أهلا وسهلا بك إلى منتديات مجموعة إدارة الموارد البشرية.

النتائج 1 إلى 10 من 10
الموضوع
  1. #1
    مشترك مبدع
    تاريخ التسجيل
    Jan 2010
    المشاركات
    5,577

    افتراضي لائحة العمل السعودية : الأجازات

    الإجازات
    الإجازة السنوية :

    مادة (52): يستحق العامل عن كل سنة من سنوات الخدمة إجازة سنوية بأجر كامل لا تقل مدتها عن (21) يوماً تزاد إلى مدة لا تقل عن ثلاثين يوماً إذا بلغت خدمته خمس سنوات متصله ويجوز للمنشأة منح العامل جزءا من إجازته السنوية بنسبة المدة التي قضاها من السنة في العمل .
    مادة (53): يجوز الاتفاق في عقد العمل على إجازة سنوية تزيد على ما ورد في المادة السابقة .
    مادة (54): تحدد المنشأة مواعيد تمتع العمال بإجازاتهم السنوية وفق مقتضيات العمل مع الأخذ بعين الاعتبار رغبة العامل في تحديد ميعاد إجازته كلما أمكن ذلك، ويكون قرار المنشأة في هذا الشأن نهائياً .
    مادة (55): لا يجوز للعامل أن يتنازل عن إجازته السنوية بمقابل أو بدون مقابل ويجب أن يتمتع بها في سنة استحقاقها ويجوز له بموافقة المنشأة تأجيل إجازته السنوية أو أيام منها للسنة التالية فقط .
    مادة (56): يوقع العامل عند قيامه بالإجازة إقراراً يوضح فيه تاريخ بدء الإجازة وعنوان المكان الذي يقضي فيه إجازته .
    مادة (57): تدفع المنشأة للعامل أجره عن مدة الإجازة السنوية مقدماً عند القيام بها وفق آخر أجر يتقاضاه .
    مادة (58): يستحق العامل أجره عن أيام الإجازة المستحقة إذا ترك العمل قبل تمتعه بها وذلك بالنسبة للمدة التي لم يحصل على إجازته عنها ، كما يستحق أجر الإجازة عن كسـور السنة بنسبة ما قضاه منها في العمل ، ويتخذ آخر أجر كان يتقاضاه العامل أساساً لاحتساب مقابل أجر هذه الإجازات .
    إجازات الأعياد والمناسبات :
    مادة (59): للعامل الحق في إجازة بأجر كامل في الأعياد والمناسبات التالية :
    أ - أربعة أيام بمناسبة عيد الفطر المبارك تبدأ من اليوم التالي ليوم 29 من شهر رمضان المبارك حسب تقويم أم القرى .
    ب - أربعة أيام بمناسبة عيد الأضحى المبارك تبدأ من يوم الوقوف بعرفة .
    ج - يوم واحد بمناسبة اليوم الوطني للمملكة (أول الميزان) ، وإذا صادف هذا اليوم يوم الراحة الأسبوعية أو ضمن إجازة أحد العيدين وجب على صاحب العمل تعويض العامل بيوم إجازة آخر أو بأجر إضافي أيهما أراد العامل .
    د - إذا صادف أحد أيام إجازة أحد العيدين يوم الراحة الأسبوعية تمدد الإجازة يوماً آخرا .
    الإجازة الخاصة :
    مادة (60): يحق للعامل الحصول على إجازة بأجر كامل في الحالات التالية :
    (أ) ثلاثة أيام عند زواجه .
    (ب) يوم واحد في حالة ولادة مولود له .
    (ج) ثلاثة أيام في حالة وفاة زوجة العامل أو أحد أصوله أو فروعه .
    (د) خمسة عشر يوماً في حالة وفاة زوج العاملة .
    وللمنشأة الحق في طلب الوثائق التي تؤيد هذه الحالات .
    الإجازة الاضطرارية :
    مادة (61): يجوز للعامل بموافقة المنشأة الحصول على إجازة بدون أجر يتفقان على تحديدها ، ويعد عقد العمل موقوفاً خلال مدة الإجازة فيما زاد على عشرين يوماً مالم يتفق الطرفان على خلاف ذلك .
    الإجازة المرضية :
    مادة (62): يستحق العامل الذي يثبت مرضه بشهادة طبية صادرة عن طبيب المنشأة أو مرجع طبي معتمد لديها إجازة مرضية خلال السنة الواحدة وفقاً للمادة ( 117 ) من نظام العمل ، وذلك على النحو التالي :
    (أ*) الثلاثون يوماً الأولى بأجر كامل .
    (ب*) الستون يوماً التالية بثلاثة أرباع الأجر .
    (ج) الثلاثون يوماً التى تلي ذلك بدون أجر .
    مادة (63): لا يسمح للعامل المريض أن يباشر عمله إلا إذا قرر طبيب المنشأة أو المرجع الصحي المعتمد أنه شفي من مرضه وأصبح قادراً على مباشرة عمله وأنه لا خطر عليه من أداء العمل ولا ضرر منه على مخالطة زملائه في العمل .
    إجازة الحج :
    مادة (64): تمنح المنشأة العامل المسلم الذي يرغب في أداء فريضة الحج إجازة بأجر كامل مدتها (7) أيام بالإضافة إلى إجازة عيد الأضحى المبارك وذلك لمرة واحدة طوال مدة خدمته وللمنشأة حق تنظيم هذه الإجازة بما يضمن حسن سير العمل بها .
    إجازة الامتحان الدراسية :
    مادة (65): تمنح المنشأة العامل السعودي الذي يتابع تدريبه أو تحصيله العلمي إجازة بأجر كامل طوال مدة الامتحان وذلك عن سنة غير معادة تحدد مدتها بعدد أيام الإمتحان الفعلية ، أما إذا كان الإمتحان عن سنة معادة فيكون للعامل الحق في إجازة دون أجر لأداء الإمتحان وللمنشأة أن تطلب من العامل تقديم الوثائق المؤيدة لطلب الإجازة وكذلك ما يدل على أدائه الإمتحان . وعلى العامل أن يتقدم بطلب الإجازة قبل موعدها بخمسة عشر يوماً على الأقل . ويحرم العامل من أجر هذه الإجازة إذا ثبت أنه لم يؤد الإمتحان ، مع عدم الإخلال بالمساءلة التأديبية .
    أحكام عامة في الإجازات :
    مادة (66): لا يجوز للعامل أن يعمل لدى أي جهة أثناء تمتعه بأي إجازة من الإجازات المنصوص عليها في هذا الفصل سواء كان ذلك بأجر أو بدون أجر ، فإذا ثبت أن العامل خالف ذلك يكون للمنشأة الحق في حرمانه من أجره عن مدة الإجازة أو أن تسترد منه ما دفعته له لقاء ذلك .

    الإجازة السنوية :

    مادة (52): يستحق العامل عن كل سنة من سنوات الخدمة إجازة سنوية بأجر كامل لا تقل مدتها عن (21) يوماً تزاد إلى مدة لا تقل عن ثلاثين يوماً إذا بلغت خدمته خمس سنوات متصله ويجوز للمنشأة منح العامل جزءا من إجازته السنوية بنسبة المدة التي قضاها من السنة في العمل .
    مادة (53): يجوز الاتفاق في عقد العمل على إجازة سنوية تزيد على ما ورد في المادة السابقة .
    مادة (54): تحدد المنشأة مواعيد تمتع العمال بإجازاتهم السنوية وفق مقتضيات العمل مع الأخذ بعين الاعتبار رغبة العامل في تحديد ميعاد إجازته كلما أمكن ذلك، ويكون قرار المنشأة في هذا الشأن نهائياً .
    مادة (55): لا يجوز للعامل أن يتنازل عن إجازته السنوية بمقابل أو بدون مقابل ويجب أن يتمتع بها في سنة استحقاقها ويجوز له بموافقة المنشأة تأجيل إجازته السنوية أو أيام منها للسنة التالية فقط .
    مادة (56): يوقع العامل عند قيامه بالإجازة إقراراً يوضح فيه تاريخ بدء الإجازة وعنوان المكان الذي يقضي فيه إجازته .
    مادة (57): تدفع المنشأة للعامل أجره عن مدة الإجازة السنوية مقدماً عند القيام بها وفق آخر أجر يتقاضاه .
    مادة (58): يستحق العامل أجره عن أيام الإجازة المستحقة إذا ترك العمل قبل تمتعه بها وذلك بالنسبة للمدة التي لم يحصل على إجازته عنها ، كما يستحق أجر الإجازة عن كسـور السنة بنسبة ما قضاه منها في العمل ، ويتخذ آخر أجر كان يتقاضاه العامل أساساً لاحتساب مقابل أجر هذه الإجازات .
    إجازات الأعياد والمناسبات :
    مادة (59): للعامل الحق في إجازة بأجر كامل في الأعياد والمناسبات التالية :
    أ - أربعة أيام بمناسبة عيد الفطر المبارك تبدأ من اليوم التالي ليوم 29 من شهر رمضان المبارك حسب تقويم أم القرى .
    ب - أربعة أيام بمناسبة عيد الأضحى المبارك تبدأ من يوم الوقوف بعرفة .
    ج - يوم واحد بمناسبة اليوم الوطني للمملكة (أول الميزان) ، وإذا صادف هذا اليوم يوم الراحة الأسبوعية أو ضمن إجازة أحد العيدين وجب على صاحب العمل تعويض العامل بيوم إجازة آخر أو بأجر إضافي أيهما أراد العامل .
    د - إذا صادف أحد أيام إجازة أحد العيدين يوم الراحة الأسبوعية تمدد الإجازة يوماً آخرا .
    الإجازة الخاصة :
    مادة (60): يحق للعامل الحصول على إجازة بأجر كامل في الحالات التالية :
    (أ) ثلاثة أيام عند زواجه .
    (ب) يوم واحد في حالة ولادة مولود له .
    (ج) ثلاثة أيام في حالة وفاة زوجة العامل أو أحد أصوله أو فروعه .
    (د) خمسة عشر يوماً في حالة وفاة زوج العاملة .
    وللمنشأة الحق في طلب الوثائق التي تؤيد هذه الحالات .
    الإجازة الاضطرارية :
    مادة (61): يجوز للعامل بموافقة المنشأة الحصول على إجازة بدون أجر يتفقان على تحديدها ، ويعد عقد العمل موقوفاً خلال مدة الإجازة فيما زاد على عشرين يوماً مالم يتفق الطرفان على خلاف ذلك .
    الإجازة المرضية :
    مادة (62): يستحق العامل الذي يثبت مرضه بشهادة طبية صادرة عن طبيب المنشأة أو مرجع طبي معتمد لديها إجازة مرضية خلال السنة الواحدة وفقاً للمادة ( 117 ) من نظام العمل ، وذلك على النحو التالي :
    (أ*) الثلاثون يوماً الأولى بأجر كامل .
    (ب*) الستون يوماً التالية بثلاثة أرباع الأجر .
    (ج) الثلاثون يوماً التى تلي ذلك بدون أجر .
    مادة (63): لا يسمح للعامل المريض أن يباشر عمله إلا إذا قرر طبيب المنشأة أو المرجع الصحي المعتمد أنه شفي من مرضه وأصبح قادراً على مباشرة عمله وأنه لا خطر عليه من أداء العمل ولا ضرر منه على مخالطة زملائه في العمل .
    إجازة الحج :
    مادة (64): تمنح المنشأة العامل المسلم الذي يرغب في أداء فريضة الحج إجازة بأجر كامل مدتها (7) أيام بالإضافة إلى إجازة عيد الأضحى المبارك وذلك لمرة واحدة طوال مدة خدمته وللمنشأة حق تنظيم هذه الإجازة بما يضمن حسن سير العمل بها .
    إجازة الامتحان الدراسية :
    مادة (65): تمنح المنشأة العامل السعودي الذي يتابع تدريبه أو تحصيله العلمي إجازة بأجر كامل طوال مدة الامتحان وذلك عن سنة غير معادة تحدد مدتها بعدد أيام الإمتحان الفعلية ، أما إذا كان الإمتحان عن سنة معادة فيكون للعامل الحق في إجازة دون أجر لأداء الإمتحان وللمنشأة أن تطلب من العامل تقديم الوثائق المؤيدة لطلب الإجازة وكذلك ما يدل على أدائه الإمتحان . وعلى العامل أن يتقدم بطلب الإجازة قبل موعدها بخمسة عشر يوماً على الأقل . ويحرم العامل من أجر هذه الإجازة إذا ثبت أنه لم يؤد الإمتحان ، مع عدم الإخلال بالمساءلة التأديبية .
    أحكام عامة في الإجازات :
    مادة (66): لا يجوز للعامل أن يعمل لدى أي جهة أثناء تمتعه بأي إجازة من الإجازات المنصوص عليها في هذا الفصل سواء كان ذلك بأجر أو بدون أجر ، فإذا ثبت أن العامل خالف ذلك يكون للمنشأة الحق في حرمانه من أجره عن مدة الإجازة أو أن تسترد منه ما دفعته له لقاء ذلك .

  2. #2
    عضو جديد
    تاريخ التسجيل
    Jan 2008
    الدولة
    Riyadh
    المشاركات
    9

    افتراضي

    شكراً أخي آخر العنقود على المعلومات

    وبطبيعة الحال لي فيها علم مسبق

    ولكن عندي سؤال ياحبذا لو تجيبني عليه أنت أو احد المختصين تماماً بنظام مكتب العمل

    بالنسبة لبند الإجازة السنوية ؟

    هل تعتبر الشركة التي لاتمنح الاجازة الا بانتهاء فترة العقد سواء اكانت سنتان أم ثلاث تتبع إجراءً قانونياً ؟؟

    علما انها تمنح بدل الاجازة المالي بدون اي تأخير اي انها تمنح فقط بدل مالي للاجازة للموظف دون ان يذهب باجازة فعليه الى بلده؟؟

    ىمل افادتي حول هذا


    فانا في حيرة من امري بالنسبة لهذه النقطة فشركتي تصر على تعميم منح بدل اجازات فقط وان تربط الاجازات بانتهاء العقد

    وانا مصر على ان تمنح اجازة سنوية ( فعلية ) للموظف كل سنة بغض النظر عن مدة العقد

    فأينا على صواب؟؟


    شكرا لكم

  3. #3
    مشترك فعال
    تاريخ التسجيل
    Dec 2009
    الدولة
    جدة - المملكة العربية السعودية
    المشاركات
    126

    افتراضي

    اقتباس المشاركة الأصلية كتبت بواسطة wassiem مشاهدة المشاركة
    شكراً أخي آخر العنقود على المعلومات

    وبطبيعة الحال لي فيها علم مسبق

    ولكن عندي سؤال ياحبذا لو تجيبني عليه أنت أو احد المختصين تماماً بنظام مكتب العمل

    بالنسبة لبند الإجازة السنوية ؟

    هل تعتبر الشركة التي لاتمنح الاجازة الا بانتهاء فترة العقد سواء اكانت سنتان أم ثلاث تتبع إجراءً قانونياً ؟؟

    علما انها تمنح بدل الاجازة المالي بدون اي تأخير اي انها تمنح فقط بدل مالي للاجازة للموظف دون ان يذهب باجازة فعليه الى بلده؟؟

    ىمل افادتي حول هذا


    فانا في حيرة من امري بالنسبة لهذه النقطة فشركتي تصر على تعميم منح بدل اجازات فقط وان تربط الاجازات بانتهاء العقد

    وانا مصر على ان تمنح اجازة سنوية ( فعلية ) للموظف كل سنة بغض النظر عن مدة العقد

    فأينا على صواب؟؟


    شكرا لكم
    حسب علمي ان الاجازة يجب ان تكون سنويه ,, ولاكن تذكرة السفر تستطيع ان تجعلها سنوية او كل سنتين ,,

    لهذا اغلب الموظفين اصحاب العقود ذات السنتين ,, لا يتمتع باجازتة الا بعد انقضاء فترة السنتين وذلك لحصوله على تذكرة ,, وفي هذا الحالة تكون اجازته 42 يوم اذا طبقنا نظام ال 21 يوم اجازة في السنة ,,

    المشكلة عدم وضوح كثير من بنود مكتب العمل ,, ونعاني منها جميعا كموظفين في الاقسام الادارية ,,

  4. #4
    مشترك متفاعل
    تاريخ التسجيل
    Nov 2008
    المشاركات
    75

    افتراضي

    اقتباس المشاركة الأصلية كتبت بواسطة wassiem مشاهدة المشاركة
    شكراً أخي آخر العنقود على المعلومات

    وبطبيعة الحال لي فيها علم مسبق

    ولكن عندي سؤال ياحبذا لو تجيبني عليه أنت أو احد المختصين تماماً بنظام مكتب العمل

    بالنسبة لبند الإجازة السنوية ؟

    هل تعتبر الشركة التي لاتمنح الاجازة الا بانتهاء فترة العقد سواء اكانت سنتان أم ثلاث تتبع إجراءً قانونياً ؟؟

    علما انها تمنح بدل الاجازة المالي بدون اي تأخير اي انها تمنح فقط بدل مالي للاجازة للموظف دون ان يذهب باجازة فعليه الى بلده؟؟

    ىمل افادتي حول هذا


    فانا في حيرة من امري بالنسبة لهذه النقطة فشركتي تصر على تعميم منح بدل اجازات فقط وان تربط الاجازات بانتهاء العقد

    وانا مصر على ان تمنح اجازة سنوية ( فعلية ) للموظف كل سنة بغض النظر عن مدة العقد

    فأينا على صواب؟؟


    شكرا لكم


    المادة التاسعة بعد المائة

    يجب أن يتمتع العامل بإجازته في سنة استحقاقها, ولا يجوز النزول عنها وان يتقاضى بدلاً نقدياً عوضاً عن الحصول عليها أثناء خدمته,ولصاحب العمل أن يحدد مواعيد هذة الإجازات وفقاً لمقتضيات العمل, أو يمنحها بالتناوب لكي يؤمن سير عمله

  5. #5
    مشترك فعال
    تاريخ التسجيل
    Dec 2009
    الدولة
    جدة - المملكة العربية السعودية
    المشاركات
    126

    افتراضي

    مادة (55): لا يجوز للعامل أن يتنازل عن إجازته السنوية بمقابل أو بدون مقابل ويجب أن يتمتع بها في سنة استحقاقها ويجوز له بموافقة المنشأة تأجيل إجازته السنوية أو أيام منها للسنة التالية فقط .


    هل معنى ذللك تأجيلها الى حد سنتين ويصبح الاستحقاق 60 يوما في السنة ؟
    ام ان التأجيل اقل من سنتين؟

  6. #6
    عضو جديد
    تاريخ التسجيل
    Jun 2010
    المشاركات
    1

    افتراضي

    حااابه استفسر عن اجازات الامومة وهل هي مدفوعة الاجر كاملة

  7. #7
    مشترك فعال
    تاريخ التسجيل
    Nov 2008
    الدولة
    Saudi Arabia - Jeddah
    المشاركات
    485

    افتراضي

    اقتباس المشاركة الأصلية كتبت بواسطة خالد الفقيه مشاهدة المشاركة
    مادة (55): لا يجوز للعامل أن يتنازل عن إجازته السنوية بمقابل أو بدون مقابل ويجب أن يتمتع بها في سنة استحقاقها ويجوز له بموافقة المنشأة تأجيل إجازته السنوية أو أيام منها للسنة التالية فقط .


    هل معنى ذللك تأجيلها الى حد سنتين ويصبح الاستحقاق 60 يوما في السنة ؟
    ام ان التأجيل اقل من سنتين؟
    سأجيبك يا أستاذ خالد

    في النص المذكور في المادة العاشرة بعد المائة في الفقرة الثانية تفسير لما قبله والتي أشارت إلى أنه يمكن تأجيلها إلى أقل من سنتين أو بشرط لا يتعدى السنة التالية لسنة استحقاق الإجازة شريطة الحصول على موافقة العامل كتابة وهذا ما يحصل في عقود العمل معهم في تحديد قضاء هذه الإجازة السنوية كل سنتين مع استلام استحقاقاتها كاملة ...

    كل التوفيق للجميع

  8. #8
    مشترك فعال
    تاريخ التسجيل
    Nov 2008
    الدولة
    Saudi Arabia - Jeddah
    المشاركات
    485

    افتراضي

    اقتباس المشاركة الأصلية كتبت بواسطة ام الحللوين مشاهدة المشاركة
    حااابه استفسر عن اجازات الامومة وهل هي مدفوعة الاجر كاملة
    ما المقصود بإجازة الأمومة هل هي عند الوضع أثناء فترة الحمل أم ماذا؟

  9. #9
    عضو جديد
    تاريخ التسجيل
    Aug 2008
    المشاركات
    9

    افتراضي

    هل من الممكن تفيدوني بآليه تقلل طلباتها والاحتيال فيها ؟؟؟؟

  10. #10
    عضو جديد
    تاريخ التسجيل
    Aug 2008
    المشاركات
    9

    افتراضي

    اقصد الاجازة الاضطرارية

معلومات الموضوع

الأعضاء الذين يشاهدون هذا الموضوع

الذين يشاهدون الموضوع الآن: 1 (0 من الأعضاء و 1 زائر)

المواضيع المتشابهه

  1. دليل متكامل للسياسات الموارد البشرية قريباً
    بواسطة hadyan في المنتدى إدارة الموارد البشرية العام
    مشاركات: 170
    آخر مشاركة: 2014-09-10, 03:37 PM
  2. نظام داخلي للشركات
    بواسطة drmoustafa في المنتدى إدارة الموارد البشرية العام
    مشاركات: 17
    آخر مشاركة: 2012-08-07, 10:06 PM
  3. وظايف للشباب والبنات في مناطق محتلفة
    بواسطة عبير في المنتدى الإعلان عن الوظائف ( الفرص الوظيفية )
    مشاركات: 34
    آخر مشاركة: 2010-12-22, 09:04 AM
  4. مهم و عاجل كتاب "فن إجراء المقابلات الشخصية "
    بواسطة mona2010 في المنتدى المكتبة الإدارية الشاملة
    مشاركات: 9
    آخر مشاركة: 2010-12-05, 02:23 PM

ضوابط المشاركة

  • لا تستطيع إضافة مواضيع جديدة
  • لا تستطيع الرد على المواضيع
  • لا تستطيع إرفاق ملفات
  • لا تستطيع تعديل مشاركاتك
  •