أهلا وسهلا بك إلى منتديات مجموعة إدارة الموارد البشرية.

صفحة 1 من 3 12 ... الأخيرةالأخيرة
النتائج 1 إلى 10 من 22
الموضوع
  1. #1
    مشترك
    تاريخ التسجيل
    Apr 2007
    المشاركات
    35

    افتراضي دور التدريب في رفع الكفاءة الانتاجية للعاملين بالمصارف

    المقدمة
    تمهيد :
    يعرف التدريب بأنه مجموعة الطرق المستخدمة في تزويد الموظفين الجدد أوالحاليين بالمهارات اللازمة لاداء وظائفهم بنجاح.
    وفي السنوات الأخيرة تزايد الإهتمام بمسالة التدريب التي كانت تنصب سابقا علي تزويد الموظفين بالمهارات الفنية والتي لم تعد كافية لوحدها وذلك بسبب التغيرات التكنولوجية والمعلوماتية المتواصلة والمتزايدة والمتجددة فضلا عن زيادة الإهتمام بتحسن مستويات جودة المنتجات وزيادة الإنتاجية التي اقتضتها ظروف المنافسة في السوق العالمي الذي يعمل وفقا لمفاهيم الجودة الشاملة.
    وبناءا علي ذلك أصبح من الضرورة بمكان أن تشمل عمليات التغيير والتطور برنامج وخطط وسياسات التدريب في المصارف السودانية حتى تتمكن من خلق مراكز لها في السوق المصرفي العالمي الذي يسيره مفهوم الجودة الشاملة مع تأكيد دورها المتعاظم ومساهمتها المقدرة في المجالات الاجتماعية بما يعود بالنفع علي المصارف اللامة السودانية.
    تجدر الإشارة إلى أن المصارف السودانية تنطلق من قواعد فقهية وتشريعية متينة
    مشكلة البحث:
    تنبع مشكلة البحث من عدم إهتمام إدارات المصارف السودانية بالتخطيط السليم لبرنامج التدريب العملية والواضحة التي تخدم الهدف المنشود في رفع الكفاءة الإنتاجية للعاملين في المصارف.
    أهداف البحث:
    يهدف البحث إلى بيان أسباب انخفاض الكفاءة الإنتاجية بالمصارف السودانية بالتركيز علي دور التدريب بمفهومه التقليدي كمؤثر رئيسي علي انخفاض الكفاءة الإنتاجية للمصارف السودانية.

    أهمية البحث:
    تنبع أهمية البحث من الدور التعاظم للتدريب المؤسسي والقائم علي إستراتيجيات طموحة طويلة المدى وفقا لخطط وسياسات ومعايير عالمية تتناسب وحاجات المرحلة وقادرة علي خلق كيانات مصرفية سودانية خلاقة ومواكبة وحائزة علي الاحترام الدولي قبل الإقليمي والمحلي.
    فرضيات البحث :
    · توجد علاقة بين التدريب والكفاءة الإنتاجية
    · يوجد عدم تناسب بين الأساليب التدريبية والاحتياجات الوظيفية
    · يوجد عدم تنويع في الأساليب التدريبية.
    · عدم كفاية الفترة الزمنية للدورات التدريبية
    منهجية البحث :
    يعتمد البحث علي المهج الوصفي التحليلي باستخدام الأساليب الآتية:
    (1) أسلوب دراسة الحالة ,حيث تم أخذ بنك السودان باعتباره ممثلا للمصارف السودانية
    (2) أسلوب المسح الاجتماعي ,حيث تم إعداد إستبيان وتوزيعه على عينة من العاملين ببنك السودان الرئاسة بلغت 103 استبانة وممثلت نسبة 12% من مجمل العاملين ببنك السودان الرئاسة
    مصادر جمع المعلومات :
    تتمثل مصادر جمع المعلومات في الآتي :-
    · المصادر الثانوية
    المراجع والدوريات والتقارير والمنشورات ذات العلاقة بمشكلة البحث.
    · المصادر الأولية.
    المقابلات الشخصية مع العاملين بإدارة التدريب ببنك السودان بالإضافة للاستبيان

    هيكل البحث :
    يتكون البحث من مقدمة وثلاثة فصول تحتوي بداخلها علي مجموعة من المباحث.
    الفصل الأول : وقد جاء بعنوان : التدريب من حيث
    (المفاهيم,الأهمية,الدوافع,ا لأساليب,المزايا,المبادى,ال جالات,الرؤية المستقبلية والكفاءة الانتاجية )
    وقد تم تناول محتويات الفصل في خمسة مباحث تناول المبحث الأول مفهوم وأهمية ودوافع التدريب, أما المبحث الثانى فقد تناول أساليب ومزايا ومبادى ومجالات التدريب ,وقد جاء فى المبحث الثالث تناول تحديد وتصميم البرامج التدريبية ,اما المبحث الثالث فقد تم التناول فيه لمسالة الرؤية المستقبلية للعملية التدريبية واختتم الفصل في مبحثه الخامس بتناول الكفاءة الإنتاجية والتدريب.
    أما الفصل الثاني فقد جاء بعنوان تقييم التدريب وقسم الفصل آلي ثلاث مباحث تناول المبحث الأول مفهوم وأهداف ومستويات التقييم أما المبحث الثانى فقد تناول ادوات التقييم , واخييم الفصل فى مبحثة الاخير بدراسة لتقييم مصادر التدريب الخارجية
    بما الفصل الثالث فقد جاء بعنوان اسس وبرامج التدريب ببنك السودان , وقد احتوى على مبحثين تناول المبحث الأول بنك السودان (دراسة الحالة ) من حيث النشأة, الأغراض,الوظائف,الدور الرقابي والهيكل الإداري.
    آما المبحث الثاني فقد تناول المقابلة آلتي أجريت مع إدارة التخطيط والتدريب ببنك السودان بالإضافة آلي تحليل الاستبيان.
    الخاتمة: وتحتوى على:
    1/النتائج
    2/ التوصيات
    3/ قائمة المصادر والمراجع.



    ( المقدمة عن بحث تم إعدادة خلال العام 2004موجود طرفنا يمكن ارسالة لمن يرغب )

  2. #2
    مشترك مبدع
    تاريخ التسجيل
    Oct 2006
    الدولة
    فجوة تتسع لجنوني
    المشاركات
    1,848

    افتراضي

    اخى الفاضل ..


    يعطيك العافيه على كل ماذكرت ..


    فموضوع جميل موضع فيه معاني كثيرة ..

    كل الشكر والتقدير لك ..

    ليس من العسير أن تنطلق الى إهدافك البعيدة بأمل وعزيمة ونشاط ....

    ولاكـن الـعسير أن تـحتفظ بعـزمك ونشـاطك الـى أخـر الـشوط ....





    .

  3. #3

    افتراضي

    نرجو من صاحب البحث بعنوان دور التدريب في رفع الكفاءة الانتاجية للعاملين بالمصارف ان يرسل لنا البحث على العنوان التالي tahir123@maktoob.com
    ولكم الشكر والتقدير

  4. #4
    عضو جديد
    تاريخ التسجيل
    Apr 2007
    المشاركات
    2

    افتراضي

    السلام عليكم ورحمة الله وبركاته
    اخي الكريم الرجاء لو تكرمت ان ترسل لي البحث
    noble2502006@yahoo.fr

  5. #5
    مشترك
    تاريخ التسجيل
    Mar 2007
    المشاركات
    30

    افتراضي

    اخي الكريم
    ارجو منك التكرم بارسال البحث الى ايميلي
    وما عليك أمر
    alawi502@hotmail.com
    ولك جزيل الشكر

  6. #6
    عضو جديد
    تاريخ التسجيل
    Apr 2007
    المشاركات
    8

    افتراضي

    السلام عليكم
    اخوي العزيز ارجو منك التكرم بارسال هذا لبحث
    rassamm@gmail.com
    ولك جزيل الشكر

  7. #7
    عضو جديد
    تاريخ التسجيل
    Apr 2007
    المشاركات
    7

    افتراضي

    الرجاء من صاحب هذا البحث ارسالة على rewish_ta7n2006@hotmail.com
    ولكم جزيل الشكر احمد ماجد

  8. #8
    مشترك
    تاريخ التسجيل
    Mar 2007
    المشاركات
    13

    افتراضي

    السلام عليكم ورحمة الله وبركاته
    اخي الكريم الرجاء لو تكرمت ان ترسل لي البحث
    pam.125@hotmail.com

  9. #9
    عضو جديد
    تاريخ التسجيل
    May 2007
    المشاركات
    1

    افتراضي

    new1403@hotmail.com اذا ممكن اخوي البحث بس عاجل جداً

  10. #10
    عضو جديد
    تاريخ التسجيل
    May 2007
    المشاركات
    2

    افتراضي

    ارجو ارسال البحث علي البريد الالكتروني
    kadry_ragab@yahoo.com

صفحة 1 من 3 12 ... الأخيرةالأخيرة

معلومات الموضوع

الأعضاء الذين يشاهدون هذا الموضوع

الذين يشاهدون الموضوع الآن: 1 (0 من الأعضاء و 1 زائر)

المواضيع المتشابهه

  1. التدريب استثمار ام تكلفة
    بواسطة صالح سليم الحموري في المنتدى تدريب وتنمية الموارد البشرية
    مشاركات: 4
    آخر مشاركة: 2012-12-02, 06:25 PM
  2. وظائف بجامعة الملك عبدالعزيز
    بواسطة سلوم العنزي في المنتدى الإعلان عن الوظائف ( الفرص الوظيفية )
    مشاركات: 2
    آخر مشاركة: 2009-04-04, 01:58 PM
  3. 49 وظيـفــة إداريــة وصحية بجــامعة الملك فيصل
    بواسطة حتى يتحقق الحلم في المنتدى الإعلان عن الوظائف ( الفرص الوظيفية )
    مشاركات: 2
    آخر مشاركة: 2009-01-24, 01:49 AM
  4. مهم جدا ..لقاء (استشراف مستقبل التدريب الاداري في المملكة )
    بواسطة math22 في المنتدى تدريب وتنمية الموارد البشرية
    مشاركات: 0
    آخر مشاركة: 2008-01-10, 10:46 AM
  5. حوار مع نائب مدير عام شركة الأتصالات لقطاع الموارد البشرية والتدريب
    بواسطة Student HR في المنتدى تدريب وتنمية الموارد البشرية
    مشاركات: 2
    آخر مشاركة: 2007-11-04, 12:41 AM

ضوابط المشاركة

  • لا تستطيع إضافة مواضيع جديدة
  • لا تستطيع الرد على المواضيع
  • لا تستطيع إرفاق ملفات
  • لا تستطيع تعديل مشاركاتك
  •