أهلا وسهلا بك إلى منتديات مجموعة إدارة الموارد البشرية.

صفحة 1 من 10 12 ... الأخيرةالأخيرة
النتائج 1 إلى 10 من 93
الموضوع
  1. #1
    مشرف سابق
    تاريخ التسجيل
    Mar 2008
    المشاركات
    1,258

    افتراضي ماهي مواصفات المدير والمسئول

    أخواني وأخواتي

    هناك موضوع يهم الأغلبية من الموظفين والموظفات وهو شخصية القائد أو المسئول أو المدير أيً كان القسم وفي أي منشأة سواء خاصة أو غيرها

    في رأيك الشخصي وبعيداً عن العواطف والأمنية نرغب الإجابة على هذه الأسئلة

    1- ماهي مواصفات المدير المسئول من وجهة نظرك بدون عواطف ؟
    2- ماهو المطلوب منه ؟
    3- هل يوجد سن محدد لكل منصب ويمكن الأعتماد عليه ؟
    4- عند وصول الشخص لمنصب المسئول عن طريق الواسطة أو العلاقة الشخصية ,, هل تنظر لأداءه للحكم عليه أو تحكم عليه بالفشل منذ علمك بطريقة وصوله ؟

    نتمنى التفاعل والإضافة إن كان يوجد وكذلك طرح الأسئلة ولامانع من التشعب في الموضوع دون الخروج


    أعوذ بالله من الشيطان الرجيم

    أستغفر الله الذي لا إله إلا هو الحي القيوم وأتوب إليه


  2. #2
    مشرف سابق
    تاريخ التسجيل
    May 2008
    الدولة
    الجزائر
    المشاركات
    1,737

    افتراضي

    أبو علي ... معذرة عن التأخير
    كنت أود التريث لبعض الوقت
    حتى أجمع ما تشتت من أفكاري
    ان كانت هناك أفكار أصلا ...!
    موضوعك موضوع على قدر من الأهمية
    والخطورة في آن واحدة ..
    تبحث عن مواصفات .. القائد أو المسؤول .. أو المدي
    ر

    1- ماهي مواصفات المدير المسئول من وجهة نظرك بدون عواطف ؟
    2- ماهو المطلوب منه ؟

    * أن يكون شخصية حوارية ، متسامح ، متفائل ، السعي الى تكوين فريق
    صالح ومتكامل ، متابعة الإنجازات ، التخطيط ، الرؤية المستقبلية
    أن لايكون منعزلا، دائم المتابعة لشؤون المرؤوسين ، الحفاظ على
    سلامتهم البدنية والعقلية ......
    3- هل يوجد سن محدد لكل منصب ويمكن الأعتماد عليه ؟

    * رأي شخصي لايمكن الوصول الى هذا المنصب الا من حنكته التجربة
    وعليه فالسن الـ 40 فما فوق أراها مناسبة ( رأي شخصي)

    4- عند وصول الشخص لمنصب المسئول عن طريق الواسطة أو العلاقة الشخصية ,, هل تنظر لأداءه للحكم عليه أو تحكم عليه بالفشل منذ علمك بطريقة وصوله ؟

    * اذا كانت الواسطة والعلاقات الشخصية من النوع الإيجابي
    ومن النوع الذي تتوفر فيه الشروط المطلوبة سيكون ناجحا
    أما اذاكانت الواسطة والعلاقات الشخصية سلبية - فالفشل حليفه -

    تقبل تحياتي الخالصة ....
    إفعل ما ينبغي ، كما ينبغي ، في الوقت الذي ينبغي .

  3. #3
    مشرف سابق
    تاريخ التسجيل
    Mar 2008
    المشاركات
    1,258

    افتراضي

    أخ محمد

    جزاك الله خير

    أشكر لك تعليقك وردك المميز ,, ورأيك محل تقدير

    وفي إنتظار باقي الأعضاء ليضعوا أرائهم في الموضوع


    أعوذ بالله من الشيطان الرجيم

    أستغفر الله الذي لا إله إلا هو الحي القيوم وأتوب إليه


  4. #4
    مشترك مبدع
    تاريخ التسجيل
    Aug 2007
    الدولة
    Riyadh
    المشاركات
    1,876

    افتراضي



    عرمز ..

    صباحك طيبا ً ..



    أجد من زاوية أسميها وجهة نظر كالعادة .. بعض النقاط ..


    1- ماهي مواصفات المدير المسئول من وجهة نظرك بدون عواطف ؟
    2- ماهو المطلوب منه ؟


    المواصفات + المطلوب منه

    كثيرة .. ولو فقط .. حاول أن يراعي الله في كل عمل يصنعه .. لأبدع بإذن الله ..

    العمل بروح فريق العمل .. وليس سياسة الرئيس والمرؤس
    ترك سياسة الأمر والنهي ..
    أن لا يكون جالسا ً دوما ً على كرسيه .. (( مدير فاشل ))
    إسلوب التخويف .. فاشل .. حاول فورا ً أن تتخلى عنه ..
    التخطيط .. العمل وفق خطط ..
    طريقة التصرف .. وهذه تتضمن الإشارات التي يرسلها المدير للآخرين
    أقصد ؟ .. فن الإتصال .. بشكل عام

    ولا مانع بأن تعترف بأنك أخطأت .. إن إخطأت ..

    المقدرة على استيعاب الآخرين ..
    المقدرة على فهم الآخرين
    وما يتعلق بشخصياتهم
    وطموحاتهم تمكن المدير من حسن التعامل معهم وسهولة توجيههم نحو أهدافه التي يرغب الوصول إليها هو .. وهم ..

    3- هل يوجد سن محدد لكل منصب ويمكن الأعتماد عليه ؟

    لا .. أعلم .. ولكني أعتقد بأننا في هذا الزمن .. نرى العقل + الشكل ..
    لا نفكر في العمر .. إلا نادرا ً ..

    4- عند وصول الشخص لمنصب المسئول عن طريق الواسطة أو العلاقة الشخصية ,, هل تنظر لأداءه للحكم عليه أو تحكم عليه بالفشل منذ علمك بطريقة وصوله ؟

    لا .. أبدا ً .. إن كان شخصا ً مناسبا ً .. أفرح به ..
    وإن كان على النقيض .. بالطبع ستكون ردة الفعل سلبية ..
    وإن كان وجوده قد أضر بأحد أحق منه .. ستكون أيضاً ردة الفعل سلبية ..


    --

    همسات !! ..


    "" المدير .. من يتقن لعب دور العقل في جسم الإنسان ""

    "" سؤال أوجهه لكل مدير ومسؤول ..
    هل تستطيع أن تخبرني ما هي آخر التطورات في مجال الإدارة ومجالك التخصصي .. !!
    إذا كانت معرفتك ممتازة بهذين المجالين .. ؟؟
    وتقوم بتطوير قسمك أو مؤسستك بتطور المجالان المذكوران
    فإني أتوقع مستويات خارقة من الأداء
    وسرعة في العمل ..
    وإنتاجية تقفز قفزاً
    بخطوات واسعة نحو الأفضل ..
    وتعاون بين الجميع ممن يعملون معك ..
    الاحترام متبادل والآراء مسموعة ..
    والإبداع أساس من أسس التجديد والتطوير المستمر .. ""



    --

    شكرا ً .. لك


    حفظك الله .. رعاك وأسعدك
    التعديل الأخير تم بواسطة Development ; 2008-08-06 الساعة 06:24 AM



    إن كـُـنت لا تقرأ إلا مايعجبك .. فأنت لن تتعلم شيئا ً

  5. #5
    مشرف سابق
    تاريخ التسجيل
    Mar 2008
    المشاركات
    1,258

    افتراضي

    أخي عبدالله

    أشكر لك مشاركتك ومداخلتك في هذا الموضوع وذكرت نقطة في وجهة نظرك بإن الشكل له دور في تحديد ملائمة المدير لمنصبه
    ويقترن ذلك بالعقل ,, نأمل من المشاركين التطرق لهذه النقطة كذلك

    وجزاك الله خير على مرورك ومشاركتك


    أعوذ بالله من الشيطان الرجيم

    أستغفر الله الذي لا إله إلا هو الحي القيوم وأتوب إليه


  6. #6
    مشترك فعال
    تاريخ التسجيل
    Feb 2008
    الدولة
    الإمارات UAE
    المشاركات
    458

    افتراضي

    ماهي مواصفات المدير المسئول من وجهة نظرك بدون عواطف ؟؟

    !. قادر على إدارة المؤسسة بتغير الزمان و الظروف و الموارد
    ..
    قادر على التحفيز و العمل بروح الفريق ..

    يشجع على الآخرين على العمل الإبتكاري و الإبداعي

    حازم و متسامح .. يعطي كل ذي حق حقه .

    صاحب كلمة

    صاحب خبرة ، ملم بالعمل


    2- ماهو المطلوب منه ؟

    رفع كفاءة العمل و زيادة الإنتاجية ..

    الإرتقاء بمفهموم العمل و تنقية العقول العربية

    تأسيس شريحة من الكوارد الوطنية المؤهلة لتولي الزمام

    3- هل يوجد سن محدد لكل منصب ويمكن الأعتماد عليه ؟

    لا يوجد سن معين .. شريحة الشباب مع بعض سنوات الخبرة

    ( ملاحظة نجاح مهرجان دبي للتسوق لأول عام كانت كلها أفكار لخريجين تولوا مناصب و أطلقوا لأفكارهم العنان ..

    لتهليه سلسة من المهرجات المتتالية و النجاحات و الاستثمارات ..)
    4-

    عند وصول الشخص لمنصب المسئول عن طريق الواسطة أو العلاقة الشخصية ,, هل تنظر لأداءه للحكم عليه أو تحكم عليه بالفشل منذ علمك بطريقة وصوله ؟

    أنا لا أعتبره واسطة .. لأن في حالة تعيين مدير عام أو حتى رئيس قسم ..
    لن يتقدم الشخص بطلب توظيف في شؤون الموظفين أو في خدمة العملاء ... أكيد ستعرض عليه مناصب من أصدقاء .. زملاء مهنة

    زملاء دراسة .. الخ وبالتالي سيكون الحكم بعد توليه المنصب ...
    التعديل الأخير تم بواسطة مسؤولة التدريب ; 2008-08-08 الساعة 01:51 AM

  7. #7
    مشرف سابق
    تاريخ التسجيل
    Mar 2008
    المشاركات
    1,258

    افتراضي

    أختي مسؤولة التدريب

    جزاك الله خير على إضافتك والتي هي محل تقدير ,, وأشكرك على المعلومة الجديدة بخصوص مهرجان دبي
    للتسوق ,, وفعلاً أختي إنه متى ماوضعنا ثقتنا ومنحنا الحرية للشباب إياً كان مستواهم فإن الإبداع سيكون
    حليفهم وذلك غالباً

    ألف تحية لك على مرورك وتعليقك ومشاركتك القيمة


    أعوذ بالله من الشيطان الرجيم

    أستغفر الله الذي لا إله إلا هو الحي القيوم وأتوب إليه


  8. #8
    مستشار المجموعة - عضو داعم ومؤسس
    تاريخ التسجيل
    Feb 2007
    الدولة
    KSA Riyadh
    المشاركات
    3,653

    افتراضي

    بسم الله الرحمن الرحيم

    أخي المشرف العزيز عرمز

    نشكر لك أهتمامك و حسن أنتقائك للمواضيع التي تهم الجميع في هذا الصرح الرائع, وإجاباتاً على ماتم السؤال عنه سابقاً:-


    1- ماهي مواصفات المدير المسئول من وجهة نظرك بدون عواطف ؟
    أن يكون قوي الشخصية لسبب أن المدير الضعيف قد يضيع حقوقه و حقوق موظفيه و يكون ضعيف في المطالبة بحقوقهم
    أن يكون قيادي لكي يحسن إدارة الفريق والوقت و ترتيب و متابعة المهام حسب الجدول الهرمي و الزمني حسب الأهمية
    أن يكون كا الأب في الاهتمام بموظفيه و خصوصياتهم

    2- ماهو المطلوب منه ؟
    أن يكون عادلاً و ذكياً في التعامل و التصرف

    3- هل يوجد سن محدد لكل منصب ويمكن الأعتماد عليه ؟
    نعم مجرد أن يكون المدير عمره أكبر من 40سنه فإن الموظف يحس بالأطمئنان و أنه يعمل مع خبير قبل أن يكون مدير, دئماً نسمع أن العقل و الذكاء لا يحتاج لعمر معين و لكن عندما نقوم بصياغة وصف وظيفي فإننا نرى أننا نتوقف كثيراً عند العمر المناسب و المطلوب لوظفية ماء كما أن أكثر الوصوف الوظيفية للمدراء يكون العمر المطلوب بها من 30 سنه فما فوق حتى 60 حسب نظام العمل السعودي.

    4- عند وصول الشخص لمنصب المسئول عن طريق الواسطة أو العلاقة الشخصية ,, هل تنظر لأداءه للحكم عليه أو تحكم عليه بالفشل منذ علمك بطريقة وصوله ؟
    لا يهم كيف وصل المهم أداءه و إنجازاته , مع العمل أن الكثير من المدراء المشاهير عالمياً كان من أهم الجوانب التي ساعدتهم للوصول للمناصب العليا هي العلاقات القوية (و العلاقات و الواسطة متماثلات) دائماً كن دقيقاً في الحكم على المدراء من واقع بعض العناصر المهم و ليس العكس مثل الأداء و الإنجاز و القيادة و الشخصية و التطور والتطوير للمنشأة والموظف.

    إن أصبت فمن الله و إن أخطاءة فمن نفسي << لكلاً منا وجهة نظرة التي يعتقد أنها صحيحه و لكن في النهاية نقتنع أنها تحتمل الصح و الخطاء و شكراً.
    HR-DEPT
    Dare for More in Human Resources
    hr_help_desk@hotmail.com

  9. #9
    مشرف سابق
    تاريخ التسجيل
    Mar 2008
    المشاركات
    1,258

    افتراضي

    أخي HR-DEPT

    جزاك الله خير ,, تقبل الشكر الجزيل مني على إضافتك الرائعة وقد سعدت بمشاركتك وتعليقك ,,
    أخي هل سن الأربعين في رأيك يكون هو الأنسب وهو الحل الوسط بين الأعمار من 30 إلى 60 ؟

    وفي إنتظار مشاركة الأخوان والأخوات

    تقبل أجمل تحياتي لمرورك وتعليقك


    أعوذ بالله من الشيطان الرجيم

    أستغفر الله الذي لا إله إلا هو الحي القيوم وأتوب إليه


  10. #10
    مستشار المجموعة - عضو داعم ومؤسس
    تاريخ التسجيل
    Feb 2007
    الدولة
    KSA Riyadh
    المشاركات
    3,653

    افتراضي

    أخي عرمز

    ليس قطعاً سن 40 هو المناسب و لكن من باب التمثيل و التقريب أي من الثلاثين إلى الستين في أعتقادي أنه الأنسب , حيث أننا لا نكاد نصدق أن شاب بعمر 21 سنه مدير عام للموارد البشرية و لا يمكن أن نتقبل منه أرائه و طلباته بديهياً.

    و تقبل خالص شكري
    HR-DEPT
    Dare for More in Human Resources
    hr_help_desk@hotmail.com

صفحة 1 من 10 12 ... الأخيرةالأخيرة

معلومات الموضوع

الأعضاء الذين يشاهدون هذا الموضوع

الذين يشاهدون الموضوع الآن: 1 (0 من الأعضاء و 1 زائر)

المواضيع المتشابهه

  1. دليل متكامل للسياسات الموارد البشرية قريباً
    بواسطة hadyan في المنتدى إدارة الموارد البشرية العام
    مشاركات: 170
    آخر مشاركة: 2014-09-10, 03:37 PM
  2. الفرق بين المدير العربي والمدير الغربي ..
    بواسطة evil Smile في المنتدى الإدارة القيادية الشاملة
    مشاركات: 8
    آخر مشاركة: 2010-11-30, 01:02 PM
  3. المدير العربي و الغربي
    بواسطة alnour في المنتدى منتدى الإدارة العام
    مشاركات: 2
    آخر مشاركة: 2008-11-01, 02:57 PM
  4. المدير الغربي & والمدير العربي
    بواسطة مثابر في المنتدى إستراحة الأعضاء
    مشاركات: 2
    آخر مشاركة: 2008-02-25, 10:24 AM
  5. إلى المدير الجديد:انتبه للمفاجآت التي تنتظرك!!
    بواسطة الأقدم في المنتدى إدارة الموارد البشرية العام
    مشاركات: 0
    آخر مشاركة: 2007-10-26, 08:15 PM

ضوابط المشاركة

  • لا تستطيع إضافة مواضيع جديدة
  • لا تستطيع الرد على المواضيع
  • لا تستطيع إرفاق ملفات
  • لا تستطيع تعديل مشاركاتك
  •