أهلا وسهلا بك إلى منتديات مجموعة إدارة الموارد البشرية.

النتائج 1 إلى 9 من 9
الموضوع
  1. #1
    عضو جديد
    تاريخ التسجيل
    Feb 2009
    المشاركات
    6

    افتراضي التاخير عن بداية العمل

    السلام عليكم ورحمه الله وبركاته

    أخواني أسعد الله اوقاتكم بكل خير

    اريد استفسر بالنسبة المخالفات والجزاءات

    موظف يتاخر عن بداية العمل اكثر من الساعة واكثر من سته ايام كيف يتم تطبيق النظام

    اول مرة والثانية والثالثة والرابعة السؤال ماذا يطبق بعد رابع مرة من الجزاء

    وكذلك للغياب بدون عذر واكثر من سته ايام هل يطبق الحد الاعلى في الرابع مرة مهما كان الغياب

  2. #2
    مشترك فعال
    تاريخ التسجيل
    Dec 2009
    المشاركات
    401

    افتراضي

    هو اهمال لو انا المدير فصلتك ولا خصمت من الراتب

  3. #3
    مشترك فعال
    تاريخ التسجيل
    Dec 2007
    المشاركات
    124

    افتراضي جدول المخالفات والجزاءات

    السلام عليكم
    اخي االفاضل توجد لدى لاءحة جزاءات للمخالفات مرفقة بالمشاركة
    ولاكن يجب ان تعلم ان المرجع هو نظام مكتب العمل
    وللمعلومية خطوة مهمة يجب ان تتخذ وهي ان تسجل جميع المخالفات التي تصدر من الموظف بمحضر اول باول ولكل مخالفة على حد حتي تثبت انك اتخذت الخطوات حسب النظام ويكون موقفك عند فصل او معاقبت الموظف موثق ومقر عليه من الموظف كذلك لاننسا ان الموظف له الحق في التظلم في خلال 15 يوم (اتخذ الخطوات حسب ماينص عليه نظام العمل )

    مرفق جدول المخالفات والجزاءات:
    وتقبل تحياتي
    الملفات المرفقة الملفات المرفقة

  4. #4
    عضو جديد
    تاريخ التسجيل
    Feb 2009
    المشاركات
    6

    افتراضي


    أخي أحمد الماهن بارك الله فيك

    اود توضح لي هذة النقطة

    اول مرة تاخير واكثر من ساعه الجزاء هوانذار كتابي + حسم وقت التاخير

    واستمر في التاخير كل يوم بنفس الطريقة الجزاء المترتب علية هو الحد الاعلى ثلاثة ايام مع ساعات التاخير اللي اقصدة مهما تكرارات التاخيرات لا استطيع حسم اكثر من ثلاثة ايام كجزاء مع ساعات التاخير هل كلامي صحيح

    ولك مني جزيل الشكر

  5. #5
    مشترك فعال
    تاريخ التسجيل
    Dec 2007
    المشاركات
    124

    افتراضي

    اخي الفاضل
    بعد ماتوصل للمرحلة الاخيرة من الجزاءات ومافيه فايده بالموظف
    ( هنا تبدا مرحلة انها خدماته وذلك باشعارة بئنها خدماته وعنده تفيده ان نهاية عملة بعد شهر من تاريخ استلامه خطاب انها خدماته
    لان الاجراء هذا بالذات يكون حسب النظام يعني من صالحك وخاصة امام مكتب العمل اذا يعني
    احتياط لايرفع الموظف قضية امام مكتب العمل
    وراح يكون وضعك صح انك انذرت الموظف لاكثر من مرة واستخدمت الالانذارات الكتابية ومافية فايدة وتدرجت لعل الموظف يرتدع ولاكن مافيه فايده وطبعا تدعم وضعك بالاوراق والمحاضر المقامة على هذا الموظف المبزوط
    وانا اقولها لك من حكم تجربه راح ( يتفلون في وجهه مكتب العمل )ولاكن زي ماقلت لك وثق جميع المخالفات توثيق ( المحاضر )

  6. #6
    عضو جديد
    تاريخ التسجيل
    Feb 2009
    المشاركات
    6

    افتراضي

    الاخ احمد الماهن بارك الله فيك وجزاك الله كل خير ياغالي


    الف الف شكر لك ياعزيزي

  7. #7

    افتراضي

    الف الف شكر لك ياخى العزيز



  8. #8
    مشترك متفاعل
    تاريخ التسجيل
    Jan 2010
    المشاركات
    62

    افتراضي

    الف شكر لك ياأخي العزيز

  9. #9
    مشترك فعال
    تاريخ التسجيل
    Dec 2009
    المشاركات
    169

    افتراضي

    اقتباس المشاركة الأصلية كتبت بواسطة احمد الماهن مشاهدة المشاركة
    اخي الفاضل
    بعد ماتوصل للمرحلة الاخيرة من الجزاءات ومافيه فايده بالموظف
    ( هنا تبدا مرحلة انها خدماته وذلك باشعارة بئنها خدماته وعنده تفيده ان نهاية عملة بعد شهر من تاريخ استلامه خطاب انها خدماته
    لان الاجراء هذا بالذات يكون حسب النظام يعني من صالحك وخاصة امام مكتب العمل اذا يعني
    احتياط لايرفع الموظف قضية امام مكتب العمل
    اخوي أحمد انا ما اوافقك الراي بهالموضوع يعني لو تأخر الموظف أربع مرات وعطيته انذار بالاربع مرات حسب اللائحة وبعدها تاخر للمرة الخامسة تفصله؟
    هذا كلام غير دقيق وليس له وجود بالائحة التنظيمية.
    المخالفات الي تستوجب فصل من الخدمة موضحة باللائحة ولايمكن تجاوزها.
    في مثل هالحالة اللي انا اشوفه بعد ان يتم استنفاذ العقوبات الاربع للمخالفة مع الاخذ بالاعتبار ان كل تاخير تختلف عقوبته حسب المدة اللي تأخرها الموظف ان يتم توجيه انذار نهائي للموظف ويوضح فيه المخالفات السابقة التي قام بها ومن ثم يطلب اقرار خطي منه بالتعهد بعدم تكرارها والا يحق للإدارة اتخاذ ما تراه مناسبا في حقه.

    تحياتي وتقديري

معلومات الموضوع

الأعضاء الذين يشاهدون هذا الموضوع

الذين يشاهدون الموضوع الآن: 1 (0 من الأعضاء و 1 زائر)

المواضيع المتشابهه

  1. دليل متكامل للسياسات الموارد البشرية قريباً
    بواسطة hadyan في المنتدى إدارة الموارد البشرية العام
    مشاركات: 170
    آخر مشاركة: 2014-09-10, 03:37 PM
  2. نظام داخلي للشركات
    بواسطة drmoustafa في المنتدى إدارة الموارد البشرية العام
    مشاركات: 17
    آخر مشاركة: 2012-08-07, 10:06 PM
  3. وظايف للشباب والبنات في مناطق محتلفة
    بواسطة عبير في المنتدى الإعلان عن الوظائف ( الفرص الوظيفية )
    مشاركات: 34
    آخر مشاركة: 2010-12-22, 09:04 AM
  4. كوكتيل وظايف لشباب جدة
    بواسطة عبير في المنتدى الإعلان عن الوظائف ( الفرص الوظيفية )
    مشاركات: 4
    آخر مشاركة: 2009-08-18, 03:48 AM

الكلمات الدلالية لهذا الموضوع

ضوابط المشاركة

  • لا تستطيع إضافة مواضيع جديدة
  • لا تستطيع الرد على المواضيع
  • لا تستطيع إرفاق ملفات
  • لا تستطيع تعديل مشاركاتك
  •