منتديات مجموعة إدارة الموارد البشرية

       الرئيسية دليل المواقع دليل التوظيف الشامل الاستفتاءات أخبر صديقك القائمة البريدية أعلن معنا راسلنـا    

 
 
 
 
 


العودة   منتديات مجموعة إدارة الموارد البشرية > منتديات إدارة الموارد البشرية المتخصصة > إدارة الموارد البشرية العام

إدارة الموارد البشرية العام جميع المواضيع العامة لإدارة الموارد البشرية والتى لايوجد لها تصنيف

إضافة رد
 
أدوات الموضوع إبحث في الموضوع انواع عرض الموضوع
قديم 2007-03-30, 07:17 AM   #1
روضـة
مشترك
 
تاريخ التسجيل: Mar 2007
المشاركات: 14
Exclamation كيف أكتب خطة عمل لقسم شؤون الموظفين ؟

السلام عليكم ورحمة الله وبركاته

طُلب من رئيس جديد لقسم شؤون الموظفين كتابة خطة عمل لقسمه كي يقدمها إلى مديره مدير إدارة الموارد البشرية

السؤال هنا

ماهي خطة العمل ؟وماذا يتوجب أن تحتوي عليه خطة العمل ؟ هل الجواب هو

تحديد هيكل القسم برسم بياني يوضحه

ثم توزيع الموظفين فيه وتحديد مهام كل منهم فيه

ثم وصف سير إجراءات العمل مثلاً وصف كيفية إجراء الإجازة من البداية إلى نهاية المعاملة

ثم تقديم تصورات ومقترحات مستقبلية للقسم



أعلم بأن التفاصيل تختلف من جهة عمل إلى أخرى لكن هل لدى أحدكم نموذج لخطة عمل ؟


شاكرة لكم تعاونكم
جزاكم الله كل خير
روضـة غير متواجد حالياً   رد مع اقتباس
قديم 2007-03-30, 12:07 PM   #2
seeeer2006
عضو جديد
 
تاريخ التسجيل: Mar 2007
المشاركات: 4
افتراضي

السلام عليكم

انا اشكرك اخت روضة على طلبك وكوني ايضا محتاج لهكذا شئ للضرورة يعني لو كان اليوم وضعتوا خطة او نموذج اكن شاكرا لكم

نحن بحاجة الى هذا النموذج فشكرا لكم ولتعاونكم

دمتم بود
seeeer2006@hotmail.com
seeeer2006 غير متواجد حالياً   رد مع اقتباس
قديم 2007-03-31, 08:58 AM   #3
المختصر
نائب المشرف العام لأقسام الموارد البشرية
 
الصورة الرمزية المختصر
 
تاريخ التسجيل: Nov 2006
الدولة: Riyadh
المشاركات: 957
افتراضي

الاخت روضه حياك الله


هناك نوعان من الخطط

خطة تأسيسية واقصد بها خطة لتأسيس قسم الموارد البشرية ويشتمل جميع النقاط التي ذكرتيها في سوالك وهذا الامر يتطلب جهدا كبير حيث ان بعض الشركات تستعين بخبراء في هذا المجال لكي يتم تأسيس قسم مبني على اسس واضحه وقويه


خطة تطويريه : وهي مبنية على تطوير بعض الاجراءات المستخدمة في إدارة الموارد البشرية كتحديت الوصف الوظيفي او تقييم الاداء او سلم الرواتب وهكذا

وفي هذه الحالة لا بد ان تشتمل الخطة على عدة نقاط

الهدف : ويقصد به ما هو الهدف من هذا التطوير الذي سوف يعمل عليه

خطوات العمل : ويقصد ما هي الاجراءت المفصلة في عملية التطوير

مدة العمل : ويقصد بها المدة الزمنية لعمل هذا التطوير


وتمنياتي لك بالوفيق
__________________
العمل عبادة مدى الحياة
ولكلاً منا دوره المهم مهما صغر
ولكن يجب ان نتخير دورنا في هذه الحياة
و نختار ماذا سيذكرنا به من سيأتي بعدنا

المختصر غير متواجد حالياً   رد مع اقتباس
قديم 2007-04-03, 12:17 PM   #4
shakak
مشترك متفاعل
 
تاريخ التسجيل: Apr 2007
المشاركات: 79
افتراضي

اهلاا اختى روضه الظاهر نحنا الااثنين جداد على الموقع 00مرحب بيك
اولاا ان خطة العمل سنويه يتم اعدادها من خلاال الموازنه السنويه للعام يسجل فيها الااهداف المخططه والمراد تنفيذها والزمن التقديرى لاانجازها يرصد نوع التشاط والفترة الزمنيه لاانجازه ثم يلى دلك المنفذ من دلك النشاط او الهدف ونسبة انجازه00اتمنى لك التوفيق
shakak غير متواجد حالياً   رد مع اقتباس
قديم 2010-11-28, 11:29 AM   #5
OMARAS
عضو جديد
 
تاريخ التسجيل: Nov 2010
المشاركات: 1
افتراضي

ممتاز واكثر من رائع
OMARAS غير متواجد حالياً   رد مع اقتباس
إضافة رد

الذين يشاهدون محتوى الموضوع الآن : 3 ( الأعضاء 0 والزوار 3)
 
أدوات الموضوع إبحث في الموضوع
إبحث في الموضوع:

البحث المتقدم
انواع عرض الموضوع

تعليمات المشاركة
لا تستطيع إضافة مواضيع جديدة
لا تستطيع الرد على المواضيع
لا تستطيع إرفاق ملفات
لا تستطيع تعديل مشاركاتك

BB code is متاحة
كود [IMG] متاحة
كود HTML معطلة
الانتقال السريع

المواضيع المتشابهه
الموضوع كاتب الموضوع المنتدى مشاركات آخر مشاركة
دليل متكامل للسياسات الموارد البشرية قريباً hadyan إدارة الموارد البشرية العام 170 2014-09-10 02:37 PM
أفضل ممارسات للموارد البشرية في الشركات السعودية صالح سليم الحموري إدارة الموارد البشرية العام 3 2010-08-31 03:45 AM
مطلوب موظف لقسم شؤون الموظفين saud355 الفرص الوظيفية المتخصصة في مجال إدارة الموارد البشرية 8 2008-03-26 07:52 AM


الساعة الآن 07:40 PM.




تنبية : عزيزي القارئ، إن ما يكتب من مواضيع ومشاركات تمثل وجهة نظر كاتبها فقط وتحت مسؤوليته الكاملة ، ولا تمثل وجهة نظر إدارة المنتدى  وألا تتحمل إدارة المنتدى أي وزر لما يكتب أو يضاف علماً أننا نجتهد بقدر المستطاع لحذف المخالف وما توفيقنا إلا بالله.
اللهم علمنا ما ينفعنا وأنفعنا بما علمتنا وزدنا علما - سبحانك اللهم وبحمدك أشهد أن لا اله إلا أنت استغفرك وأتوب أليك

تطبيقات إدارة الموارد البشرية تقييم الإداء ونظم الحوافز والمكافآت تخطيط وتوظيف الموارد البشرية تقييم ووصف الوظائف وإعداد هيكل الرواتب إدارة الموارد البشرية العام
إدارة الموارد البشرية إعلانات مكاتب التوظيف الإعلان عن الوظائف العلاقات والتعاملات الحكومية نظم وقوانين إدارة الموارد البشرية
 نظام إدارة الجودة ISO 9001 إدارة الجودة الشاملة الإدارة العامة مهارات الحصول على وظيفة معرض السير الذاتية
منتدى الضبط الإحصائى للعلميات والتحسين المستمر منتدى الجودة فى قطاعات الخدمات التعليمية والصحية منتدى أمن وسلامة الغذاء  السلامة والصحة المهنية  نظام إدارة البيئة ISO 14001
المكتبة الإدارية الشاملة تطوير الذات إدارة التسويق الإدارة المالية القيادة
دليل التدريب دورة كيف تجتاز المقابلة الشخصية وتحصل على وظيفة ؟ دورة إدارة الوقت مركز التدريب الإلكتروني تدريب وتنمية الموارد البشرية
السياسات والإجراءات النماذج الإدارية الملتقيات والمؤتمرات والندوات المحاضرات الصوتية والمرئية المسجلة الدورات التدريبية المنتهية
الموارد البشرية محرك بحث التوظيف اللغة الإنجليزية الحقائب التدريبية الأدلة المهنية والعمالية التعريفية

Powered by vBulletin® Version 3.7.3
Copyright ©2000 - 2014, Jelsoft Enterprises Ltd diamond
Copyright ©2005 HRM-GROUP