أهلا وسهلا بك إلى منتديات مجموعة إدارة الموارد البشرية.

صفحة 6 من 6 الأولىالأولى ... 56
النتائج 51 إلى 59 من 59
الموضوع
  1. #51
    مشترك فعال
    تاريخ التسجيل
    Oct 2008
    المشاركات
    189

    افتراضي

    بارك الله فيك
    اختي الكريمة
    فراشة المجموعة ( الله يجزيك الخير كل الخير عنا )
    ارجو ان تستعيدي نشاطك المعهود وتفيدينا بكل انشطة الموارد البشرية ..
    مرة اخري بارك الله تعالي فيك وجعله في ميزان حسناتك ..
    اللهم اغفر لامواتنا واموات المسلمين
    م ابراهيم

  2. #52
    عضو جديد
    تاريخ التسجيل
    Nov 2011
    المشاركات
    1

    افتراضي

    كتر الف خيرك
    جزاك الله كل خير على تسهبل العلم

  3. #53
    عضو جديد
    تاريخ التسجيل
    Dec 2011
    المشاركات
    2

    افتراضي

    شكرا على الملف القيم

  4. #54

    افتراضي

    الله يجزاك خير الجزاء أخي وجعله في موازين حسناتك فهذا الملف الرائع هو السبب الأول في تسجيلي هنا فألف شكر

  5. #55
    عضو جديد
    تاريخ التسجيل
    Dec 2011
    المشاركات
    2

    افتراضي

    جزاكم الله خيرا على هذا المجهود الرائع ربنا يوفقكم

  6. #56
    عضو جديد
    تاريخ التسجيل
    Feb 2014
    المشاركات
    2

    افتراضي

    شكرا

    لجهودكم

  7. #57
    عضو جديد
    تاريخ التسجيل
    Mar 2015
    المشاركات
    1

    افتراضي

    فما هي قصة التمتين؟ ولماذا يجب أن نمارسه ونطبقه في كل مناحي حياتنا؟
    عملت عام 1977 في معهد الإدارة العامة في "الرياض"، فبدأت علاقتي بالإدارة والتدريب والتنمية البشرية. وعلى مدى 35 عامًا عكفت على القراءة والبحث والترجمة والتأليف؛ وفي عام 1990 أصبحت مديرًا لمركز تدريب في "جدة"، واستمرت علاقتي بالتنمية البشرية والتدريب منذ ذلك الحين. وكان مما لاحظته عبر مسيرتي البحثية والمهنية أن قلة من برامج التدريب ومحاولات تغيير سلوك الناس تلاقي نجاحًا، في حين يمنى معظمها بالفشل. وكنت دائمًا أسأل: لماذا؟
    http://edara.com/WeeklyArticles/Tamteen-For-All.aspx

  8. #58
    عضو جديد
    تاريخ التسجيل
    Mar 2015
    المشاركات
    1

    افتراضي

    فما هي قصة التمتين؟ ولماذا يجب أن نمارسه ونطبقه في كل مناحي حياتنا؟
    عملت عام 1977 في معهد الإدارة العامة في "الرياض"، فبدأت علاقتي بالإدارة والتدريب والتنمية البشرية. وعلى مدى 35 عامًا عكفت على القراءة والبحث والترجمة والتأليف؛ وفي عام 1990 أصبحت مديرًا لمركز تدريب في "جدة"، واستمرت علاقتي بالتنمية البشرية والتدريب منذ ذلك الحين. وكان مما لاحظته عبر مسيرتي البحثية والمهنية أن قلة من برامج التدريب ومحاولات تغيير سلوك الناس تلاقي نجاحًا، في حين يمنى معظمها بالفشل. وكنت دائمًا أسأل: لماذا؟
    http://edara.com/WeeklyArticles/Tamteen-For-All.aspx

  9. #59
    مشرف سابق الصورة الرمزية shaimmaa
    تاريخ التسجيل
    Dec 2006
    الدولة
    مصر
    المشاركات
    4,196

    افتراضي

    شكرا جزيلا لمروكم الكريم



    اللهم اغفر لوالدى ..
    وقِه عذاب القبر وعذاب النار..
    و أدخله الفردوس الأعلى مع الأنبياء والشهداء والصالحين ..
    واجعل دعائى مستجاب في الدنيا ..
    اللـهم آميـن

صفحة 6 من 6 الأولىالأولى ... 56

معلومات الموضوع

الأعضاء الذين يشاهدون هذا الموضوع

الذين يشاهدون الموضوع الآن: 1 (0 من الأعضاء و 1 زائر)

المواضيع المتشابهه

  1. الإصلاح الوظيفي.. النجاح مرهون بإدارة الموارد البشرية
    بواسطة HR-DEPT في المنتدى إدارة الموارد البشرية العام
    مشاركات: 15
    آخر مشاركة: 2015-03-16, 01:07 PM
  2. كيفية الحصول على شهادة الآيزو
    بواسطة بدورررررري في المنتدى منتدى نظام إدارة الجودة ISO 9001
    مشاركات: 43
    آخر مشاركة: 2014-12-04, 02:12 PM
  3. مراحل تطور الجودة ونظرة سريعة على المواصفة ISO9001/2000
    بواسطة م.مجدى خطاب في المنتدى منتدى نظام إدارة الجودة ISO 9001
    مشاركات: 65
    آخر مشاركة: 2014-11-17, 12:15 PM
  4. إدارة الأزمات Crisis Management
    بواسطة shaimmaa في المنتدى إدارة الموارد البشرية العام
    مشاركات: 15
    آخر مشاركة: 2014-10-01, 10:16 AM
  5. دليل متكامل للسياسات الموارد البشرية قريباً
    بواسطة hadyan في المنتدى إدارة الموارد البشرية العام
    مشاركات: 170
    آخر مشاركة: 2014-09-10, 03:37 PM

ضوابط المشاركة

  • لا تستطيع إضافة مواضيع جديدة
  • لا تستطيع الرد على المواضيع
  • لا تستطيع إرفاق ملفات
  • لا تستطيع تعديل مشاركاتك
  •