أهلا وسهلا بك إلى منتديات مجموعة إدارة الموارد البشرية.

صفحة 1 من 2 12 الأخيرةالأخيرة
النتائج 1 إلى 10 من 11
الموضوع
  1. #1
    مشترك
    تاريخ التسجيل
    Sep 2006
    المشاركات
    33

    افتراضي خطة تدريب الموظف الجديد؟

    السلام عليكم ورحمة الله وبركاته

    ممكن مساعده بسيطه لو تكرمتم وهو اني ابحث عن نموذج خطة تدريب " الموظف الجديد"

    كيف انسق تدريب الموظف الجديد وكيف اخلي القسم التابع له يعملي خطة تدريبه في نموذج معين؟


    وشكرا
    وجزاكم الله خيرا

  2. #2
    مشترك مميز الصورة الرمزية أبو صالح
    تاريخ التسجيل
    Aug 2006
    الدولة
    Riyadh
    المشاركات
    539

    افتراضي

    من أسهل الخطط هي خطة تدريب الموظف الجديد

    ما عليك إلا صياغة جدول متواضع الصف الأول يحتوي على:
    نوع التدريب ..... مدة التدريب .................... اسم المدرب ... توقيع المدرب وتاريخ التوقيع

    تحت بند (( نوع التدريب )) يتم إدراج التالي :
    1- الاطلاع على مباني ومرفقات المنشأة ..... يوم واحد غالباً
    2-الاطلاع على الهيكل التنظيمي لإدارة الموظف ..... في نفس اليوم
    3- الاطلاع على أهم بنود سياسة المنشأة .... في نفس اليوم
    4- الاطلاع على متطلبات الآيزو للوظيفة ....
    5- التدريب على طبيعة العمل ... وهذا عادة يتطلب من أسبوع إلى شهرين أو أكثر ..

    بالتوفيق للجميع إن شاء الله
    سلام

  3. #3
    مشترك
    تاريخ التسجيل
    Sep 2006
    المشاركات
    33

    افتراضي

    أبو صالح جزاك الله ألف خير
    كفيت ووفيت
    تسلم وماتقصر جعلها إن شاء الله من ميزان حسناتك
    تسلم أخوي

  4. #4
    عضو جديد
    تاريخ التسجيل
    Mar 2008
    المشاركات
    6

    افتراضي

    السلام عليكم
    أتمني أن تعم الفائدة على الجيمع بمضمون هذا الجدول المتواضع للتدريب وإذا كان لديكم أي أستفسار لا ترددو في اإرسال رسالة على ربريدي علي بريدي الألكتروني moonfaceangel_2008@hotmail.com







    1/1- اسم المرشح : 00000000000000000000000000000000000000000000000000 0000000000000
    1/2- مسمى الوظيفة : 0000000000000000 رقمها : 0000000000000 المرتبة : 000000000000
    1/3- آخر مؤهل علمي حصل عليه : 0000000000000000000 سنة التخرج : 000000000000
    1/4- التخصص : 00000000000000000000000000000000000000000000000000 0000000000000000
    1/5- جهة التخرج : 000000000000000000 مكانها : 0000000000000000000000000000000000
    1/6- تاريخ بداية الخدمة الحكومية : / / 14هـ .
    1/7-رقم السجل المدني .................................
    1/8-مكان الميلاد ......................................
    1/9-هل المرشح مكلف بأعمال وظيفة أخرى :  نعم  لا

    إذا كانت الإجابة بنعم يوضح نوع العمل : 000000000000000000000000000000000000000000000
    00000000000000000000000000000000000000000000000000 000000000000000000000000000000000000


    1/8- البرامج التدريبية التي حصل عليها بالداخل والخارج منذ تاريخ تعيينه :

    اسم البرنامج تاريخ عقده مدته الجهة المنفذة للبرنامج مسمى الوظيفة (1) مرتبتها التقدير (2)




    1/9- في حالة إخفاقه في أي من تلك البرامج ، يوضح ذلك في البيان التالي :-

    إسم البرنامج سبب الإخفاق الإجراءات التي اتخذت بحقه
    من قبل مرجعه من قبل لجنة التدريب



    1/10- اللغات الأجنبية التي يجيدها :-
     الإنجليزية  جيد  متوسط  ضعيف
      جيد  متوسط  ضعيف

    1/11- وصف موجز لمهام العمل الذي يقوم به حالياً :-

    ---------------------------------------------------------------------- ----------------------------------------------------------------------
    (1) مسمى الوظيفة : يقصد به الوظيفة التي كان يشغلها عند إلحاقه بالبرنامج .
    (2) التقدير : يقصد به التقدير الذي حصل عليه في الدورة .



    ن/10/ب


    2/1- إعداد الموظف لتولي مركز وظيفي :

     شاغر  مشغول بمتعاقد

    * مسمى الوظيفة : * مرتبتها :
    * في حالة ما إذا كانت الوظيفة مشغولة بمتعاقد يوضح ما يلي :-

    هل سيتم الإستغناء عن المتعاقد نهائياً ، بعد إكمال المتدرب البرنامج بنجاح ؟

     نعم  لا

    إذا كانت الإجابة بلا تذكر الأسباب :-

    -----------------------------------------------
    -----------------------------------------------

    2/2- * إعداد الموظف لتولي مسئوليات جديدة :

     شاغر  مشغول بمتعاقد

    * مسمى الوظيفة : * مرتبتها :




    3/1- اسم البرنامج المرشح له الموظف :

    مجال التدريــب :  تخصصي  فني  مهني  إداري

    نوع التدريــب :  إعدادي  على رأس العمل  تعريفي

    أسلوب التدريب :  نظري  عملي  نظري وعملي معاً

    مستوى التدريب :  متقدم  متوسط  مبتدىء

    3/2- هل القبول في البرنامج مشروط ؟  نعم  لا

    إذا كانت الإجابة بنعم ماهي الشروط المطلوبة للقبول النهائي بالبرنامج ؟

    ------------------------------------------------
    ------------------------------------------------





    ن/10/ب
    3/3- اللغة التي يدار بها البرنامج :
    3/4- مستوى اللغة المطلوب للمشاركة في البرنامج :
    3/5- ماهي المهارات أو المعارف أو القدرات المتوقع أن يكتسبها المتدرب بعد إتمام البرنامج بنجاح ؟ .

    ------------------------------------------------
    ------------------------------------------------

    3/6- تكاليف التدريب وتشمل مايلي :-

    1 رسم الاشتراك في البرنامج ( ) ريال سعودي
    2 بدل الإنتداب ( ) ريال سعودي
    3 المكافأة الشهرية ( ) ريال سعودي
    4 بدل كتب ( ) ريال سعودي
    5 بدل ملابس ( ) ريال سعودي
    6 مكافأة نقل الأمتعة والكتب ( ) ريال سعودي
    7 بدل طباعة الأوراق والتقارير ( ) ريال سعودي
    8 بدل علاج ( ) ريال سعودي
    9 تذاكر الإركاب ( ) ريال سعودي
    10 مكافأة الزوجة والأولاد ( ) ريال سعودي
    11 أخرى تذكر ( ) ريال سعودي
    إجمالي التكاليف ( ) ريال سعودي






    اسم الجهة المدونة
    عنوانها الدولة
    رقم الهاتف رقم الفاكس

    تاريخ الإنشاء :
    أعداد الفروع المرتبطة بها داخل الدولة :
    أعداد الهيئة التدريبية :
    الإرتباط المهني ، ترتبط الجهة مهنياً بـ :

    ----------------------------------------------------------------------------------------------------------
    -----------------------------------------------------




    ن/10/ب

    الجهات التي استفادت من برامجها داخل الدولة وخارجها :

    ----------------------------------------------------------------------------------------------------------
    -----------------------------------------------------

    نوعية البرامج التي تقدمها هذه الجهة :

     طبية  إدارية  فنية  حرفية  حاسب آلي

    المواد التي يشتمل عليها البرنامج :

    المادة التدريبية محتوياتها % عملي % نظري






    الإعتراف المهني ، الجهة المعترف بها مهنياً من قبل :

    الجهة عنوانها





    مسئول التدريب مسئول شئون الموظفين

    الإسـم : ………………… …………………
    الوظيفة : ………………… …………………
    التوقيع : ………………… …………………

    التاريخ : / / 14هـ



    ملحوظة :-

    - ارفاق أي مطبوعة تعريفية عن جهة التدريب .

    - في حالة عدم وجود إدارة تعني بشئون التدريب ، يعتمد هذا النموذج من إدارة شئون الموظفين .



    ن/10/ب








    1/1- اسم المرشح : 00000000000000000000000000000000000000000000000000 0000000000000
    1/2- مسمى الوظيفة : 0000000000000000 رقمها : 0000000000000 المرتبة : 000000000000
    1/3- آخر مؤهل علمي حصل عليه : …….…………… سنة التخرج : ………
    1/4- التخصص : 00000000000000000000000000000000000000000000000000 0000000000000000
    1/5- جهة التخرج : 00000000000000000000000 مكانها : 000000000000000000000000000000
    1/6- تاريخ بداية الخدمة الحكومية : / / 14هـ .
    1/7- هل المرشح مكلف بأعمال وظيفة أخرى :  نعم  لا


    إذا كانت الإجابة بنعم يوضح نوع العمل : 0000000000000000000000000000000000000

    00000000000000000000000000000000000000000000000000 000000000000000000000000000


    1/8- البرامج التدريبية التي حصل عليها بالداخل والخارج منذ تاريخ تعيينه :

    اسم البرنامج تاريخ عقده مدته الجهة المنفذة للبرنامج مسمى الوظيفة (1) مرتبتها التقدير (2)




    1/9- في حالة إخفاقه في أي من تلك البرامج ، يوضح ذلك في البيان التالي :-

    إسم البرنامج سبب الإخفاق الإجراءات التي اتخذت بحقه
    من قبل مرجعه من قبل لجنة التدريب




    1/10- وصف موجز لمهام العمل الذي يقوم به حالياً :

    ------------------------------------------------ ------------------------------------------------




    (1) مسمى الوظيفة : يقصد به الوظيفة التي كان يشغلها عند إلتحاقه بالبرنامج .
    (2) التقدير : يقصد به التقدير الذي حصل عليه في الدورة .


    ن/10/ب





    2/1- إعداد الموظف لتولي مركز وظيفي :

     شاغر  مشغول بمتعاقد

    * مسمى الوظيفة : * مرتبتها :
    * وصف موجز لأعمال الوظيفة :

    ----------------------------------------------------
    ----------------------------------------------------
    ----------------------------------------------------

    * في حالة ما إذا كانت الوظيفة مشغولة بمتعاقد يوضح ما يلي :-

    هل سيتم الإستغناء عن المتعاقد نهائياً ، بعد إكمال المتدرب البرنامج بنجاح ؟

     نعم  لا

    إذا كانت الإجابة بلا تذكر الأسباب :-

    -----------------------------------------------
    -----------------------------------------------

    2/2- * إعداد الموظف لتولي مسئوليات جديدة :

     ترقية  نقل

    * مسمى الوظيفة التي يعد لتوليها : * مرتبتها :

    مقرها : مرتبتها :

    2/3- * رفع مستوى الأداء :
    2/2- * تهيئة الموظف لإتباع أسلوب جديد أو إستعمال آلات جديدة :




    3/1- اسم البرنامج المرشح له الموظف :

    مجال التدريب :  تخصصي  فني  مهني  إداري

    نوع التدريـب :  إعدادي  على رأس العمل  تعريفي

    أسلوب التدريب :  نظري  عملي  نظري وعملي معاً

    مستوى التدريب :  متقدم  متوسط  مبتدىء


    ن/10/ب
    3/2 - ما هي المهارات أو المعارف أو القدرات المتوقع أن يكتسبها المتدرب بعد إتمام البرنامج بنجاح ؟


    ------------------------------------------------
    ------------------------------------------------
    ------------------------------------------------

    4 - معلومات عن جهة التدريب

    4/1 - العنوان :
    4/2 - مقر المركز الرئيسي :
    4/3 - المدينة التي سيعقد بها البرنامج :
    4/4 - طبيعة النشاط الرئيسي الذي تمارسه جهة التدريب :

    -----------------------------------------------
    -----------------------------------------------
    -----------------------------------------------



    مسئول التدريب مسئول شئون الموظفين

    الإسـم : ………………… …………………
    الوظيفة : ………………… …………………
    التوقيع : ………………… …………………

    التاريخ : / / 14هـ



    ملحوظة :-

    - ارفاق أي مطبوعة تعريفية عن جهة التدريب .

    - في حالة عدم وجود إدارة تعني بشئون التدريب ، يعتمد هذا النموذج من إدارة شئون الموظفين .













    ن/10/ب

  5. #5

    Thumbs up نماذج تخدم قسم الموراد البشرية

    ادخل الموقع ده و لا تنسانا من دعاك
    ممتاز
    http://www.dmtc.ae/training/major/tr...iningforms.htm
    تحياتي
    أشرف الهلالى
    التعديل الأخير تم بواسطة أشرف الهلالى ; 2008-05-13 الساعة 11:56 AM سبب آخر: تعديل
    استطلاع رأي على نحو 23000مواطن
    37 % معرفة لأهدافهم - واحد من خمسة متحمس للأهداف- 15 % التمكين من تنفيذ الأهداف -17 % مؤسساتهم تشجع الآراء الجديدة- 10% مؤسساتهم تحملهم المسئولية النتائج -20% أنهم يثقون بالمؤسسة -13 % لديهم علاقات مع الأقسام الأخرى مثل التعاون
    و إذا افترضنا أن فريقاً لكرة القدم حصل على نتائج مماثلة فإن ذلك يعني أن
    4 يعرفون أين يقع مرماهم-2 منهم يهتمون بالمباراة- 2منهم يعرفون دورهم في المباراة
    و جميع اللاعبين عدا 2 قد يلعبون ضد فريقهم بدلاً من اللعب ضد الفريق الآخر

  6. #6
    مشترك فعال
    تاريخ التسجيل
    Feb 2008
    الدولة
    الإمارات UAE
    المشاركات
    458

    افتراضي

    أشكر الجميع على هالمعلومات المفيدة ... و بالأخص أشرف الهلالي ..لأن بلدية دبي معروفة بنماذجها المتميزة و أداءها...

    ما قصرتوا ... تقبلوا تحياتي ...

  7. #7
    مشترك فعال
    تاريخ التسجيل
    Jan 2007
    المشاركات
    214

    افتراضي

    معلومات جيده و كذلك رابط ممتاز جداً

  8. #8
    مشترك
    تاريخ التسجيل
    Jul 2008
    المشاركات
    21

    افتراضي

    الموضوع مفيد جدا
    بس عندي سؤال
    متطلبات الايزو للوظيفة
    ايه هي؟

  9. #9
    مشترك
    تاريخ التسجيل
    Jul 2009
    الدولة
    مصر
    المشاركات
    37

    افتراضي

    شكرا يا غالييييييييييييييييييي

  10. #10
    مشترك متفاعل
    تاريخ التسجيل
    May 2008
    الدولة
    خميس مشيط
    المشاركات
    72

    افتراضي

    شيء جميل ورائع جداً
    بارك الله فيكم

    وخدمكم المال والبنون
    مهما اتخذت من قرارات بحياتك سواء كانت إيجابية أم سلبية لا تنظر إلى الوراء واجعل هدفك بين عينيك,,,

    وائل الشمري

صفحة 1 من 2 12 الأخيرةالأخيرة

معلومات الموضوع

الأعضاء الذين يشاهدون هذا الموضوع

الذين يشاهدون الموضوع الآن: 4 (0 من الأعضاء و 4 زائر)

المواضيع المتشابهه

  1. التحقيق الإداري
    بواسطة hadyan في المنتدى نظم وقوانين إدارة الموارد البشرية
    مشاركات: 40
    آخر مشاركة: 2014-11-29, 10:11 AM
  2. دليل متكامل للسياسات الموارد البشرية قريباً
    بواسطة hadyan في المنتدى إدارة الموارد البشرية العام
    مشاركات: 170
    آخر مشاركة: 2014-09-10, 02:37 PM
  3. برنامج الموظف الجديد
    بواسطة صالح سليم الحموري في المنتدى تدريب وتنمية الموارد البشرية
    مشاركات: 8
    آخر مشاركة: 2011-11-10, 05:57 PM
  4. صيغة العقد
    بواسطة dm3aa في المنتدى منتدى الأسئلة والأستفسارات
    مشاركات: 7
    آخر مشاركة: 2010-02-10, 01:27 PM
  5. رسالة الى الموظف المسلم
    بواسطة F A I S A L في المنتدى إيمانيات
    مشاركات: 2
    آخر مشاركة: 2007-11-10, 01:20 PM

ضوابط المشاركة

  • لا تستطيع إضافة مواضيع جديدة
  • لا تستطيع الرد على المواضيع
  • لا تستطيع إرفاق ملفات
  • لا تستطيع تعديل مشاركاتك
  •