منتديات مجموعة إدارة الموارد البشرية

       الرئيسية دليل المواقع دليل التوظيف الشامل الاستفتاءات أخبر صديقك القائمة البريدية أعلن معنا راسلنـا    

 
 
 
 
 


العودة   منتديات مجموعة إدارة الموارد البشرية > المنتديات العامة > منتدى الأسئلة والأستفسارات

منتدى الأسئلة والأستفسارات يتم عرض الأسئلة والأستفسارات الخاصة بالأعضاء في مواضيع تخصص المنتدى

إضافة رد
 
أدوات الموضوع إبحث في الموضوع انواع عرض الموضوع
قديم 2010-10-17, 10:57 PM   #1
suhail62
عضو جديد
 
تاريخ التسجيل: Sep 2008
المشاركات: 5
Exclamation الأعذار المشروعة وغير المشروعة في الغياب عن العمل

السلام عليكم،
دائما ما نقرأ أن العقوبة توقع على الموظف إن لم يقدم عذر مشروع أو شرعي للغياب عن العمل، فما هي هذه الأعذار المشروعة وما هي الأعذار غير المشروعة وكيف يقرر صاحب التفويض بالحكم على هذه الأعذار؟ ما هي المعايير التي يتبعها؟

ارجو استثناء الأعذار الطبية فهذه مفهومه ومعروفه ، فماذا لو قال أحد الموظفين لك أن سيارتي سرقت مثلاً فهل تعتبره عذر مشروع وهل تطالبه بإحضار ما يثبت إدعائه أم تصدقه مباشرة؟
suhail62 غير متواجد حالياً   رد مع اقتباس
قديم 2010-11-02, 01:13 PM   #2
ممثل الموارد البشرية
مشترك فعال
 
تاريخ التسجيل: Feb 2006
الدولة: جده
المشاركات: 270
افتراضي

اولا اخي مالفرق اذا صدقت ام لم تصدق
اذا قدم اليك عذرا ام لم يقدم؟؟؟؟؟؟؟؟
طبعا يوم الغياب يحسم لانة لم يحضر وبقي عليك الجزاء وهذا يعتمد على وضع الموظف والتقدير الشخصي
فمثلا موظف كثير الغياب ومهمل في العمل طبيعي جدا ان تكون اعذارة غير شرعية ويتم تطبيق النظام علية بدون تردد.
اما موظف ملتزم بالدوام والعمل وتغيب مرة او مرتين فعذرة غالبا مقبول
وفي النهاية هي ليست من الامور التي يمكن التنبأ بها او صيغاتها ببنود
بل يمكن تكون عرف اكثر من نظام
ممثل الموارد البشرية غير متواجد حالياً   رد مع اقتباس
إضافة رد

الذين يشاهدون محتوى الموضوع الآن : 1 ( الأعضاء 0 والزوار 1)
 
أدوات الموضوع إبحث في الموضوع
إبحث في الموضوع:

البحث المتقدم
انواع عرض الموضوع

تعليمات المشاركة
لا تستطيع إضافة مواضيع جديدة
لا تستطيع الرد على المواضيع
لا تستطيع إرفاق ملفات
لا تستطيع تعديل مشاركاتك

BB code is متاحة
كود [IMG] متاحة
كود HTML معطلة
الانتقال السريع

المواضيع المتشابهه
الموضوع كاتب الموضوع المنتدى مشاركات آخر مشاركة
كيفية الحصول على شهادة الآيزو بدورررررري منتدى نظام إدارة الجودة ISO 9001 42 2014-05-21 06:28 PM
واجبات وحقوق العاملين فى قانون العمل المصرى وقانون العمل السعودى faizbayoumi نظم وقوانين إدارة الموارد البشرية 14 2011-12-29 12:25 PM
التدريب على راس العمل on the job training faris تدريب وتنمية الموارد البشرية 4 2010-09-20 11:49 AM
تحليل العمل ( الوظيفة ) Job Analysis F A I S A L تقييم ووصف الوظائف وإعداد هيكل الرواتب 1 2009-11-15 04:41 PM


الساعة الآن 11:33 PM.




تنبية : عزيزي القارئ، إن ما يكتب من مواضيع ومشاركات تمثل وجهة نظر كاتبها فقط وتحت مسؤوليته الكاملة ، ولا تمثل وجهة نظر إدارة المنتدى  وألا تتحمل إدارة المنتدى أي وزر لما يكتب أو يضاف علماً أننا نجتهد بقدر المستطاع لحذف المخالف وما توفيقنا إلا بالله.
اللهم علمنا ما ينفعنا وأنفعنا بما علمتنا وزدنا علما - سبحانك اللهم وبحمدك أشهد أن لا اله إلا أنت استغفرك وأتوب أليك

تطبيقات إدارة الموارد البشرية تقييم الإداء ونظم الحوافز والمكافآت تخطيط وتوظيف الموارد البشرية تقييم ووصف الوظائف وإعداد هيكل الرواتب إدارة الموارد البشرية العام
إدارة الموارد البشرية إعلانات مكاتب التوظيف الإعلان عن الوظائف العلاقات والتعاملات الحكومية نظم وقوانين إدارة الموارد البشرية
 نظام إدارة الجودة ISO 9001 إدارة الجودة الشاملة الإدارة العامة مهارات الحصول على وظيفة معرض السير الذاتية
منتدى الضبط الإحصائى للعلميات والتحسين المستمر منتدى الجودة فى قطاعات الخدمات التعليمية والصحية منتدى أمن وسلامة الغذاء  السلامة والصحة المهنية  نظام إدارة البيئة ISO 14001
المكتبة الإدارية الشاملة تطوير الذات إدارة التسويق الإدارة المالية القيادة
دليل التدريب دورة كيف تجتاز المقابلة الشخصية وتحصل على وظيفة ؟ دورة إدارة الوقت مركز التدريب الإلكتروني تدريب وتنمية الموارد البشرية
السياسات والإجراءات النماذج الإدارية الملتقيات والمؤتمرات والندوات المحاضرات الصوتية والمرئية المسجلة الدورات التدريبية المنتهية
الموارد البشرية محرك بحث التوظيف اللغة الإنجليزية الحقائب التدريبية الأدلة المهنية والعمالية التعريفية

Powered by vBulletin® Version 3.7.3
Copyright ©2000 - 2014, Jelsoft Enterprises Ltd diamond
Copyright ©2005 HRM-GROUP