منتديات مجموعة إدارة الموارد البشرية

       الرئيسية دليل المواقع دليل التوظيف الشامل الاستفتاءات أخبر صديقك القائمة البريدية أعلن معنا راسلنـا    

 
 
 
 
 


العودة   منتديات مجموعة إدارة الموارد البشرية > منتديات إدارة الموارد البشرية المتخصصة > تقييم ووصف الوظائف وإعداد هيكل الرواتب

تقييم ووصف الوظائف وإعداد هيكل الرواتب يختص هذا القسم بمناقشة تقيم اوظائف وإعداد الوصف الوظيفي وبناء هيكل الرواتب والاجور

إضافة رد
 
أدوات الموضوع إبحث في الموضوع انواع عرض الموضوع
قديم 2008-10-09, 01:26 PM   #1
abdelrhmanalagha
عضو جديد
 
تاريخ التسجيل: Oct 2008
المشاركات: 1
افتراضي الوصف الوظيفي لمنسق شؤون الموظفين

السلام عليم ورحمة الله وبركاته
يرجى منكم بتقديم المساعده حي اني اريد معرفة الوصف الوظيفي لمنسق شؤون الموظفين
وشكرا
abdelrhmanalagha غير متواجد حالياً   رد مع اقتباس
قديم 2008-10-09, 11:22 PM   #2
essam darwish
عضو جديد
 
تاريخ التسجيل: Oct 2008
المشاركات: 4
افتراضي

السلام عليكم اخي عبد الرحمن
بالنسبه لوظيفة المنسق human resourses coordinator
يعمل كسكرتير عمل لمكتب الموارد البشريه في منشاء ما و هو بذللك يمثل حلقة الوصل بين االادراو و باقي الاقسام الموجوده داخل المنشاة و كذلك اي من الهيئات التي يتم التعامل معها خارج المنشه
فعلي سيبل المثال اذل اردت نوزج مفردات مرتب لتقديمه لجهه ما فهو المسول عن استخراج هذا النوذج .
كذللك ان اردات معرفه اي شي خاصه بملفك المهنيمثل الرقم التاميني الخاص بك و رقم الوظيفي و كذلك نسبه التامينات و الضرائب و ما الي ذلك . و غيرها الكير و لكن الاهم انه سكرتير عام ادارة الموارد البشريه

ملحوظه : هذه المعلومات هي من خلل بعض اصدقائي العاملون في هذه المهنة و التي تمني ان انتمي اليها ......فانا الان متقدم لها و ارجو من الله التوفيق و السداد ........ و اسالك الدعاء
essam darwish غير متواجد حالياً   رد مع اقتباس
قديم 2008-10-26, 09:49 AM   #3
محمد سبيت
مشترك متفاعل
 
تاريخ التسجيل: Sep 2008
المشاركات: 97
افتراضي

في هيئات ومنظمات صغيرة يكون المهتم بالحضور والانصراف وضبط النظام شخص واحد فقط
وكلما كبر حجم المنظمة تحتاج هذه الوظيفة إلى الانقسام أكثر والتحول شيئاً فشيئاً من مسئول شئون الموظفين إلى إدارة شئون الأفراد ثم إلى إدارة الموارد البشرية التي تنقسم بدورها في بعض الشركات إلى (شئون العاملين - التدريب - الخدمات - الحراسة - ...) وذلك حسب حجم الشركة .
يهتم شئون العاملين داخل هذه الإدارة الكبيرة في المنظمة الكبيرة بأمور شئون العاملين .
ولا تزال المنظمة تنمو وتتوسع إلى أن يتم تقسيم المهمة المنقسمة إلى مهام أوسع وأوسع (أجور - تأمينات - باحث اجتماعي - إعلام ومجلة) .
في النهاية ترى رئيس قسم شئون العاملين قد يندرج لديه عدة أخصائيين في شئون العاملين (واحد أو اثنين) يوزع العمل بينهم داخلياً حسب احتياجه في القسم (لديهما نفس الدرجة تقريباً) ويكون هو رئيسهما المباشر ، في حين غاب الأول فإن الآخر يقوم بأعماله بدلاً منه .
في هذه الحالة فإن وظيفة منسق شئون الموظفين (أخصائي شئون الموظفين المتفرع من رئيس قسم شئون الموظفين) هي مساعدة رئيس قسم شئون الموظفين في مهامه والقيام بأي أعمال أو توجيهات تدخل في نطاق عمله يتقاسمها هو وزملاؤه (ممن هم في نفس الدرجة في حال وجودهم) أو يؤديها بمفردها كمساعدة منه لرئيس قسم شئون الموظفين الذي تفرعت مهامه وازدادت .
وهذا كله نسبي حسب اختصاص الهيئة وطبيعتها (قطاع عام أو خاص) (شركة أو مدرسة أو مؤسسة أو جمعية خيرية ...) .
هذا والله أعلم
محمد سبيت غير متواجد حالياً   رد مع اقتباس
إضافة رد

الذين يشاهدون محتوى الموضوع الآن : 4 ( الأعضاء 0 والزوار 4)
 
أدوات الموضوع إبحث في الموضوع
إبحث في الموضوع:

البحث المتقدم
انواع عرض الموضوع

تعليمات المشاركة
لا تستطيع إضافة مواضيع جديدة
لا تستطيع الرد على المواضيع
لا تستطيع إرفاق ملفات
لا تستطيع تعديل مشاركاتك

BB code is متاحة
كود [IMG] متاحة
كود HTML معطلة
الانتقال السريع

المواضيع المتشابهه
الموضوع كاتب الموضوع المنتدى مشاركات آخر مشاركة
دليل متكامل للسياسات الموارد البشرية قريباً hadyan إدارة الموارد البشرية العام 170 2014-09-10 02:37 PM
منطلقات المسار الوظيفي saly تدريب وتنمية الموارد البشرية 8 2013-02-22 01:42 AM
مفاجأة: الوصف الوظيفي لكل وظائف التربية والتعليم ف مصر أبو الثلاثة تقييم ووصف الوظائف وإعداد هيكل الرواتب 1 2011-11-27 07:53 PM
أفضل ممارسات للموارد البشرية في الشركات السعودية صالح سليم الحموري إدارة الموارد البشرية العام 3 2010-08-31 03:45 AM


الساعة الآن 02:03 AM.




تنبية : عزيزي القارئ، إن ما يكتب من مواضيع ومشاركات تمثل وجهة نظر كاتبها فقط وتحت مسؤوليته الكاملة ، ولا تمثل وجهة نظر إدارة المنتدى  وألا تتحمل إدارة المنتدى أي وزر لما يكتب أو يضاف علماً أننا نجتهد بقدر المستطاع لحذف المخالف وما توفيقنا إلا بالله.
اللهم علمنا ما ينفعنا وأنفعنا بما علمتنا وزدنا علما - سبحانك اللهم وبحمدك أشهد أن لا اله إلا أنت استغفرك وأتوب أليك

تطبيقات إدارة الموارد البشرية تقييم الإداء ونظم الحوافز والمكافآت تخطيط وتوظيف الموارد البشرية تقييم ووصف الوظائف وإعداد هيكل الرواتب إدارة الموارد البشرية العام
إدارة الموارد البشرية إعلانات مكاتب التوظيف الإعلان عن الوظائف العلاقات والتعاملات الحكومية نظم وقوانين إدارة الموارد البشرية
 نظام إدارة الجودة ISO 9001 إدارة الجودة الشاملة الإدارة العامة مهارات الحصول على وظيفة معرض السير الذاتية
منتدى الضبط الإحصائى للعلميات والتحسين المستمر منتدى الجودة فى قطاعات الخدمات التعليمية والصحية منتدى أمن وسلامة الغذاء  السلامة والصحة المهنية  نظام إدارة البيئة ISO 14001
المكتبة الإدارية الشاملة تطوير الذات إدارة التسويق الإدارة المالية القيادة
دليل التدريب دورة كيف تجتاز المقابلة الشخصية وتحصل على وظيفة ؟ دورة إدارة الوقت مركز التدريب الإلكتروني تدريب وتنمية الموارد البشرية
السياسات والإجراءات النماذج الإدارية الملتقيات والمؤتمرات والندوات المحاضرات الصوتية والمرئية المسجلة الدورات التدريبية المنتهية
الموارد البشرية محرك بحث التوظيف اللغة الإنجليزية الحقائب التدريبية الأدلة المهنية والعمالية التعريفية

Powered by vBulletin® Version 3.7.3
Copyright ©2000 - 2014, Jelsoft Enterprises Ltd diamond
Copyright ©2005 HRM-GROUP