أهلا وسهلا بك إلى منتديات مجموعة إدارة الموارد البشرية.

النتائج 1 إلى 3 من 3
الموضوع
  1. #1
    عضو جديد
    تاريخ التسجيل
    Oct 2008
    المشاركات
    1

    افتراضي الوصف الوظيفي لمنسق شؤون الموظفين

    السلام عليم ورحمة الله وبركاته
    يرجى منكم بتقديم المساعده حي اني اريد معرفة الوصف الوظيفي لمنسق شؤون الموظفين
    وشكرا

  2. #2
    عضو جديد
    تاريخ التسجيل
    Oct 2008
    المشاركات
    4

    افتراضي

    السلام عليكم اخي عبد الرحمن
    بالنسبه لوظيفة المنسق human resourses coordinator
    يعمل كسكرتير عمل لمكتب الموارد البشريه في منشاء ما و هو بذللك يمثل حلقة الوصل بين االادراو و باقي الاقسام الموجوده داخل المنشاة و كذلك اي من الهيئات التي يتم التعامل معها خارج المنشه
    فعلي سيبل المثال اذل اردت نوزج مفردات مرتب لتقديمه لجهه ما فهو المسول عن استخراج هذا النوذج .
    كذللك ان اردات معرفه اي شي خاصه بملفك المهنيمثل الرقم التاميني الخاص بك و رقم الوظيفي و كذلك نسبه التامينات و الضرائب و ما الي ذلك . و غيرها الكير و لكن الاهم انه سكرتير عام ادارة الموارد البشريه

    ملحوظه : هذه المعلومات هي من خلل بعض اصدقائي العاملون في هذه المهنة و التي تمني ان انتمي اليها ......فانا الان متقدم لها و ارجو من الله التوفيق و السداد ........ و اسالك الدعاء

  3. #3
    مشترك متفاعل
    تاريخ التسجيل
    Sep 2008
    المشاركات
    97

    افتراضي

    في هيئات ومنظمات صغيرة يكون المهتم بالحضور والانصراف وضبط النظام شخص واحد فقط
    وكلما كبر حجم المنظمة تحتاج هذه الوظيفة إلى الانقسام أكثر والتحول شيئاً فشيئاً من مسئول شئون الموظفين إلى إدارة شئون الأفراد ثم إلى إدارة الموارد البشرية التي تنقسم بدورها في بعض الشركات إلى (شئون العاملين - التدريب - الخدمات - الحراسة - ...) وذلك حسب حجم الشركة .
    يهتم شئون العاملين داخل هذه الإدارة الكبيرة في المنظمة الكبيرة بأمور شئون العاملين .
    ولا تزال المنظمة تنمو وتتوسع إلى أن يتم تقسيم المهمة المنقسمة إلى مهام أوسع وأوسع (أجور - تأمينات - باحث اجتماعي - إعلام ومجلة) .
    في النهاية ترى رئيس قسم شئون العاملين قد يندرج لديه عدة أخصائيين في شئون العاملين (واحد أو اثنين) يوزع العمل بينهم داخلياً حسب احتياجه في القسم (لديهما نفس الدرجة تقريباً) ويكون هو رئيسهما المباشر ، في حين غاب الأول فإن الآخر يقوم بأعماله بدلاً منه .
    في هذه الحالة فإن وظيفة منسق شئون الموظفين (أخصائي شئون الموظفين المتفرع من رئيس قسم شئون الموظفين) هي مساعدة رئيس قسم شئون الموظفين في مهامه والقيام بأي أعمال أو توجيهات تدخل في نطاق عمله يتقاسمها هو وزملاؤه (ممن هم في نفس الدرجة في حال وجودهم) أو يؤديها بمفردها كمساعدة منه لرئيس قسم شئون الموظفين الذي تفرعت مهامه وازدادت .
    وهذا كله نسبي حسب اختصاص الهيئة وطبيعتها (قطاع عام أو خاص) (شركة أو مدرسة أو مؤسسة أو جمعية خيرية ...) .
    هذا والله أعلم

معلومات الموضوع

الأعضاء الذين يشاهدون هذا الموضوع

الذين يشاهدون الموضوع الآن: 1 (0 من الأعضاء و 1 زائر)

المواضيع المتشابهه

  1. دليل متكامل للسياسات الموارد البشرية قريباً
    بواسطة hadyan في المنتدى إدارة الموارد البشرية العام
    مشاركات: 170
    آخر مشاركة: 2014-09-10, 02:37 PM
  2. منطلقات المسار الوظيفي
    بواسطة saly في المنتدى تدريب وتنمية الموارد البشرية
    مشاركات: 8
    آخر مشاركة: 2013-02-22, 12:42 AM
  3. مفاجأة: الوصف الوظيفي لكل وظائف التربية والتعليم ف مصر
    بواسطة أبو الثلاثة في المنتدى تقييم ووصف الوظائف وإعداد هيكل الرواتب
    مشاركات: 1
    آخر مشاركة: 2011-11-27, 06:53 PM
  4. أفضل ممارسات للموارد البشرية في الشركات السعودية
    بواسطة صالح سليم الحموري في المنتدى إدارة الموارد البشرية العام
    مشاركات: 3
    آخر مشاركة: 2010-08-31, 03:45 AM

الكلمات الدلالية لهذا الموضوع

ضوابط المشاركة

  • لا تستطيع إضافة مواضيع جديدة
  • لا تستطيع الرد على المواضيع
  • لا تستطيع إرفاق ملفات
  • لا تستطيع تعديل مشاركاتك
  •