منتديات مجموعة إدارة الموارد البشرية

       الرئيسية دليل المواقع دليل التوظيف الشامل الاستفتاءات أخبر صديقك القائمة البريدية أعلن معنا راسلنـا    

 
 
 
 
 


العودة   منتديات مجموعة إدارة الموارد البشرية > منتديات إدارة الموارد البشرية المتخصصة > إدارة الموارد البشرية العام

إدارة الموارد البشرية العام جميع المواضيع العامة لإدارة الموارد البشرية والتى لايوجد لها تصنيف

إضافة رد
 
أدوات الموضوع إبحث في الموضوع انواع عرض الموضوع
قديم 2008-03-21, 10:45 PM   #1
مشعل ص سنبل
مشترك فعال
 
تاريخ التسجيل: Feb 2008
الدولة: RIyadh
المشاركات: 255
Red face نماذج من اسئلة المقابلة الشخصية

Top Job Interview Questions

Do you remember the questions game, in which the contestant had named an object in mind, and the others was challenged to learn it in a certain number of questions. If they could, they won. If not, the contestant walked away with the prize.

We're still playing a version of that game today every time we interview a candidate for a job. A win for your company is substantial -- a productive employee who will be with the organization for many years.

During the interview there are hundreds of questions that could be asked, but if we were limited to 20, which would elicit the responses most predictive of future job success?
We're not talking about routine stuff like "where did you work?" or "what did you do on your last job?" We're talking about more probing questions that reveal the person sitting behind the smile and the handshake.

Here are the 20 questions we have chosen, and the areas they explore:

Education:
1) What aspects of your training and education have most helped you on the job?
2) What skills or knowledge did you earned after you finish education?

Work background/preferences:
3) What about your last job prepared you for this job?
4) What did you like most and least about your previous jobs?
5) What would your previous supervisor say if we asked him or her about what you are like as an employee?
6) What are your two greatest accomplishments on your previous jobs?
7) What are your two greatest disappointments on your previous jobs?
8) If you could design the ideal job for you, what would it be like?
9) Tell me what you know about our company and its competitors.

Workplace interaction
10) How do you resolve personal confrontations?
11) What have you done when you've received instructions with which you've disagreed?
12) What constructive criticism have you received, and what did you do about it?
13) Tell me about your experiences working on a team.
Leadership potential
14) What do you feel are the qualities required for good leadership?
15) Tell me about a group you had to lead that was difficult and how you got the
members to achieve a goal.

Behavior under stress
16) What do you do when you have too much work for a given period of time?
17) Tell me about the toughest decision you ever had to make.

Future Behaviors/Retention Possibilities
18) Where would you like to be careerwise in 5 years? In 10 years?
19) What are three things you will NOT do on your next job?
20) Are you lucky?
If you consider number 20 a bit strange, it has real potential, individuals who believe themselves lucky tend to be optimistic and work out well as collaborators, innovators, and providers of excellent customer service.

Today's Quiz

When recruiting a football player the last thing you may consider is:

1. His education level
2. The international games he participated in
3. His health and training habits
4. His criminal records

Yesterday's Answer

The best method to gather highest number of job applicants of auto technicians is
Answer: 4. Advertising in local newspapers



نصيحة اليوم

أفضل عشرين سؤال لمقابلة التوظيف

هل تتذكر لعبة الإسئلة حيث يضمر المتسابق إسم شيئ ما في عقله، وعلى الأخرين معرفته من خلال طرح عدد معين من الأسئلة. فإذا تمكنوا من معرفة إسم الشيئ الذي ضمره المتسابق يفوزون وإلا فالمتسابق يفور

إننا ما زلنا نلعب تلك اللعبة, ففي كل مرة نقابل فيها مرشح لوظيفة ما نلعب هذه اللعبة، والجائزة التي تحصل عليها شركتك عندما تفوز هي موظف منتج سيكون بالمنظمة لعدة سنوات

يوجد هنالك المئات من الأسئلة التي يمكن أن تسأل أثناء المقابلة، لكن إذا كنا محددين بـ 20 سؤال فقط، فما ستكون هذه الأسئلة والتي يجب أن تنتزع الردود الأكثر تنبؤا بنجاح الموظف المستقبليِ؟ لا نتحدث هنا عن الأسئلة الروتينية مثل، أين كنت تعمل، وماذا عملت في أخر وظيفة بل نتحدث عن أسئلة تقصي أكثر والتي تكشف الشخص الذي يجلس وراء الإبتسامة والمصافحة الحارة

نقدم هنا الـ20 سؤالا المختارة والمناطق التي تستكشفها

التعليم
أي مجالات التدريب والتعليم ساعدتك كثيرا في عملك؟
ما هي المهارات أَو المعرفة التي إكتسبتها بعد إنهاء دراستك؟

خلفية العملِ / التفضيلات
كيف هيأك عملك الأخير لتتقدم لهذه الوظيفة؟
ما هي الأشياء التي أحببتها أكثر وأقل شيئ في وظائفك السابقة؟
ماذا سيكون رأي مشرفك السابق إذا سألناه حولك كموظف؟
ما هي أعظم أنجازاتك في وظائفك السابقة، إذكر مثالين؟
ما هو أكثر شيئ أحبطك في وظائفك السابقة؟
إذا أمكن أن تصمم العمل المثالي بالنسبة لَك، فماذا يكون شكله؟
أخبرني ما الذي تَعرفه حول شركتنا ومنافسينا

التفاعل مع موقع العمل
كَيف تحل الإختلافات الشخصية؟
ما تَعمل عندما تتلقى أوامر تختلف مع وجهة نظرك؟
إعطني مثالا لنقد بناء أخبرك به شخص ما، وماذا عملت حوله؟
أخبرني عن تجاربِك بالعمل في فريق

إمكانية القيادة
ما هي بإعتقادك الخواص المطلوبة للقيادة الجيدة؟
إخبرني عن مجموعة كان عليك أن تقودها وكَانت صعبة جدا وكيف جعلت الأعضاء يحققون الهدف

السلوك تحت الضغوط
ماذا تعمل إذا كان لديك عمل يلزمه وقت أكثر من الفترة زمنية المعطاة؟
إخبرني عن أصعب قرار أجبرت على إتخاذه

السلوك المستقبلي / إمكانيات الإحتفاظ
أين تود أن تصل مسلكك المهني في الخمس سنوات القادمة؟ أو في العشر سنوات القادمة؟
ما هي الثلاثة أشياءِ التي لن تقوم بها في عملك القادم؟
هل أنت محظوظ؟

سؤال اليوم

عند توظيف لاعب كرة قدم فإن أخر شي يمكن أن تعتبره هو

أ. مستواه التعليمي
ب. المباريات الدولية التي شارك بها
ج. عاداته الصحية والرياضية
د. سجل سوابقه


مشعل ص سنبل غير متواجد حالياً   رد مع اقتباس
إضافة رد

الذين يشاهدون محتوى الموضوع الآن : 1 ( الأعضاء 0 والزوار 1)
 
أدوات الموضوع إبحث في الموضوع
إبحث في الموضوع:

البحث المتقدم
انواع عرض الموضوع

تعليمات المشاركة
لا تستطيع إضافة مواضيع جديدة
لا تستطيع الرد على المواضيع
لا تستطيع إرفاق ملفات
لا تستطيع تعديل مشاركاتك

BB code is متاحة
كود [IMG] متاحة
كود HTML معطلة
الانتقال السريع

المواضيع المتشابهه
الموضوع كاتب الموضوع المنتدى مشاركات آخر مشاركة
موضوع للحوار "كيف تحسن صياغة بناء سيرتك الذاتية" HR-DEPT حلقة حوار 148 2014-10-17 02:45 AM
أساليب المقابلة الشخصية طموح جداً مهارات الحصول على وظيفة 38 2012-01-11 12:31 PM
يعني شويه وناسة hadyan تخطيط وتوظيف الموارد البشرية 11 2008-04-30 10:21 AM
نماذج من اسئلة المقابلة الشخصية مشعل ص سنبل إدارة الموارد البشرية العام 2 2008-03-22 02:48 PM


الساعة الآن 08:10 AM.




تنبية : عزيزي القارئ، إن ما يكتب من مواضيع ومشاركات تمثل وجهة نظر كاتبها فقط وتحت مسؤوليته الكاملة ، ولا تمثل وجهة نظر إدارة المنتدى  وألا تتحمل إدارة المنتدى أي وزر لما يكتب أو يضاف علماً أننا نجتهد بقدر المستطاع لحذف المخالف وما توفيقنا إلا بالله.
اللهم علمنا ما ينفعنا وأنفعنا بما علمتنا وزدنا علما - سبحانك اللهم وبحمدك أشهد أن لا اله إلا أنت استغفرك وأتوب أليك

تطبيقات إدارة الموارد البشرية تقييم الإداء ونظم الحوافز والمكافآت تخطيط وتوظيف الموارد البشرية تقييم ووصف الوظائف وإعداد هيكل الرواتب إدارة الموارد البشرية العام
إدارة الموارد البشرية إعلانات مكاتب التوظيف الإعلان عن الوظائف العلاقات والتعاملات الحكومية نظم وقوانين إدارة الموارد البشرية
 نظام إدارة الجودة ISO 9001 إدارة الجودة الشاملة الإدارة العامة مهارات الحصول على وظيفة معرض السير الذاتية
منتدى الضبط الإحصائى للعلميات والتحسين المستمر منتدى الجودة فى قطاعات الخدمات التعليمية والصحية منتدى أمن وسلامة الغذاء  السلامة والصحة المهنية  نظام إدارة البيئة ISO 14001
المكتبة الإدارية الشاملة تطوير الذات إدارة التسويق الإدارة المالية القيادة
دليل التدريب دورة كيف تجتاز المقابلة الشخصية وتحصل على وظيفة ؟ دورة إدارة الوقت مركز التدريب الإلكتروني تدريب وتنمية الموارد البشرية
السياسات والإجراءات النماذج الإدارية الملتقيات والمؤتمرات والندوات المحاضرات الصوتية والمرئية المسجلة الدورات التدريبية المنتهية
الموارد البشرية محرك بحث التوظيف اللغة الإنجليزية الحقائب التدريبية الأدلة المهنية والعمالية التعريفية

Powered by vBulletin® Version 3.7.3
Copyright ©2000 - 2014, Jelsoft Enterprises Ltd diamond
Copyright ©2005 HRM-GROUP