منتديات مجموعة إدارة الموارد البشرية

       الرئيسية دليل المواقع دليل التوظيف الشامل الاستفتاءات أخبر صديقك القائمة البريدية أعلن معنا راسلنـا    

 
 
 
 
 


العودة   منتديات مجموعة إدارة الموارد البشرية > منتديات إدارة الموارد البشرية المتخصصة > تقييم الإداء ونظم الحوافز والمكافآت

تقييم الإداء ونظم الحوافز والمكافآت كل مايخص تقييم الإداء والحوافز والمكافآت من نماذج وبرامج ونظم .

إضافة رد
 
أدوات الموضوع إبحث في الموضوع انواع عرض الموضوع
قديم 2007-02-18, 09:24 AM   #1
aalmohammed
عضو جديد
 
تاريخ التسجيل: Feb 2007
المشاركات: 1
افتراضي أفكار إمتيازات للموظفين !!

السلام عليكم

أخواني وأخواتي أعضاء المنتدى أرجو منكم المساعدة في تقديم إقتراحات وأفكار في الطلب الأتي:ا
أنني في مرحلة إعداد تقرير وإقتراحات لإمتيازات الموظفين؟
إمتيازات للموظفين مثلا :
1- إشتراكات نوادي
2- تأمين صحي
3- خصومات في محلات
إلخ

الرجاء المساعدة وذلك للأهمية

وشكرا
aalmohammed غير متواجد حالياً   رد مع اقتباس
قديم 2007-02-18, 12:32 PM   #2
أبو صالح
مشترك مميز
 
الصورة الرمزية أبو صالح
 
تاريخ التسجيل: Aug 2006
الدولة: Riyadh
المشاركات: 539
افتراضي

نادي رياضي في مقر العمل يحتوي على مسبح وصالة تمارين وغيرها
تذاكر سنوية
حجز فندق لشخصين سواء كان داخلي لمدة يوم أو يومين .......... أو كان خارجي لمدة عشرة أيام أو خمسة عشر يوماً
أنشطة موسمية يكون فيها مسابقات مثل رمضان المبارك أو فترة الصيف
زيادة أيام الإجازة لمن يعمل بالشركة لمدة طويلة مثلا 15 سنة
نظام منح السيارات المنتهي بالتمليك للذين تتطلب طبيعة عملهم وجود سيارة
الحافز السنوي المبني على الأداء العام
هدايا التهنئة في المناسبات ( مثل هدية المولود الجديد أو هدية الزواج أو خطابات التعزية من قبل مدير الموارد البشرية ومن قبل المنشأة
مكافئة نهاية الخدمة الرمزية ( ساعة ثمينة - أو طاقم أقلام فخم - أو غيره )

الجدير بالذكر أن المميزات ومدى تطبيقها على الموظفين يتعلق مباشرة بطبيعة عمل الشركة وعمرها وقوتها في السوق وما هي شرائع العمال في المنشأة ومدى حاجتها إلى المنافسة في منح المميزات ومدى قدرتها على توفير هذه المميزات ، وما هو العائد من هذه المميزات .....

عزيزي إذا أردت تفصيلات وأفكار أكثر عن كيفية تطبيق هذه المميزات أرجو مراسلتي


بالتوفيق للجميع إن شاء الله
سلام

التعديل الأخير تم بواسطة أبو صالح ; 2007-02-18 الساعة 12:34 PM.
أبو صالح غير متواجد حالياً   رد مع اقتباس
قديم 2007-02-20, 07:37 AM   #3
bu osama
مشترك
 
تاريخ التسجيل: Feb 2007
المشاركات: 10
افتراضي

اخي
نحن دائما نفكر في اعطاء الامتازات الى الموظفين وهي امتيازات مادية وممتازة بلا شك ولكن اكثر الاهم من ذلك كله ان تعطي امتياز للموظف لديك بانتمائه الى عمله وان تشعره بانه عميل داخلي مهم لديك اي بمعنى آخر ان تجعله في حالة انبهار دائم ويمكن اعطائكم بعض الامثلة مثل ان تجعل له نظام الباب المفتوح لمناقشة اي موضوع مع الرئيس بدون اي حواجز -ان تأخذ رأيه بكل جدية وان تشكره على ذلك - ان تشعره بانه اهم عنصر لديك في المؤسسة الى اخره من الامتايازات المعنوية ومن ثم تبدأ بالامتيازات المادية .

مع شكري وتقديري لكم المساهمين في هذه البرامج المميزة
bu osama غير متواجد حالياً   رد مع اقتباس
قديم 2007-03-01, 06:57 AM   #4
zamzam
عضو جديد
 
تاريخ التسجيل: Mar 2007
المشاركات: 2
افتراضي

السلام عليكم


ممكن اعرف
كيفية تطبيق هذه المميزات

وجزاكم الله خيرا
zamzam غير متواجد حالياً   رد مع اقتباس
قديم 2007-03-27, 11:42 AM   #5
el_khot
مشترك
 
تاريخ التسجيل: Mar 2007
المشاركات: 23
افتراضي

انا كمان عايز اعرف ازاي اطبق الانظمه دي في السعودية
el_khot غير متواجد حالياً   رد مع اقتباس
قديم 2007-04-02, 02:43 AM   #6
norah
مشترك
 
تاريخ التسجيل: Apr 2007
المشاركات: 33
افتراضي

التقدير المادي يجب ان يكون اساسي لان المعنوي بيجي وقت ومايصير له اي معنى ولا تنسون ان الكلام ماعلية
جمرك وهذي مشكلة السعوديين اللي "يشتغلون" من قلبهم في القطاع الخاص
وشكرا،،
norah غير متواجد حالياً   رد مع اقتباس
قديم 2007-04-02, 11:36 AM   #7
أبو صالح
مشترك مميز
 
الصورة الرمزية أبو صالح
 
تاريخ التسجيل: Aug 2006
الدولة: Riyadh
المشاركات: 539
افتراضي

الأخت العزيزة norah

التقدير المادي مهم جداً
ولكن لا يمكن لأحد تجاهل التقدير المعنوي
وهذه المشاركة تتسائل عن الامتيازات
أي المرحلة الثالثة بعد :
1- التقدير المادي : منحه راتب مناسب لمؤهلاته ، ومناسب للأعمال التي يقوم بها
2- تلبية احتياجات الموظف الأولية : تهيئة جو ملائم للعمل ، الأمان الوظيفي ، المستقبل الوظيفي ، المعاملة الجيدة ن الراتب في موعده
3-تلبية احتياجات الموظف الثانوية : امتيازات الموظفين

بالتوفيق للجميع إن شاء الله
سلام
أبو صالح غير متواجد حالياً   رد مع اقتباس
قديم 2007-05-01, 11:50 AM   #8
عبر الخليج
مشترك متفاعل
 
تاريخ التسجيل: Apr 2007
المشاركات: 95
افتراضي

الفكره حلوه ومنه تحمس الموظفين الجدد على البقاء في الشركه
__________________
أجمل موقع رائيته
عبر الخليج غير متواجد حالياً   رد مع اقتباس
قديم 2007-05-02, 02:03 PM   #9
mostafa
مشترك
 
تاريخ التسجيل: Nov 2006
المشاركات: 11
افتراضي

انشاء معرض داخل الشركة يعرض فيه السلع المعمره والملابس وما شبه ذلك بالنقد والتقسيط
mostafa غير متواجد حالياً   رد مع اقتباس
قديم 2007-11-23, 02:11 PM   #10
gondara
مشترك متفاعل
 
تاريخ التسجيل: Nov 2007
المشاركات: 80
افتراضي

شكرا للجميع على المشاركة الفعالة
gondara غير متواجد حالياً   رد مع اقتباس
إضافة رد

الذين يشاهدون محتوى الموضوع الآن : 1 ( الأعضاء 0 والزوار 1)
 
أدوات الموضوع إبحث في الموضوع
إبحث في الموضوع:

البحث المتقدم
انواع عرض الموضوع

تعليمات المشاركة
لا تستطيع إضافة مواضيع جديدة
لا تستطيع الرد على المواضيع
لا تستطيع إرفاق ملفات
لا تستطيع تعديل مشاركاتك

BB code is متاحة
كود [IMG] متاحة
كود HTML معطلة
الانتقال السريع

المواضيع المتشابهه
الموضوع كاتب الموضوع المنتدى مشاركات آخر مشاركة
دليل متكامل للسياسات الموارد البشرية قريباً hadyan إدارة الموارد البشرية العام 170 2014-09-10 02:37 PM
أفضل ممارسات للموارد البشرية في الشركات السعودية صالح سليم الحموري إدارة الموارد البشرية العام 3 2010-08-31 03:45 AM
شهادات تقدير للموظفين عيون المها333 إدارة الموارد البشرية العام 4 2010-02-01 05:49 PM
التوظيف: أفكار ،،، نماذج ،،، استشارات ،،، تطلعات مستقبلية ،،، فن الإعلان HR-VIP تخطيط وتوظيف الموارد البشرية 13 2009-11-13 05:12 PM


الساعة الآن 09:58 PM.




تنبية : عزيزي القارئ، إن ما يكتب من مواضيع ومشاركات تمثل وجهة نظر كاتبها فقط وتحت مسؤوليته الكاملة ، ولا تمثل وجهة نظر إدارة المنتدى  وألا تتحمل إدارة المنتدى أي وزر لما يكتب أو يضاف علماً أننا نجتهد بقدر المستطاع لحذف المخالف وما توفيقنا إلا بالله.
اللهم علمنا ما ينفعنا وأنفعنا بما علمتنا وزدنا علما - سبحانك اللهم وبحمدك أشهد أن لا اله إلا أنت استغفرك وأتوب أليك

تطبيقات إدارة الموارد البشرية تقييم الإداء ونظم الحوافز والمكافآت تخطيط وتوظيف الموارد البشرية تقييم ووصف الوظائف وإعداد هيكل الرواتب إدارة الموارد البشرية العام
إدارة الموارد البشرية إعلانات مكاتب التوظيف الإعلان عن الوظائف العلاقات والتعاملات الحكومية نظم وقوانين إدارة الموارد البشرية
 نظام إدارة الجودة ISO 9001 إدارة الجودة الشاملة الإدارة العامة مهارات الحصول على وظيفة معرض السير الذاتية
منتدى الضبط الإحصائى للعلميات والتحسين المستمر منتدى الجودة فى قطاعات الخدمات التعليمية والصحية منتدى أمن وسلامة الغذاء  السلامة والصحة المهنية  نظام إدارة البيئة ISO 14001
المكتبة الإدارية الشاملة تطوير الذات إدارة التسويق الإدارة المالية القيادة
دليل التدريب دورة كيف تجتاز المقابلة الشخصية وتحصل على وظيفة ؟ دورة إدارة الوقت مركز التدريب الإلكتروني تدريب وتنمية الموارد البشرية
السياسات والإجراءات النماذج الإدارية الملتقيات والمؤتمرات والندوات المحاضرات الصوتية والمرئية المسجلة الدورات التدريبية المنتهية
الموارد البشرية محرك بحث التوظيف اللغة الإنجليزية الحقائب التدريبية الأدلة المهنية والعمالية التعريفية

Powered by vBulletin® Version 3.7.3
Copyright ©2000 - 2014, Jelsoft Enterprises Ltd diamond
Copyright ©2005 HRM-GROUP