 2007
    المشاركات
    1,066

    افتراضي

    اخي العزيز

    لك مني الف شكر وتحية على هذا المجهود والعمل الرائع
    لمراسلتي:

    rashidy.j@hotmail.com

  10. #10

    Arrow

    ألف تحية لك اخوي ( الخضيري )

    يشرفني مرورك المتميز والرائع ؛؛؛؛؛

    تقبل خالص وارقى تحياتي لك ـ،ـ،ـ،ـ،ـ،ـ،ـ،ـ
    للمــراسلـ،ـ،ـ،ـ،ـ،ـــة

    dr_ali101@hotmail.com

صفحة 1 من 4 12 ... الأخيرةالأخيرة

معلومات الموضوع

الأعضاء الذين يشاهدون هذا الموضوع

الذين يشاهدون الموضوع الآن: 1 (0 من الأعضاء و 1 زائر)

المواضيع المتشابهه

  1. كيفية الحصول على شهادة الآيزو
    بواسطة بدورررررري في المنتدى منتدى نظام إدارة الجودة ISO 9001
    مشاركات: 43
    آخر مشاركة: 2014-12-04, 02:12 PM
  2. دليل متكامل للسياسات الموارد البشرية قريباً
    بواسطة hadyan في المنتدى إدارة الموارد البشرية العام
    مشاركات: 170
    آخر مشاركة: 2014-09-10, 03:37 PM
  3. ساعات العمل
    بواسطة مستشارك في المنتدى نظم وقوانين إدارة الموارد البشرية
    مشاركات: 5
    آخر مشاركة: 2011-11-27, 07:42 PM
  4. أثر الضغوط النفسية على دافعية الأفراد نحو العمل
    بواسطة Coo1Devi1 في المنتدى إدارة الموارد البشرية العام
    مشاركات: 7
    آخر مشاركة: 2010-05-18, 08:02 AM
  5. محتاجه مساعدتكم علاقة ادارة الموارد البشرية بالكفائة الانتاجية
    بواسطة خجوـوـولة في المنتدى إدارة الموارد البشرية العام
    مشاركات: 19
    آخر مشاركة: 2008-12-30, 01:01 AM

ضوابط المشاركة

  • لا تستطيع إضافة مواضيع جديدة
  • لا تستطيع الرد على المواضيع
  • لا تستطيع إرفاق ملفات
  • لا تستطيع تعديل مشاركاتك
  •