أهلا وسهلا بك إلى منتديات مجموعة إدارة الموارد البشرية.

النتائج 1 إلى 2 من 2
الموضوع
  1. #1
    مشترك فعال
    تاريخ التسجيل
    Jul 2006
    الدولة
    K S A - Riyadh
    المشاركات
    390

    افتراضي تقييم الوظائف

    أحد المكونات الرئيسية في تركيبة الأجر هي الوظيفة نفسها. عادة ما تحدد المنظمات قيمةَ الوظيفة من خلال عملية تقييم الوظائف. إن عملية تقييم الوظائف هي عملية شاملة لتقرير القيمة النسبية للوظيفة بهدف تحديد أي وظيفة ضمن المنظمة يدفع لها أكثر من الأخرى. ويساعد تقييم الوظائف على إيجاد العدالة الداخلية بين الوظائف. بالإمكان إيجاد القيمة النسبية للوظيفة عن طريق مقارنتها بوظائف أخرى ضمن المنظمة أو بمقَارنتها بمقياس موضوع لهذا الغرض.




    منقــــــول
    الملفات المرفقة الملفات المرفقة
    الحديث فيما مضى من نقصان العقل

  2. #2
    مشترك فعال
    تاريخ التسجيل
    Aug 2007
    المشاركات
    270

    افتراضي

    يعطيك العافية على ها المعلومات
    وشاكر لك
    " تعلَّموا العِلمَ فإنَّ تعلُّمَهُ خَشيَةٌ ، وطلَبَهُ عِبادةٌ ،
    ومُدارَسَتَهُ تسبْيحٌ ،والبحثَ عنه جهادٌ ،وتعليمَه لِمَن لا يعلَمُهُ صدقةٌ ،
    وبذلَهُ لأهلِهِ قُربَةٌ ، وهو الأنيسُ في الوِحدةِ والصّاحبُ في الخُلوَةِ ،
    والدَّليلُ على الدِّينِ، والمُصَبِّرُ على السَّرّاءِ والضَّراءِ ، الوزيرُ عند الأَخِلاّءِ ،
    والقريبُ عند الغُرباءِ ، ومنارُ سبيلِ الجنّةِ " .

معلومات الموضوع

الأعضاء الذين يشاهدون هذا الموضوع

الذين يشاهدون الموضوع الآن: 1 (0 من الأعضاء و 1 زائر)

المواضيع المتشابهه

  1. دليل متكامل للسياسات الموارد البشرية قريباً
    بواسطة hadyan في المنتدى إدارة الموارد البشرية العام
    مشاركات: 170
    آخر مشاركة: 2014-09-10, 02:37 PM
  2. مشاركات: 3
    آخر مشاركة: 2010-11-13, 02:18 AM
  3. تقييم الوظائف وأعداد هيكل الرواتب
    بواسطة baderbfk في المنتدى تقييم الإداء ونظم الحوافز والمكافآت
    مشاركات: 27
    آخر مشاركة: 2009-05-18, 06:21 PM
  4. مشاركة بسيطة
    بواسطة hadyan في المنتدى تقييم ووصف الوظائف وإعداد هيكل الرواتب
    مشاركات: 2
    آخر مشاركة: 2007-08-26, 09:13 AM

ضوابط المشاركة

  • لا تستطيع إضافة مواضيع جديدة
  • لا تستطيع الرد على المواضيع
  • لا تستطيع إرفاق ملفات
  • لا تستطيع تعديل مشاركاتك
  •