منتديات مجموعة إدارة الموارد البشرية

       الرئيسية دليل المواقع دليل التوظيف الشامل الاستفتاءات أخبر صديقك القائمة البريدية أعلن معنا راسلنـا    

 
 
 
 
 


العودة   منتديات مجموعة إدارة الموارد البشرية > منتديات إدارة الموارد البشرية المتخصصة > تقييم ووصف الوظائف وإعداد هيكل الرواتب

تقييم ووصف الوظائف وإعداد هيكل الرواتب يختص هذا القسم بمناقشة تقيم اوظائف وإعداد الوصف الوظيفي وبناء هيكل الرواتب والاجور

إضافة رد
 
أدوات الموضوع إبحث في الموضوع انواع عرض الموضوع
قديم 2009-06-19, 08:52 PM   #1
أم رؤي
عضو جديد
 
تاريخ التسجيل: Jun 2009
المشاركات: 3
افتراضي الهيكل الوظيفي لمركز تدريب

انا مكلفة بعمل هيكل وظيفي لمركز تدريب يعمل في التدريب الاداري و التنمية البشرية مع الوصف الوظيفي لكل الوظائف الواردة بالهيكل... أرجو المساعدة.. و جزاكم الله خيراً
أم رؤي غير متواجد حالياً   رد مع اقتباس
قديم 2009-06-19, 11:27 PM   #2
أم رؤي
عضو جديد
 
تاريخ التسجيل: Jun 2009
المشاركات: 3
افتراضي

انتظر ردودكم...
أم رؤي غير متواجد حالياً   رد مع اقتباس
قديم 2009-06-29, 07:55 PM   #3
mohamed2008
مشترك
 
تاريخ التسجيل: Jan 2008
المشاركات: 34
افتراضي

السلام عليكم
الحقيقة أنه يمكننا القيام بالعمل المطلوب حيث أنه سبق لنا اعداد الهيكل التنظيمى والوظيفى وبطاقات التوصيف واللوائح الادارية لعدد كبير من مراكز التدريب فى الوطن العربى

للتفاهم يرجى التواصل على الأيميل
mostasharedary على الياهو
mohamed2008 غير متواجد حالياً   رد مع اقتباس
قديم 2009-07-20, 02:44 PM   #4
مدحت عبد الرسول
عضو جديد
 
تاريخ التسجيل: Jul 2009
المشاركات: 1
افتراضي

سلام عليكم دخلت بالصدفه ووجدت سؤالك عن أعداد هيكل وظيفى لمركز تدريب ادارى وقبل ان تقومى باعداد الهيكل الويفى لهذا المركز يتوقف ذلك على امكانيات هذا المركز مثل عدد القاعات الخاصه بالمحاضرات وعدد قاعات التدريب على برامج الحاسب الالى وكذلك قاعات تعليم اللغات وسعة كل قاعه .
ايضا يجب ا ن تعرفى الامكانيات التدريبيه المتاحه فى هذا المركز من كاميرات فيديو واجهزة بروجيكتور او داتا شو ..... الخ .
العدد المتوقع تدريبه خلال كل عام تدريبى والبرامج التدريبيه التى سيقوم بتنفيذيها والجهات العلميه التى ستقوم بالتنفيذ هل من داخل المركز او من خارجه ولائحة مكافأت المحاضرين .
وبعد تجميع كل هذه المعلومات ستتضح امامك الصوره كامله لوضع الهيكل التنظيمى للمركز ... وبصفه عامه يمكن ان تستؤشدى بالآتى :-
1- مدير مركز للتدريب واهم المواصفات والواجبات والمسئوليات الواجب عليه القيام بها واعتقد ان اهمها بالنسبه لحالتك القدره على اعداد خطة تدريب سنويه شامله كافة التكاليف اللازمه لتنفيذ الخطه . ايضا القدره على تصميم استمارات تدريبيه تتناسب والبرامج التى ينفذها المركز وايضا الاحتياجات التدريبه للمتدربين واستمارات لتقييم العائد من التدريب على المتدربين من البرنامج واستمارات لتقييم المدربين وقدراتهم والقدرة على قيادة فريق التدريب الذى سيقوم بالاشراف على البرامج وانصح بوجود اخصائى تدريب لكل برنامج لضمان النجاح الكامل للبرنامج .
2- اذا كان هذا المركز لا يتبع لمؤسسه او شركه فينصح بوجود مسوق لبرامج التدريب يكون مسئول على متابعة وصول خطة التدريب المصممه بالمركز الى الجهات والافراد التى يهمها البرامج المزمع تنفيذها .... وايضا متابعة الجهات التى تهمها البرامج ويكون لديه القدره على الاقناع بأهمية البرامج والعائد الاستثمارى من التدريب سواء على المدى الطويل او القصير ومن اهم مواصفات شغل هذه الوظيفه ان يكون حاصل على مؤهل عال وخبره فى التدريب بالاضافه الى ان يكون حاصل على برامج تدريبيه فى مجال التسويق وةان يكون قادر على تطويع هذه البرامج لتتناسب وتسويق التدريب .
3- أخصائين تدريب يكونوا حاصلين على مؤهل عال مناسب ويتم تأهيلهم بحصولهم على برنامج تدريبى فى مجال اخصائى تدريب باحد الجهات العلميه المتخصصه فى هذا المجال .... ويتوقف عددهم على عدد العاملين المتوقع تدريبهم خلال العام او على عدد الدورات التى سيتم تنفيذها والخريطه المصممه لتنفيذ تلك البرامج فاذا كان هناك برنامج تدريبى واحد كل اسبوع ينصح بوجود عدد 2 اخصائى تدريب حيث ان احدهم سيكون يتابع البرنامج الجارى تنفيذه والاخر مسئول عن تفريغ الاستمارات الخاصه بالبرنامج السابق و الاعداد للبرنامج الذى الذى سيقوم بالاشراف عليه ولكن يجب ملاحظة ان هذه النسبه لا ترتفع بارتفاع عدد البرامج فلو فرض ان المركز سينفذ 50 برنامج فى السنه فيكفى جدااا وجود عدد 5 اخصائى تدريب فى المركز .
4- مسئول ادارى للتسجيل للبرامج ومتابعة تحصيل تكاليف التدريب سواء من الافراد او من الجهات التى ترسل متدربين يعملون طرفها .
5- مسئول عن تقنيات التدريب والقاعات وتجهيزهتها وصياناتها ووجود البديل فى حالة عدم صلاحية الجهاز او القدره على سرعة استأجراه من الجهات المتخصصه فى ذلك .
6- سكرتاريه او سكرتير لمدير مركز التدريب يكون مسئول عن تلقى كافة التقارير من جميع العاملين يكون عنده القدره على مهارات اعادة صياغة التقارير وكذلك تتوفر لديه مهارات العرض و التقديم ... بالاضافه الى تديد مواعيد الاجتماعات سواء مع العاملين من داخل المركز او من خارجه والقدره على تسجيل محاضر الاجتماعات فى تقرير مناسب و كتابة التوصيات التى يتم التوصل اليها .... بالاضافه الى القدره على حل بعض المشكلات التى يمكن حلها بدون تدخل مدير مركز وخاصه تلك التى تتعلق باحتياجات المتدربين .
6- عامل بوفيه وينصح بان يكون حاصل على مؤهل متوسط .. حتى يكون لديه القدره على تفهم احتياجات الكتدربين ومراعاة توافر احتياجاتهم سواء داخل القاعه التدريبيه او فى اوقات الرحه بين المحاضرات .
وفقك الله و ارجو ان يكون ردى وصل فى وقت مناسب حيث انه اول يوم لى بهذا المنتدى وارجو ان يفيدك ولو بقدر بسيط ويمكنك ان تتطوعيه بما يتوافر والامكانات المتاحه امامك وايضا القدره المتوافره عندك فى اعداد وتصميم بطاقة وصف لكل وظيفه .
مدحت عبد الرسول غير متواجد حالياً   رد مع اقتباس
إضافة رد

الذين يشاهدون محتوى الموضوع الآن : 1 ( الأعضاء 0 والزوار 1)
 
أدوات الموضوع إبحث في الموضوع
إبحث في الموضوع:

البحث المتقدم
انواع عرض الموضوع

تعليمات المشاركة
لا تستطيع إضافة مواضيع جديدة
لا تستطيع الرد على المواضيع
لا تستطيع إرفاق ملفات
لا تستطيع تعديل مشاركاتك

BB code is متاحة
كود [IMG] متاحة
كود HTML معطلة
الانتقال السريع

المواضيع المتشابهه
الموضوع كاتب الموضوع المنتدى مشاركات آخر مشاركة
كل ما تحتاجه في اعداد سلم الرواتب والهيكل التنظيمي (( محدث باستمرار)) yousef تقييم ووصف الوظائف وإعداد هيكل الرواتب 347 2014-08-20 12:48 PM
منطلقات المسار الوظيفي saly تدريب وتنمية الموارد البشرية 8 2013-02-22 01:42 AM
الهيكل التنظيمي shaimmaa منتدى الإدارة العام 32 2012-03-01 02:46 PM
وظائف جريدة اليوم @@ يوم الاحد 4 / 11 / 1429 هــ Dear الإعلان عن الوظائف ( الفرص الوظيفية ) 4 2008-11-03 01:50 PM
مجموعة المجدوعي القابضة حتى يتحقق الحلم الإعلان عن الوظائف ( الفرص الوظيفية ) 5 2008-11-02 07:37 PM


الساعة الآن 12:59 AM.




تنبية : عزيزي القارئ، إن ما يكتب من مواضيع ومشاركات تمثل وجهة نظر كاتبها فقط وتحت مسؤوليته الكاملة ، ولا تمثل وجهة نظر إدارة المنتدى  وألا تتحمل إدارة المنتدى أي وزر لما يكتب أو يضاف علماً أننا نجتهد بقدر المستطاع لحذف المخالف وما توفيقنا إلا بالله.
اللهم علمنا ما ينفعنا وأنفعنا بما علمتنا وزدنا علما - سبحانك اللهم وبحمدك أشهد أن لا اله إلا أنت استغفرك وأتوب أليك

تطبيقات إدارة الموارد البشرية تقييم الإداء ونظم الحوافز والمكافآت تخطيط وتوظيف الموارد البشرية تقييم ووصف الوظائف وإعداد هيكل الرواتب إدارة الموارد البشرية العام
إدارة الموارد البشرية إعلانات مكاتب التوظيف الإعلان عن الوظائف العلاقات والتعاملات الحكومية نظم وقوانين إدارة الموارد البشرية
 نظام إدارة الجودة ISO 9001 إدارة الجودة الشاملة الإدارة العامة مهارات الحصول على وظيفة معرض السير الذاتية
منتدى الضبط الإحصائى للعلميات والتحسين المستمر منتدى الجودة فى قطاعات الخدمات التعليمية والصحية منتدى أمن وسلامة الغذاء  السلامة والصحة المهنية  نظام إدارة البيئة ISO 14001
المكتبة الإدارية الشاملة تطوير الذات إدارة التسويق الإدارة المالية القيادة
دليل التدريب دورة كيف تجتاز المقابلة الشخصية وتحصل على وظيفة ؟ دورة إدارة الوقت مركز التدريب الإلكتروني تدريب وتنمية الموارد البشرية
السياسات والإجراءات النماذج الإدارية الملتقيات والمؤتمرات والندوات المحاضرات الصوتية والمرئية المسجلة الدورات التدريبية المنتهية
الموارد البشرية محرك بحث التوظيف اللغة الإنجليزية الحقائب التدريبية الأدلة المهنية والعمالية التعريفية

Powered by vBulletin® Version 3.7.3
Copyright ©2000 - 2014, Jelsoft Enterprises Ltd diamond
Copyright ©2005 HRM-GROUP