أهلا وسهلا بك إلى منتديات مجموعة إدارة الموارد البشرية.

النتائج 1 إلى 10 من 10
الموضوع
  1. #1
    عضو جديد
    تاريخ التسجيل
    Oct 2008
    المشاركات
    3

    افتراضي رسوم تأشيرة الخروج والعودة

    حسب قانون مكتب العمل يستحق الموظف اجازة سنوية حسب المدة فهل تتحمل الشركة سنويا تأشيرة الخروج والعودة لغير السعودي أم كل سنتين علما أن الرسوم الحكومية من التزامات الشركة
    أرجو احالتي على المادة أو الفقرة من القانون عند الاجابة وشكرا

  2. #2
    مشترك فعال
    تاريخ التسجيل
    Jun 2006
    المشاركات
    158

    افتراضي

    على حد علمي إنه الشركة تتحمل رسوم تأشيرة الخروج والعودة في حالة سفر الموظف لقضاء إجازته السنوية
    تقبل مروري

  3. #3
    مشترك فعال
    تاريخ التسجيل
    Jul 2008
    المشاركات
    184

    افتراضي

    يتحمل صاحب العمل جميع المصاريف الخاصة بالتأشيرة والعائدة من الأجازة السنوية اي اذا كانت الأجازة كل سنتين فتتحل الشركة ذلك او اذا كانت الأجازة كل سنة تتحمل الشركة كل سنة.
    ولكن لاتتحمل الشركة مصاريف الأجازة الأستثنائية.
    وشكراً

  4. #4
    عضو جديد
    تاريخ التسجيل
    Oct 2008
    المشاركات
    3

    افتراضي

    لكم جزيل الشكر على المرور والاجابة ولكن هل هناك نص صريح بذلك فب قانون مكتب العمل واذا كان هناك نص صريح بذلك هل تحيلوني عليه اي برقم المادة
    ولكم جزيل الشكر

  5. #5
    مشترك
    تاريخ التسجيل
    Feb 2008
    المشاركات
    13

    افتراضي

    السلام عليكم
    اعتقد والله أعلم ان العقد المبرم مع الشخص هو الحل

    لان العقد اذا وجد فيه دفع رسوم العودة والتذاكر فأن العامل يستحقها

    وتقبلوا تحياتي ..

  6. #6
    مشترك
    تاريخ التسجيل
    Sep 2007
    المشاركات
    42

    افتراضي

    حسب علمي
    يتحملها صاحب العمل

  7. #7
    مشترك
    تاريخ التسجيل
    Jun 2007
    المشاركات
    46

    افتراضي

    رسوم تاشيرة الخروج والعودة على الشركة اذا كانت الاجازة سنوية

  8. #8
    مشترك مميز
    تاريخ التسجيل
    Apr 2008
    المشاركات
    567

    افتراضي

    لايوجد قانون او نص واضح يحدد مبلغ التأشيره اذا ماكانت على الشركه او على العامل ولكن بالنسبه لتذاكر السفر فأنها على حساب الشركه وبالنسبه للتأشيره فبالاتفاق بين الشركه والعامل وبالنسبه للمنئاءه التي اعمل انا بها فهي على حساب الموظف او العامل وتقبلوا مروري
    الطمــوح الأنيق
    .. يمقت البقـاء في جلباب واحد ..
    ولانه يعيش التجدد فإنه يفصّل من خـام الهمــوم مستقبلاً جميلاً ..
    ويؤكـد أنك تقرأ (الاحبـاط) معكــوساً كمتفائل (طـاب حالا) ..
    بتأثير هذا الطمـوح الأنيق ..
    وهذه سياســة الإنســان النـاجح ..\
    لانك لايمكن أن تعيش (عارٍ) من الهمـوم ..
    ولكنك تنجـح في أن تفصّل (همـومك) على
    (ق)دّك ..!!

  9. #9
    مشترك فعال
    تاريخ التسجيل
    Jul 2008
    المشاركات
    184

    افتراضي

    اخوي طموح لايتوقف.
    بل يوجد نص صريح وواضح في باب واجبات صاحب العمل.
    وشكراً

  10. #10
    مشترك
    تاريخ التسجيل
    Mar 2009
    الدولة
    Riyadh
    المشاركات
    17

    افتراضي

    يتحمل صاحب العمل رسوم الخروج والعودة وهناك نص صريح وواضح في قانون العمل والعمال في الباب الثالث، المادة (40) البند (1) ونصها

    * يتحمل صاحب العمل رسوم استقدام العامل غير السعودي، ورسوم الإقامة ورخصة العمل وتجديدهما وما يترتب على ذلك من غرامات، ورسوم تغيير المهنة، والخروج والعودة وتذكرة عودة العامل إلى موطنه بعد إنتهاء العلاقة بين الطرفين.

معلومات الموضوع

الأعضاء الذين يشاهدون هذا الموضوع

الذين يشاهدون الموضوع الآن: 1 (0 من الأعضاء و 1 زائر)

المواضيع المتشابهه

  1. معايير تولي القيادة
    بواسطة shaimmaa في المنتدى الإدارة القيادية الشاملة
    مشاركات: 16
    آخر مشاركة: 2011-04-29, 12:20 PM
  2. عااااااااجل الخروج النهائى والعودة مرة اخرى
    بواسطة farfor987 في المنتدى نظم وقوانين إدارة الموارد البشرية
    مشاركات: 5
    آخر مشاركة: 2009-12-19, 11:38 AM
  3. برنامج "مقيم" لدعم و تحديث أنظمة الموارد البشرية
    بواسطة HR-DEPT في المنتدى العلاقات والتعاملات الحكومية
    مشاركات: 8
    آخر مشاركة: 2009-10-17, 06:24 PM
  4. رسالة من رسول الله.. إلى كل مسلم
    بواسطة shaimmaa في المنتدى إيمانيات
    مشاركات: 4
    آخر مشاركة: 2008-02-12, 02:20 PM
  5. مشاركات: 3
    آخر مشاركة: 2008-02-05, 07:09 AM

الكلمات الدلالية لهذا الموضوع

ضوابط المشاركة

  • لا تستطيع إضافة مواضيع جديدة
  • لا تستطيع الرد على المواضيع
  • لا تستطيع إرفاق ملفات
  • لا تستطيع تعديل مشاركاتك
  •