تخطيط الموارد البشرية
لا يخفى عليكم ان تخطيط الموارد البشرية هو جزء مكمل واساسي للتخطيط الاستراتيجي للمنظمة وهو بنفس الوقت يساعد المنظمة في تحقيق اهدافها فلذلك يجب ان يستند تخطيط الموارد البشرية على الاتي:
1- اهداف المنظمة الموضوعة.
2- ثقافة المنظمة.
3- البيئة الخارجية والداخلية للمنظمة.
ومن هنا نجد ان التخطيط للموارد البشرية يجب ان يتنبا بالمتوفر من العمالة وبالاحتياج سواء كان من داخل المنظمة نفسها او من خارجها.
اما بخصوص بعض Technics المستخدم في عملية التنبوء باحتياجات المنظمة من موارد بشرية هناك عدة طرق من اهمها:
1- Zero - base forecasting
2- Bottom-up Approach
3- Simulation
4- Use of Mathematical Models
انا حبيت اشارككم بالمعلومات ولا ما نع لدي في حال طلب اي عضو معلومات اكثر في هذا الموضوع او غيره ان ازوده بها للمنفعة العامة
ولكم الشكر
رد مع اقتباس
