أهلا وسهلا بك إلى منتديات مجموعة إدارة الموارد البشرية.

صفحة 1 من 2 12 الأخيرةالأخيرة
النتائج 1 إلى 10 من 14
الموضوع
  1. #1
    مشترك متفاعل
    تاريخ التسجيل
    Feb 2007
    المشاركات
    83

    افتراضي ماهو وصف أو مهام مسؤول التدريب والتطوير ؟

    ماهو وصف أو مهام مسؤول التدريب والتطوير ؟

    وشكراّ
    بكلوريوس أدارة
    عضوا الجمعية السعودية للإدارة
    وزارة العمل - مكتب العمل بالرياض


    awedmusa@gmail.com

  2. #2

    افتراضي

    شكككككككككككككككككككككككك ككككككككككررررررررررررراا ااااااااااااااااااااااااا اااااا

  3. #3
    مشرف سابق
    تاريخ التسجيل
    Mar 2006
    الدولة
    السعوديه
    المشاركات
    1,567

    افتراضي

    اقتباس المشاركة الأصلية كتبت بواسطة dawed مشاهدة المشاركة
    ماهو وصف أو مهام مسؤول التدريب والتطوير ؟

    وشكراّ
    إن الموظف المسؤول عن التدريب والتطوير هو المحدد الرئيسي لماهية التدريب الذي سيتم في المؤسسة. ولاتخاذ ذلك القرار فان عليه معرفة الاحتياجات التدريبية عندما يراها وعليه التمييز بين المشاكل الإدارية ومن منها احتياجات تدريبية ومن منها غير ذلك .

    حمل الملف المرفق ممكن يفيدك والله يوفقك
    الملفات المرفقة الملفات المرفقة
    مدير ادارة الموارد البشريه .متخصص بالتوظيف والسعودة.والاستشارات الاداريه وخبرة بنظام العمل. وتطوير وتنظيم الشركات .

    توتيرawlama2007@
    awlama2007@hotmail.com


  4. #4
    مشترك متفاعل
    تاريخ التسجيل
    Feb 2007
    المشاركات
    83

    افتراضي

    اقتباس المشاركة الأصلية كتبت بواسطة awlama مشاهدة المشاركة
    إن الموظف المسؤول عن التدريب والتطوير هو المحدد الرئيسي لماهية التدريب الذي سيتم في المؤسسة. ولاتخاذ ذلك القرار فان عليه معرفة الاحتياجات التدريبية عندما يراها وعليه التمييز بين المشاكل الإدارية ومن منها احتياجات تدريبية ومن منها غير ذلك .

    حمل الملف المرفق ممكن يفيدك والله يوفقك


    مشكووووووووووووور وماقصرت


    بس أخوي هي نفسها لمشرف التدريب
    بكلوريوس أدارة
    عضوا الجمعية السعودية للإدارة
    وزارة العمل - مكتب العمل بالرياض


    awedmusa@gmail.com

  5. #5
    عضو جديد
    تاريخ التسجيل
    Mar 2008
    المشاركات
    1

    افتراضي

    جزاك الله خيرا وبارك في جهودك ووفقك لما يحبه ويرضاه والسلام

  6. #6
    عضو جديد
    تاريخ التسجيل
    Mar 2008
    المشاركات
    1

    افتراضي

    حبيب قلبي هاظل مش وصف وظيفي هاظا عن ادارة التدريب وين الوصف الوظيفي لوظيفة مدير تطوير وتدريب

  7. #7
    مشترك فعال
    تاريخ التسجيل
    Jul 2007
    الدولة
    الرياض
    المشاركات
    105

    افتراضي

    صباخ الخير

    معلومه بسيطه ان شاء الله تفيدك

    خبير تطوير إداري

    نبذة:
    تنمية مهارات تشخيص وتحليل مشكلات التنظيم والقدرة على تصميم نظم وأساليب التطوير وإعداد الخطوات التنفيذية للتطبيق بما يحقق كفاءة وفاعلية أداء المنظمة
    المحتوى العلمي:
    1. الإدارة الذاتية لخبير التطوير الإداري
    2. تحليل وتقييم البيئة الخارجية والداخلية للتنظيم
    3. الهياكل التنظيمية وتوصيف الوظائف
    4. أساليب ومناهج تطوير نظم وإجراء العمل :
    5. ممارسة عملية في مجالات :
    • مسح وتحليل وتقييم مشكلات التنظيم .
    • إعداد خطط واستراتيجيات التطوير
    • إعداد خطط التنمية البشرية وتطوير ثقافة التنظيم .
    6. ممارسة عملية في مجالات :
    • إعداد مشاريع التطوير الخاصة بمنظمات المشاركين .
    • كتابة وعرض المشاريع لتقييم أعمال المشاركين .
    المشاركون المستهدفون:
    يشارك في هذا البرنامج العاملون في مجال التطوير الإداري والتنظيم، وشئون العاملين، وإدارة الموارد البشرية، والمرشحون لشغل تلك الوظائف على ألا تقل الخبرة العملية عن 5 سنوات في نفس المجال
    الصمت: إجابة بارعة لا يتقنها الكثيرون...

  8. #8
    عضو جديد
    تاريخ التسجيل
    Aug 2008
    المشاركات
    2

    افتراضي

    الملف المرفق ما يفتح

  9. #9
    عضو جديد
    تاريخ التسجيل
    Aug 2008
    المشاركات
    2

    افتراضي

    انا بحاجة ماسة لمعرفة الوصف الوظيفي لرئيس قسم التدريب (هام جدا)

  10. #10
    عضو جديد
    تاريخ التسجيل
    Dec 2008
    المشاركات
    1

    Exclamation

    ممكن أزودكم بالتوصيف الوظيفي لمدير التطوير الإداري ، ولكنني أريد ممن يعرف عن التوصيف الوظيفي لمدير التدريب والتطوير .؟
    وليس وصف أو مهام مسؤول التدريب والتطوير ..!التوصيف الوظيفي لـ ( مدير التطوير الإداري ) كما يلي: هو مستشار يقدم المشورة الفنية للمشكلات التي تعرض عليه في مجال العمل الإداري وعمل الدراسات اللازمة بهدف إيجاد الحلول والعلاج المناسب لتلك المشكلات.
    المهام الواجبات التفصيلية:1. إعداد البحوث والدراسات والإحصاءات والبيانات التي تطلبها الإدارة
    2. إعداد خطط العمل السنوية طبقاً لإحصاءات ودلالات دقيقة يمكن قياسها
    3. المشاركة في اقتراح الخطط الإستراتيجية الطويلة والقصيرة ( بالدراسة والتحليل)
    4. دراسة التقارير الدورية المقدمة عن الإنجازات المحققة ومقارنتها بالخطط الموضوعية
    5. دراسة التقارير السنوية عن الأعمال المخطط لها وما تم إنجازه والأسباب التي حالت دون تنفيذ أي جزء منها.
    6. دراسة الهيكل التنظيمي والعمل مع الإدارة العليا لتحديثه و تفعيله وفقا" للمتغيرات
    7. وضع وصف وظيفي متكامل للوظائف مما يعزز العمل المؤسسي ويقلل من الإزدواجية.
    8. إعداد القرارات الخاصة باختصاصات الإدارات والأقسام وبيان العلاقة الراسية والأفقية
    9. تحديد الإحتياجات التدريبية وفقا" لمتطلبات واحتياجات العمل.
    10. وضع الأسس لتنظيم أساليب العمل من خلال تبسيط ووضوح إجراءات العمل.
    11. إعداد الأدلة التنظيمية المختلفة الخاصة بإجراءات العمل (الدليل التنظيمي).
     الصلاحيات
    1. التوصية بتعيين موظفي إدارة المتابعة
    2. التوصية بالاستغناء عن خدمات أي من موظفو إدارة المتابعة.
    3. اعتماد الأمور المالية المتعلقة بالإدارة وفقاً للموازنة السنوية المعتمدة (السلفة، إصدار التذاكر، الهدايا، .... الخ )
     مواصفات شاغل الوظيفة - دكتوراه في العلوم الإدارية + (10)سنة خبرة.
    - أو ماجستير في العلوم الإدارية + (14)سنة خبرة.
    - أو ( بكالوريوس العلوم الإدارية ) + (20)سنة خبرة.
     مواصفات الوظيفة- أن يكون على معرفة دقيقة بالحقائق والنظريات والأنظمة والتطبيقات والتعليمات مما له علاقة بأداء واجبات ومسئوليات الوظيفة، وأن يكون لديه من الإدراك والاستدلال اللفظي بما يمكنه من إبداء الرأي والتعبير الدقيق عنه.
     المهارات واللغات- إجادة اللغة العربية تحدث وكتابة
    - الإلمام باللغة الإنجليزية تحدث وكتابة
     المهارات القيادية والإدارية- القدرة على التخطيط الاستراتيجي
    - القدرة على الإشراف
    - روح القيادة
    - القدرة على اتخاذ القرار
    - القدرة على إدارة الوقت
    - مهارات الاتصال ( التعامل مع الآخرين )
    - حسن المظهر والهندام ( السمت الإسلامي )
    - القدرة على إدارة الاجتماعات
    - الإلمام بالأمور المالية
    - الانضباط والقدوة الحسنة
    - سرعة ودقة الإنجاز
    - القدرة على إدارة الأفراد
    - الوعي والإدراك مع القدرة على الربط والتحليل للمتغيرات في المجتمع
    التعديل الأخير تم بواسطة أبو زيـــــاد ; 2008-12-28 الساعة 07:16 PM

صفحة 1 من 2 12 الأخيرةالأخيرة

معلومات الموضوع

الأعضاء الذين يشاهدون هذا الموضوع

الذين يشاهدون الموضوع الآن: 2 (0 من الأعضاء و 2 زائر)

المواضيع المتشابهه

  1. التدريب استثمار ام تكلفة
    بواسطة صالح سليم الحموري في المنتدى تدريب وتنمية الموارد البشرية
    مشاركات: 4
    آخر مشاركة: 2012-12-02, 05:25 PM
  2. مفاجأة: الوصف الوظيفي لكل وظائف التربية والتعليم ف مصر
    بواسطة أبو الثلاثة في المنتدى تقييم ووصف الوظائف وإعداد هيكل الرواتب
    مشاركات: 1
    آخر مشاركة: 2011-11-27, 06:53 PM
  3. وظيفة تدريب وتطوير الموارد البشرية ودورها في العملية الإنتاجية
    بواسطة saly في المنتدى تدريب وتنمية الموارد البشرية
    مشاركات: 3
    آخر مشاركة: 2008-06-13, 10:59 PM
  4. مهم جدا ..لقاء (استشراف مستقبل التدريب الاداري في المملكة )
    بواسطة math22 في المنتدى تدريب وتنمية الموارد البشرية
    مشاركات: 0
    آخر مشاركة: 2008-01-10, 09:46 AM
  5. حوار مع نائب مدير عام شركة الأتصالات لقطاع الموارد البشرية والتدريب
    بواسطة Student HR في المنتدى تدريب وتنمية الموارد البشرية
    مشاركات: 2
    آخر مشاركة: 2007-11-03, 11:41 PM

ضوابط المشاركة

  • لا تستطيع إضافة مواضيع جديدة
  • لا تستطيع الرد على المواضيع
  • لا تستطيع إرفاق ملفات
  • لا تستطيع تعديل مشاركاتك
  •