أهلا وسهلا بك إلى منتديات مجموعة إدارة الموارد البشرية.

صفحة 2 من 16 الأولىالأولى 12312 ... الأخيرةالأخيرة
النتائج 11 إلى 20 من 160
الموضوع
  1. #11
    المشرف العام
    تاريخ التسجيل
    Aug 2005
    الدولة
    الرياض
    المشاركات
    2,415

    افتراضي

    بارك الل فيك على الفهرسة الجيدة لإجراءات إدارة الموارد البشرية

    وننتظر منك المزيد

    ....

  2. #12
    عضو جديد
    تاريخ التسجيل
    Mar 2006
    المشاركات
    5

    افتراضي

    شكرا يا أخي على هذا الموضوع الجيد لكن أنا أطلب إن كان من الإمكان توفير موضوع على الهندرة أو هندسة الإدارة أتمنى أن يحضى طلبي هذا بالقبول وشكرا

  3. #13
    عضو جديد
    تاريخ التسجيل
    Mar 2006
    المشاركات
    5

    افتراضي

    وهذا إيميلي done39000@yahoo.fr

  4. #14
    مشترك متفاعل
    تاريخ التسجيل
    Feb 2006
    المشاركات
    67

    افتراضي

    السلام عليكم ورحمة الله وبركاتة

    أهلن أخي done39 يسرني حضورك في منتدى تطبيقات الموارد البشرية وقرائتك موضوعي
    بخصوص طلبك موجود بفضل الله ثم بفضل الأخوة في الأقسام الأخرى
    طلبك موجود في منتدى الجودة أبحث في منتدى الجودة وستجده هناك
    وبتوفيق ,,,



  5. #15
    مشترك
    تاريخ التسجيل
    Mar 2006
    المشاركات
    18

    افتراضي

    الأخ فرحان المسفر

    جزاك الله خير
    وجعل ما كتبت في ميزان حسناتك

    الله يوفقك

    عندي طلب
    هل يوجد لديك نماذج للفورمات المستخدمه
    في إدارة الموارد البشريه

    أخوك بينشئ إدارة موارد بشريه

    وأحتاج لكل شيئ يخص هذه الإداره
    وأحتاج المساعده والمعونه

    كيفية كتابة خطه للموارد البشريه
    أنظمه الموارد
    اللائحه
    نماذج عقود سعوديين وغير سعوديين

    إختبارات قبول للسعوديين لغه إنجليزيه +قدرات

    سلم رواتب

    كيفية عمل ملف للموظف

    والكثير الكثير

    نحتاج لسعوديين لتوظيفهم

    إذا كان يمديك المساعده أرجو مراسلتي

    bogharik@gmail.com

  6. #16
    مشترك متفاعل
    تاريخ التسجيل
    Feb 2006
    المشاركات
    67

    افتراضي

    أخوي البوقري

    السلام عليكم ورحمة الله وبركاتة
    يعجبني صراحة حماسك الذي أراه في ردودك راجع أيميك وإنشالله تلقى شي يسرك

    بالتوفيق ,,,



  7. #17
    مشترك متفاعل
    تاريخ التسجيل
    Apr 2006
    المشاركات
    62

    افتراضي

    اخي الكريم فرحان


    جزاك الله كل خير

    ونسال الله تبارك وتعالى ان يجعل ماتكتبه في موازين حسناتك


    اخوك الهاشم

  8. #18
    عضو جديد
    تاريخ التسجيل
    Apr 2006
    المشاركات
    9

    افتراضي

    اهلا بكم ياشباب
    انا اول مرة ازور هذا المنتدى برغم بحثي الدائم عن مثل هذه المنتديات في البداية اشكركم جميعاً على مشاركاتكم القيمة جداً واتمنى ان احظى بصداققتكم جميعا ...
    اعرفكم على اسمي
    وائل سلام من اليمن ارجو منكم مساعدتي في معرفة كيفية حساب دوران الموظفين بصورة علمية دقيقة
    وشكرا
    was9tatco@yahoo.com

  9. #19
    مشترك فعال
    تاريخ التسجيل
    May 2006
    الدولة
    الطائف
    المشاركات
    402

    افتراضي

    الأخ فرحان المسفر بارك الله فيك أنا أيضاً لدي الرغبة الشديدة في نفس طلب الأخ البوقري فأرجو منكم مساعدتنا بارك الله فيكم

    أبو سعود

    NAIF@ABUSAUD.COM

  10. #20
    مشترك متفاعل
    تاريخ التسجيل
    May 2006
    المشاركات
    56

    افتراضي

    1- معلومات الهياكل الإدارية.
    2- معلومات تشكيلات الوظائف وتصنيفاتها ونظام تحليل الوظائف.
    3- نظام المزايا والمنافع والمنشأة المتعلمة (الذكية) المبسط.
    4- نظام المزايا والمنافع والمنشأة المتعلمة (الذكية) المتقدم.
    5- نظم التخطيط لتطوير الهياكل.
    6- نظم الموازين الافتراضية على مستوى المبالغ والإعداد وتطور النظم والسياسات والإجراءات في المنشأة.
    7- نظام دراسة المزايا والمنافع ونظم المقارنة.
    8- معلومات المتقدمين على وظائف المنشأة.
    9- معلومات الموظفين وملفاتهم الالكترونية وطريقة تحديثها وتداولها على الشبكة.
    10- نظام الجدارة/الكفاءات وأسلوب اختيار المرشحين لوظائف المنشأة.
    11- إجراءات التوظيف من داخل المنشأة و نظام الجدارة/الكفاءات.
    12- إجراءات التوظيف من داخل البلاد و نظام الجدارة/الكفاءات.
    13- إجراءات التوظيف الخارجي (الاستقدام) و نظام الجدارة/الكفاءات.
    15- نظم التكاليف وجودة العمل.
    16 - إجراءات الإجازات والخدمات الذاتية.
    17 – إجراءات الانقطاع عن العمل.
    18 – إجراءات الغياب عن العمل ونظام دراسة جودة الخدمات المقدمة للموظفين.
    19 – إجراءات طي القيد (الاستقالة).
    20 – إجراءات تجديد الوثائق الرسمية.
    21 – إجراءات طلب سلفه والخدمات الذاتية ونظام الإقساط الشهرية ونظام صرف الروابت.
    22 – إجراءات الإبلاغ عن إصابة عمل أو وفاة والخدمات الذاتية.
    23- نظم التخطيط لتطوير القوى العاملة.
    24- إجراءات الترشيح لدورة تدريبية وإجراءات الابتعاث ونظام تطوير الموظفين ونظام المسارات الوظيفية.
    25- نظم خطط الإحلال وعلاقتها بتطوير الموظفين والاستقالات والتقاعد.
    26- نظام إجراءات الترقية العادية والاستثنائية.
    27- التطوير والمسارات الوظيفية وعلاقتها بالترقيات.
    28- إجراءات التحقيق في المخالفات ونظام التظلم.
    29- الإجراءات الخاصة بالتأمينات الاجتماعية والربط المباشر مع التأمينات.
    30- نظم تحليل الوظائف وعلاقتها بنظام الجدارة والتدريب والتطوير الوظيفي.
    31- تطوير نظم الجدارة وعلاقتها بنظم برمجة إدارة الأداء.
    32- الإجراءات الخاصة بقياس الأداء والقياس الذاتي.
    33- إجراءات تصفية الاستحقاقات عند انتهاء العقد0
    34- إجراءات إعداد كشوف الرواتب والربط المباشر مع البنك لصرف الرواتب.

صفحة 2 من 16 الأولىالأولى 12312 ... الأخيرةالأخيرة

معلومات الموضوع

الأعضاء الذين يشاهدون هذا الموضوع

الذين يشاهدون الموضوع الآن: 3 (0 من الأعضاء و 3 زائر)

المواضيع المتشابهه

  1. الإصلاح الوظيفي.. النجاح مرهون بإدارة الموارد البشرية
    بواسطة HR-DEPT في المنتدى إدارة الموارد البشرية العام
    مشاركات: 15
    آخر مشاركة: 2015-03-16, 12:07 PM
  2. مهم جداً:رؤية لتنمية الموارد البشرية
    بواسطة HR-DEPT في المنتدى إدارة الموارد البشرية العام
    مشاركات: 16
    آخر مشاركة: 2015-03-05, 03:26 PM
  3. ملخص ورقة عمل " رؤية في التنية البشرية " منتدى الرياض الإقتصادي
    بواسطة F A I S A L في المنتدى إدارة الموارد البشرية العام
    مشاركات: 5
    آخر مشاركة: 2012-11-10, 07:42 PM
  4. سعر تشجيعي للباحثين عن وظائف -دورة إدارة الموارد البشرية من منظور استراتيجي
    بواسطة TRAINAR2008 في المنتدى أرشيف الدورات التدريبية المنتهية
    مشاركات: 11
    آخر مشاركة: 2009-01-17, 10:44 PM
  5. دورة / إدارة الموارد البشرية من منظور استراتيجي - في المنطقة الشرقية
    بواسطة TRAINAR2008 في المنتدى تطبيقات إدارة الموارد البشرية
    مشاركات: 0
    آخر مشاركة: 2008-11-05, 08:38 AM

ضوابط المشاركة

  • لا تستطيع إضافة مواضيع جديدة
  • لا تستطيع الرد على المواضيع
  • لا تستطيع إرفاق ملفات
  • لا تستطيع تعديل مشاركاتك
  •