أهلا وسهلا بك إلى منتديات مجموعة إدارة الموارد البشرية.

النتائج 1 إلى 10 من 10
الموضوع
  1. #1
    عضو جديد
    تاريخ التسجيل
    Apr 2007
    المشاركات
    9

    Wink مالفرق بين ادارة الموارد البشرية وقسم شئون الموظفين

    ماأفهمه ان مهام الموارد البشرية ينحصر في وصف وتقيييم الوظائف والموظفيين واعداد الموازنات والتوظيف والتعيينات والمقابلات والإعلانات وتحليل الرواتب واعداد الهياكل اللازمه لها.
    ولكن هل مهام شئون الموظفين المحصورة في اعداد مسيرات الرواتب والإجازات وومراقبة الدوام واحتساب نهاية الخدمة وتسوية الإجازات السنوية والآخرى منها والوثائق الحكومية والملفات والمخاطبات والانذارات والمكافأة والمواصلات و التنقل وتظلمات الموظفين الخ ....هل هذه المهام يوجد بها اجزاء من مهام الحسابات وجزء منها السكرتارية والآخر منها الخدمات الإدارية . ارجوا المداخله للإيضاح وتصحيح معلومتي مع الشكر.....
    رغم انني اعلم ان (مصطلح مسمى وظيفة الموارد البشرية ) لم يكن بالسابق في السبعينات لها شهرة او صدى وخاصة في المملكة العربية السعودية حيث كانت كافة الأعمال الإدارية محصورة في ادارة شئون الموظفين والرواتب ومهام الموارد البشرية تقوم عليها شئون الموظفين والرواتب وفي الشركات الصفيرة قسم الحسابات... وبدأت تتخصص بعض المراكز والمعاهد انشاء دورات لها في بدايات التسعينات ولكن لابد من موظف الموارد البشرية الحالي ان يكون ملم ايضا بأعمال شئون الموظفين والخدمات الإدارية وخاصة عندما يتعين ويعمل في شركات ومؤسسات متوسطه او لديها موظفين قله ادون من 100 موظف حيث لايمكن ان يقوم صاحب العمل بإنشاء وتوفير وظيفتين وقسمين او ثلاثة في ادارات مهامها وأنشطتها متجانسة في طبيعتها وفي هذه الحاله عليك بطلب راتب عالي في حال استلامك المهمتيين ... والله اعلم.

  2. #2
    مشترك
    تاريخ التسجيل
    Apr 2007
    المشاركات
    33

    افتراضي

    مفهوم إدارة الموارد البشرية أعم وأشمل ويتضمن إدارة الأفراد أو إدارة شؤون الموظفين
    إدارة شؤون الموظفين تركز على الإجراءات ولكن إدارة الموارد البشرية بجانب الإجراءات تركز على الاستراتيجيات وتنظر إلى العاملين كموارد أساسية مثل الموارد الأخرى في المنشآت

  3. #3
    نائب المشرف العام لأقسام الموارد البشرية الصورة الرمزية المختصر
    تاريخ التسجيل
    Nov 2006
    الدولة
    Riyadh
    المشاركات
    957

    افتراضي

    الاخ الكريم / empeloy

    في الحقيقة إدارة إدارة الموارد البشرية هي نفسها إدارة شئون الموظفين والتغيير الحاصل هو في المسمى فقط ويرجع السبب في ذلك لان الشركات الكبرى وجدت ان إدارة شئون الموظفين لها الدور الاكبر والاساسي في نجاح المنظمة وكذلك التطوير التقني في مجال الصناعة والخدمات ادى الى الحاجة الي الاستثمار الكبير في تدريب وتطوير وتنمية العمالة والكادر الاداري حتى تكون الشركات لديها القدرة على التطور ومواكبة هذا الطور التقني لذلك تم إستبدالها بإسم إدارة الموارد البشرية حتى يعطيها مسمى اوسع ومكانه داخل المنظمة


    اما المهام التي ذكرتها جميعا تندرج تحت إدارة الموارد البشرية فإدارة الموارد البشرية يوجد تحتها اقسام وكل قسم له مهام وواجبات ومسئوليات فمثلاً قسم شئون الموظفين قسم التوظيف قسم التدريب قسم الرواتب والاجور قسم التطوير ... وهكذا



    وبالتوفيق انشاء الله
    العمل عبادة مدى الحياة
    ولكلاً منا دوره المهم مهما صغر
    ولكن يجب ان نتخير دورنا في هذه الحياة
    و نختار ماذا سيذكرنا به من سيأتي بعدنا


  4. #4
    مشترك متفاعل
    تاريخ التسجيل
    Apr 2007
    المشاركات
    79

    افتراضي

    ان ادارةالموارد البشريه هو الصرح الذى ينضوى تحته شئون الموظفين او الافراد وايضا اقسام التدريب والخدمات اى بمعنى اخر ان الموارد البشريه هى كلمه اشمل لكل مايتعلق بالمواردالبشريه من تخطيط وتنفيذ اللوائح وشروط خدمة العاملين وتدريب وتاهيل العاملين وهى المسئوله عن ترقية الخدمات وتحسين بئة العمل0ايضا هى التى تشرف وتتابع اعمال شئون الافراد والتدريب والخدمات

  5. #5
    مشرف سابق الصورة الرمزية shaimmaa
    تاريخ التسجيل
    Dec 2006
    الدولة
    مصر
    المشاركات
    4,196

    افتراضي

    اخى وفقا لما درسته فقد مرت ادارة الموارد البشرية بعدة مراحل وكان احدثها هى ادارة الموارد البشرية وهى تشمل كل المسميات التى ذكرتها فى هى أعم وأشمل وهى تهتم بكل ما يخص الموظف حتى الرعايا الاجتماعية والصحية

    بالتوفيق .



    اللهم اغفر لوالدى ..
    وقِه عذاب القبر وعذاب النار..
    و أدخله الفردوس الأعلى مع الأنبياء والشهداء والصالحين ..
    واجعل دعائى مستجاب في الدنيا ..
    اللـهم آميـن

  6. #6
    مشترك
    تاريخ التسجيل
    Apr 2007
    المشاركات
    12

    افتراضي

    ادارة الموارد البشرية هو التطور العلمي لشؤون الموظفين في علم الادارة ، غير اننا كعرب ما زلنا نعتبر الموظف آلة ليس الا فنركز على التاخير والاجازات والدوام والالتزام ، وغيرنا اعتبر الموظف المورد والكنز الحقيقي الذي بيده انجاح المؤسسة وتميزها او افشالها ، ليتنا نعود لديننا ونعيد للانسان انسانيته لتغير حالنا

  7. #7
    مشترك متفاعل
    تاريخ التسجيل
    Apr 2007
    المشاركات
    79

    افتراضي

    ابو الليث00 ردك اعجبنى كثيرا وحقيقه رد فى محله 00وانا عن تجربه واننى اعمل فى نفس المجال ( الموارد البشريه ) فعلا التركيز كله فى ان اللموظف يعامل كاله فقط فى العقاب عند التاخير والدوام 00لكننا لانلتفت الى الجانب الانسانى على الاطلاق 00وهذا التعامل هو الذى يولد فينا الاحباط والياس 00اتمنى ان نصبو الى مرتبة عليا لنعيد للانسان انسانيته 00جزاك الله خيرا اخى ابو الليث0

  8. #8
    مشترك متفاعل
    تاريخ التسجيل
    Jan 2007
    المشاركات
    71

    افتراضي

    اتفقك معي اخي ابو ليث

    فالموارد البشرية هي التطور العلمي لشؤن الموظفين ولكن للاسف كثير من الشركات في السعودية تغير المسمى من شئون موظفين الى موراد بشرية فقط.

    وجهتني نظري الشخصية ادارة الموراد البشرية تشمل على العديد من المهام منها التاكد من مدى ملائمة ثقافة الشركة للموظفين هل يؤدون مهمامهم اليومية وهم بوضع نفسي جيد ام مجبورين، بالاضافة الى عمل الاستبيانات لدراسة ظواهر معينة قد تساعد في عملية اتخاذ قرارات بالاضافة الى تخطيط مسار الموظفين داخل الشركة.

    نشاءت كثير من المفاهيم في الموارد البشرية منها راس المال البشري (Human Capital ) ويعنى هذا المفهوم باعتبار الموظف اصل من اصول الشركة دلالة على اهمية موظفي الشركة في رفع حصة الشركة السوقية.

    الفرق شاسع بين شئون الموظفين والموارد البشرية

  9. #9
    عضو جديد
    تاريخ التسجيل
    Jan 2007
    المشاركات
    11

    افتراضي

    اقتباس المشاركة الأصلية كتبت بواسطة المختصر
    الاخ الكريم / empeloy

    في الحقيقة إدارة إدارة الموارد البشرية هي نفسها إدارة شئون الموظفين والتغيير الحاصل هو في المسمى فقط ويرجع السبب في ذلك لان الشركات الكبرى وجدت ان إدارة شئون الموظفين لها الدور الاكبر والاساسي في نجاح المنظمة وكذلك التطوير التقني في مجال الصناعة والخدمات ادى الى الحاجة الي الاستثمار الكبير في تدريب وتطوير وتنمية العمالة والكادر الاداري حتى تكون الشركات لديها القدرة على التطور ومواكبة هذا الطور التقني لذلك تم إستبدالها بإسم إدارة الموارد البشرية حتى يعطيها مسمى اوسع ومكانه داخل المنظمة


    اما المهام التي ذكرتها جميعا تندرج تحت إدارة الموارد البشرية فإدارة الموارد البشرية يوجد تحتها اقسام وكل قسم له مهام وواجبات ومسئوليات فمثلاً قسم شئون الموظفين قسم التوظيف قسم التدريب قسم الرواتب والاجور قسم التطوير ... وهكذا



    وبالتوفيق انشاء الله
    سيدي الكريم
    السلام عليكم ورحمة الله وبركاته....وبعد
    بالنسبة للفرق بين إدارة الموارد البشرية وإدارة شؤون الموظفين فهو التالي:
    إدارة شؤون الموظفين هي مسؤولة عن شؤون الموظفين الإدارية من إجازات- عطل- ذاتيات........الخ
    بينما إدارة الموارد البشرية فهي تشمل إدارة شؤون الموظفين كإحدى وظائفها وتشمل إضافةً إليها الوظائف التالية:
    1- تدريب وتطوير الموظفين
    2- إدارة ميزات ومكافآت الموظفين وتحديد الحد الأدنى والأعلى لكل وظيفة من وظائف المؤسسة
    3- إدارة عملية التوظيف
    4- إدارة العلاقة مع النقابات العمالية والمؤسسات الحكومية ذات الصلة
    5- وضع سياسات وإجراءات الشركة والوصف الوظيفي لكل وظيفة بالتعاون مع الإدارات الأخرى
    عسى ان تكونوا قد وجدتم الفائدة فيما ذكرناه

  10. #10
    مشترك
    تاريخ التسجيل
    Apr 2007
    المشاركات
    21

    افتراضي

    بسم الله الرحمن الرحيم

    اتفق مع ابو ليث و elpoetaanas

    وازيد
    من خلال دراستي أقدر اختصر ان إدارة الموارد البشرية هي دعم في الشؤون الإدارية وحل المشاكل
    وطرح إقتراحات مساندة للعنصر البشري في المنظمة

    الصلاة والسلام على أشرف الأنبياء والمرسلين سيدنا محمد وعلى آله وصحبه أجمعين
    تقبلوا خالص تحياتي
    أخوكم

معلومات الموضوع

الأعضاء الذين يشاهدون هذا الموضوع

الذين يشاهدون الموضوع الآن: 1 (0 من الأعضاء و 1 زائر)

المواضيع المتشابهه

  1. الإصلاح الوظيفي.. النجاح مرهون بإدارة الموارد البشرية
    بواسطة HR-DEPT في المنتدى إدارة الموارد البشرية العام
    مشاركات: 15
    آخر مشاركة: 2015-03-16, 01:07 PM
  2. مهم جداً:رؤية لتنمية الموارد البشرية
    بواسطة HR-DEPT في المنتدى إدارة الموارد البشرية العام
    مشاركات: 16
    آخر مشاركة: 2015-03-05, 04:26 PM
  3. ادارة الموارد البشرية وادارة المخاطر
    بواسطة saly في المنتدى تدريب وتنمية الموارد البشرية
    مشاركات: 1
    آخر مشاركة: 2011-03-30, 08:19 PM
  4. أفضل ممارسات للموارد البشرية في الشركات السعودية
    بواسطة صالح سليم الحموري في المنتدى إدارة الموارد البشرية العام
    مشاركات: 3
    آخر مشاركة: 2010-08-31, 04:45 AM

ضوابط المشاركة

  • لا تستطيع إضافة مواضيع جديدة
  • لا تستطيع الرد على المواضيع
  • لا تستطيع إرفاق ملفات
  • لا تستطيع تعديل مشاركاتك
  •