أهلا وسهلا بك إلى منتديات مجموعة إدارة الموارد البشرية.

صفحة 3 من 4 الأولىالأولى ... 234 الأخيرةالأخيرة
النتائج 21 إلى 30 من 40
الموضوع
  1. #21
    مشترك متفاعل
    تاريخ التسجيل
    Mar 2010
    المشاركات
    59

    افتراضي

    الله يوسع عليك ويفتح طريقك لكل خير

  2. #22
    مشترك متفاعل
    تاريخ التسجيل
    Jul 2009
    الدولة
    Sudan
    المشاركات
    63

    افتراضي

    جزاك الله خيراً استاذى الفاضل / بيومى على هذه المعلومات الفيمة وفقك الله لما فيه خير البلاد والعباد

  3. #23
    عضو جديد
    تاريخ التسجيل
    Apr 2010
    المشاركات
    1

    افتراضي

    اشكرك يا استاذنا المحترم على هذا الطرح ومزيدا من القدم
    تلميذك / زياد الخرابشة

  4. #24
    عضو جديد
    تاريخ التسجيل
    Jan 2010
    المشاركات
    7

    افتراضي

    ألف شكر على هذه المشاركة

  5. #25
    مشترك
    تاريخ التسجيل
    Aug 2010
    المشاركات
    26

    افتراضي

    بارك الله فيك وجزاك الله خيرا

  6. #26

  7. #27
    عضو جديد
    تاريخ التسجيل
    Nov 2010
    المشاركات
    1

    افتراضي

    اشكرك يا استاذ فايز على طرحك بدخولك الجنه ولك جزيل الشكر

    اريد دورة شاملة فى الموارد البشرية ولك جزيل الشكر

  8. #28
    مشترك فعال
    تاريخ التسجيل
    Nov 2010
    المشاركات
    122

    افتراضي هكذا تعيش حياة عملية حافلة بالأداء والعطاء

    خلاصات رقم 433 العدد الخامس والعشرون لسنه 2010 تشرين الثاني (نوفمبر) . عن الخلاصة: يرى المؤلفان أن للأزمات جانبها المضيء أيضًا مثل القمر تمامًا؛ فرغم الأزمات المتلاحقة يمكنك أن تنعم بمستقبل مشرق إذا استثمرت الفرص التي تتيحها لك الظروف القاسية. تدعوك الخلاصة لتحدد ما الذي تريد أن تضيفه لعالمك، مؤكدة أن مساهمتك ومشاركتك الإيجابية هي نتاج امتزاج كل من موهبتك مع رغبتك، على أن تضيف إليهما حاجتك، بما يمليه عليك ضميرك. لتحقيق ذلك هناك استراتيجيات مبتكرة عليك اتباعها في مقابلات التوظيف لتحصل على وظيفة الأحلام ومنها: أن تتقدم بعقلية المتطوع
    www.edara.com
    منقول عن ها الموقع لتكملة الموضوع الجامد هذا اطلع على هذة الخلاصة

  9. #29
    مشترك فعال
    تاريخ التسجيل
    Nov 2010
    المشاركات
    122

    افتراضي أخلاق العمل

    خلاصات رقم 427 العدد التاسع عشر لسنه 2010 أيلول (سبتمبر) . عن الخلاصة: تعاظمت أهمية أخلاقيات العمل في المؤسسات بعد انتشار العديد من الفضائح والتجاوزات في عالم الأعمال خلال السنوات الأخيرة. يعتبر غياب القيادة الأخلاقية في أية مؤسسة سببًا في سقوطها؛ لأنه يُضعف معنويات الموظفين ويجردهم من الثقة وينزع ثقة العملاء، فيؤدي إلى انهيار المؤسسة. تحاول خلاصة "أخلاق العمل" الكشف عن السلوكيات الأخلاقية واللاأخلاقية داخل المنظمات، مع تحديد وتوصيف أخلاقيات المتقدمين للوظائف، ووضع أهداف عملية وقابلة للتطبيق تدعو للتحلي بالسلوك الإيجابي، واستخدام
    لا بد من التحلى بأخلاق جيدة فى مجتمعنا وعلاقاتنا المتبادلة
    لتكملة هذا الموضوع
    ادخل على
    www.edara.com

  10. #30
    مشترك فعال
    تاريخ التسجيل
    Nov 2010
    المشاركات
    122

    افتراضي فن الأداء

    خلاصات رقم 422 العدد الرابع عشر لسنه 2010 تموز (يوليو) . عن الخلاصة: نمارس الكثير من الأنشطة والمهمات على مدار يوم العمل، ونتساءل دائمًا عن كيفية تحسين أدائنا وأداء مؤسساتنا. تجيب خلاصة "فن الأداء" عن هذا السؤال بالتأكيد على أن السلوك هو المحفز الأساسي للأداء. ستمكنك هذه الخلاصة من تحليل سلوكياتك وفرز الإيجابي منها عن السلبي، مع توضيح كيفية تحسين السلوك ليتوافق مع متطلبات وظيفتك وصولاً إلى أعلى قمم الأداء.
    www.edara.com
    منقول عنه

صفحة 3 من 4 الأولىالأولى ... 234 الأخيرةالأخيرة

معلومات الموضوع

الأعضاء الذين يشاهدون هذا الموضوع

الذين يشاهدون الموضوع الآن: 1 (0 من الأعضاء و 1 زائر)

المواضيع المتشابهه

  1. الإصلاح الوظيفي.. النجاح مرهون بإدارة الموارد البشرية
    بواسطة HR-DEPT في المنتدى إدارة الموارد البشرية العام
    مشاركات: 15
    آخر مشاركة: 2015-03-16, 12:07 PM
  2. مهم جداً:رؤية لتنمية الموارد البشرية
    بواسطة HR-DEPT في المنتدى إدارة الموارد البشرية العام
    مشاركات: 16
    آخر مشاركة: 2015-03-05, 03:26 PM
  3. سعر تشجيعي للباحثين عن وظائف -دورة إدارة الموارد البشرية من منظور استراتيجي
    بواسطة TRAINAR2008 في المنتدى أرشيف الدورات التدريبية المنتهية
    مشاركات: 11
    آخر مشاركة: 2009-01-17, 10:44 PM
  4. الان دورة إدارة الموارد البشرية من منظور استراتيجي- المنطقة الشرقية
    بواسطة TRAINAR2008 في المنتدى تدريب وتنمية الموارد البشرية
    مشاركات: 0
    آخر مشاركة: 2008-11-05, 09:32 AM
  5. دورة / إدارة الموارد البشرية من منظور استراتيجي - في المنطقة الشرقية
    بواسطة TRAINAR2008 في المنتدى تطبيقات إدارة الموارد البشرية
    مشاركات: 0
    آخر مشاركة: 2008-11-05, 08:38 AM

الكلمات الدلالية لهذا الموضوع

ضوابط المشاركة

  • لا تستطيع إضافة مواضيع جديدة
  • لا تستطيع الرد على المواضيع
  • لا تستطيع إرفاق ملفات
  • لا تستطيع تعديل مشاركاتك
  •