منتديات مجموعة إدارة الموارد البشرية

       الرئيسية دليل المواقع دليل التوظيف الشامل الاستفتاءات أخبر صديقك القائمة البريدية أعلن معنا راسلنـا    

 
 
 


العودة   منتديات مجموعة إدارة الموارد البشرية > منتديات إدارة الموارد البشرية المتخصصة > تقييم ووصف الوظائف وإعداد هيكل الرواتب

تقييم ووصف الوظائف وإعداد هيكل الرواتب يختص هذا القسم بمناقشة تقيم اوظائف وإعداد الوصف الوظيفي وبناء هيكل الرواتب والاجور

إضافة رد
 
أدوات الموضوع إبحث في الموضوع انواع عرض الموضوع
قديم 2009-12-16, 07:45 PM   #1
أخاف الله
مشترك
 
تاريخ التسجيل: Nov 2009
المشاركات: 24
افتراضي مساعده عاجلة : شرح وظيفة { مسؤول رواتب }

السلام عليكم ورحمة الله وبركاته

أتمنى من ذوي الخبرة شرح مهاو وواجبات مسؤول الرواتب
وأفادتي بمعلومات كافية عن هذا المنصب

لأني أنقبلت بوظيفة { مسؤول رواتب } وداومي بعد بكره
وراح أتدرب لكن حاب أعرف عن هالمنصب لو تكرمتوا

تحيتي لكم ,,
أخاف الله غير متواجد حالياً   رد مع اقتباس
قديم 2009-12-16, 11:36 PM   #2
رياحين
مشرف سابق
 
تاريخ التسجيل: Jul 2007
الدولة: أبغي إلهي جنّتك
المشاركات: 650
افتراضي

بسم الله الرحمن الرحيم
وعليكم السلام ورحمة الله تعالى وبركاته


بارك الرّحمن بك أخي الكريم، وأعانكَ على الخير سُبحانه.
ورزقكَ وإخوتي عمَلاً صالِحاً ورزقاً حَلالاً واسِعاً.

هذان رابطان؛ عسى يكُن فيهما خَيراً:

مهامّ مسؤولُ الرّواتبِ:

http://www.hrm-group.com/vb/archive/index.php?t-4964.html

وهنا رابطٌ؛ أحسبه مفيداً،
عسى ربّي أن ينفع بهِ:


http://www.hrm-group.com/vb/archive/index.php?f-6.html

والله تَعالى أعلى وأعلمُ.

ودمتُم في طاعَته سُبحانه.

والله يحفظكُم،
أختكُم في الله/ رَياحين.
__________________

مُقصّرةٌ؛ فاعذُروني.

اللّهمّ إنّي أسألُك الجنّة.
رياحين غير متواجد حالياً   رد مع اقتباس
قديم 2009-12-16, 11:44 PM   #3
أخاف الله
مشترك
 
تاريخ التسجيل: Nov 2009
المشاركات: 24
افتراضي

أشكرك أخت رياحين على بادرتك الجميله

بارك الله فيك .. ورزقك الجنه من أوسع أبوابها

من أعماق قلبي .. شكراً لك
أخاف الله غير متواجد حالياً   رد مع اقتباس
قديم 2009-12-17, 06:59 AM   #4
رياحين
مشرف سابق
 
تاريخ التسجيل: Jul 2007
الدولة: أبغي إلهي جنّتك
المشاركات: 650
افتراضي

بسم الله الرحمن الرحيم
السلام عليكم ورحمة الله تعالى وبركاته


بارك الرّحمن بكم أخي الكريم،


اقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة أخاف الله مشاهدة المشاركة
بارك الله فيك .. ورزقك الجنه من أوسع أبوابها


آمين ولكم ولسائر إخوتي - برحمتهِ تَعالى - بمِثل.

وعلّ إخوتي الإدارييّن هنا يجعلون خبرتهم أيضاً؛
ليفيد بها إخوتهمُ آجرهم ربّي من منّه وإحسانهِ.

رزق ربّي إخوتي العمل الصّالح والرّزق الحَلال الواسِع،
ودمتُم في طاعَته سُبحانه.

والله يحفظكُم،
أختكُم في الله/ رَياحين.

__________________

مُقصّرةٌ؛ فاعذُروني.

اللّهمّ إنّي أسألُك الجنّة.
رياحين غير متواجد حالياً   رد مع اقتباس
قديم 2009-12-17, 09:09 AM   #5
Prins Of Some One
مشترك مميز
 
تاريخ التسجيل: Feb 2008
الدولة: KSA
المشاركات: 543
افتراضي


في الاأول كان صعب على موظف او مدقق او محاسب الرواتب لكثرة العمل ولكن الان اصبح من السهل اقتناء هذه الوظيفه بوجود البرامج الان في الشركات او المؤسسات وذلك بحسبه من تلقاء نفسها فقد عليك انت المدخلات والبرنامج يضعها على طبق لك في مخرجات

اما من المهام التي يعمل عليها مدقق الرواتب وفي احتمال تزيد او تنقص وهي باختصار كالتالي :

-إعداد مسيرات الرواتب الشهرية ، وذلك حسب المتغيرات الشهرية لمشتملات الراتب المتعارف عليها من بدلات واجر إضافي والمكافات و الحوافز التى يتم إعدادها من خلال نظام التحفيز المقر من قبل الشركه مع مراعاة ما يطرأ من تغيرات فيما يخص مواقف العمالة والموظفين وكذلك حسب عقود العمل والقرارات الإدارية التى تصدر في هذا الشان.

-تقديم المسيرات المعدة من محاسب الرواتب والذمم إلى مدير شئون العاملين لاعتمادها ثم تقدم لمدير المراجعة و التدقيق لمراجعتها و التوقيع عليها بما يفيد المراجعة والتدقيق ، ثم تقدم إلى للجهه المعنيه لاعتمادها نهائيا( إلا إذا كان من صلاحيات مدير شئون العاملين الاعتماد النهائي لها او مدير الموارد البشرية) لتكون جاهزة للصرف او عن طريق حولات بنكيه

-إعداد الحوافز الشهرية طبقا للنظام الموضوع والمعتمد من الجهه المعنيه وأدراجها ضمن مسيرات الرواتب الشهرية أو حسب ما هو متعارف لديكم في الشركة ربع سنوي او نصف سنوي او سنوي في الصرف .

-إجراء قيد الاستحقاق و ترحيل الرواتب المستحقة الشهرية لتحميله على المصروفات بمشتملاتها ببرنامج الحسابات وذلك لاثبات المصروف من خلال الربط القائم بين برنامج الرواتب والحسابات العامة.

-إعداد تصفية مستحقات العاملين عند الخروج إجازة أو نهائي، حسب مشتملات تلك المستحقات من رواتب لم يسبق صرفها و بدل إجازة وبدل ترك الخدمة و بدل سكن مستحق وغيره حسب اللائحة الداخلية للشركة و بما لا يخالف قانون العمل و العمال السعودي وبعد إخلاء طرف العامل من الجهة التى يعمل بها ، واعتمادها من مدير شئون العاملين وتقديمها للمراجعة قبل الصرف( مدير المراجعة).

-احتساب وإجراء التحميل الشهري للمخصصات والبدلات مقررة (مخصص بدل إجازة –مخصص بدل مكافأة نهاية خدمة – مخصص تذاكر سفر ...الخ ) حسب البنود المراد إعداد مخصص لها .

-تسجيل ومتابعة السلف الشخصية و إعداد الخصومات و الجزاءات و ترحيلها إلى الحسابات الشخصية للعمال والموظفين ببرنامج الحسابات العامة

-متابعة العهد الشخصية للموظفين والعاملين ، كل بما لديه من عهدة مرتبطة بطبيعة عمله والتأكد من تسليمها للجهة المختصة عند خروجه إجازة أو نهائي واثبات خلو عهدته بإخلاء الطرف .


هذا ما لدي واتمنى اني استطعت ان اوفي ولو بشي بسيط من المطلوب

تحياتي

التعديل الأخير تم بواسطة Prins Of Some One ; 2009-12-17 الساعة 09:11 AM.
Prins Of Some One غير متواجد حالياً   رد مع اقتباس
قديم 2009-12-17, 04:34 PM   #6
أخاف الله
مشترك
 
تاريخ التسجيل: Nov 2009
المشاركات: 24
افتراضي

جزيل الشكر لك أخي الكريم

حقيقة ماني عارف كيف أشكرك

جزاك الله الجنة وماتتمنى
أخاف الله غير متواجد حالياً   رد مع اقتباس
قديم 2009-12-17, 05:05 PM   #7
wardi27
مشترك فعال
 
تاريخ التسجيل: Feb 2009
الدولة: مصر
المشاركات: 257
افتراضي

انا الصراحة من ساعة مقرات موضوعك والله دورت في منتديات على سؤالك وملقتش غير الجواب ده:
- التنظيم الاداري للدائرة المالية
الوظيفة : محاسبة الرواتب و الاجور
مسؤول مباشر : رئيس قسم المحاسبة
المسؤولية الاساسية : احتساب الرواتب و الاجور و حليلها و تحميلها على الدوائر و الاقسام حسب جدول تصنيف الحسابات
المهام و المسؤوليات :
1- الاستلام من الادارة العامة و الدوائر الاخري التي تؤثر على رواتب الموظفين و اجراء التعديلات الملائمة على بطاقات الرواتب الخاصة بهم و احتساب الرواتب و الاجور في نهاية كل شهر و تزويد امين الصندوق بنسبة من جدول الرواتب و الاجور لتمكينة من دفعة.
2- مساعدة امين الصندوق العام في عملية دفع الرواتب و الاجور
3- تحضير سند التوريد الخاص بالرواتب و الاجور
4- القيام بأي عمل محاسبي او اداري يطلبة رئيس المحاسبة

الخبرة خمس سنوات
الدراسة : بكالوريوس محاسبة او ما يعادلها
اللغات : اتقان اللغة العربية و الالمام باللغة الانجليزية
الكمبيوتر : اجادة استخدام الكمبيوتر

لكن الصراحة الاخوة ردودهم ممتازة جدا وانا اتاسف لاني لم اجد لك بطاقة وصف تريح بالك
wardi27 غير متواجد حالياً   رد مع اقتباس
قديم 2009-12-17, 07:33 PM   #8
محمد سبيت
مشترك متفاعل
 
تاريخ التسجيل: Sep 2008
المشاركات: 97
افتراضي

على ما أفهمه من المسمى أن هذه الوظيفة عبارة عن (أخصائي الأجور) ولا اختلاف إلا في الأسماء فقط
وتتعلق وظيفته باختصار بمساعدة رئيس قسم شئون العاملين في الشركات التي يزيد عدد موظفيها عن ثلاثة ألف عامل وذلك فيما يتعلق بأجورهم وإدخال البيانات في البرنامج الآلي إن وُجد.
حيث قد يكون عدد أخصائيي الأجور اثنين أو ثلاثة أو حتى واحد بجانب رئيس قسم شئون العاملين
هذا والله أعلم
وفقك الله
محمد سبيت غير متواجد حالياً   رد مع اقتباس
قديم 2010-02-11, 03:22 PM   #9
دؤوب
مشترك فعال
 
تاريخ التسجيل: Nov 2008
الدولة: Saudi Arabia - Jeddah
المشاركات: 485
Lightbulb توصيف عملي لأخصائي أو مسئول الرواتب

هذه محاولة لتقريب الصورة لشرح التوصيف الوظيفي الخاص بوظيفة

مسئول أو أخصائي قسم الرواتب

لدى القطاع الخاص أو الشركات
وهي مقتبسة من موقع أجنبي
أرجو أن تعم بها الفائدة وهذا لايمنع من تبادل الآراء أو المناقشة في بعض المهام والمسئوليات المناطة به وهو اجتهاد شخصي لا أكثر

أرجو الإطلاع على المرفقات وشكراً
الملفات المرفقة
نوع الملف: pdf Job Description - Payroll Specialist.pdf‏ (246.7 كيلوبايت, المشاهدات 197)
نوع الملف: doc بطاقة وصف وظيفي - أخصائي رواتب.doc‏ (72.5 كيلوبايت, المشاهدات 207)
دؤوب غير متواجد حالياً   رد مع اقتباس
قديم 2010-04-01, 07:10 AM   #10
فيساغورس
مشترك
 
تاريخ التسجيل: Feb 2010
المشاركات: 15
افتراضي

جزاكم الله خير
ابدااع.
فيساغورس غير متواجد حالياً   رد مع اقتباس
إضافة رد

الذين يشاهدون محتوى الموضوع الآن : 1 ( الأعضاء 0 والزوار 1)
 
أدوات الموضوع إبحث في الموضوع
إبحث في الموضوع:

البحث المتقدم
انواع عرض الموضوع

تعليمات المشاركة
لا تستطيع إضافة مواضيع جديدة
لا تستطيع الرد على المواضيع
لا تستطيع إرفاق ملفات
لا تستطيع تعديل مشاركاتك

BB code is متاحة
كود [IMG] متاحة
كود HTML معطلة
الانتقال السريع

المواضيع المتشابهه
الموضوع كاتب الموضوع المنتدى مشاركات آخر مشاركة
طرق الحصول على وظيفة بالدراسة والتحليل HR-DEPT مهارات الحصول على وظيفة 4 2010-06-14 09:24 PM
49 وظيـفــة إداريــة وصحية بجــامعة الملك فيصل حتى يتحقق الحلم الإعلان عن الوظائف ( الفرص الوظيفية ) 2 2009-01-24 12:49 AM
28 وظيفة شاغرة في هيئة المواصفات والمقاييس yousefsa الإعلان عن الوظائف ( الفرص الوظيفية ) 0 2008-08-04 06:47 AM
عدد 15 وظيفة للجنسين والله يوفق الجميع يارب؟؟؟ عزوز شمر الإعلان عن الوظائف ( الفرص الوظيفية ) 8 2008-02-24 09:22 AM


الساعة الآن 04:38 PM.




تنبية : عزيزي القارئ، إن ما يكتب من مواضيع ومشاركات تمثل وجهة نظر كاتبها فقط وتحت مسؤوليته الكاملة ، ولا تمثل وجهة نظر إدارة المنتدى  وألا تتحمل إدارة المنتدى أي وزر لما يكتب أو يضاف علماً أننا نجتهد بقدر المستطاع لحذف المخالف وما توفيقنا إلا بالله.
اللهم علمنا ما ينفعنا وأنفعنا بما علمتنا وزدنا علما - سبحانك اللهم وبحمدك أشهد أن لا اله إلا أنت استغفرك وأتوب أليك

تطبيقات إدارة الموارد البشرية تقييم الإداء ونظم الحوافز والمكافآت تخطيط وتوظيف الموارد البشرية تقييم ووصف الوظائف وإعداد هيكل الرواتب إدارة الموارد البشرية العام
إدارة الموارد البشرية إعلانات مكاتب التوظيف الإعلان عن الوظائف العلاقات والتعاملات الحكومية نظم وقوانين إدارة الموارد البشرية
 نظام إدارة الجودة ISO 9001 إدارة الجودة الشاملة الإدارة العامة مهارات الحصول على وظيفة معرض السير الذاتية
منتدى الضبط الإحصائى للعلميات والتحسين المستمر منتدى الجودة فى قطاعات الخدمات التعليمية والصحية منتدى أمن وسلامة الغذاء  السلامة والصحة المهنية  نظام إدارة البيئة ISO 14001
المكتبة الإدارية الشاملة تطوير الذات إدارة التسويق الإدارة المالية القيادة
دليل التدريب دورة كيف تجتاز المقابلة الشخصية وتحصل على وظيفة ؟ دورة إدارة الوقت مركز التدريب الإلكتروني تدريب وتنمية الموارد البشرية
السياسات والإجراءات النماذج الإدارية الملتقيات والمؤتمرات والندوات المحاضرات الصوتية والمرئية المسجلة الدورات التدريبية المنتهية
الموارد البشرية محرك بحث التوظيف اللغة الإنجليزية الحقائب التدريبية الأدلة المهنية والعمالية التعريفية

Powered by vBulletin® Version 3.7.3
Copyright ©2000 - 2014, Jelsoft Enterprises Ltd diamond
Copyright ©2005 HRM-GROUP