الإجراءات المستخدمة في الموارد البشرية

[F A I S A L]

بارك الل فيك على الفهرسة الجيدة لإجراءات إدارة الموارد البشرية

وننتظر منك المزيد

....

[done39]

شكرا يا أخي على هذا الموضوع الجيد لكن أنا أطلب إن كان من الإمكان توفير موضوع على الهندرة أو هندسة الإدارة أتمنى أن يحضى طلبي هذا بالقبول وشكرا

[done39]

وهذا إيميلي done39000@yahoo.fr

[فرحان المسفر]

السلام عليكم ورحمة الله وبركاتة

أهلن أخي done39 يسرني حضورك في منتدى تطبيقات الموارد البشرية وقرائتك موضوعي
بخصوص طلبك موجود بفضل الله ثم بفضل الأخوة في الأقسام الأخرى
طلبك موجود في منتدى الجودة أبحث في منتدى الجودة وستجده هناك
وبتوفيق ,,,

[البوقري]

الأخ فرحان المسفر

جزاك الله خير
وجعل ما كتبت في ميزان حسناتك

الله يوفقك

عندي طلب
هل يوجد لديك نماذج للفورمات المستخدمه
في إدارة الموارد البشريه

أخوك بينشئ إدارة موارد بشريه

وأحتاج لكل شيئ يخص هذه الإداره
وأحتاج المساعده والمعونه

كيفية كتابة خطه للموارد البشريه
أنظمه الموارد
اللائحه
نماذج عقود سعوديين وغير سعوديين

إختبارات قبول للسعوديين لغه إنجليزيه +قدرات

سلم رواتب

كيفية عمل ملف للموظف

والكثير الكثير

نحتاج لسعوديين لتوظيفهم

إذا كان يمديك المساعده أرجو مراسلتي

bogharik@gmail.com

[فرحان المسفر]

أخوي البوقري

السلام عليكم ورحمة الله وبركاتة
يعجبني صراحة حماسك الذي أراه في ردودك راجع أيميك وإنشالله تلقى شي يسرك

بالتوفيق ,,,

[الهاشم]

اخي الكريم فرحان


جزاك الله كل خير

ونسال الله تبارك وتعالى ان يجعل ماتكتبه في موازين حسناتك


اخوك الهاشم

[was]

اهلا بكم ياشباب
انا اول مرة ازور هذا المنتدى برغم بحثي الدائم عن مثل هذه المنتديات في البداية اشكركم جميعاً على مشاركاتكم القيمة جداً واتمنى ان احظى بصداققتكم جميعا ...
اعرفكم على اسمي
وائل سلام من اليمن ارجو منكم مساعدتي في معرفة كيفية حساب دوران الموظفين بصورة علمية دقيقة
وشكرا
was9tatco@yahoo.com

[مستشار خدمات العملاء]

الأخ فرحان المسفر بارك الله فيك أنا أيضاً لدي الرغبة الشديدة في نفس طلب الأخ البوقري فأرجو منكم مساعدتنا بارك الله فيكم

أبو سعود

NAIF@ABUSAUD.COM

[فالح عبدالله الرويشد]

1- معلومات الهياكل الإدارية.
2- معلومات تشكيلات الوظائف وتصنيفاتها ونظام تحليل الوظائف.
3- نظام المزايا والمنافع والمنشأة المتعلمة (الذكية) المبسط.
4- نظام المزايا والمنافع والمنشأة المتعلمة (الذكية) المتقدم.
5- نظم التخطيط لتطوير الهياكل.
6- نظم الموازين الافتراضية على مستوى المبالغ والإعداد وتطور النظم والسياسات والإجراءات في المنشأة.
7- نظام دراسة المزايا والمنافع ونظم المقارنة.
8- معلومات المتقدمين على وظائف المنشأة.
9- معلومات الموظفين وملفاتهم الالكترونية وطريقة تحديثها وتداولها على الشبكة.
10- نظام الجدارة/الكفاءات وأسلوب اختيار المرشحين لوظائف المنشأة.
11- إجراءات التوظيف من داخل المنشأة و نظام الجدارة/الكفاءات.
12- إجراءات التوظيف من داخل البلاد و نظام الجدارة/الكفاءات.
13- إجراءات التوظيف الخارجي (الاستقدام) و نظام الجدارة/الكفاءات.
15- نظم التكاليف وجودة العمل.
16 - إجراءات الإجازات والخدمات الذاتية.
17 – إجراءات الانقطاع عن العمل.
18 – إجراءات الغياب عن العمل ونظام دراسة جودة الخدمات المقدمة للموظفين.
19 – إجراءات طي القيد (الاستقالة).
20 – إجراءات تجديد الوثائق الرسمية.
21 – إجراءات طلب سلفه والخدمات الذاتية ونظام الإقساط الشهرية ونظام صرف الروابت.
22 – إجراءات الإبلاغ عن إصابة عمل أو وفاة والخدمات الذاتية.
23- نظم التخطيط لتطوير القوى العاملة.
24- إجراءات الترشيح لدورة تدريبية وإجراءات الابتعاث ونظام تطوير الموظفين ونظام المسارات الوظيفية.
25- نظم خطط الإحلال وعلاقتها بتطوير الموظفين والاستقالات والتقاعد.
26- نظام إجراءات الترقية العادية والاستثنائية.
27- التطوير والمسارات الوظيفية وعلاقتها بالترقيات.
28- إجراءات التحقيق في المخالفات ونظام التظلم.
29- الإجراءات الخاصة بالتأمينات الاجتماعية والربط المباشر مع التأمينات.
30- نظم تحليل الوظائف وعلاقتها بنظام الجدارة والتدريب والتطوير الوظيفي.
31- تطوير نظم الجدارة وعلاقتها بنظم برمجة إدارة الأداء.
32- الإجراءات الخاصة بقياس الأداء والقياس الذاتي.
33- إجراءات تصفية الاستحقاقات عند انتهاء العقد0
34- إجراءات إعداد كشوف الرواتب والربط المباشر مع البنك لصرف الرواتب.