منتديات مجموعة إدارة الموارد البشرية

       الرئيسية دليل المواقع دليل التوظيف الشامل الاستفتاءات أخبر صديقك القائمة البريدية أعلن معنا راسلنـا    

 
 
 
 
 


العودة   منتديات مجموعة إدارة الموارد البشرية > منتديات إدارة الموارد البشرية المتخصصة > إدارة الموارد البشرية العام

إدارة الموارد البشرية العام جميع المواضيع العامة لإدارة الموارد البشرية والتى لايوجد لها تصنيف

إضافة رد
 
أدوات الموضوع إبحث في الموضوع انواع عرض الموضوع
قديم 2011-01-29, 07:04 PM   #1
عبد الرحمن تيشوري
مشترك متفاعل
 
تاريخ التسجيل: Apr 2009
المشاركات: 76
افتراضي الفرق بين الادارة العامة وادارة الاعمال ؟

[IMG]file:///C:/DOCUME~1/cazanova/LOCALS~1/Temp/msohtmlclip1/01/clip_image001.gif[/IMG]- أوجه الاختلاف بين الإدارة العامة وإدارة الأعمال :
[IMG]file:///C:/DOCUME~1/cazanova/LOCALS~1/Temp/msohtmlclip1/01/clip_image001.gif[/IMG]عبد الرحمن تيشوري
[IMG]file:///C:/DOCUME~1/cazanova/LOCALS~1/Temp/msohtmlclip1/01/clip_image001.gif[/IMG]شهادة عليا بالادارة
[IMG]file:///C:/DOCUME~1/cazanova/LOCALS~1/Temp/msohtmlclip1/01/clip_image001.gif[/IMG]شهادة عليا بالعلاقات الاقتصادية الدولية
تعددت وجهات النظر بشأن الفروق الجوهرية بين الإدارة العامة وإدارة الأعمال ، وهذا يرجع إلى الاختلاف في الاتجاهات الفكرية لكتاب الإدارة العامة ونظرتهم إلى علاقة الإدارة العامة بإدارة الأعمال . ولعل أشهر تعداد للفروق بين الإدارة العامة وإدارة الأعمال هو الذي وضعه جلادن والتي حددها في الفروق الرئيسة بين الإدارتين كما يلي :
- الإدارة العامة تعمل في ظروف احتكارية عكس إدارة المشروعات الخاصة التي تتميز بروح المنافسة الحادة .
- تؤدي الإدارة العامة خدمات للجمهور وليس هدفها الربح ، فيجب أن يستشعر الموظف العام روح الخدمة العامة .
- التزام قاعدة المساواة بين المواطنين من جانب الإدارة العامة .
- الغالب في نطاق الإدارة العامة أن يعمل الموظف بصفته لا باسمه ومن ثم فإنه لا يعني الجمهور أن يعرف اسم الموظف الذي يعامله ، وإن كانت لهذه القاعدة استثناءات في بعض الحالات .
- خضوع الإدارة العامة للمسؤولية العامة .
- التزام الإدارة العامة بتزويد المواطنين بالمعلومات التي تمكنهم من استخدام حق الرقابة .
- تميز الإدارة العامة بضخامة حجمها والتنظيم على نطاق واسع .
أوجه الشبه بين الإدارة وإدارة الأعمال :
الإدارة العامة تشبه إدارة الأعمال في نواحٍ عدة ، أهمها :
- المبادئ في كل منهما تكاد تكون واحدة . ومن هذه المبادئ على سبيل المثال لا الحصر:
*- مبدأ تقسيم العمل والتخصص ووحدة القيادة ونطاق الإشراف .
*- مبدأ اقتران السلطة بالمسؤولية بحيث بدون صلاحية ولا صلاحية بدون مسؤولية ، وفي حقيقة الأمر لا يمكن التسليم بوجهة النظر هذه ، لأنه إذا كان صحيحاً أن المبادئ العلمية الإدارية قد ظهرت في ميدان المشروعات الخاصة إلا أنها كانت موجهة في الأصل نحو الإدارة الخاصة .
إلا أن هذه المبادئ قد تطورت بعد ذلك وطوعت بما يتلاءم مع ظروف وأوضاع ومشاكل الإدارة العامة . ولهذا يعتقد باستقلال الإدارة العامة عن إدارة الأعمال ، بسبب وجود فروق أساسية تفرق بينهما رغم اشتراكهما في عدد من مظاهر التقارب والتشابه .
- ترمي الإدارة العامة كالإدارة الخاصة (إدارة الأعمال) إلى تحقيق أهدافها بأقل كلفة وبأقصر وقت وبأفضل إنتاج ، كماً ونوعاً .
- تسهم الإدارة العامة كالإدارة الخاصة (إدارة الأعمال) في خدمة المواطنين وإشباع حاجاتهما .
إن الفوارق بين الإدارة العامة وإدارة الأعمال فوارق مبالغ فيها ولا تتحقق دائماً . فإذا كانت الإدارة العامة تتصف بالجمود وعدم المرونة وصعوبة الإجراءات ، فإنه لا شيء يمنع من أن تلجأ الإدارة العامة إلى الأخذ بالأساليب الإدارة الخاصة ، مما قد يجعلها أكثر كفاية وفعالية من الإدارة الخاصة .
وإذا كانت الإدارة العامة تتصف بالاحتكار وعدم المنافسة ، فيمكن أن تعمل إدارة عامة في ظل منافسة حرة مع إدارة خاصة تمارس نفس النشاط ، كما يمكن أن تتمتع مؤسسة خاصة باحتكار قانوني معترف به من قبل الدولة . وإذا كانت الإدارة العامة تمتنع عن القيام بأي نشاط يتعارض مع القيم الأخلاقية ، فإن الإدارة الخاصة تخضع لالتزام أخلاقي باحترام الصالح العام ومراعاة العدل في معاملة العاملين لديها والمساواة بين زبائنها ، وهي في احترامها لهذا الواجب الأخلاقي تحقق في الوقت ذاته مصلحتها الخاصة وتحقق مبدأ المسؤولية الاجتماعية للإدارة .
والخلاصة : أن الإدارة العامة وإدارة الأعمال مختلفان في الشكل ، متفقان في الجوهر والأساس . وفي هذا الاتجاه يقول ليونارد هوايت في كتابه :" مقدمة لدراسة الإدارة العامة" ما معناه : الإدارة هي عملية مشتركة بكافة النشاطات الجماعية ، العامة أو الخاصة ، المدنية أو العسكرية ، الكبيرة أو الصغيرة . إنها طريقة للعمل في المخازن الكبرى والمصارف والجامعات والمدارس والسكك الحديدة والفنادق والبلديات وغيرها . ومع أن الإدارة العامة والإدارة الخاصة تختلفان في الشكل وفي الأهداف ، وفي نقاط عديدة ، إلا أن هناك تشابهاً في الأساس فيما بينهما إن لم يكن هناك تماثل .
- المهارات الإدارية
يتطلب من أي مدير أن يتمتع بالمهارات التالية :
- مهارات فكرية : كالقدرة على الرؤية الشمولية للمنظمة ككل ، وربط الأجزاء ببعضها البعض… الخ وهذه المهارة مطلوبة أكثر في الإدارة العليا.
- مهارات إنسانية : وتعني باختصار القدرة على التعامل مع الآخرين ، وهي مطلوبة بشكل متساوي في جميع المستويات الإدارية .
- مهارات فنية : كاكتساب مهارة اللغة والمحاسبة ، واستخدام الحاسوب وهي مطلوبة أكثر في المستويات الإدارية الدنيا .
- الإدارة هل هي فن أم علم ؟
الإدارة فن لأنه لابد للمدير أن يمتلك القدرة الشخصية على تطبيق الأفكار والنظريات والمبادئ الإدارية بطريقة ذكية ولبقة تعكس الخبرة والتجربة والممارسة .
والإدارة علم لأنها تدرس في الجامعات كنظريات ومبادئ وأفكار إدارية وبذلك يمكن القول أن الإدارة هي فن وعلم في نفس الوقت .

- مجالات الإدارة :
هناك مجالات متعددة تطبق فيها الإدارة ، فهي تطبق في القطاع العام ويطلق عليها في هذه الحالة الإدارة العامة وتطبق في القطاع الاقتصادي وتسمى في هذه الحالة إدارة الأعمال .
ويلاحظ أن الإدارة تكتسب اسم المجال الذي تُطبق فيه عادةً . فإذا طبقت في الوزارات والمصالح سميت إدارة عامة ، وإذا طبقت في النشاطات الاقتصادية سميت إدارة أعمال … الخ ، ويعتبر تقسيم الإدارة إلى إدارة عامة وإدارة أعمال من أهم التقسيمات وبالتالي فهناك العديد من الفوارق بين المفهومين كما هو مبين في الجدول التالي :

البيان
إدارةالأعمال
الإدارةالعامة
الهدف
تحقيقربح
تقديم خدمة عامة
الحجم
اصغر
عادةكبيرة
مجالالتطبيق
القطاع الاقتصاديوبالذات القطاع الخاص
دوائر حكومية مثل وزارةأو مصلحة
إطارالعمل
مجلسالإدارة
السياسة العامةللدولة
شكلالتنظيم
أفراد , شركات أشخاص، شركات أموال
وزارة , مصلحة , هيئة ،مؤسسة
الجهة الرقابية
المساهمون
الدولة ممثلة في أجهزتهاالرقابية
مقياسالنجاح
تعظيمالربح
مدى توفرالخدمة
[IMG]file:///C:/DOCUME~1/cazanova/LOCALS~1/Temp/msohtmlclip1/01/clip_image001.gif[/IMG] - علاقة الإدارة بالعلوم الأخرى
للإدارة علاقة بكثير من العلوم من أهمها : علم الاقتصاد/ علم النفس / علم الاجتماع / علم الرياضيات / علم القانون/ علم السياسة / - علوم أخرى
[IMG]file:///C:/DOCUME~1/cazanova/LOCALS~1/Temp/msohtmlclip1/01/clip_image001.gif[/IMG]
[IMG]file:///C:/DOCUME~1/cazanova/LOCALS~1/Temp/msohtmlclip1/01/clip_image001.gif[/IMG] المراجع
[IMG]file:///C:/DOCUME~1/cazanova/LOCALS~1/Temp/msohtmlclip1/01/clip_image001.gif[/IMG] 1- الاقتصاد الجزئي– محاضرات الدورة التحضيرية الأولى للمعهد الوطني للإدارة العامة
[IMG]file:///C:/DOCUME~1/cazanova/LOCALS~1/Temp/msohtmlclip1/01/clip_image001.gif[/IMG] د عدنان العربيد- كلية الاقتصاد جامعة تشرين
[IMG]file:///C:/DOCUME~1/cazanova/LOCALS~1/Temp/msohtmlclip1/01/clip_image001.gif[/IMG] 2- الاقتصادي العدد 135 تاريخ 29/2/2..4– الانترنيت والمعلوماتية م . حسام قدسي
[IMG]file:///C:/DOCUME~1/cazanova/LOCALS~1/Temp/msohtmlclip1/01/clip_image001.gif[/IMG] 3- التقانات الحديثة المستخدمة في إدارة وتتبع المشاريع الهندسية
[IMG]file:///C:/DOCUME~1/cazanova/LOCALS~1/Temp/msohtmlclip1/01/clip_image001.gif[/IMG] د. م نبيل الأشرف – ندوة الجمعية العليمة السورية للمعلوماتية –اللاذقية 9/12/2..3
[IMG]file:///C:/DOCUME~1/cazanova/LOCALS~1/Temp/msohtmlclip1/01/clip_image001.gif[/IMG] 4- المعوقات الاجتماعية للإدارة بالمعلوماتية في المؤسسات الحكومية الدكتور فيصل سعد
[IMG]file:///C:/DOCUME~1/cazanova/LOCALS~1/Temp/msohtmlclip1/01/clip_image001.gif[/IMG] 5- نظم المعلومات الصحية- ندوة المعلوماتية في سوريا – مكتبة الأسد الوطنية –نيسان 2..3
[IMG]file:///C:/DOCUME~1/cazanova/LOCALS~1/Temp/msohtmlclip1/01/clip_image001.gif[/IMG] المهندسة فدوى أحمد خير مراد
[IMG]file:///C:/DOCUME~1/cazanova/LOCALS~1/Temp/msohtmlclip1/01/clip_image001.gif[/IMG] 6- توقع فشل الحكومات العربية في إدارة بعض أعمالها إلكترونيا" موقع شبكة النبأ للمعلوماتية
[IMG]file:///C:/DOCUME~1/cazanova/LOCALS~1/Temp/msohtmlclip1/01/clip_image001.gif[/IMG] 7- عصر المعلوماتية - محاضرة في المركز الثقافي العربي بطرطوس 18/11/2..3
[IMG]file:///C:/DOCUME~1/cazanova/LOCALS~1/Temp/msohtmlclip1/01/clip_image001.gif[/IMG] المهندس شاهر أحمد نصر
[IMG]file:///C:/DOCUME~1/cazanova/LOCALS~1/Temp/msohtmlclip1/01/clip_image001.gif[/IMG] 8- ورقة حول بلورة الإستراتيجية العربية لمجتمع الاتصالات والتقنية المعلوماتية -
[IMG]file:///C:/DOCUME~1/cazanova/LOCALS~1/Temp/msohtmlclip1/01/clip_image001.gif[/IMG] القاهرة - نيسان -2..3 الدكتور رأفت عبد العزيز غنيم
[IMG]file:///C:/DOCUME~1/cazanova/LOCALS~1/Temp/msohtmlclip1/01/clip_image001.gif[/IMG] 9- الإدارة عملية ونظام - د. كامل بربر- المؤسسة الجامعية للدراسات والنشر - لبنان – 1996
[IMG]file:///C:/DOCUME~1/cazanova/LOCALS~1/Temp/msohtmlclip1/01/clip_image001.gif[/IMG] 10- الإدارة العامة - د. طارق المجذوب - الطبعة الثالثة دار الحلبي - بيروت - لبنان - 2003
[IMG]file:///C:/DOCUME~1/cazanova/LOCALS~1/Temp/msohtmlclip1/01/clip_image001.gif[/IMG] 11- الإدارة – المهام – المسؤوليات – التطبيقات - بيتر داركر
[IMG]file:///C:/DOCUME~1/cazanova/LOCALS~1/Temp/msohtmlclip1/01/clip_image001.gif[/IMG] الدار الدولية للنشر والتوزيع – القاهرة – مصر 1995
[IMG]file:///C:/DOCUME~1/cazanova/LOCALS~1/Temp/msohtmlclip1/01/clip_image001.gif[/IMG] 12- الإدارة العامة والتنظيم الإداري - د.فوزي حبيش دار النهضة العربية -بيروت –لبنان –1991 13- الأسس العلمية لنظرية التنظيم والإدارة د. محمد عدنان النجار
[IMG]file:///C:/DOCUME~1/cazanova/LOCALS~1/Temp/msohtmlclip1/01/clip_image001.gif[/IMG] مديرية الكتب والمطبوعات الجامعية - جامعة دمشق - 1980
[IMG]file:///C:/DOCUME~1/cazanova/LOCALS~1/Temp/msohtmlclip1/01/clip_image001.gif[/IMG] 14- إدارة الأفراد ((إدارة الموارد البشرية والسلوك التنظيمي)) د. محمد عدنان النجار
[IMG]file:///C:/DOCUME~1/cazanova/LOCALS~1/Temp/msohtmlclip1/01/clip_image001.gif[/IMG] مديرية الكتب والمطبوعات الجامعية - جامعة دمشق - 1995
[IMG]file:///C:/DOCUME~1/cazanova/LOCALS~1/Temp/msohtmlclip1/01/clip_image001.gif[/IMG] 15- الفكر التنظيمي (1) – د عامر الكبيسي دار الرضا للنشر - دمشق - 2004
[IMG]file:///C:/DOCUME~1/cazanova/LOCALS~1/Temp/msohtmlclip1/01/clip_image001.gif[/IMG] عبد الرحمن تيشوري – سورية مقالات ودراسات في مواقع متفرقة
[IMG]file:///C:/DOCUME~1/cazanova/LOCALS~1/Temp/msohtmlclip1/01/clip_image001.gif[/IMG] 16- الإدارة المعاصرة - الأصول والتطبيقات - سنان الموسوي
[IMG]file:///C:/DOCUME~1/cazanova/LOCALS~1/Temp/msohtmlclip1/01/clip_image001.gif[/IMG] دار مجدلاوي للنشر والتوزيع - عمان - الأردن - 2004
[IMG]file:///C:/DOCUME~1/cazanova/LOCALS~1/Temp/msohtmlclip1/01/clip_image001.gif[/IMG] 17- نظريات الإدارة والأعمال - رعد حسن الصرن دار الرضا للنشر ـ دمشق ـ2004
[IMG]file:///C:/DOCUME~1/cazanova/LOCALS~1/Temp/msohtmlclip1/01/clip_image001.gif[/IMG] 18- مبادئ الإدارة ووظائفها د. أحمد يوسفي مديرية الكتب والمطبوعات ـ جامعة حلب 2003
[IMG]file:///C:/DOCUME~1/cazanova/LOCALS~1/Temp/msohtmlclip1/01/clip_image001.gif[/IMG] 19-إدارة الموارد البشرية وكفاءة الأداء التنظيمي - د. كامل بربر
[IMG]file:///C:/DOCUME~1/cazanova/LOCALS~1/Temp/msohtmlclip1/01/clip_image001.gif[/IMG] المؤسسة الجامعية للدراسات والنشر والتوزيع - بيروت - لبنان - 2004
[IMG]file:///C:/DOCUME~1/cazanova/LOCALS~1/Temp/msohtmlclip1/01/clip_image001.gif[/IMG] 20- إدارة المنظمة - نظريات وسلوك - د مهدي زويلف د علي الضايلة
[IMG]file:///C:/DOCUME~1/cazanova/LOCALS~1/Temp/msohtmlclip1/01/clip_image001.gif[/IMG] دار مجدلاوي للنشر والتوزيع - عمان - الأردن - 1996

عبد الرحمن تيشوري غير متواجد حالياً   رد مع اقتباس
إضافة رد

الذين يشاهدون محتوى الموضوع الآن : 3 ( الأعضاء 0 والزوار 3)
 
أدوات الموضوع إبحث في الموضوع
إبحث في الموضوع:

البحث المتقدم
انواع عرض الموضوع

تعليمات المشاركة
لا تستطيع إضافة مواضيع جديدة
لا تستطيع الرد على المواضيع
لا تستطيع إرفاق ملفات
لا تستطيع تعديل مشاركاتك

BB code is متاحة
كود [IMG] متاحة
كود HTML معطلة
الانتقال السريع

المواضيع المتشابهه
الموضوع كاتب الموضوع المنتدى مشاركات آخر مشاركة
العوائق والصعوبات التي تحد من كفاءة وفعالية الادارة السورية عبد الرحمن تيشوري شهادة عليا بالادارة عبد الرحمن تيشوري إدارة الموارد البشرية العام 0 2011-01-17 11:16 AM
الإدارة العامة وادارة الأعمال التشابه والاختلاف عبد الرحمن تيشوري عبد الرحمن تيشوري إدارة الموارد البشرية العام 0 2011-01-13 07:53 PM
العوائق والصعوبات التي تحد من كفاءة وفعالية الادارة السورية عبد الرحمن تيشوري تقييم الإداء ونظم الحوافز والمكافآت 1 2010-12-16 11:03 AM
الدبلوم العالي في العلاقات العامة/ CIPR cipr تدريب وتنمية الموارد البشرية 0 2009-11-19 06:27 AM


الساعة الآن 10:41 AM.




تنبية : عزيزي القارئ، إن ما يكتب من مواضيع ومشاركات تمثل وجهة نظر كاتبها فقط وتحت مسؤوليته الكاملة ، ولا تمثل وجهة نظر إدارة المنتدى  وألا تتحمل إدارة المنتدى أي وزر لما يكتب أو يضاف علماً أننا نجتهد بقدر المستطاع لحذف المخالف وما توفيقنا إلا بالله.
اللهم علمنا ما ينفعنا وأنفعنا بما علمتنا وزدنا علما - سبحانك اللهم وبحمدك أشهد أن لا اله إلا أنت استغفرك وأتوب أليك

تطبيقات إدارة الموارد البشرية تقييم الإداء ونظم الحوافز والمكافآت تخطيط وتوظيف الموارد البشرية تقييم ووصف الوظائف وإعداد هيكل الرواتب إدارة الموارد البشرية العام
إدارة الموارد البشرية إعلانات مكاتب التوظيف الإعلان عن الوظائف العلاقات والتعاملات الحكومية نظم وقوانين إدارة الموارد البشرية
 نظام إدارة الجودة ISO 9001 إدارة الجودة الشاملة الإدارة العامة مهارات الحصول على وظيفة معرض السير الذاتية
منتدى الضبط الإحصائى للعلميات والتحسين المستمر منتدى الجودة فى قطاعات الخدمات التعليمية والصحية منتدى أمن وسلامة الغذاء  السلامة والصحة المهنية  نظام إدارة البيئة ISO 14001
المكتبة الإدارية الشاملة تطوير الذات إدارة التسويق الإدارة المالية القيادة
دليل التدريب دورة كيف تجتاز المقابلة الشخصية وتحصل على وظيفة ؟ دورة إدارة الوقت مركز التدريب الإلكتروني تدريب وتنمية الموارد البشرية
السياسات والإجراءات النماذج الإدارية الملتقيات والمؤتمرات والندوات المحاضرات الصوتية والمرئية المسجلة الدورات التدريبية المنتهية
الموارد البشرية محرك بحث التوظيف اللغة الإنجليزية الحقائب التدريبية الأدلة المهنية والعمالية التعريفية

Powered by vBulletin® Version 3.7.3
Copyright ©2000 - 2014, Jelsoft Enterprises Ltd diamond
Copyright ©2005 HRM-GROUP