نماذج خاصة بإدارة الموارد البشرية ( ارجو من الجميع المشاركة )

[awlama]

الجديد هنا

[awlama]

اهلا بكم مرة اخرى

[awlama]

الناس تسحب وتمشي مافي شكرا

[HR Consultant]

السلام عليكم ورحمة الله،،،
اشكرك أخي awlama على المجهود الطيب لما فية المنفعة العامه ، ولكن يوجد لدي بعض التحفظات على النماذج وهي كالتالي:
أولاُ:-
أ- وجود الشعارات تاخاصة بالشركات على النماذج وكان بالاحرى أزالة هذه الشعارات حتى لا تكون عرضه للمسالة حيث يعتبر هذا افشاء للمعلومات الخاصة بالمنشأة قد لا يرغبون في نشرها.
ب- ارجوا ان لاتكون الاسماء و المعلومات الموجودة في النماذج صحيحة حيث يوجد ارقام اتصال و بيانات اخرى وكان بالامكان ازالة هذة المعلومات.

ثانياً:-
أ- نموذج طلب التوظيف.
1- يجب وجود صندوق بريدي و عنوان واضح يتم ارسال خطاب اعتذار علية في حال عدم قبول الطلب.
2- اسم شخص يتم الاتصال علية في حال تعذر الاتصال بالمتقدم.
3- لا يجب ان يحتوي الطلب على تقييم للمتقدم ولكن يوضع نموذج مستقل للمقابلة الشخصية.

ب- نوذج تقييم الاداء.
عدد الاوراق كبير جدا جدا جدا لاسيما وان بعض الشركات تعمل التقييم بشكل دوري عدد من المرات في السنة ويجب اختصار النموذج الى صفحتين على الاكثر علماً بان هذا النمط من التقييم اصبح قديماً جداً واصبح المدير ليس الشخص الوحيد الذي يقييم الموظف بل ان في بعض الدول اصبح الموظف هو من يقيم نفسة.

ج- نموذج زيادة او تعديل الراتب.
النموذج جيد ولكن وجود عبارة (الراتب المقترح) قد اساءت للنموذج حيث يجب ان يكون هناك سلم رواتب لكل وظيفة على حدة ولا تتم الزيادة بناءاً على اقتراحات المدراء حيث يدخل فيها نوع من محاباة الموظف اذا كان صديق او نوع من التهميش اذا لم تكن العلاقة جيدة فيما بينهم.

د- نموذج طلب الاجازة.
بشكل عام النوذج جيد ولكن اذا كان تمتع الموظف مقروناُ بيجاد بديل لة فهذا يعتبر خلل واضح في المنشأة حيث لايجب على الموظف ايجاد بديل لة وانا مدير القسم هو من يقوم بذلك.

هـ- العرض الوظيفي.
العرض الوظيفي يجب ان يشتمل على تةقيع مدير الموارد البشرية و مختوم بختم الشركة حيث ان العرض الوظيفي يترتب علة استقالة الموظف من عملة السابق فيجب ان يكون العرض ملزم للشركة.

أمل ان لا اكون قد اطلت ولكن هذا قيد يفيد الاخوة في المنتدى وقد اكون قد اخطأت فنرجوا منكم التصحيح.......

[awlama]

السلام عليكم ورحمة الله،،،
اشكرك أخي awlama على المجهود الطيب لما فية المنفعة العامه ، ولكن يوجد لدي بعض التحفظات على
[align=center]تحياتي[/align]
النماذج وهي كالتالي:
أولاُ:-
أ- وجود الشعارات تاخاصة بالشركات على النماذج وكان بالاحرى أزالة هذه الشعارات حتى لا تكون عرضه للمسالة حيث يعتبر هذا افشاء للمعلومات الخاصة بالمنشأة قد لا يرغبون في نشرها.
ب- ارجوا ان لاتكون الاسماء و المعلومات الموجودة في النماذج صحيحة حيث يوجد ارقام اتصال و بيانات اخرى وكان بالامكان ازالة هذة المعلومات.


[align=center]اشكرك ولكن هذا الامر عادي [/align]ثانياً:-
أ- نموذج طلب التوظيف.
1- يجب وجود صندوق بريدي و عنوان واضح يتم ارسال خطاب اعتذار علية في حال عدم قبول الطلب.
2- اسم شخص يتم الاتصال علية في حال تعذر الاتصال بالمتقدم.
3- لا يجب ان يحتوي الطلب على تقييم للمتقدم ولكن يوضع نموذج مستقل للمقابلة الشخصية.
[align=center][align=center]1 ليس دايم البريد
2 ممكن
3 هذا ممكن للطرفين [/align][/align]

ب- نوذج تقييم الاداء.
عدد الاوراق كبير جدا جدا جدا لاسيما وان بعض الشركات تعمل التقييم بشكل دوري عدد من المرات في السنة ويجب اختصار النموذج الى صفحتين على الاكثر علماً بان هذا النمط من التقييم اصبح قديماً جداً واصبح المدير ليس الشخص الوحيد الذي يقييم الموظف بل ان في بعض الدول اصبح الموظف هو من يقيم نفسة.

[align=center]نعم انا معك في ذلك [/align]


ج- نموذج زيادة او تعديل الراتب.
النموذج جيد ولكن وجود عبارة (الراتب المقترح) قد اساءت للنموذج حيث يجب ان يكون هناك سلم رواتب لكل وظيفة على حدة ولا تتم الزيادة بناءاً على اقتراحات المدراء حيث يدخل فيها نوع من محاباة الموظف اذا كان صديق او نوع من التهميش اذا لم تكن العلاقة جيدة فيما بينهم.

[align=center]انا معك ويمكن استخدامه للشركات الكبيرة والصغيرة [/align]

د- نموذج طلب الاجازة.
بشكل عام النوذج جيد ولكن اذا كان تمتع الموظف مقروناُ بيجاد بديل لة فهذا يعتبر خلل واضح في المنشأة حيث لايجب على الموظف ايجاد بديل لة وانا مدير القسم هو من يقوم بذلك.

[align=center]الموظف اذا اختار هو الاجدر في من يضع لان الموظف البديل سوف يعمل عمله [/align]
هـ- العرض الوظيفي.
العرض الوظيفي يجب ان يشتمل على تةقيع مدير الموارد البشرية و مختوم بختم الشركة حيث ان العرض الوظيفي يترتب علة استقالة الموظف من عملة السابق فيجب ان يكون العرض ملزم للشركة.

[align=center]ليس ضروري الاستقاله في كل الشركات او طلب استقاله[/align]

أمل ان لا اكون قد اطلت ولكن هذا قيد يفيد الاخوة في المنتدى وقد اكون قد اخطأت فنرجوا منكم التصحيح.......

[align=center]اشكرك عزيزي على هذة النصائح الذهبيه[/align]

[HR Consultant]

أشكرك على سعة صدرك
و تقبل تحياتي

[monmon28]

المفروض احنا اللى نشكركم على كرمك الزائد لقد قام الأخawlama بعض الملفات ثم قام HR Consultant
م بالرد عليه وأستفادنا منكما وأسلوب التعامل بينكم يدل على انكم فعلا تستحقون لقب مشترك متميز عن جدارة بارك الله فيكم

[محمد رضوان الذهبي]

نشكر لكم المعلومات والملفات القيمة التي لا أزال أنتفع بها بين الحين والآخر .. وشكر خاص لجميع السادة المشتركين بالموقع .. أرفقت لكم نموذج طلب توظيف على برنامج وورد
ر.ق.الموارد البشرية

[faizbayoumi]

بما ان الهدف هو المنفعة الحقيقية فان النقاش والرد سيصل بنا فى النهاية الى نتائج أفضل
وهذا هو المطلوب
ولو تم التدقيق فى المشاركة والرد عليها والمناقشة نجد ان الهدف من المشاركة بالنسبة لقياس الاداء قد تحقق فى كلمة واحدة ولكن تحتوى على محتوى اكبر والكلمة هى( اصبح المدير ليس الشخص الوحيد ----
برافوا عليكم انتم ولكم منى كل احترام وتقدير يا احبائى الكرام:-

HR Consultant awlama
مشترك مميز
---------------------------------------------------------------------

[awlama]

اشكرك على المرور الرائع والجميل منك

فايز بيومي