أهلا وسهلا بك إلى منتديات مجموعة إدارة الموارد البشرية.

النتائج 1 إلى 4 من 4
الموضوع
  1. #1
    عضو جديد
    تاريخ التسجيل
    Jun 2009
    المشاركات
    3

    افتراضي الهيكل الوظيفي لمركز تدريب

    انا مكلفة بعمل هيكل وظيفي لمركز تدريب يعمل في التدريب الاداري و التنمية البشرية مع الوصف الوظيفي لكل الوظائف الواردة بالهيكل... أرجو المساعدة.. و جزاكم الله خيراً

  2. #2
    عضو جديد
    تاريخ التسجيل
    Jun 2009
    المشاركات
    3

    افتراضي

    انتظر ردودكم...

  3. #3
    مشترك
    تاريخ التسجيل
    Jan 2008
    المشاركات
    34

    افتراضي

    السلام عليكم
    الحقيقة أنه يمكننا القيام بالعمل المطلوب حيث أنه سبق لنا اعداد الهيكل التنظيمى والوظيفى وبطاقات التوصيف واللوائح الادارية لعدد كبير من مراكز التدريب فى الوطن العربى

    للتفاهم يرجى التواصل على الأيميل
    mostasharedary على الياهو

  4. #4

    افتراضي

    سلام عليكم دخلت بالصدفه ووجدت سؤالك عن أعداد هيكل وظيفى لمركز تدريب ادارى وقبل ان تقومى باعداد الهيكل الويفى لهذا المركز يتوقف ذلك على امكانيات هذا المركز مثل عدد القاعات الخاصه بالمحاضرات وعدد قاعات التدريب على برامج الحاسب الالى وكذلك قاعات تعليم اللغات وسعة كل قاعه .
    ايضا يجب ا ن تعرفى الامكانيات التدريبيه المتاحه فى هذا المركز من كاميرات فيديو واجهزة بروجيكتور او داتا شو ..... الخ .
    العدد المتوقع تدريبه خلال كل عام تدريبى والبرامج التدريبيه التى سيقوم بتنفيذيها والجهات العلميه التى ستقوم بالتنفيذ هل من داخل المركز او من خارجه ولائحة مكافأت المحاضرين .
    وبعد تجميع كل هذه المعلومات ستتضح امامك الصوره كامله لوضع الهيكل التنظيمى للمركز ... وبصفه عامه يمكن ان تستؤشدى بالآتى :-
    1- مدير مركز للتدريب واهم المواصفات والواجبات والمسئوليات الواجب عليه القيام بها واعتقد ان اهمها بالنسبه لحالتك القدره على اعداد خطة تدريب سنويه شامله كافة التكاليف اللازمه لتنفيذ الخطه . ايضا القدره على تصميم استمارات تدريبيه تتناسب والبرامج التى ينفذها المركز وايضا الاحتياجات التدريبه للمتدربين واستمارات لتقييم العائد من التدريب على المتدربين من البرنامج واستمارات لتقييم المدربين وقدراتهم والقدرة على قيادة فريق التدريب الذى سيقوم بالاشراف على البرامج وانصح بوجود اخصائى تدريب لكل برنامج لضمان النجاح الكامل للبرنامج .
    2- اذا كان هذا المركز لا يتبع لمؤسسه او شركه فينصح بوجود مسوق لبرامج التدريب يكون مسئول على متابعة وصول خطة التدريب المصممه بالمركز الى الجهات والافراد التى يهمها البرامج المزمع تنفيذها .... وايضا متابعة الجهات التى تهمها البرامج ويكون لديه القدره على الاقناع بأهمية البرامج والعائد الاستثمارى من التدريب سواء على المدى الطويل او القصير ومن اهم مواصفات شغل هذه الوظيفه ان يكون حاصل على مؤهل عال وخبره فى التدريب بالاضافه الى ان يكون حاصل على برامج تدريبيه فى مجال التسويق وةان يكون قادر على تطويع هذه البرامج لتتناسب وتسويق التدريب .
    3- أخصائين تدريب يكونوا حاصلين على مؤهل عال مناسب ويتم تأهيلهم بحصولهم على برنامج تدريبى فى مجال اخصائى تدريب باحد الجهات العلميه المتخصصه فى هذا المجال .... ويتوقف عددهم على عدد العاملين المتوقع تدريبهم خلال العام او على عدد الدورات التى سيتم تنفيذها والخريطه المصممه لتنفيذ تلك البرامج فاذا كان هناك برنامج تدريبى واحد كل اسبوع ينصح بوجود عدد 2 اخصائى تدريب حيث ان احدهم سيكون يتابع البرنامج الجارى تنفيذه والاخر مسئول عن تفريغ الاستمارات الخاصه بالبرنامج السابق و الاعداد للبرنامج الذى الذى سيقوم بالاشراف عليه ولكن يجب ملاحظة ان هذه النسبه لا ترتفع بارتفاع عدد البرامج فلو فرض ان المركز سينفذ 50 برنامج فى السنه فيكفى جدااا وجود عدد 5 اخصائى تدريب فى المركز .
    4- مسئول ادارى للتسجيل للبرامج ومتابعة تحصيل تكاليف التدريب سواء من الافراد او من الجهات التى ترسل متدربين يعملون طرفها .
    5- مسئول عن تقنيات التدريب والقاعات وتجهيزهتها وصياناتها ووجود البديل فى حالة عدم صلاحية الجهاز او القدره على سرعة استأجراه من الجهات المتخصصه فى ذلك .
    6- سكرتاريه او سكرتير لمدير مركز التدريب يكون مسئول عن تلقى كافة التقارير من جميع العاملين يكون عنده القدره على مهارات اعادة صياغة التقارير وكذلك تتوفر لديه مهارات العرض و التقديم ... بالاضافه الى تديد مواعيد الاجتماعات سواء مع العاملين من داخل المركز او من خارجه والقدره على تسجيل محاضر الاجتماعات فى تقرير مناسب و كتابة التوصيات التى يتم التوصل اليها .... بالاضافه الى القدره على حل بعض المشكلات التى يمكن حلها بدون تدخل مدير مركز وخاصه تلك التى تتعلق باحتياجات المتدربين .
    6- عامل بوفيه وينصح بان يكون حاصل على مؤهل متوسط .. حتى يكون لديه القدره على تفهم احتياجات الكتدربين ومراعاة توافر احتياجاتهم سواء داخل القاعه التدريبيه او فى اوقات الرحه بين المحاضرات .
    وفقك الله و ارجو ان يكون ردى وصل فى وقت مناسب حيث انه اول يوم لى بهذا المنتدى وارجو ان يفيدك ولو بقدر بسيط ويمكنك ان تتطوعيه بما يتوافر والامكانات المتاحه امامك وايضا القدره المتوافره عندك فى اعداد وتصميم بطاقة وصف لكل وظيفه .

معلومات الموضوع

الأعضاء الذين يشاهدون هذا الموضوع

الذين يشاهدون الموضوع الآن: 1 (0 من الأعضاء و 1 زائر)

المواضيع المتشابهه

  1. كل ما تحتاجه في اعداد سلم الرواتب والهيكل التنظيمي (( محدث باستمرار))
    بواسطة yousef في المنتدى تقييم ووصف الوظائف وإعداد هيكل الرواتب
    مشاركات: 351
    آخر مشاركة: 2016-02-22, 06:07 PM
  2. الهيكل التنظيمي
    بواسطة shaimmaa في المنتدى منتدى الإدارة العام
    مشاركات: 34
    آخر مشاركة: 2015-01-20, 10:37 PM
  3. منطلقات المسار الوظيفي
    بواسطة saly في المنتدى تدريب وتنمية الموارد البشرية
    مشاركات: 8
    آخر مشاركة: 2013-02-22, 12:42 AM
  4. وظائف جريدة اليوم @@ يوم الاحد 4 / 11 / 1429 هــ
    بواسطة Dear في المنتدى الإعلان عن الوظائف ( الفرص الوظيفية )
    مشاركات: 4
    آخر مشاركة: 2008-11-03, 01:50 PM
  5. مجموعة المجدوعي القابضة
    بواسطة حتى يتحقق الحلم في المنتدى الإعلان عن الوظائف ( الفرص الوظيفية )
    مشاركات: 5
    آخر مشاركة: 2008-11-02, 07:37 PM

الكلمات الدلالية لهذا الموضوع

ضوابط المشاركة

  • لا تستطيع إضافة مواضيع جديدة
  • لا تستطيع الرد على المواضيع
  • لا تستطيع إرفاق ملفات
  • لا تستطيع تعديل مشاركاتك
  •