منتديات مجموعة إدارة الموارد البشرية

       الرئيسية دليل المواقع دليل التوظيف الشامل الاستفتاءات أخبر صديقك القائمة البريدية أعلن معنا راسلنـا    

 
 
 
 


العودة   منتديات مجموعة إدارة الموارد البشرية > منتديات إدارة الموارد البشرية المتخصصة > إدارة الموارد البشرية العام

إدارة الموارد البشرية العام جميع المواضيع العامة لإدارة الموارد البشرية والتى لايوجد لها تصنيف

إضافة رد
 
أدوات الموضوع إبحث في الموضوع انواع عرض الموضوع
قديم 2007-04-14, 12:05 AM   #1
empeloy
عضو جديد
 
تاريخ التسجيل: Apr 2007
المشاركات: 9
Wink مالفرق بين ادارة الموارد البشرية وقسم شئون الموظفين

ماأفهمه ان مهام الموارد البشرية ينحصر في وصف وتقيييم الوظائف والموظفيين واعداد الموازنات والتوظيف والتعيينات والمقابلات والإعلانات وتحليل الرواتب واعداد الهياكل اللازمه لها.
ولكن هل مهام شئون الموظفين المحصورة في اعداد مسيرات الرواتب والإجازات وومراقبة الدوام واحتساب نهاية الخدمة وتسوية الإجازات السنوية والآخرى منها والوثائق الحكومية والملفات والمخاطبات والانذارات والمكافأة والمواصلات و التنقل وتظلمات الموظفين الخ ....هل هذه المهام يوجد بها اجزاء من مهام الحسابات وجزء منها السكرتارية والآخر منها الخدمات الإدارية . ارجوا المداخله للإيضاح وتصحيح معلومتي مع الشكر.....
رغم انني اعلم ان (مصطلح مسمى وظيفة الموارد البشرية ) لم يكن بالسابق في السبعينات لها شهرة او صدى وخاصة في المملكة العربية السعودية حيث كانت كافة الأعمال الإدارية محصورة في ادارة شئون الموظفين والرواتب ومهام الموارد البشرية تقوم عليها شئون الموظفين والرواتب وفي الشركات الصفيرة قسم الحسابات... وبدأت تتخصص بعض المراكز والمعاهد انشاء دورات لها في بدايات التسعينات ولكن لابد من موظف الموارد البشرية الحالي ان يكون ملم ايضا بأعمال شئون الموظفين والخدمات الإدارية وخاصة عندما يتعين ويعمل في شركات ومؤسسات متوسطه او لديها موظفين قله ادون من 100 موظف حيث لايمكن ان يقوم صاحب العمل بإنشاء وتوفير وظيفتين وقسمين او ثلاثة في ادارات مهامها وأنشطتها متجانسة في طبيعتها وفي هذه الحاله عليك بطلب راتب عالي في حال استلامك المهمتيين ... والله اعلم.
empeloy غير متواجد حالياً   رد مع اقتباس
قديم 2007-04-14, 09:11 AM   #2
layla
مشترك
 
تاريخ التسجيل: Apr 2007
المشاركات: 33
افتراضي

مفهوم إدارة الموارد البشرية أعم وأشمل ويتضمن إدارة الأفراد أو إدارة شؤون الموظفين
إدارة شؤون الموظفين تركز على الإجراءات ولكن إدارة الموارد البشرية بجانب الإجراءات تركز على الاستراتيجيات وتنظر إلى العاملين كموارد أساسية مثل الموارد الأخرى في المنشآت
layla غير متواجد حالياً   رد مع اقتباس
قديم 2007-04-14, 09:11 AM   #3
المختصر
نائب المشرف العام لأقسام الموارد البشرية
 
الصورة الرمزية المختصر
 
تاريخ التسجيل: Nov 2006
الدولة: Riyadh
المشاركات: 957
افتراضي

الاخ الكريم / empeloy

في الحقيقة إدارة إدارة الموارد البشرية هي نفسها إدارة شئون الموظفين والتغيير الحاصل هو في المسمى فقط ويرجع السبب في ذلك لان الشركات الكبرى وجدت ان إدارة شئون الموظفين لها الدور الاكبر والاساسي في نجاح المنظمة وكذلك التطوير التقني في مجال الصناعة والخدمات ادى الى الحاجة الي الاستثمار الكبير في تدريب وتطوير وتنمية العمالة والكادر الاداري حتى تكون الشركات لديها القدرة على التطور ومواكبة هذا الطور التقني لذلك تم إستبدالها بإسم إدارة الموارد البشرية حتى يعطيها مسمى اوسع ومكانه داخل المنظمة


اما المهام التي ذكرتها جميعا تندرج تحت إدارة الموارد البشرية فإدارة الموارد البشرية يوجد تحتها اقسام وكل قسم له مهام وواجبات ومسئوليات فمثلاً قسم شئون الموظفين قسم التوظيف قسم التدريب قسم الرواتب والاجور قسم التطوير ... وهكذا



وبالتوفيق انشاء الله
__________________
العمل عبادة مدى الحياة
ولكلاً منا دوره المهم مهما صغر
ولكن يجب ان نتخير دورنا في هذه الحياة
و نختار ماذا سيذكرنا به من سيأتي بعدنا

المختصر غير متواجد حالياً   رد مع اقتباس
قديم 2007-04-14, 11:00 AM   #4
shakak
مشترك متفاعل
 
تاريخ التسجيل: Apr 2007
المشاركات: 79
افتراضي

ان ادارةالموارد البشريه هو الصرح الذى ينضوى تحته شئون الموظفين او الافراد وايضا اقسام التدريب والخدمات اى بمعنى اخر ان الموارد البشريه هى كلمه اشمل لكل مايتعلق بالمواردالبشريه من تخطيط وتنفيذ اللوائح وشروط خدمة العاملين وتدريب وتاهيل العاملين وهى المسئوله عن ترقية الخدمات وتحسين بئة العمل0ايضا هى التى تشرف وتتابع اعمال شئون الافراد والتدريب والخدمات
shakak غير متواجد حالياً   رد مع اقتباس
قديم 2007-04-16, 03:48 AM   #5
shaimmaa
مشرف سابق
 
الصورة الرمزية shaimmaa
 
تاريخ التسجيل: Dec 2006
الدولة: مصر
المشاركات: 4,190
افتراضي

اخى وفقا لما درسته فقد مرت ادارة الموارد البشرية بعدة مراحل وكان احدثها هى ادارة الموارد البشرية وهى تشمل كل المسميات التى ذكرتها فى هى أعم وأشمل وهى تهتم بكل ما يخص الموظف حتى الرعايا الاجتماعية والصحية

بالتوفيق .
__________________



اللهم اغفر لوالدى ..
وقِه عذاب القبر وعذاب النار..
و أدخله الفردوس الأعلى مع الأنبياء والشهداء والصالحين ..
واجعل دعائى مستجاب في الدنيا ..
اللـهم آميـن
shaimmaa غير متواجد حالياً   رد مع اقتباس
قديم 2007-04-18, 08:54 AM   #6
ابوليث
مشترك
 
تاريخ التسجيل: Apr 2007
المشاركات: 12
افتراضي

ادارة الموارد البشرية هو التطور العلمي لشؤون الموظفين في علم الادارة ، غير اننا كعرب ما زلنا نعتبر الموظف آلة ليس الا فنركز على التاخير والاجازات والدوام والالتزام ، وغيرنا اعتبر الموظف المورد والكنز الحقيقي الذي بيده انجاح المؤسسة وتميزها او افشالها ، ليتنا نعود لديننا ونعيد للانسان انسانيته لتغير حالنا
ابوليث غير متواجد حالياً   رد مع اقتباس
قديم 2007-04-19, 09:47 AM   #7
shakak
مشترك متفاعل
 
تاريخ التسجيل: Apr 2007
المشاركات: 79
افتراضي

ابو الليث00 ردك اعجبنى كثيرا وحقيقه رد فى محله 00وانا عن تجربه واننى اعمل فى نفس المجال ( الموارد البشريه ) فعلا التركيز كله فى ان اللموظف يعامل كاله فقط فى العقاب عند التاخير والدوام 00لكننا لانلتفت الى الجانب الانسانى على الاطلاق 00وهذا التعامل هو الذى يولد فينا الاحباط والياس 00اتمنى ان نصبو الى مرتبة عليا لنعيد للانسان انسانيته 00جزاك الله خيرا اخى ابو الليث0
shakak غير متواجد حالياً   رد مع اقتباس
قديم 2007-04-19, 10:06 AM   #8
راس المال البشري
مشترك متفاعل
 
تاريخ التسجيل: Jan 2007
المشاركات: 71
افتراضي

اتفقك معي اخي ابو ليث

فالموارد البشرية هي التطور العلمي لشؤن الموظفين ولكن للاسف كثير من الشركات في السعودية تغير المسمى من شئون موظفين الى موراد بشرية فقط.

وجهتني نظري الشخصية ادارة الموراد البشرية تشمل على العديد من المهام منها التاكد من مدى ملائمة ثقافة الشركة للموظفين هل يؤدون مهمامهم اليومية وهم بوضع نفسي جيد ام مجبورين، بالاضافة الى عمل الاستبيانات لدراسة ظواهر معينة قد تساعد في عملية اتخاذ قرارات بالاضافة الى تخطيط مسار الموظفين داخل الشركة.

نشاءت كثير من المفاهيم في الموارد البشرية منها راس المال البشري (Human Capital ) ويعنى هذا المفهوم باعتبار الموظف اصل من اصول الشركة دلالة على اهمية موظفي الشركة في رفع حصة الشركة السوقية.

الفرق شاسع بين شئون الموظفين والموارد البشرية
راس المال البشري غير متواجد حالياً   رد مع اقتباس
قديم 2007-04-29, 10:18 AM   #9
elpoetaanas
عضو جديد
 
تاريخ التسجيل: Jan 2007
المشاركات: 11
افتراضي

اقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة المختصر
الاخ الكريم / empeloy

في الحقيقة إدارة إدارة الموارد البشرية هي نفسها إدارة شئون الموظفين والتغيير الحاصل هو في المسمى فقط ويرجع السبب في ذلك لان الشركات الكبرى وجدت ان إدارة شئون الموظفين لها الدور الاكبر والاساسي في نجاح المنظمة وكذلك التطوير التقني في مجال الصناعة والخدمات ادى الى الحاجة الي الاستثمار الكبير في تدريب وتطوير وتنمية العمالة والكادر الاداري حتى تكون الشركات لديها القدرة على التطور ومواكبة هذا الطور التقني لذلك تم إستبدالها بإسم إدارة الموارد البشرية حتى يعطيها مسمى اوسع ومكانه داخل المنظمة


اما المهام التي ذكرتها جميعا تندرج تحت إدارة الموارد البشرية فإدارة الموارد البشرية يوجد تحتها اقسام وكل قسم له مهام وواجبات ومسئوليات فمثلاً قسم شئون الموظفين قسم التوظيف قسم التدريب قسم الرواتب والاجور قسم التطوير ... وهكذا



وبالتوفيق انشاء الله
سيدي الكريم
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته....وبعد
بالنسبة للفرق بين إدارة الموارد البشرية وإدارة شؤون الموظفين فهو التالي:
إدارة شؤون الموظفين هي مسؤولة عن شؤون الموظفين الإدارية من إجازات- عطل- ذاتيات........الخ
بينما إدارة الموارد البشرية فهي تشمل إدارة شؤون الموظفين كإحدى وظائفها وتشمل إضافةً إليها الوظائف التالية:
1- تدريب وتطوير الموظفين
2- إدارة ميزات ومكافآت الموظفين وتحديد الحد الأدنى والأعلى لكل وظيفة من وظائف المؤسسة
3- إدارة عملية التوظيف
4- إدارة العلاقة مع النقابات العمالية والمؤسسات الحكومية ذات الصلة
5- وضع سياسات وإجراءات الشركة والوصف الوظيفي لكل وظيفة بالتعاون مع الإدارات الأخرى
عسى ان تكونوا قد وجدتم الفائدة فيما ذكرناه
elpoetaanas غير متواجد حالياً   رد مع اقتباس
قديم 2007-04-29, 10:41 AM   #10
H.R. Admin
مشترك
 
تاريخ التسجيل: Apr 2007
المشاركات: 21
افتراضي

بسم الله الرحمن الرحيم

اتفق مع ابو ليث و elpoetaanas

وازيد
من خلال دراستي أقدر اختصر ان إدارة الموارد البشرية هي دعم في الشؤون الإدارية وحل المشاكل
وطرح إقتراحات مساندة للعنصر البشري في المنظمة

الصلاة والسلام على أشرف الأنبياء والمرسلين سيدنا محمد وعلى آله وصحبه أجمعين
تقبلوا خالص تحياتي
أخوكم
H.R. Admin غير متواجد حالياً   رد مع اقتباس
إضافة رد

الذين يشاهدون محتوى الموضوع الآن : 1 ( الأعضاء 0 والزوار 1)
 
أدوات الموضوع إبحث في الموضوع
إبحث في الموضوع:

البحث المتقدم
انواع عرض الموضوع

تعليمات المشاركة
لا تستطيع إضافة مواضيع جديدة
لا تستطيع الرد على المواضيع
لا تستطيع إرفاق ملفات
لا تستطيع تعديل مشاركاتك

BB code is متاحة
كود [IMG] متاحة
كود HTML معطلة
الانتقال السريع

المواضيع المتشابهه
الموضوع كاتب الموضوع المنتدى مشاركات آخر مشاركة
الإصلاح الوظيفي.. النجاح مرهون بإدارة الموارد البشرية HR-DEPT إدارة الموارد البشرية العام 12 2012-11-10 08:42 PM
مهم جداً:رؤية لتنمية الموارد البشرية HR-DEPT إدارة الموارد البشرية العام 8 2012-11-10 08:41 PM
ادارة الموارد البشرية وادارة المخاطر saly تدريب وتنمية الموارد البشرية 1 2011-03-30 07:19 PM
أفضل ممارسات للموارد البشرية في الشركات السعودية صالح سليم الحموري إدارة الموارد البشرية العام 3 2010-08-31 03:45 AM


الساعة الآن 07:22 AM.




تنبية : عزيزي القارئ، إن ما يكتب من مواضيع ومشاركات تمثل وجهة نظر كاتبها فقط وتحت مسؤوليته الكاملة ، ولا تمثل وجهة نظر إدارة المنتدى  وألا تتحمل إدارة المنتدى أي وزر لما يكتب أو يضاف علماً أننا نجتهد بقدر المستطاع لحذف المخالف وما توفيقنا إلا بالله.
اللهم علمنا ما ينفعنا وأنفعنا بما علمتنا وزدنا علما - سبحانك اللهم وبحمدك أشهد أن لا اله إلا أنت استغفرك وأتوب أليك

تطبيقات إدارة الموارد البشرية تقييم الإداء ونظم الحوافز والمكافآت تخطيط وتوظيف الموارد البشرية تقييم ووصف الوظائف وإعداد هيكل الرواتب إدارة الموارد البشرية العام
إدارة الموارد البشرية إعلانات مكاتب التوظيف الإعلان عن الوظائف العلاقات والتعاملات الحكومية نظم وقوانين إدارة الموارد البشرية
 نظام إدارة الجودة ISO 9001 إدارة الجودة الشاملة الإدارة العامة مهارات الحصول على وظيفة معرض السير الذاتية
منتدى الضبط الإحصائى للعلميات والتحسين المستمر منتدى الجودة فى قطاعات الخدمات التعليمية والصحية منتدى أمن وسلامة الغذاء  السلامة والصحة المهنية  نظام إدارة البيئة ISO 14001
المكتبة الإدارية الشاملة تطوير الذات إدارة التسويق الإدارة المالية القيادة
دليل التدريب دورة كيف تجتاز المقابلة الشخصية وتحصل على وظيفة ؟ دورة إدارة الوقت مركز التدريب الإلكتروني تدريب وتنمية الموارد البشرية
السياسات والإجراءات النماذج الإدارية الملتقيات والمؤتمرات والندوات المحاضرات الصوتية والمرئية المسجلة الدورات التدريبية المنتهية
الموارد البشرية محرك بحث التوظيف اللغة الإنجليزية الحقائب التدريبية الأدلة المهنية والعمالية التعريفية

Powered by vBulletin® Version 3.7.3
Copyright ©2000 - 2014, Jelsoft Enterprises Ltd diamond
Copyright ©2005 HRM-GROUP