أهلا وسهلا بك إلى منتديات مجموعة إدارة الموارد البشرية.

صفحة 2 من 131 الأولىالأولى 1231252102 ... الأخيرةالأخيرة
النتائج 11 إلى 20 من 1304
الموضوع
  1. #11
    عضو جديد
    تاريخ التسجيل
    Nov 2005
    المشاركات
    1

    افتراضي

    انه تنظيم ممتاز ويحتاج لبعض الدراسه والتوسع

  2. #12
    عضو جديد
    تاريخ التسجيل
    Nov 2005
    المشاركات
    1

    افتراضي الشكر الجزيل

    الاخ العزيز تسلم والله علي المعلومات ويعطيك الف عافيه نرجو المزيد

  3. #13
    مشترك متفاعل
    تاريخ التسجيل
    Nov 2005
    المشاركات
    80

    افتراضي

    يعطيك العافية ونبي معلومات زي كذا وتبادل سريع
    [frame="1 80"]اللهم زدني علماً ونفعني فيما علمتني [/frame]

  4. #14
    عضو جديد
    تاريخ التسجيل
    Dec 2005
    المشاركات
    1

    افتراضي

    يعطيك الف الف الف عافيه على هذه المعلومه التوضيحيه وشكرا لك دمت بالف عافيه

  5. #15
    مشترك متفاعل
    تاريخ التسجيل
    Apr 2006
    المشاركات
    79

    افتراضي

    جزاك الله خيراً
    ولكن من الذي يقوم باعداد بطاقة التوصيف الوظيفي

  6. #16
    مشترك
    تاريخ التسجيل
    Mar 2006
    الدولة
    algeria
    المشاركات
    13

    افتراضي

    مشكور أخي
    لكن حبذي لو رسمت لنا بطاقة تبين فيها هذه البيانات مع أمثله
    أيضا أضيف شيئا عن ما تقدمت به و هو عرض ملخص بسيط عن طريقة أداء الوظيفة
    بتحديد الانشطة و المهام الرئيسية و كذي تلك العارضة
    شكرا

  7. #17
    مشترك
    تاريخ التسجيل
    Apr 2006
    المشاركات
    14

    افتراضي

    اقتباس المشاركة الأصلية كتبت بواسطة al-king
    المجمـوعة الأولى :

    البيانات الأسـاسـية عن الوظيفة وهي التي تميزها عن الوظائف الأخـرى ، وتشمل : -
    1- مسمى الوظيفة
    2- رقم الوظيفة
    3- الوحدة الإدارية.

    المجمـوعة الثانيـة :

    البيانات المتعلقة بالعلاقات الإدارية الرأسية كما تظهر على هيكل التنظيم الإداري للشركة ، وتشـمل : -
    1- مســئول تجاه.
    2- المســئولون تجاهه.

    المجمــوعة الثالثـة :

    المهام والوجبات التفصيلية للوظيفة , وتشــمل : -
    1- هدف الوظيفة .
    2- المهام والمسئوليات التفصيلية.

    المجموعة الرابعــة :
    البيانات المتعلقة بالعلاقات الوظيفية والمهام والمسئوليات الاستثنائية والمشتركة للوظيفـة , وتشــمل : -
    1-العلاقات الوظيفية ( يصعب إظهارها وتعرض العلاقات المهنية والفنية للوظيفة مع البند 2 أعلاه )
    2- المهام الخاصة ( اللجـان , فـرق العمـل )

    المجموعة الخامسـة :

    المواصفات المطلوبة من الشخص المناسب لشغل هذه الوظيفة, وتشمل: -
    1 الدراسة
    2- التدريب
    3-الخبـرة
    4-المهارات
    5- اللغات.

    المجموعة السادسة :

    البيانات اللازمة عمّن أعد وصف الوظيفة ومن اعتمدها وتاريخ اعتمادها.

    معايير أخرى :
    1) حدود الصلاحيات الممنوحة لشاغل الوظيفة.
    2) حدود مسئولية الوظيفة.
    ( تحدد حجم الاستثمار والإيرادات والنفقات + عدد العاملين تحت إشرافه )
    3) ظروف العمل
    4) معايير تقييم الأداء.


    إعداد: أسامة إبراهيم حجار

    منقول
    تقبلوا خالص تحياتي
    أخوكم
    مشكور علي المعلومات القيمة

  8. #18
    مشترك
    تاريخ التسجيل
    Apr 2006
    المشاركات
    14

    افتراضي مفهوم توصيف الوظائف

    [align=center] مفهوم توصيف الوظائف[/align]:
    هو بيان مكتوب وفقا لأطار أو نموذج معين يتناول تعريف تفصيلي بوظيفة محدة بغرض تقديم معلومات عن هذة الوظيفة من حيث التمييز والمسمي والمهام والواجبات والمدخلات والمخرجات ومطالب شغلها وعلافتها وسلطاتها وذلك وفقا لما يحب أن يكون .

  9. #19

    افتراضي

    شكرا أخي العزيز على المساهمة الرائعة 00وأسمح لي أن أضيف :أن توصيف الوضائف يجب أن يتميز بالدقة والخصوصية فكل وظيفة من الوظائف لها مقوماتها وأحتياجتها قد تختلف عن وظيفة أخرى في التفاصيل00


    لك مني كل الحب والتقدير0

  10. #20
    مشترك متفاعل
    تاريخ التسجيل
    Sep 2005
    المشاركات
    65

    افتراضي

    أن توصيف الوظائف يا أخى ما هو الإ مرحله ثانية بعد أعداد هيكل يناسب المنظمة وبعد ذلك يكون أهمية للوزن الوظائف ومن هنا يكون فاعلية الوصف المبنى على ميزان دقيق للوظائف وموضوع فى هيكل يناسب الشركة وهذا يؤدى إلى وجود استراتجية موارد بشرية قوية

صفحة 2 من 131 الأولىالأولى 1231252102 ... الأخيرةالأخيرة

معلومات الموضوع

الأعضاء الذين يشاهدون هذا الموضوع

الذين يشاهدون الموضوع الآن: 5 (0 من الأعضاء و 5 زائر)

المواضيع المتشابهه

  1. منطلقات المسار الوظيفي
    بواسطة saly في المنتدى تدريب وتنمية الموارد البشرية
    مشاركات: 8
    آخر مشاركة: 2013-02-22, 01:42 AM
  2. سؤال ماهي مهام باحث شئون موظفين مساعد ماهي الوصف الوظيفي ؟
    بواسطة dawed في المنتدى تقييم ووصف الوظائف وإعداد هيكل الرواتب
    مشاركات: 10
    آخر مشاركة: 2012-02-28, 10:25 PM
  3. اول مرة اطلبكم طلب بليييييييييييييييز لا ترودوني
    بواسطة مجتهدة جدا في المنتدى إدارة الموارد البشرية العام
    مشاركات: 11
    آخر مشاركة: 2010-01-17, 05:56 PM
  4. مستشفى الملك فيصل التخصصي ومركز الأبحاث
    بواسطة حتى يتحقق الحلم في المنتدى الإعلان عن الوظائف ( الفرص الوظيفية )
    مشاركات: 3
    آخر مشاركة: 2009-01-11, 02:36 PM
  5. الوصف الوظيفي
    بواسطة مشعل ص سنبل في المنتدى تقييم ووصف الوظائف وإعداد هيكل الرواتب
    مشاركات: 1
    آخر مشاركة: 2008-03-20, 03:41 PM

ضوابط المشاركة

  • لا تستطيع إضافة مواضيع جديدة
  • لا تستطيع الرد على المواضيع
  • لا تستطيع إرفاق ملفات
  • لا تستطيع تعديل مشاركاتك
  •