أهلا وسهلا بك إلى منتديات مجموعة إدارة الموارد البشرية.

صفحة 3 من 11 الأولىالأولى ... 234 ... الأخيرةالأخيرة
النتائج 21 إلى 30 من 106
الموضوع
  1. #21
    عضو جديد
    تاريخ التسجيل
    Mar 2007
    المشاركات
    7

    افتراضي تخطيط الموارد البشرية

    لا يخفى عليكم ان تخطيط الموارد البشرية هو جزء مكمل واساسي للتخطيط الاستراتيجي للمنظمة وهو بنفس الوقت يساعد المنظمة في تحقيق اهدافها فلذلك يجب ان يستند تخطيط الموارد البشرية على الاتي:

    1- اهداف المنظمة الموضوعة.
    2- ثقافة المنظمة.
    3- البيئة الخارجية والداخلية للمنظمة.

    ومن هنا نجد ان التخطيط للموارد البشرية يجب ان يتنبا بالمتوفر من العمالة وبالاحتياج سواء كان من داخل المنظمة نفسها او من خارجها.
    اما بخصوص بعض Technics المستخدم في عملية التنبوء باحتياجات المنظمة من موارد بشرية هناك عدة طرق من اهمها:

    1- Zero - base forecasting
    2- Bottom-up Approach
    3- Simulation
    4- Use of Mathematical Models

    انا حبيت اشارككم بالمعلومات ولا ما نع لدي في حال طلب اي عضو معلومات اكثر في هذا الموضوع او غيره ان ازوده بها للمنفعة العامة
    ولكم الشكر

  2. #22
    مشترك فعال
    تاريخ التسجيل
    Apr 2006
    المشاركات
    177

    افتراضي

    احسنت اخي المبارك

    وياليت تذكرون لنا السياسات والإجراءات / التطبيقات العملية المتبعة في التخطيط
    الدين المعاملة

    FaisalHR@hotmail.com

  3. #23
    عضو جديد
    تاريخ التسجيل
    Mar 2007
    المشاركات
    7

    افتراضي

    يعرف تخطيط الموارد البشرية على انه عملية منتظمة لمتابعة المطلوب من الموارد البشرية والتاكد من ان الاعداد المطلوبة من الموظفين وبالمهارات الملائمة لاحتياج المنظمة بانهم موجودين في الزمان والمكان المناسب.
    ومن هذا التعريف نرى ان عملية تخطيط الموارد البشرية تعتمد دائما على التنبؤ بالعرض والطلب بالنسبة الى الى توفير الايدي العاملة سواء كان من داخل او خارج المنظمة.
    ومن احدى نتائج عملية التخطيط هو معرفة الفائض او النقص من الايدي العاملة في المنظمة واتباع الاجراءات الملائمة لكل حالة.[B]

  4. #24
    مشترك
    تاريخ التسجيل
    Apr 2007
    المشاركات
    35

    افتراضي

    المتبع حالياً في الشركات العالمية الكبري ما يعرف ببرنامج المهنيين المبتدئين والذي تدور محاورة في الاتي :
    (1) الحصول على الاحتياجات من الموارد البشرية مباشرة من المؤسسات التعليمية
    (2) تدريب المهنيين لمدة تتراوح بين 18شهر وسنتين
    تسكين المهنيين ضمن كادر المؤسسة وفقاً لنتائج الاختبارات والتقييم
    عموماً الموضوع من الموضوعات الجديدة ليس في تحديد الاحتياجات من القوي العاملة بل في ماذا تطمح ان تكون المؤسسة في ظل العشرون عاماً القادمة

  5. #25
    مشرف سابق الصورة الرمزية shaimmaa
    تاريخ التسجيل
    Dec 2006
    الدولة
    مصر
    المشاركات
    4,197

    افتراضي

    جزاك الله خيرا



    اللهم اغفر لوالدى ..
    وقِه عذاب القبر وعذاب النار..
    و أدخله الفردوس الأعلى مع الأنبياء والشهداء والصالحين ..
    واجعل دعائى مستجاب في الدنيا ..
    اللـهم آميـن

  6. #26

    افتراضي

    السلام عليكم ورحمة الله وبركاته
    شكرا أخي على ه>ا الجهد المبذول والمعلومات القيم
    لكن هل بالإمكان تحميل كتب خاصة في هذا المجال

  7. #27
    مستشار المجموعة - عضو داعم ومؤسس
    تاريخ التسجيل
    Feb 2007
    الدولة
    KSA Riyadh
    المشاركات
    3,653

    افتراضي

    جزاكم الله خير

    بصراحه جهد تشكرون عليه ومعلومات جداً رائعه و تثقيفيه للمهتم بالموارد البشرية....

    ننتظر المزيد من التفاعل لتعم الفائدة وشكراً ,,,
    HR-DEPT
    Dare for More in Human Resources
    hr_help_desk@hotmail.com

  8. #28
    عضو جديد
    تاريخ التسجيل
    Aug 2007
    المشاركات
    1

    افتراضي

    شكرا ....على هذا الموضوع

  9. #29
    مشرف قسم تدريب وتنمية الموارد البشرية
    تاريخ التسجيل
    May 2007
    الدولة
    مصر
    المشاركات
    746

    افتراضي

    شكرا وشكرا لكل من شارك بتعليق وهذا التعليق انما هو مشاركة ايجابية وافضل بكثير من كلمة شكرا
    لأن هدف المنتديات هو المناقشة والحوار
    شكرا لكم جميعا الف شكر
    [HTML]

  10. #30
    عضو جديد
    تاريخ التسجيل
    Aug 2007
    المشاركات
    4

    افتراضي

    موضوع شيق وأتمنى إكماله بطريقة متناسقة تفيد الآخرين

صفحة 3 من 11 الأولىالأولى ... 234 ... الأخيرةالأخيرة

معلومات الموضوع

الأعضاء الذين يشاهدون هذا الموضوع

الذين يشاهدون الموضوع الآن: 1 (0 من الأعضاء و 1 زائر)

المواضيع المتشابهه

  1. الإصلاح الوظيفي.. النجاح مرهون بإدارة الموارد البشرية
    بواسطة HR-DEPT في المنتدى إدارة الموارد البشرية العام
    مشاركات: 15
    آخر مشاركة: 2015-03-16, 12:07 PM
  2. مهم جداً:رؤية لتنمية الموارد البشرية
    بواسطة HR-DEPT في المنتدى إدارة الموارد البشرية العام
    مشاركات: 16
    آخر مشاركة: 2015-03-05, 03:26 PM
  3. سعر تشجيعي للباحثين عن وظائف -دورة إدارة الموارد البشرية من منظور استراتيجي
    بواسطة TRAINAR2008 في المنتدى أرشيف الدورات التدريبية المنتهية
    مشاركات: 11
    آخر مشاركة: 2009-01-17, 10:44 PM
  4. الان دورة إدارة الموارد البشرية من منظور استراتيجي- المنطقة الشرقية
    بواسطة TRAINAR2008 في المنتدى تدريب وتنمية الموارد البشرية
    مشاركات: 0
    آخر مشاركة: 2008-11-05, 09:32 AM
  5. دورة / إدارة الموارد البشرية من منظور استراتيجي - في المنطقة الشرقية
    بواسطة TRAINAR2008 في المنتدى تطبيقات إدارة الموارد البشرية
    مشاركات: 0
    آخر مشاركة: 2008-11-05, 08:38 AM

ضوابط المشاركة

  • لا تستطيع إضافة مواضيع جديدة
  • لا تستطيع الرد على المواضيع
  • لا تستطيع إرفاق ملفات
  • لا تستطيع تعديل مشاركاتك
  •