أهلا وسهلا بك إلى منتديات مجموعة إدارة الموارد البشرية.

صفحة 2 من 4 الأولىالأولى 123 ... الأخيرةالأخيرة
النتائج 11 إلى 20 من 34
الموضوع
  1. #11

    افتراضي

    السلام عليكم ورحمة الله وبركاته

    نشكر جميع الزملاء الذين قاموا بشراء الدليل ، وبإذن الله يكونوا استفادوا منه

    ربنا يوفق
    .



    لا تنسونا من الدعاء
    محمد مصطفى محمود
    استشارى ومدير موارد بشرية ومدرب

  2. #12

    افتراضي

    تم ارسال الدليل لكل الاخوة الذين طلبوا نسخة منه على الايميل

    شكرا لكم
    .



    لا تنسونا من الدعاء
    محمد مصطفى محمود
    استشارى ومدير موارد بشرية ومدرب

  3. #13

    افتراضي

    وعليكم السلام ورحمة الله وبركاته

    ممكن الرجوع الى الرابط التالى بخصوص الدليل:-

    استشارات موارد بشرية وتدريب
    .



    لا تنسونا من الدعاء
    محمد مصطفى محمود
    استشارى ومدير موارد بشرية ومدرب

  4. #14

    افتراضي

    يواجه الفرد الذي يعمل بمفرده مشكلات تنظيمية محدودة فهو مسؤول عن أهدافه وعن حل المشكلات التي قد تعوق تحقيق تلك الأهداف واتخاذ القرارات وإتباع الأساليب التي يراها مناسبة ، وكذلك جدولة الأنشطة التي يقوم بها سعياً نحو أهدافه ،فإذا انظم إليه شخص آخر أو أكثر للمشاركة في إنجاز العمل نشأ على الفور ضرورة إنشاء التنظيم حيث تنشأ الحاجة إلى أنواع جديدة من القرارات التي يتخذها الشخص الذي يعمل بمفرده وتعلق تلك القرارات الجديدة بأنماط العلاقات فيها بين الأفراد الذين يؤدون عملاً مشتركاً وحدود اختصاص كل منهم.

    ومع وجود عدد من الأفراد لن يتحقق العمل المشترك بصورة عفوية أو تلقائية لابد أن نتدبر الأساليب والأدوات التي تضم إتمام ذلك العمل المشترك بشكل منسق وبفاعلية تحقق الأهداف ، وأحد أهم هذه الأدوات هو الهيكل التنظيمي لأنه هو الإطار العام الذي يحدد من في التنظيم لديه سلطة على من؟ ومن في التنظيم مسؤول أمام من؟ ، وبالتالي كيف يمكن اعتبار الهيكل التنظيمي كأساس للبناء الإداري لتحقيق الكفاية والفاعلية؟ ،وما علاقة الهيكل التنظيمي بالتصميم التنظيمي والعوامل المؤثرة في هذا الأخير؟

    كما تحتاج المنظمة بين الحين و الأخر إلي إعادة النظر فى نوع ومحتوى الوظائف والأعمال التي تنجزها , وإعادة النظر فيها ، تلك تقع تحت نشاط يسمى بتحليل الأعمال و تصميمها أو إعادة تصميمها ويكون الهدف من هذا النشاط جعل الأعمال أكثر جاذبية للأفراد الذين ينجزونها , أي أن الهدف يتمثل في زيادة دافعية العاملين و جعلهم أكثر دافعية وإنتاجية ورضا والتزام وولاء في أعمالهم .

    فان تحليل وتصميم العمل يهدف في النهاية تحقيق أفضل مواءمة بين الهيكل التنظيمي وهيكل الوظائف وبالتالي تحقيق المواءمة ما بين الفرد والوظيفة ، والوظيفة والمنظمة ، والفرد والمنظمة ، ولهذا الغرض قد تحتاج المنظمة لتغيير محتوى العمل أو تغيير مكان إنجاز العمل , أو وقت إنجازه , وفي جميع الأحوال فان عملية التغيير تنصب علي الوظيفة التي تمثل خلية الأداء الرئيسية في المنظمة والقاعدة التي يبني عليها كل من الهيكل التنظيمي والوظيفي , فينتهي بها الهيكل التنظيمي في الوقت الذي يبدأ فيها الهيكل الوظيفي.
    .



    لا تنسونا من الدعاء
    محمد مصطفى محمود
    استشارى ومدير موارد بشرية ومدرب

  5. #15

    افتراضي

    باذن الله يكون الدليل قد اعجبكم
    .



    لا تنسونا من الدعاء
    محمد مصطفى محمود
    استشارى ومدير موارد بشرية ومدرب

  6. #16

    افتراضي

    نتمنى من الله ان يكون الاخوة الذين اشتروا الدليل ان يكونوا استفادوا

    ربنا يوفق
    .



    لا تنسونا من الدعاء
    محمد مصطفى محمود
    استشارى ومدير موارد بشرية ومدرب

  7. #17

    افتراضي

    الى جميع الاخوة الافاضل الذين يحتاجون الى اعداد الهياكل التنظيمية

    نقدم لهم دليل الهياكل التنظيمية واشكالها
    .



    لا تنسونا من الدعاء
    محمد مصطفى محمود
    استشارى ومدير موارد بشرية ومدرب

  8. #18
    مشترك
    تاريخ التسجيل
    Jan 2012
    المشاركات
    36

    افتراضي

    مشكور والله يا اخى على هذا المجهود

  9. #19

    افتراضي

    اقتباس المشاركة الأصلية كتبت بواسطة chriki_lahcene مشاهدة المشاركة
    مشكور والله يا اخى على هذا المجهود
    شكرا لك وبارك الله فيك
    .



    لا تنسونا من الدعاء
    محمد مصطفى محمود
    استشارى ومدير موارد بشرية ومدرب

  10. #20

    افتراضي

    صفحتنا على الفيسبوك
    استشارات موارد بشرية وتدريب

    ربنا يوفق
    .



    لا تنسونا من الدعاء
    محمد مصطفى محمود
    استشارى ومدير موارد بشرية ومدرب

صفحة 2 من 4 الأولىالأولى 123 ... الأخيرةالأخيرة

معلومات الموضوع

الأعضاء الذين يشاهدون هذا الموضوع

الذين يشاهدون الموضوع الآن: 1 (0 من الأعضاء و 1 زائر)

المواضيع المتشابهه

  1. دورة أسس إعداد الهياكل التنظيمية
    بواسطة ايمان زكى في المنتدى أرشيف الدورات التدريبية المنتهية
    مشاركات: 0
    آخر مشاركة: 2011-10-23, 02:42 PM
  2. مشاركات: 0
    آخر مشاركة: 2011-03-11, 09:21 PM
  3. "ورشة عمل" تطوير الهياكل التنظيمية وبطاقات الوصف الوظيفي دبي – الإمارات العربية المتحدة
    بواسطة yasseraly في المنتدى جدول الملتقيات والمؤتمرات والندوات
    مشاركات: 0
    آخر مشاركة: 2011-02-05, 12:29 AM

الكلمات الدلالية لهذا الموضوع

ضوابط المشاركة

  • لا تستطيع إضافة مواضيع جديدة
  • لا تستطيع الرد على المواضيع
  • لا تستطيع إرفاق ملفات
  • لا تستطيع تعديل مشاركاتك
  •