مشاركة رائعة
شكرا لك وننتظر المزيد
أهلا وسهلا بك إلى منتديات مجموعة إدارة الموارد البشرية.
مشاركة رائعة
شكرا لك وننتظر المزيد
شكر من القلب للاستاذ / فايز
-----------------------------------------------
{ للصمت أحيانا ضجيج يطحن عظام الصمت }
شكرا لك يااستاذى الفاضل وبصراحة انا مش لاقى كلام اقوله لك ولكن كل ما أتمناه ان نتقابل فى يوم من الايام وليكن فى الحرم ان شاء الله يا اخى فيصل ياغالى
شكرا لك اخىhadyan ونتمنى لك التوفيق وعلى فكرة هذا المنتدى عظيم وبصراحة مدرسة حافظ عليه ونميه واستفيد منه
ولعلمك انا لن اجامل ولكن دى الحقيقة لأن الموقع والمنتدى تخصص فى علم من اهم علوم اليوم والغد للنفع العام ولشباب الأمة
جعله الله فى ميزان حسانتهم كل من أنشأ وأدار وأشرف وشارك فى منتدانا العظيم
اسف على الاطالة
أساذنا الفاضل أشكرك جزيل الشكر وجزاك الله خير الجزاء ومموضوع رائع جدا جدا
بسم اللة الرحمن الرحيم
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته
اخواني/اخواتي اعضاء منتدى مجموعة إدارة الموارد البشرية
ارجو مساعدتي في كيفية اعداد بطاقة وصف وظيفى لمدير موارد بشرية في شركة عالمية( الوجبات - الممسؤليات........الخ
جزاك الله كل خير والله يعطيك ألف عافية
جزاك الله خير ،،
وأسأل الله ان يبارك لك في مالك وأهلك ويزيدك من فضله .
أخوكم / أبونجود
جزيل الشكر والتقدير لك أخ بيومي .. على ما تقوم به من جهد واضح ..
جعله الله في ميزان حسناتك ..
قال بيتر دركر":بدأنا جميعا نتقبل حقيقة أن التعلم عملية تستمر مدى الحياة نظراً لأهميتها في مواكبة التغيير أو حتى صنعه واستباقه. كما أن المهمة الأكثر إلحاحاً وصعوبة هي تعليم الناس كيف يتعلمون. As Peter F. Drucker said, "we now accept the fact that learning is a lifelong process of keeping abreast of change. And the most pressing task is to teach people how to learn.
الذين يشاهدون الموضوع الآن: 1 (0 من الأعضاء و 1 زائر)
ضوابط المشاركة
رد مع اقتباس