أهلا وسهلا بك إلى منتديات مجموعة إدارة الموارد البشرية.

النتائج 1 إلى 6 من 6
الموضوع
  1. #1
    عضو جديد
    تاريخ التسجيل
    Oct 2007
    المشاركات
    2

    افتراضي نموذج إنذار بالفصل

    السلام عليكم ورحمة الله وبركاته

    أخواااااااااااااني

    كيف اقوم بصياغة أنذار قانوني لأحد عمال المؤسسة والذي قام بالتغيب والأنقاع عن العمل لمدة خمسة ايام ..

    كما آمل التعقيب وأبداء الملاحظة في الصياغة التالية

    التاريخ : 22/11/1429هـ
    الموافق : 20/11/2008م

    بسم الله الرحمن الرحيم .

    السيد / .

    السلام عليكم ورحمة الله وبركاته

    الموضوع / إنذار بالفصل وفقاً للمادة ( 80) الفقرة ( 7) من نظام العمل والعمال .
    بالإشارة إلى الموضوع أعلاه ، وعطفاً على تغيبكم عن العمل وانقطاعكم لمدة خمسة أيام متصلة وذلك من تاريخ : / /2008م ، فإنا نبين لكم أن استمراركم في هذا التصرف خلال الخمسة الأيام المقبلة يؤدي إلى فسخ العقد المبرم معكم بدون مكافأة نهاية خدمة أو سبق إعلان أو تعويض .
    لذا وعليه فإن هذا الإنذار يعتبر نهائياً وسيتم فسخ العقد المبرم معكم إذا لم يتم رجوعكم إلى العمل خلال المدة المشار إليها سابقاً .

    هذا والله ولي التوفيق

    والسلام عليكم ورحمة الله وبركاته .

  2. #2
    مشترك متفاعل
    تاريخ التسجيل
    Apr 2007
    المشاركات
    84

    افتراضي

    اخي المحامي

    الصيغة تفي بالغرض ويستوجب إرسالها إلى صندوق البريد او التوقيع بالاستلام


    وناسف للتاخير بالرد

    وتحياتي لك
    Human Resources Manager

    التوظيف
    job4ksa@hotmail.com
    للاستشارات
    m.almostshar@hotmail.com

    التخطيط والارادة والطموح هي مفاتيح النجاح

  3. #3
    نائب المشرف العام لاقسام التوظيف
    تاريخ التسجيل
    Nov 2008
    الدولة
    الرياض
    المشاركات
    1,610

    افتراضي

    انا اتوقع انه هناك اجراءات جزائية على شكل نماذج يمكن استخدامها

    وشكرا

  4. #4

    افتراضي

    اخواني الكرام
    أطلب منكم نموذج لطلب عهده مع تسويتها

  5. #5
    مشترك فعال
    تاريخ التسجيل
    Mar 2008
    المشاركات
    103

    افتراضي

    اخوي بدل نظام العمل والعمال اكتب نظام العمل السعودي

    واكنب فوق الموضوع انذار اول
    وخلي تاريخ الخطاب بعد التاريخ بداية الغياب بست ايام.

  6. #6
    عضو جديد
    تاريخ التسجيل
    Feb 2010
    المشاركات
    2

    افتراضي

    بالنسبه لي هذا النموذج المتبع عندي

    نظرا لانقطاعك عن العمل لمدة 5 أيام متواصلة من دون أي سبب مشروع أو إبلاغ الإدارة بسبب الانقطاع وبناء على نص نظام العمل والعمال المادة الثمانون الفقرة السابعة من نظام العمل والعمال ( إذا تغيب العامل دون سبب مشروع أكثر من عشرين يوما خلال السنة الواحدة أو أكثر من عشرة أيام متتالية ، على أن يسبق هذا الفصل إنذار كتابي من صاحب العمل للعامل بعد غيابة عشرة أيام في الحالة الأولى وانقطاعه خمسة أيام في الحالة الثانية )
    وعلية يعتبر هذا الخطاب بإنذار كتابي وفي حال استمرار الانقطاع لمدة عشرة أيام يحق للمؤسسة إنهاء خدماتك .

    طبعا بالإضافة الى الملاحظات الي سبق ذكرها من الإخوان أن يتم كتابه الخطاب بعد إنقطاع الموظف لخمس ايام اي باليوم السادس

معلومات الموضوع

الأعضاء الذين يشاهدون هذا الموضوع

الذين يشاهدون الموضوع الآن: 17 (0 من الأعضاء و 17 زائر)

المواضيع المتشابهه

  1. مشاركات: 354
    آخر مشاركة: 2015-04-28, 07:06 PM
  2. دليل متكامل للسياسات الموارد البشرية قريباً
    بواسطة hadyan في المنتدى إدارة الموارد البشرية العام
    مشاركات: 170
    آخر مشاركة: 2014-09-10, 02:37 PM
  3. نموذج خطاب إنذار
    بواسطة alpasha في المنتدى تطبيقات إدارة الموارد البشرية
    مشاركات: 37
    آخر مشاركة: 2011-11-14, 11:25 AM
  4. نموذج اجازه (( هام جدااااااا ))
    بواسطة hamama في المنتدى تطبيقات إدارة الموارد البشرية
    مشاركات: 11
    آخر مشاركة: 2011-03-15, 11:16 AM
  5. نموذج ارضاء العميل
    بواسطة هاني جميل في المنتدى إدارة التسويق
    مشاركات: 18
    آخر مشاركة: 2010-10-30, 12:49 AM

الكلمات الدلالية لهذا الموضوع

ضوابط المشاركة

  • لا تستطيع إضافة مواضيع جديدة
  • لا تستطيع الرد على المواضيع
  • لا تستطيع إرفاق ملفات
  • لا تستطيع تعديل مشاركاتك
  •