منتديات مجموعة إدارة الموارد البشرية

       الرئيسية دليل المواقع دليل التوظيف الشامل الاستفتاءات أخبر صديقك القائمة البريدية أعلن معنا راسلنـا    

 
 
 
 


العودة   منتديات مجموعة إدارة الموارد البشرية > منتديات إدارة الموارد البشرية المتخصصة > نظم وقوانين إدارة الموارد البشرية

نظم وقوانين إدارة الموارد البشرية هان تجد النظم والقوانين المنظمة لعلاقة الموظف مع المنظمة والعكس وطرح ومناقشة ونقد تلك النظم لتطويرها للأفضل.

إضافة رد
 
أدوات الموضوع إبحث في الموضوع انواع عرض الموضوع
قديم 2010-05-27, 08:50 PM   #1
أخر العنقود
مشترك مبدع
 
تاريخ التسجيل: Jan 2010
المشاركات: 5,577
افتراضي لائحة العمل السعودية : الأجازات

الإجازات
الإجازة السنوية :

مادة (52): يستحق العامل عن كل سنة من سنوات الخدمة إجازة سنوية بأجر كامل لا تقل مدتها عن (21) يوماً تزاد إلى مدة لا تقل عن ثلاثين يوماً إذا بلغت خدمته خمس سنوات متصله ويجوز للمنشأة منح العامل جزءا من إجازته السنوية بنسبة المدة التي قضاها من السنة في العمل .
مادة (53): يجوز الاتفاق في عقد العمل على إجازة سنوية تزيد على ما ورد في المادة السابقة .
مادة (54): تحدد المنشأة مواعيد تمتع العمال بإجازاتهم السنوية وفق مقتضيات العمل مع الأخذ بعين الاعتبار رغبة العامل في تحديد ميعاد إجازته كلما أمكن ذلك، ويكون قرار المنشأة في هذا الشأن نهائياً .
مادة (55): لا يجوز للعامل أن يتنازل عن إجازته السنوية بمقابل أو بدون مقابل ويجب أن يتمتع بها في سنة استحقاقها ويجوز له بموافقة المنشأة تأجيل إجازته السنوية أو أيام منها للسنة التالية فقط .
مادة (56): يوقع العامل عند قيامه بالإجازة إقراراً يوضح فيه تاريخ بدء الإجازة وعنوان المكان الذي يقضي فيه إجازته .
مادة (57): تدفع المنشأة للعامل أجره عن مدة الإجازة السنوية مقدماً عند القيام بها وفق آخر أجر يتقاضاه .
مادة (58): يستحق العامل أجره عن أيام الإجازة المستحقة إذا ترك العمل قبل تمتعه بها وذلك بالنسبة للمدة التي لم يحصل على إجازته عنها ، كما يستحق أجر الإجازة عن كسـور السنة بنسبة ما قضاه منها في العمل ، ويتخذ آخر أجر كان يتقاضاه العامل أساساً لاحتساب مقابل أجر هذه الإجازات .
إجازات الأعياد والمناسبات :
مادة (59): للعامل الحق في إجازة بأجر كامل في الأعياد والمناسبات التالية :
أ - أربعة أيام بمناسبة عيد الفطر المبارك تبدأ من اليوم التالي ليوم 29 من شهر رمضان المبارك حسب تقويم أم القرى .
ب - أربعة أيام بمناسبة عيد الأضحى المبارك تبدأ من يوم الوقوف بعرفة .
ج - يوم واحد بمناسبة اليوم الوطني للمملكة (أول الميزان) ، وإذا صادف هذا اليوم يوم الراحة الأسبوعية أو ضمن إجازة أحد العيدين وجب على صاحب العمل تعويض العامل بيوم إجازة آخر أو بأجر إضافي أيهما أراد العامل .
د - إذا صادف أحد أيام إجازة أحد العيدين يوم الراحة الأسبوعية تمدد الإجازة يوماً آخرا .
الإجازة الخاصة :
مادة (60): يحق للعامل الحصول على إجازة بأجر كامل في الحالات التالية :
(أ) ثلاثة أيام عند زواجه .
(ب) يوم واحد في حالة ولادة مولود له .
(ج) ثلاثة أيام في حالة وفاة زوجة العامل أو أحد أصوله أو فروعه .
(د) خمسة عشر يوماً في حالة وفاة زوج العاملة .
وللمنشأة الحق في طلب الوثائق التي تؤيد هذه الحالات .
الإجازة الاضطرارية :
مادة (61): يجوز للعامل بموافقة المنشأة الحصول على إجازة بدون أجر يتفقان على تحديدها ، ويعد عقد العمل موقوفاً خلال مدة الإجازة فيما زاد على عشرين يوماً مالم يتفق الطرفان على خلاف ذلك .
الإجازة المرضية :
مادة (62): يستحق العامل الذي يثبت مرضه بشهادة طبية صادرة عن طبيب المنشأة أو مرجع طبي معتمد لديها إجازة مرضية خلال السنة الواحدة وفقاً للمادة ( 117 ) من نظام العمل ، وذلك على النحو التالي :
(أ‌) الثلاثون يوماً الأولى بأجر كامل .
(ب‌) الستون يوماً التالية بثلاثة أرباع الأجر .
(ج) الثلاثون يوماً التى تلي ذلك بدون أجر .
مادة (63): لا يسمح للعامل المريض أن يباشر عمله إلا إذا قرر طبيب المنشأة أو المرجع الصحي المعتمد أنه شفي من مرضه وأصبح قادراً على مباشرة عمله وأنه لا خطر عليه من أداء العمل ولا ضرر منه على مخالطة زملائه في العمل .
إجازة الحج :
مادة (64): تمنح المنشأة العامل المسلم الذي يرغب في أداء فريضة الحج إجازة بأجر كامل مدتها (7) أيام بالإضافة إلى إجازة عيد الأضحى المبارك وذلك لمرة واحدة طوال مدة خدمته وللمنشأة حق تنظيم هذه الإجازة بما يضمن حسن سير العمل بها .
إجازة الامتحان الدراسية :
مادة (65): تمنح المنشأة العامل السعودي الذي يتابع تدريبه أو تحصيله العلمي إجازة بأجر كامل طوال مدة الامتحان وذلك عن سنة غير معادة تحدد مدتها بعدد أيام الإمتحان الفعلية ، أما إذا كان الإمتحان عن سنة معادة فيكون للعامل الحق في إجازة دون أجر لأداء الإمتحان وللمنشأة أن تطلب من العامل تقديم الوثائق المؤيدة لطلب الإجازة وكذلك ما يدل على أدائه الإمتحان . وعلى العامل أن يتقدم بطلب الإجازة قبل موعدها بخمسة عشر يوماً على الأقل . ويحرم العامل من أجر هذه الإجازة إذا ثبت أنه لم يؤد الإمتحان ، مع عدم الإخلال بالمساءلة التأديبية .
أحكام عامة في الإجازات :
مادة (66): لا يجوز للعامل أن يعمل لدى أي جهة أثناء تمتعه بأي إجازة من الإجازات المنصوص عليها في هذا الفصل سواء كان ذلك بأجر أو بدون أجر ، فإذا ثبت أن العامل خالف ذلك يكون للمنشأة الحق في حرمانه من أجره عن مدة الإجازة أو أن تسترد منه ما دفعته له لقاء ذلك .

الإجازة السنوية :

مادة (52): يستحق العامل عن كل سنة من سنوات الخدمة إجازة سنوية بأجر كامل لا تقل مدتها عن (21) يوماً تزاد إلى مدة لا تقل عن ثلاثين يوماً إذا بلغت خدمته خمس سنوات متصله ويجوز للمنشأة منح العامل جزءا من إجازته السنوية بنسبة المدة التي قضاها من السنة في العمل .
مادة (53): يجوز الاتفاق في عقد العمل على إجازة سنوية تزيد على ما ورد في المادة السابقة .
مادة (54): تحدد المنشأة مواعيد تمتع العمال بإجازاتهم السنوية وفق مقتضيات العمل مع الأخذ بعين الاعتبار رغبة العامل في تحديد ميعاد إجازته كلما أمكن ذلك، ويكون قرار المنشأة في هذا الشأن نهائياً .
مادة (55): لا يجوز للعامل أن يتنازل عن إجازته السنوية بمقابل أو بدون مقابل ويجب أن يتمتع بها في سنة استحقاقها ويجوز له بموافقة المنشأة تأجيل إجازته السنوية أو أيام منها للسنة التالية فقط .
مادة (56): يوقع العامل عند قيامه بالإجازة إقراراً يوضح فيه تاريخ بدء الإجازة وعنوان المكان الذي يقضي فيه إجازته .
مادة (57): تدفع المنشأة للعامل أجره عن مدة الإجازة السنوية مقدماً عند القيام بها وفق آخر أجر يتقاضاه .
مادة (58): يستحق العامل أجره عن أيام الإجازة المستحقة إذا ترك العمل قبل تمتعه بها وذلك بالنسبة للمدة التي لم يحصل على إجازته عنها ، كما يستحق أجر الإجازة عن كسـور السنة بنسبة ما قضاه منها في العمل ، ويتخذ آخر أجر كان يتقاضاه العامل أساساً لاحتساب مقابل أجر هذه الإجازات .
إجازات الأعياد والمناسبات :
مادة (59): للعامل الحق في إجازة بأجر كامل في الأعياد والمناسبات التالية :
أ - أربعة أيام بمناسبة عيد الفطر المبارك تبدأ من اليوم التالي ليوم 29 من شهر رمضان المبارك حسب تقويم أم القرى .
ب - أربعة أيام بمناسبة عيد الأضحى المبارك تبدأ من يوم الوقوف بعرفة .
ج - يوم واحد بمناسبة اليوم الوطني للمملكة (أول الميزان) ، وإذا صادف هذا اليوم يوم الراحة الأسبوعية أو ضمن إجازة أحد العيدين وجب على صاحب العمل تعويض العامل بيوم إجازة آخر أو بأجر إضافي أيهما أراد العامل .
د - إذا صادف أحد أيام إجازة أحد العيدين يوم الراحة الأسبوعية تمدد الإجازة يوماً آخرا .
الإجازة الخاصة :
مادة (60): يحق للعامل الحصول على إجازة بأجر كامل في الحالات التالية :
(أ) ثلاثة أيام عند زواجه .
(ب) يوم واحد في حالة ولادة مولود له .
(ج) ثلاثة أيام في حالة وفاة زوجة العامل أو أحد أصوله أو فروعه .
(د) خمسة عشر يوماً في حالة وفاة زوج العاملة .
وللمنشأة الحق في طلب الوثائق التي تؤيد هذه الحالات .
الإجازة الاضطرارية :
مادة (61): يجوز للعامل بموافقة المنشأة الحصول على إجازة بدون أجر يتفقان على تحديدها ، ويعد عقد العمل موقوفاً خلال مدة الإجازة فيما زاد على عشرين يوماً مالم يتفق الطرفان على خلاف ذلك .
الإجازة المرضية :
مادة (62): يستحق العامل الذي يثبت مرضه بشهادة طبية صادرة عن طبيب المنشأة أو مرجع طبي معتمد لديها إجازة مرضية خلال السنة الواحدة وفقاً للمادة ( 117 ) من نظام العمل ، وذلك على النحو التالي :
(أ‌) الثلاثون يوماً الأولى بأجر كامل .
(ب‌) الستون يوماً التالية بثلاثة أرباع الأجر .
(ج) الثلاثون يوماً التى تلي ذلك بدون أجر .
مادة (63): لا يسمح للعامل المريض أن يباشر عمله إلا إذا قرر طبيب المنشأة أو المرجع الصحي المعتمد أنه شفي من مرضه وأصبح قادراً على مباشرة عمله وأنه لا خطر عليه من أداء العمل ولا ضرر منه على مخالطة زملائه في العمل .
إجازة الحج :
مادة (64): تمنح المنشأة العامل المسلم الذي يرغب في أداء فريضة الحج إجازة بأجر كامل مدتها (7) أيام بالإضافة إلى إجازة عيد الأضحى المبارك وذلك لمرة واحدة طوال مدة خدمته وللمنشأة حق تنظيم هذه الإجازة بما يضمن حسن سير العمل بها .
إجازة الامتحان الدراسية :
مادة (65): تمنح المنشأة العامل السعودي الذي يتابع تدريبه أو تحصيله العلمي إجازة بأجر كامل طوال مدة الامتحان وذلك عن سنة غير معادة تحدد مدتها بعدد أيام الإمتحان الفعلية ، أما إذا كان الإمتحان عن سنة معادة فيكون للعامل الحق في إجازة دون أجر لأداء الإمتحان وللمنشأة أن تطلب من العامل تقديم الوثائق المؤيدة لطلب الإجازة وكذلك ما يدل على أدائه الإمتحان . وعلى العامل أن يتقدم بطلب الإجازة قبل موعدها بخمسة عشر يوماً على الأقل . ويحرم العامل من أجر هذه الإجازة إذا ثبت أنه لم يؤد الإمتحان ، مع عدم الإخلال بالمساءلة التأديبية .
أحكام عامة في الإجازات :
مادة (66): لا يجوز للعامل أن يعمل لدى أي جهة أثناء تمتعه بأي إجازة من الإجازات المنصوص عليها في هذا الفصل سواء كان ذلك بأجر أو بدون أجر ، فإذا ثبت أن العامل خالف ذلك يكون للمنشأة الحق في حرمانه من أجره عن مدة الإجازة أو أن تسترد منه ما دفعته له لقاء ذلك .
أخر العنقود غير متواجد حالياً   رد مع اقتباس
قديم 2010-05-31, 03:03 PM   #2
wassiem
عضو جديد
 
تاريخ التسجيل: Jan 2008
الدولة: Riyadh
المشاركات: 9
افتراضي

شكراً أخي آخر العنقود على المعلومات

وبطبيعة الحال لي فيها علم مسبق

ولكن عندي سؤال ياحبذا لو تجيبني عليه أنت أو احد المختصين تماماً بنظام مكتب العمل

بالنسبة لبند الإجازة السنوية ؟

هل تعتبر الشركة التي لاتمنح الاجازة الا بانتهاء فترة العقد سواء اكانت سنتان أم ثلاث تتبع إجراءً قانونياً ؟؟

علما انها تمنح بدل الاجازة المالي بدون اي تأخير اي انها تمنح فقط بدل مالي للاجازة للموظف دون ان يذهب باجازة فعليه الى بلده؟؟

ىمل افادتي حول هذا


فانا في حيرة من امري بالنسبة لهذه النقطة فشركتي تصر على تعميم منح بدل اجازات فقط وان تربط الاجازات بانتهاء العقد

وانا مصر على ان تمنح اجازة سنوية ( فعلية ) للموظف كل سنة بغض النظر عن مدة العقد

فأينا على صواب؟؟


شكرا لكم
wassiem غير متواجد حالياً   رد مع اقتباس
قديم 2010-05-31, 04:41 PM   #3
خالد الفقيه
مشترك فعال
 
تاريخ التسجيل: Dec 2009
الدولة: جدة - المملكة العربية السعودية
المشاركات: 126
افتراضي

اقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة wassiem مشاهدة المشاركة
شكراً أخي آخر العنقود على المعلومات

وبطبيعة الحال لي فيها علم مسبق

ولكن عندي سؤال ياحبذا لو تجيبني عليه أنت أو احد المختصين تماماً بنظام مكتب العمل

بالنسبة لبند الإجازة السنوية ؟

هل تعتبر الشركة التي لاتمنح الاجازة الا بانتهاء فترة العقد سواء اكانت سنتان أم ثلاث تتبع إجراءً قانونياً ؟؟

علما انها تمنح بدل الاجازة المالي بدون اي تأخير اي انها تمنح فقط بدل مالي للاجازة للموظف دون ان يذهب باجازة فعليه الى بلده؟؟

ىمل افادتي حول هذا


فانا في حيرة من امري بالنسبة لهذه النقطة فشركتي تصر على تعميم منح بدل اجازات فقط وان تربط الاجازات بانتهاء العقد

وانا مصر على ان تمنح اجازة سنوية ( فعلية ) للموظف كل سنة بغض النظر عن مدة العقد

فأينا على صواب؟؟


شكرا لكم
حسب علمي ان الاجازة يجب ان تكون سنويه ,, ولاكن تذكرة السفر تستطيع ان تجعلها سنوية او كل سنتين ,,

لهذا اغلب الموظفين اصحاب العقود ذات السنتين ,, لا يتمتع باجازتة الا بعد انقضاء فترة السنتين وذلك لحصوله على تذكرة ,, وفي هذا الحالة تكون اجازته 42 يوم اذا طبقنا نظام ال 21 يوم اجازة في السنة ,,

المشكلة عدم وضوح كثير من بنود مكتب العمل ,, ونعاني منها جميعا كموظفين في الاقسام الادارية ,,
__________________
خالد الفقيه غير متواجد حالياً   رد مع اقتباس
قديم 2010-06-01, 06:32 AM   #4
نـادر
مشترك متفاعل
 
تاريخ التسجيل: Nov 2008
المشاركات: 75
افتراضي

اقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة wassiem مشاهدة المشاركة
شكراً أخي آخر العنقود على المعلومات

وبطبيعة الحال لي فيها علم مسبق

ولكن عندي سؤال ياحبذا لو تجيبني عليه أنت أو احد المختصين تماماً بنظام مكتب العمل

بالنسبة لبند الإجازة السنوية ؟

هل تعتبر الشركة التي لاتمنح الاجازة الا بانتهاء فترة العقد سواء اكانت سنتان أم ثلاث تتبع إجراءً قانونياً ؟؟

علما انها تمنح بدل الاجازة المالي بدون اي تأخير اي انها تمنح فقط بدل مالي للاجازة للموظف دون ان يذهب باجازة فعليه الى بلده؟؟

ىمل افادتي حول هذا


فانا في حيرة من امري بالنسبة لهذه النقطة فشركتي تصر على تعميم منح بدل اجازات فقط وان تربط الاجازات بانتهاء العقد

وانا مصر على ان تمنح اجازة سنوية ( فعلية ) للموظف كل سنة بغض النظر عن مدة العقد

فأينا على صواب؟؟


شكرا لكم


المادة التاسعة بعد المائة

يجب أن يتمتع العامل بإجازته في سنة استحقاقها, ولا يجوز النزول عنها وان يتقاضى بدلاً نقدياً عوضاً عن الحصول عليها أثناء خدمته,ولصاحب العمل أن يحدد مواعيد هذة الإجازات وفقاً لمقتضيات العمل, أو يمنحها بالتناوب لكي يؤمن سير عمله
نـادر غير متواجد حالياً   رد مع اقتباس
قديم 2010-06-01, 08:43 AM   #5
خالد الفقيه
مشترك فعال
 
تاريخ التسجيل: Dec 2009
الدولة: جدة - المملكة العربية السعودية
المشاركات: 126
افتراضي

مادة (55): لا يجوز للعامل أن يتنازل عن إجازته السنوية بمقابل أو بدون مقابل ويجب أن يتمتع بها في سنة استحقاقها ويجوز له بموافقة المنشأة تأجيل إجازته السنوية أو أيام منها للسنة التالية فقط .


هل معنى ذللك تأجيلها الى حد سنتين ويصبح الاستحقاق 60 يوما في السنة ؟
ام ان التأجيل اقل من سنتين؟
__________________
خالد الفقيه غير متواجد حالياً   رد مع اقتباس
قديم 2010-06-07, 05:23 AM   #6
ام الحللوين
عضو جديد
 
تاريخ التسجيل: Jun 2010
المشاركات: 1
افتراضي

حااابه استفسر عن اجازات الامومة وهل هي مدفوعة الاجر كاملة
ام الحللوين غير متواجد حالياً   رد مع اقتباس
قديم 2010-06-07, 10:18 PM   #7
دؤوب
مشترك فعال
 
تاريخ التسجيل: Nov 2008
الدولة: Saudi Arabia - Jeddah
المشاركات: 485
افتراضي

اقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة خالد الفقيه مشاهدة المشاركة
مادة (55): لا يجوز للعامل أن يتنازل عن إجازته السنوية بمقابل أو بدون مقابل ويجب أن يتمتع بها في سنة استحقاقها ويجوز له بموافقة المنشأة تأجيل إجازته السنوية أو أيام منها للسنة التالية فقط .


هل معنى ذللك تأجيلها الى حد سنتين ويصبح الاستحقاق 60 يوما في السنة ؟
ام ان التأجيل اقل من سنتين؟
سأجيبك يا أستاذ خالد

في النص المذكور في المادة العاشرة بعد المائة في الفقرة الثانية تفسير لما قبله والتي أشارت إلى أنه يمكن تأجيلها إلى أقل من سنتين أو بشرط لا يتعدى السنة التالية لسنة استحقاق الإجازة شريطة الحصول على موافقة العامل كتابة وهذا ما يحصل في عقود العمل معهم في تحديد قضاء هذه الإجازة السنوية كل سنتين مع استلام استحقاقاتها كاملة ...

كل التوفيق للجميع
دؤوب غير متواجد حالياً   رد مع اقتباس
قديم 2010-06-07, 10:25 PM   #8
دؤوب
مشترك فعال
 
تاريخ التسجيل: Nov 2008
الدولة: Saudi Arabia - Jeddah
المشاركات: 485
افتراضي

اقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة ام الحللوين مشاهدة المشاركة
حااابه استفسر عن اجازات الامومة وهل هي مدفوعة الاجر كاملة
ما المقصود بإجازة الأمومة هل هي عند الوضع أثناء فترة الحمل أم ماذا؟
دؤوب غير متواجد حالياً   رد مع اقتباس
قديم 2010-12-27, 10:34 AM   #9
issa1343
عضو جديد
 
تاريخ التسجيل: Aug 2008
المشاركات: 9
افتراضي

هل من الممكن تفيدوني بآليه تقلل طلباتها والاحتيال فيها ؟؟؟؟
issa1343 غير متواجد حالياً   رد مع اقتباس
قديم 2010-12-27, 10:34 AM   #10
issa1343
عضو جديد
 
تاريخ التسجيل: Aug 2008
المشاركات: 9
افتراضي

اقصد الاجازة الاضطرارية
issa1343 غير متواجد حالياً   رد مع اقتباس
إضافة رد

الذين يشاهدون محتوى الموضوع الآن : 1 ( الأعضاء 0 والزوار 1)
 
أدوات الموضوع إبحث في الموضوع
إبحث في الموضوع:

البحث المتقدم
انواع عرض الموضوع

تعليمات المشاركة
لا تستطيع إضافة مواضيع جديدة
لا تستطيع الرد على المواضيع
لا تستطيع إرفاق ملفات
لا تستطيع تعديل مشاركاتك

BB code is متاحة
كود [IMG] متاحة
كود HTML معطلة
الانتقال السريع

المواضيع المتشابهه
الموضوع كاتب الموضوع المنتدى مشاركات آخر مشاركة
دليل متكامل للسياسات الموارد البشرية قريباً hadyan إدارة الموارد البشرية العام 170 2014-09-10 02:37 PM
نظام داخلي للشركات drmoustafa إدارة الموارد البشرية العام 17 2012-08-07 09:06 PM
وظايف للشباب والبنات في مناطق محتلفة عبير الإعلان عن الوظائف ( الفرص الوظيفية ) 34 2010-12-22 08:04 AM
مهم و عاجل كتاب "فن إجراء المقابلات الشخصية " mona2010 المكتبة الإدارية الشاملة 9 2010-12-05 01:23 PM


الساعة الآن 12:55 PM.




تنبية : عزيزي القارئ، إن ما يكتب من مواضيع ومشاركات تمثل وجهة نظر كاتبها فقط وتحت مسؤوليته الكاملة ، ولا تمثل وجهة نظر إدارة المنتدى  وألا تتحمل إدارة المنتدى أي وزر لما يكتب أو يضاف علماً أننا نجتهد بقدر المستطاع لحذف المخالف وما توفيقنا إلا بالله.
اللهم علمنا ما ينفعنا وأنفعنا بما علمتنا وزدنا علما - سبحانك اللهم وبحمدك أشهد أن لا اله إلا أنت استغفرك وأتوب أليك

تطبيقات إدارة الموارد البشرية تقييم الإداء ونظم الحوافز والمكافآت تخطيط وتوظيف الموارد البشرية تقييم ووصف الوظائف وإعداد هيكل الرواتب إدارة الموارد البشرية العام
إدارة الموارد البشرية إعلانات مكاتب التوظيف الإعلان عن الوظائف العلاقات والتعاملات الحكومية نظم وقوانين إدارة الموارد البشرية
 نظام إدارة الجودة ISO 9001 إدارة الجودة الشاملة الإدارة العامة مهارات الحصول على وظيفة معرض السير الذاتية
منتدى الضبط الإحصائى للعلميات والتحسين المستمر منتدى الجودة فى قطاعات الخدمات التعليمية والصحية منتدى أمن وسلامة الغذاء  السلامة والصحة المهنية  نظام إدارة البيئة ISO 14001
المكتبة الإدارية الشاملة تطوير الذات إدارة التسويق الإدارة المالية القيادة
دليل التدريب دورة كيف تجتاز المقابلة الشخصية وتحصل على وظيفة ؟ دورة إدارة الوقت مركز التدريب الإلكتروني تدريب وتنمية الموارد البشرية
السياسات والإجراءات النماذج الإدارية الملتقيات والمؤتمرات والندوات المحاضرات الصوتية والمرئية المسجلة الدورات التدريبية المنتهية
الموارد البشرية محرك بحث التوظيف اللغة الإنجليزية الحقائب التدريبية الأدلة المهنية والعمالية التعريفية

Powered by vBulletin® Version 3.7.3
Copyright ©2000 - 2014, Jelsoft Enterprises Ltd diamond
Copyright ©2005 HRM-GROUP