منتديات مجموعة إدارة الموارد البشرية

       الرئيسية دليل المواقع دليل التوظيف الشامل الاستفتاءات أخبر صديقك القائمة البريدية أعلن معنا راسلنـا    

 
 
 
 


العودة   منتديات مجموعة إدارة الموارد البشرية > منتديات إدارة الموارد البشرية المتخصصة > تقييم ووصف الوظائف وإعداد هيكل الرواتب

تقييم ووصف الوظائف وإعداد هيكل الرواتب يختص هذا القسم بمناقشة تقيم اوظائف وإعداد الوصف الوظيفي وبناء هيكل الرواتب والاجور

إضافة رد
 
أدوات الموضوع إبحث في الموضوع انواع عرض الموضوع
قديم 2009-07-14, 07:08 PM   #1
ام البنين
مشترك
 
تاريخ التسجيل: Apr 2009
الدولة: DUBAI
المشاركات: 32
افتراضي الهيكل الوظيفي وسلم الرواتب

السلام عليكم ورحمة الله وبركاته ،،

أخواني وأخواتي في الله ارجو ان تساعدوني في تخصيص وتقسيم سلم الرواتب بحيث يبدأ من ادني المسميات الى اعلاها .. وفل ان اضع بند جدول الرواتب اريد ان اقدما مثالاً:

الفئة الاولي وعلى الدرجة 4: التصنيف يكون:مهن مساعدة / كتابية
فيكون تفنيد هذه الفئة حسب المسميات من الادني الى اعلا مستوي فيكون:
كاتب
كاتب اول
كاتب ثاني
اداري
اداري اول
اداري ثاني
منسق منسق اول
منسق ثاني
اختصاصي
اختصاصي اول
اختصاصي ثاني

ومن ثم ننتقل الى الفئة الثانية وهكذا .. ان صح توقعي ام هناك طرق فنية في تفنيد الدرجات ووضع المسميات على اساسها ؟؟؟؟

الى الخ .... فهل هذا صحيح ؟؟؟؟؟؟؟


جدول الدرجات والرواتب المعتمد في الشركة
1. يكون لجميع الدوائر الحكومية جدول درجات ورواتب موحد.
2. تقسم الوظائف إلى خمس فئات وستة عشر درجة.
3. يحدد لكل درجة مربوطها المالي بدءاً وانتهاءً.
4. يحدد لكل وظيفة الدرجة المقررة لها.
5. يكون للوظائف مسارين يسمى الأول " المسار الإداري " ويسـمى الثانـي " المسار المهني أو الفني" ويكون لكل فئة منها تصنيف خاص حسب نوع

اولاً : المسار الإداري :

الفئة، الدرجة، التصنيف
5 16 ادارة عليا

4 16 إدارة وسطى
15
14
13
12

3 12 وظائف إشرافية
11
10
9



ثانياً : المسار المهني/الفني:

الفئة الدرجة التصنيف
4 16 مهن عليا

15
14
13
12

3 12 مهني/ فني
11
10
9
8

2 8 إداري / كتابي / فني
7
6
5
4

1 4 مهن مساعدة / كتابية



ارجو من الاخوة ذوي الخبرة المساعدة

ملاحظة: ارفقت الجدول في ملف ان لم يكن واضح او مفهوم في الموضوع
ولكم منى كل الشكر والتقدير

ام البنين
ام البنين غير متواجد حالياً   رد مع اقتباس
قديم 2009-08-06, 08:09 AM   #2
ERB HRMS keyuser aj
عضو جديد
 
تاريخ التسجيل: Sep 2008
المشاركات: 7
افتراضي

عفوا يا اختي ام البنين الجدول غير موجود
ERB HRMS keyuser aj غير متواجد حالياً   رد مع اقتباس
قديم 2009-08-08, 08:18 PM   #3
ام البنين
مشترك
 
تاريخ التسجيل: Apr 2009
الدولة: DUBAI
المشاركات: 32
افتراضي

اعتذر يا جماعة .. كانت عندي مشكلة في تحميل الملف وانحلت.. الحمدلله

تفاعلكم معايا يا اخواني ولا تبخلو عليه .. فالفايدة ستحل على الكل انشالله
الملفات المرفقة
نوع الملف: rar Grading & Benifet Scale.rar‏ (8.9 كيلوبايت, المشاهدات 477)
ام البنين غير متواجد حالياً   رد مع اقتباس
قديم 2009-08-11, 10:32 PM   #4
ام البنين
مشترك
 
تاريخ التسجيل: Apr 2009
الدولة: DUBAI
المشاركات: 32
افتراضي

وينكم يا جماعة ،، مطلوب مساهماتكم
ام البنين غير متواجد حالياً   رد مع اقتباس
قديم 2009-08-13, 11:52 AM   #5
منيرة الماوري
عضو جديد
 
تاريخ التسجيل: Aug 2009
المشاركات: 6
افتراضي

لم استطيع تحميل الملف
منيرة الماوري غير متواجد حالياً   رد مع اقتباس
قديم 2009-08-13, 11:54 AM   #6
منيرة الماوري
عضو جديد
 
تاريخ التسجيل: Aug 2009
المشاركات: 6
افتراضي

بالنسبة لهيكل المرتبات والاجور لابد قبل وضعه ان نعمل على تخطيط المسارات الوظيفية للموظفين بحيث نتسطيع معرفة عدد الوظائف التى سوف يقوم الموظف بشغلها منذ بداية عمله في الشركة حتى النهاية وهذه الوظائف سوف تكون الحاكمة في وضع انواع الوظائف في الدرجات بالتالي بداية المربوط ونهايته
منيرة الماوري
منيرة الماوري غير متواجد حالياً   رد مع اقتباس
قديم 2009-08-17, 10:11 PM   #7
ام البنين
مشترك
 
تاريخ التسجيل: Apr 2009
الدولة: DUBAI
المشاركات: 32
افتراضي

جزاك الله خيراً يا منيرة على مساهمتك


وانتظر من الاخوة الكرام المساهمة
ام البنين غير متواجد حالياً   رد مع اقتباس
قديم 2012-07-25, 02:54 AM   #8
aaabdoo
عضو جديد
 
تاريخ التسجيل: Jul 2011
المشاركات: 1
افتراضي

[lddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddg
aaabdoo غير متواجد حالياً   رد مع اقتباس
إضافة رد

الذين يشاهدون محتوى الموضوع الآن : 1 ( الأعضاء 0 والزوار 1)
 
أدوات الموضوع إبحث في الموضوع
إبحث في الموضوع:

البحث المتقدم
انواع عرض الموضوع

تعليمات المشاركة
لا تستطيع إضافة مواضيع جديدة
لا تستطيع الرد على المواضيع
لا تستطيع إرفاق ملفات
لا تستطيع تعديل مشاركاتك

BB code is متاحة
كود [IMG] متاحة
كود HTML معطلة
الانتقال السريع

المواضيع المتشابهه
الموضوع كاتب الموضوع المنتدى مشاركات آخر مشاركة
منطلقات المسار الوظيفي saly تدريب وتنمية الموارد البشرية 8 2013-02-22 01:42 AM
دليل متكامل للسياسات الموارد البشرية قريباً hadyan إدارة الموارد البشرية العام 169 2013-01-17 12:29 PM
اعرف نبيك صلى الله عليه وسلم . shaimmaa إيمانيات 6 2009-08-22 04:17 AM
صفة صوم النبي صلى الله علية وسلم F A I S A L إيمانيات 1 2008-08-31 08:11 PM


الساعة الآن 06:10 PM.




تنبية : عزيزي القارئ، إن ما يكتب من مواضيع ومشاركات تمثل وجهة نظر كاتبها فقط وتحت مسؤوليته الكاملة ، ولا تمثل وجهة نظر إدارة المنتدى  وألا تتحمل إدارة المنتدى أي وزر لما يكتب أو يضاف علماً أننا نجتهد بقدر المستطاع لحذف المخالف وما توفيقنا إلا بالله.
اللهم علمنا ما ينفعنا وأنفعنا بما علمتنا وزدنا علما - سبحانك اللهم وبحمدك أشهد أن لا اله إلا أنت استغفرك وأتوب أليك

تطبيقات إدارة الموارد البشرية تقييم الإداء ونظم الحوافز والمكافآت تخطيط وتوظيف الموارد البشرية تقييم ووصف الوظائف وإعداد هيكل الرواتب إدارة الموارد البشرية العام
إدارة الموارد البشرية إعلانات مكاتب التوظيف الإعلان عن الوظائف العلاقات والتعاملات الحكومية نظم وقوانين إدارة الموارد البشرية
 نظام إدارة الجودة ISO 9001 إدارة الجودة الشاملة الإدارة العامة مهارات الحصول على وظيفة معرض السير الذاتية
منتدى الضبط الإحصائى للعلميات والتحسين المستمر منتدى الجودة فى قطاعات الخدمات التعليمية والصحية منتدى أمن وسلامة الغذاء  السلامة والصحة المهنية  نظام إدارة البيئة ISO 14001
المكتبة الإدارية الشاملة تطوير الذات إدارة التسويق الإدارة المالية القيادة
دليل التدريب دورة كيف تجتاز المقابلة الشخصية وتحصل على وظيفة ؟ دورة إدارة الوقت مركز التدريب الإلكتروني تدريب وتنمية الموارد البشرية
السياسات والإجراءات النماذج الإدارية الملتقيات والمؤتمرات والندوات المحاضرات الصوتية والمرئية المسجلة الدورات التدريبية المنتهية
الموارد البشرية محرك بحث التوظيف اللغة الإنجليزية الحقائب التدريبية الأدلة المهنية والعمالية التعريفية

Powered by vBulletin® Version 3.7.3
Copyright ©2000 - 2014, Jelsoft Enterprises Ltd diamond
Copyright ©2005 HRM-GROUP