أهلا وسهلا بك إلى منتديات مجموعة إدارة الموارد البشرية.

النتائج 1 إلى 10 من 10
الموضوع
  1. #1
    مشترك متفاعل
    تاريخ التسجيل
    Nov 2008
    المشاركات
    72

    افتراضي ساعات العمل حسب نظام العمل السعودي

    السلام عليكم

    شباب أبغى توضيح بخصوص ساعات العمل عندنا في السعودية

    أنا أعمل في شركة ساعات عملها الأسبوعية 51 ساعة

    و حسب النظام أظن 48 ساعة في الأسبوع

    (( ما أبغى اتدخل في شؤون بعض الشركات الأخرى و لكن يوجد لدينا بالسعودية شركات بها عدد ساعات عمل يومية 7 ساعات + 4 ساعات يوم الخميس ))

    المهم


    أرجع للشركة اللي تلزم موظفيها بـ51 ساعة أسبوعية

    يتم تحايل و هو وقت الراحة (break time ) و تدعي هذه الشركة بمنح الموظفين حق الساعة كوقت للراحة و تقيده من 12.30 - 1.30 يعني قبل كذا أو بعد كذا ممنوووووووووووع

    مع العلم بأن وقت الراحة يدخل معظمه في وقت صلاة الظهر يعني بالعربي ماراح تستفيد من البرييييييك بتاتا

    سؤالي هل من حقي أنا ألغي البريك تايم بما أنني لا استفيد منه و انصرف قبل نهاية الدوام بساعة ؟؟

    يعني اداوم يوميا 8 ساعات و اريح راسي ؟؟

    أرجو الإفادة في موضوع ساعات العمل ..

    و هل صحيح بأن ساعات العمل الأسبوعية في الدول المتقدمة (الصناعية) هو 40 ساعة في الأسبوع + يومين إجازة في الأسبوع ؟؟


    أشكركم مقدما

  2. #2
    مشترك
    تاريخ التسجيل
    Nov 2008
    المشاركات
    41

    افتراضي

    مرحبا اخوي ....
    هو في بعض الشركات يتم التحايل على الموظفين في عدد ساعات العمل بس الااللي ابي اوضحه انه وقت الصلاة لك الاحقية ببريك تايم مدته نصف ساعة واما بالنسبة بالغاء البريك حسب النظام لايسمح بذلك

    وبالنسبة للدول المتقدمة باروبا نظام العمل والعمال 40 ساعة بالاسبوع صحيح.

  3. #3
    مشترك متفاعل
    تاريخ التسجيل
    Aug 2008
    المشاركات
    66

    افتراضي

    للأسف النظام يقول 48 ساعة عمل أسبوعياً بحد أقصى وركز على كلمة عمل.

  4. #4
    مشترك متفاعل
    تاريخ التسجيل
    Jan 2008
    المشاركات
    51

    افتراضي

    طيب والله يدوام من 7:30 ص حتى 9 الليل متواصلة + 5 ساعات يوم الخميس وش يقول ؟

    ما نقول إلا يا مفرج الهم فرج همنا بس

  5. #5
    مشترك متفاعل
    تاريخ التسجيل
    Nov 2008
    المشاركات
    72

    افتراضي


    افتراضي
    مرحبا اخوي ....
    هو في بعض الشركات يتم التحايل على الموظفين في عدد ساعات العمل بس الااللي ابي اوضحه انه وقت الصلاة لك الاحقية ببريك تايم مدته نصف ساعة واما بالنسبة بالغاء البريك حسب النظام لايسمح بذلك

    وبالنسبة للدول المتقدمة باروبا نظام العمل والعمال 40 ساعة بالاسبوع صحيح.
    ماذا تقول لمن يلزمك ببريك تايم يروح أكثر من نصه في الصلاة .. يعني بالعربي مافي بريك و فعلا أنا غالبا ما آخذ بريك مافي وقت الشغل متلتل..
    يعني احنا أفضل من بعض الدول الأوربية اللي تشتغل 40 ساعة فقط في الأسبوع و تنتج أفضل مننا ؟؟؟

    للأسف النظام يقول 48 ساعة عمل أسبوعياً بحد أقصى وركز على كلمة عمل.
    يعني البريك تايم ما يخش ضمن ساعات العمل ؟؟
    طيب وش رايك في اللي يداوم من 9ص - 6م يعني راح اليوم كله اش بقي
    و احسب معاها ساعة تقريبا قبل و ساعة بعد نظراً لبعد المكان و زحمة الطريق يعني نصف اليوم راااااااااااااح وش بقي ياناااااااااااااااااس !!

    احنا مكاين و الا بشرررررررررر

    المشكلة مكتب العمل الموقر يداوم دوام حكومة يعني اللي ايده في النار مو زي اللي ايده في المويه ..

    طيب والله يدوام من 7:30 ص حتى 9 الليل متواصلة + 5 ساعات يوم الخميس وش يقول ؟

    ما نقول إلا يا مفرج الهم فرج همنا بس
    طيب نشتكي مين ؟؟ مكتب العمل هو الخصم و الحكم !!

    و يقولوا الشاب سعودي ما يشتغل يكرفوه كرف الحمار أعزكم الله (آسف على الكلمة) و يقولوا السعودي ما يشتغل !!!

    و يااااااااا قلب لا تحزززززززن

  6. #6
    مشترك مميز
    تاريخ التسجيل
    Apr 2008
    المشاركات
    567

    افتراضي

    معليش نظام العمل السعودي واضح وصريح ولكن بشده وضوحه اصحاب العمل ياخذونه حجه لهم يعني يوم يقلون 48 ساعه عمل فعليه يجي صاحب العمل يقول البريك من وقتك والصلاه من وقتك يعني ممكن يخليك تداوم من 8 صباحاً الي 8 مساء بعد مايغلي ساعات الصلاه وفيه ناس تستخدم هذا الشئ وتفعله ولا تعوض زياده بالراتب ولا اي شئ حتي ان البعض في غياب يوم الخميس الي هو نصف دوام ممكن يحسم عليك اجره يوم بالكامل 8 ساعات عمل ووالبعض اذا استمر الغياب الي يوم السبت فأنه يحسب اجره يوم الجمعه معهم كايوم تالي ناس مانقول الا يالله لك الحمد والشكر .

    تقبلةا مروري
    الطمــوح الأنيق
    .. يمقت البقـاء في جلباب واحد ..
    ولانه يعيش التجدد فإنه يفصّل من خـام الهمــوم مستقبلاً جميلاً ..
    ويؤكـد أنك تقرأ (الاحبـاط) معكــوساً كمتفائل (طـاب حالا) ..
    بتأثير هذا الطمـوح الأنيق ..
    وهذه سياســة الإنســان النـاجح ..\
    لانك لايمكن أن تعيش (عارٍ) من الهمـوم ..
    ولكنك تنجـح في أن تفصّل (همـومك) على
    (ق)دّك ..!!

  7. #7
    مشترك متفاعل
    تاريخ التسجيل
    Nov 2008
    المشاركات
    72

    افتراضي

    و الله لا نظام و لا غيره

    احنا ماشين بالبركة

    عندك واسطة تقدر تشتكي و أعرف ناس كثير قدموا استقالات و المدير جلس لهم و عطل تقفيل ملفاتهم و عشان ماعندهم ظهر تمرمطوا

    و ناس عندهم ظهر بمكتب العمل المدير بنفسه يخش قسم شؤون الموظفين و يشرف على معاملته و يخلصها في زمن قياسي ...

    و الله لا نظام واضح و لا هم يحزنون الا نصب عيني عينك

    و يظل الشاب السعودي إذا ماعنده واسطة من مكتب العمل أو أي جهة مقربة يكر كر الحماااااااار ( الله يعزكم)

    و الحمد لله الذي لا يحمد على مكروووووووووووه سوااااااااااااه

  8. #8
    مشترك
    تاريخ التسجيل
    Jun 2008
    المشاركات
    42

    افتراضي

    شكرا للاخوان لهذه المعلومات
    عندي استفسار،
    يوم الخميس، هل هو نصف دوام ام دوام كامل حسب انظمة مكتب العمل
    وجزيتم خيرا

  9. #9
    مشترك فعال
    تاريخ التسجيل
    Jun 2006
    المشاركات
    120

    افتراضي

    قال وزير العمل إن المجتمع السعودي أصابه شئ من العنصرية ضد العمالة الوافدة, و العنصرية سلوك بغيض ولابد من مكافحته بشتى السبل, ولكن ماذا عن العنصرية ضد المواطن؟, ماذا عن المعاملة السيئة لموظف في القطاع الخاص لمجرد أنه سعودي؟, هل نحاول لبس ثوب التحضر ونجامل وزير العمل ونقول بأن السعودي لا يتعرض للعديد من الإجراءات القاسية في القطاع الخاص بسبب كونه سعوديا؟ .
    لقد تسبب عدم تطبيق أنظمة العمل في تشجيع القطاع الخاص على معاملة الموظف السعودي بشكل عنصري, فلو تقدم شخصان يحملان المؤهل ذاته أحدهما غير سعودي والآخر سعودي إلى إحدى الشركات فإن الأول سيعمل مديرا براتب لا يقل عن ثلاثين ألف ريال بالإضافة إلى الرعاية الصحية وبدلات السفر بينما سيعمل الثاني موظف استقبال براتب لا يتجاوز ألفي ريال, ولو ذهب الموظف السعودي ( موظف الاستقبال ) إلى وزارة العمل ليشكو من هذا الوضع العنصري فإن موظفي الوزارة سيقولون له: (أنت بحاجة للتأهيل).
    إن ملاك الشركات يشكون دائما بأن (القصيبي أزعجهم) فهم يرون أن السعوديين لا يصلحون للعمل وأن العمالة الوافدة أفضل منهم في كل شيء وهذا بحد ذاته منطق عنصري , كما أن مديري الشركات من غير السعوديين يسخرون علنا من المواطنين ويحاربونهم دون خجل وينظرون نظرة ازدراء إلى كل ما هو سعودي رغم أن هؤلاء (الخبراء الأجانب) لا يمكن أن يعملوا حتى سائقي أجرة في بلادهم .
    الكل يقف ضد السعودي بدءا من وزارة العمل وانتهاء ببعض كتاب الصحف, الكل (يتفلسف على رأسه) ويعطيه دروسا في الصبر وأهمية التأهيل ويطالبه بالتفكير بواقعية, والمصيبة أنه حتى بعد أن يحفظ السعودي هذه الدروس العجيبة عن ظهر قلب لا يجد عملا .
    لو نجح سعودي ما في كسب رضا مدير غير سعودي وحصل على وظيفة جيدة فإنه سيسمع منه جملة مديح واحدة تتكرر في كل الشركات: (يا أخي أنت تختلف عن كل السعوديين) فهل ثمة جملة عنصرية أكثر من هذه ؟ .
    العنصرية سلوك مرفوض سواء كانت ضد الطبيب الكندي أو الخادمة الأندونيسية, والمجتمع المغلق لا يمكن أن يلحق بركب الحضارة وسيأكله التخلف مع مرور الأيام, وأنا لا أظن أن المجتمع السعودي أصيب بفيروس العنصرية بالصدفة فهذا المرض ضد طبيعته المضيافة و فطرته الإنسانية, ولكن العنصرية تكون في بعض الأحيان ردة فعل تجاه ما يتعرض له من سلوكيات عنصرية في عقر داره ! .

    للكاتب العكاظي / خلف الحربي
    وفق الله الجميع .. وسدد خطاهم


    باحث إداري

    وكم من جبالٍ قد علا شرفاتها
    رجالٌ فزالوا والجبال جبال

  10. #10
    عضو جديد
    تاريخ التسجيل
    Mar 2008
    المشاركات
    1

    افتراضي مهم جدا

    يا شباب ركزو معاي

    في الرفقات فقرة من قانون مكتب العمل... أخر اصدار

    مكتوب فيها ساعات "ولا تحتسب ضمن ساعات العمل الفترات التي يقضيها العامل في الانتقال بين محل سكنه ومكان العمل، وكذلك فترات الراحة والصلاة"

    أرجو من الاخوان المختصين الإفادة,, ساعة الاستراحه هل هي من ضمن ساعات العمل أم لا.

    وأطلب من ادارة المنتدى اعلامنا بأي ردود جديده عن الموضوع بالايميل


    وتحياتي لجميع أعضاء المنتدى الرائع
    الصور المرفقة الصور المرفقة
    • نوع الملف: jpg 11.jpg‏ (15.5 كيلوبايت, المشاهدات 67)

معلومات الموضوع

الأعضاء الذين يشاهدون هذا الموضوع

الذين يشاهدون الموضوع الآن: 3 (0 من الأعضاء و 3 زائر)

المواضيع المتشابهه

  1. كيفية الحصول على شهادة الآيزو
    بواسطة بدورررررري في المنتدى منتدى نظام إدارة الجودة ISO 9001
    مشاركات: 43
    آخر مشاركة: 2014-12-04, 02:12 PM
  2. دليل متكامل للسياسات الموارد البشرية قريباً
    بواسطة hadyan في المنتدى إدارة الموارد البشرية العام
    مشاركات: 170
    آخر مشاركة: 2014-09-10, 03:37 PM
  3. ساعات العمل
    بواسطة مستشارك في المنتدى نظم وقوانين إدارة الموارد البشرية
    مشاركات: 5
    آخر مشاركة: 2011-11-27, 07:42 PM
  4. أثر الضغوط النفسية على دافعية الأفراد نحو العمل
    بواسطة Coo1Devi1 في المنتدى إدارة الموارد البشرية العام
    مشاركات: 7
    آخر مشاركة: 2010-05-18, 08:02 AM
  5. محتاجه مساعدتكم علاقة ادارة الموارد البشرية بالكفائة الانتاجية
    بواسطة خجوـوـولة في المنتدى إدارة الموارد البشرية العام
    مشاركات: 19
    آخر مشاركة: 2008-12-30, 01:01 AM

الكلمات الدلالية لهذا الموضوع

ضوابط المشاركة

  • لا تستطيع إضافة مواضيع جديدة
  • لا تستطيع الرد على المواضيع
  • لا تستطيع إرفاق ملفات
  • لا تستطيع تعديل مشاركاتك
  •