منتديات مجموعة إدارة الموارد البشرية

       الرئيسية دليل المواقع دليل التوظيف الشامل الاستفتاءات أخبر صديقك القائمة البريدية أعلن معنا راسلنـا    

 
 
 


العودة   منتديات مجموعة إدارة الموارد البشرية > منتديات إدارة الموارد البشرية المتخصصة > تقييم الإداء ونظم الحوافز والمكافآت

تقييم الإداء ونظم الحوافز والمكافآت كل مايخص تقييم الإداء والحوافز والمكافآت من نماذج وبرامج ونظم .

إضافة رد
 
أدوات الموضوع إبحث في الموضوع انواع عرض الموضوع
قديم 2006-04-25, 10:41 PM   #1
ريم بشير
مشترك
 
تاريخ التسجيل: Apr 2006
المشاركات: 11
افتراضي وظائف ادارة الموارد البشرية

تقوم ادارة الموارد البشرية باداء مجموعة من الوظائف من خلال القيام برسم وتنفيذ مجموعة من السياسات تمثل المرشد لتصرفات المنظمة تجاه العنصر البشرى لها
واهم وظائف ادارة الموارد التى تعكس تلك السياسات ما يلى:-
1- تحليل العمل
يتم اداء هذه الوظيفة من خلال التعرف على الانشطة والمهام المكونة للوظيفة والقيام بتوصيفها وتحديد المسئوليات الملقاة على عاتقها ، بالاضافة الى تحديد مواصفات الشخص المرشح لهذه الوظيفة

2-تخطيط الموارد البشرية
وتنصب هذه الوظيفة على القيام بحصر احتياجات المنظمة من القوى العاملة من حيث الكمية والنوع من خلال تحديد طلب المنظمة من العاملين وتحديد ما هو معروض وما هو متاح من تلك الموارد واجراء مقارنة بين المطلوب والمعروض لتحديد العجز او الفائض وكيفية التصرف في الفائض ومصادر تغطية العجز

3- الاختيار والتعيين
وتتمثل في البحث عن الموارد البشرية المتاحة في سوق العمل ،واختيار الفئة المناسبة اعتمادا على طلبات التوظف والاختيار والمقابلات الشخصية وغيرها من اساليب الاستقطاب المناسبة وذلك لكفالة وضع الشخص المناسب في المكان المناسب

4- تصميم نظام الاجور
تحديد فئات اجرية للوظائف مع توجيه الاهتمام الكافى لضمان وجود نظام ملائم للاجور يكفل العدالة والموضوعية لقيمة واهمية الوظائف المختلفة بالمنظمة

5-تصميم انظمة الحوافز:
وتركز هذه الوظيفة على مكافاة الاداء المتميز سواء كان اداء فردى او اداء جماعى من خلال وضع انظمة الحوافز الفردية وانظمة الحوافز الجمكاعية بالاضافة الى تقدير حوافز على اساس الاداء الكلى للمنظمة بما يكفل اشباع حاجات العاملين في اطار تحقيق اهداف المنظمة

6- وضع انظمة خدمات ومزايا للعاملين
توفير سبل الرعاية الصحية والاجتماعية للعاملين بالاضافة الى منح العاملين مزايا معينة كالمعاشات والتامينات الخاصة بالمرض ،والعجز ، والبطالة،وقد تمتد الى تقديم المنظمة بعض الخدمات للعاملين كالاسكان والمواصلات وبعض الخدمات المالية كالاعانات والقروض بدون فوائد وغيرها من الخدمات

7- تقييم الاداء
تتولى ادارة الموارد البشرية في كل المنظمات مهما اختلفت اشكالها مهمة تقييم اداء العاملين ويتم هذا التقييم لغرضين ، الاول الوقوف على كفاءة الاداء للعامل ،والثانى التعرف على جوانب القصور في هذا الاداء

8-التدريب والتنمية الادارية
بهدف رفع الكفادة للعاملين من خلال تنمية معارفهم ومهاراتهم وتنمية الاتجاهات الايجابية لدى العاملين نحو اعمالهم، والتدريب لايهتم بتنمية الاداء فقط بل يمتد ليشمل الاهتمام بتحسين سلوك العاملين خلال الاداء

9- تخطيط المسار الوظيفى
ويتم من خلال تصميم ووضع سياستى النقل والترقية بالاضافة الى التعرف على نقاط القوى والضعف لدى الفرد العامل باستثمار مواطن القوة وعلاج مواطن الضعف من خلال اخذها بعين الاعتبار عند تصميم وتنفيذ سياسة التدريب والتنمية الادارية
ريم بشير غير متواجد حالياً   رد مع اقتباس
قديم 2006-04-26, 05:56 PM   #2
zaggen
مشترك
 
تاريخ التسجيل: Apr 2006
المشاركات: 13
افتراضي

شكرا ريم بشير على هذه الإضاءة
zaggen غير متواجد حالياً   رد مع اقتباس
قديم 2007-05-14, 09:54 PM   #3
أسامة الكوافى
عضو جديد
 
تاريخ التسجيل: Apr 2007
المشاركات: 2
افتراضي

الاخت ريم : شكرا على هذا السرد‘ولشرح وظائف ادارة الموارد البشرية بشكل موسع يفضل الاطلاع على كتاب ادارة الموارد البشرية للدكتور عبد الفتاح مقرض سنة 2001ف .
وفى نفس الموضوع هل نظم الاعداد والتأهيل لشغل الوظائف القيادية هى نفسها وظائف ادارة الموارد البشرية؟نأمل الرد لمن لدية الاجابة .
تحياتى للجميع
أسامة الكوافى غير متواجد حالياً   رد مع اقتباس
قديم 2007-07-22, 05:14 PM   #4
shaimmaa
مشرف سابق
 
الصورة الرمزية shaimmaa
 
تاريخ التسجيل: Dec 2006
الدولة: مصر
المشاركات: 4,189
افتراضي

جزاك الله خيرا
__________________



اللهم اغفر لوالدى ..
وقِه عذاب القبر وعذاب النار..
و أدخله الفردوس الأعلى مع الأنبياء والشهداء والصالحين ..
واجعل دعائى مستجاب في الدنيا ..
اللـهم آميـن
shaimmaa غير متواجد حالياً   رد مع اقتباس
قديم 2007-08-01, 01:52 PM   #5
بوحسن
عضو جديد
 
تاريخ التسجيل: Aug 2007
المشاركات: 3
افتراضي

شكرا ريم على هذا الايضاح الرائع
بوحسن غير متواجد حالياً   رد مع اقتباس
قديم 2007-08-14, 08:12 PM   #6
saad
مشترك
 
تاريخ التسجيل: Aug 2007
المشاركات: 20
افتراضي

شكرا على هذه المعلومات وانشالله نستفيد منها


أخوك : أبو خالد
saad غير متواجد حالياً   رد مع اقتباس
قديم 2007-08-30, 05:56 PM   #7
aboooody
عضو جديد
 
تاريخ التسجيل: Aug 2007
المشاركات: 4
افتراضي

شكراً لكِ يا أختي ريم بشير
aboooody غير متواجد حالياً   رد مع اقتباس
قديم 2007-09-11, 05:28 AM   #8
zamalek
عضو جديد
 
تاريخ التسجيل: May 2007
المشاركات: 9
افتراضي

شكرنا أخت ريم على هذا المجهود

التعديل الأخير تم بواسطة zamalek ; 2007-09-11 الساعة 08:14 AM.
zamalek غير متواجد حالياً   رد مع اقتباس
قديم 2007-09-12, 01:36 PM   #9
عادل مراد
عضو جديد
 
تاريخ التسجيل: Sep 2007
المشاركات: 3
افتراضي

شكراً ريم على هذا الملخص الرائع لوظائف إدارة الموارد البشرية وأحب أن أطلب منك إدراج أية معلومات تتوفر عندك بخصوص إدارة الرواتب وبرامج الحوافز ومشكورة سلفاً

التعديل الأخير تم بواسطة عادل مراد ; 2007-09-12 الساعة 01:40 PM.
عادل مراد غير متواجد حالياً   رد مع اقتباس
قديم 2007-09-25, 12:24 PM   #10
فيصـل العنزي
مشترك
 
تاريخ التسجيل: Aug 2007
الدولة: الرياض
المشاركات: 11
افتراضي


مشكوره اختي ريم بشير على هذه الإضاءه

لكي تحياتي
،،
__________________
راسلني من هنا
على

،
،
feaisal@hotmail.com
فيصـل العنزي غير متواجد حالياً   رد مع اقتباس
إضافة رد

الذين يشاهدون محتوى الموضوع الآن : 1 ( الأعضاء 0 والزوار 1)
 
أدوات الموضوع إبحث في الموضوع
إبحث في الموضوع:

البحث المتقدم
انواع عرض الموضوع

تعليمات المشاركة
لا تستطيع إضافة مواضيع جديدة
لا تستطيع الرد على المواضيع
لا تستطيع إرفاق ملفات
لا تستطيع تعديل مشاركاتك

BB code is متاحة
كود [IMG] متاحة
كود HTML معطلة
الانتقال السريع

المواضيع المتشابهه
الموضوع كاتب الموضوع المنتدى مشاركات آخر مشاركة
الإصلاح الوظيفي.. النجاح مرهون بإدارة الموارد البشرية HR-DEPT إدارة الموارد البشرية العام 12 2012-11-10 08:42 PM
ملخص ورقة عمل " رؤية في التنية البشرية " منتدى الرياض الإقتصادي F A I S A L إدارة الموارد البشرية العام 5 2012-11-10 08:42 PM
مهم جداً:رؤية لتنمية الموارد البشرية HR-DEPT إدارة الموارد البشرية العام 8 2012-11-10 08:41 PM
ادارة الموارد البشرية وادارة المخاطر saly تدريب وتنمية الموارد البشرية 1 2011-03-30 07:19 PM
سعر تشجيعي للباحثين عن وظائف -دورة إدارة الموارد البشرية من منظور استراتيجي TRAINAR2008 أرشيف الدورات التدريبية المنتهية 11 2009-01-17 10:44 PM


الساعة الآن 02:24 AM.




تنبية : عزيزي القارئ، إن ما يكتب من مواضيع ومشاركات تمثل وجهة نظر كاتبها فقط وتحت مسؤوليته الكاملة ، ولا تمثل وجهة نظر إدارة المنتدى  وألا تتحمل إدارة المنتدى أي وزر لما يكتب أو يضاف علماً أننا نجتهد بقدر المستطاع لحذف المخالف وما توفيقنا إلا بالله.
اللهم علمنا ما ينفعنا وأنفعنا بما علمتنا وزدنا علما - سبحانك اللهم وبحمدك أشهد أن لا اله إلا أنت استغفرك وأتوب أليك

تطبيقات إدارة الموارد البشرية تقييم الإداء ونظم الحوافز والمكافآت تخطيط وتوظيف الموارد البشرية تقييم ووصف الوظائف وإعداد هيكل الرواتب إدارة الموارد البشرية العام
إدارة الموارد البشرية إعلانات مكاتب التوظيف الإعلان عن الوظائف العلاقات والتعاملات الحكومية نظم وقوانين إدارة الموارد البشرية
 نظام إدارة الجودة ISO 9001 إدارة الجودة الشاملة الإدارة العامة مهارات الحصول على وظيفة معرض السير الذاتية
منتدى الضبط الإحصائى للعلميات والتحسين المستمر منتدى الجودة فى قطاعات الخدمات التعليمية والصحية منتدى أمن وسلامة الغذاء  السلامة والصحة المهنية  نظام إدارة البيئة ISO 14001
المكتبة الإدارية الشاملة تطوير الذات إدارة التسويق الإدارة المالية القيادة
دليل التدريب دورة كيف تجتاز المقابلة الشخصية وتحصل على وظيفة ؟ دورة إدارة الوقت مركز التدريب الإلكتروني تدريب وتنمية الموارد البشرية
السياسات والإجراءات النماذج الإدارية الملتقيات والمؤتمرات والندوات المحاضرات الصوتية والمرئية المسجلة الدورات التدريبية المنتهية
الموارد البشرية محرك بحث التوظيف اللغة الإنجليزية الحقائب التدريبية الأدلة المهنية والعمالية التعريفية

Powered by vBulletin® Version 3.7.3
Copyright ©2000 - 2014, Jelsoft Enterprises Ltd diamond
Copyright ©2005 HRM-GROUP