منتديات مجموعة إدارة الموارد البشرية

       الرئيسية دليل المواقع دليل التوظيف الشامل الاستفتاءات أخبر صديقك القائمة البريدية أعلن معنا راسلنـا    

 
 
 
 
 


العودة   منتديات مجموعة إدارة الموارد البشرية > منتديات إدارة الموارد البشرية المتخصصة > إدارة الموارد البشرية العام

إدارة الموارد البشرية العام جميع المواضيع العامة لإدارة الموارد البشرية والتى لايوجد لها تصنيف

إضافة رد
 
أدوات الموضوع إبحث في الموضوع انواع عرض الموضوع
قديم 2011-02-12, 12:21 PM   #1
h.hr.m
عضو جديد
 
تاريخ التسجيل: Feb 2011
المشاركات: 2
افتراضي نظام الاعارة

الاخوة الاعزاء
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته
نحن في شركة في المملكة العربية السعودية ونحتاج احياناً لبعض العماله العادية لدعم سير العمل لفترة زمنية قد تطول ويتم الاستعانه بعماله شركة صديقه لنا في حال عدم حاجتهم لهم .
السؤال
ماهي الطريقة النظامية لهذا الاجراء مع العلم انه يتم التعامل مع العماله بنفس مميزات عمالتنا ؟

امل المساعدة دون التشتت بالردود
h.hr.m غير متواجد حالياً   رد مع اقتباس
قديم 2012-08-24, 05:14 PM   #2
مؤسسة علي
عضو جديد
 
تاريخ التسجيل: Aug 2011
المشاركات: 1
افتراضي

وهل يوجد نظام اعارة بالسعودية يعني هل هو مسموح باعارة العماله المهنيه وغير المهنية

على علمي انه لا يوجد نظام يسمح بالاعارة

ارجو من لديه معلومه يفيدنا بها
مؤسسة علي غير متواجد حالياً   رد مع اقتباس
قديم 2012-08-25, 05:52 PM   #3
المعقب اون لاين
مشترك فعال
 
تاريخ التسجيل: Sep 2011
الدولة: jeddah
المشاركات: 200
افتراضي

الإعارة للعمالة غير المنزلية مخالفة للنظام حسب المادة 39 من نظام العمل ،،، يعني يالحبيب تأجير صاحب العمل عماله لغيره يعد مخالفة نظامية إلا بعد إتباع القواعد والإجراءات النظامية المقررة أي بعد نقل الكفالة

الفقرة الأولى من المادة (39) من نظام العمل قررت صراحة أنه لا يجوز لصاحب العمل أن يترك عامله يعمل لدى غيره، ولا يجوز للعامل أن يعمل لدى صاحب عمل آخر، كما لا يجوز لصاحب العمل أن يوظف عامل غيره إلا بعد إتباع القواعد والإجراءات النظامية، المقررة أي بعد نقل الكفالة، وترتيبا على ما تقدم فإن تأجير صاحب العمل عماله لغيره يعد مخالفة نظامية تجعله تحت طائلة العقوبات النظامية المنصوص عليها في المادة (233) من نظام العمل التي قررت أن (يعاقب كل من يخالف حكم المادة التاسعة والثلاثين من هذا النظام بغرامة لا تقل عن خمسة آلاف ريال، ولا تزيد على 20 ألف ريال، وتتعدد الغرامة بتعدد الأشخاص الذين وقعت المخالفة بشأنهم، ويتم ترحيل العامل على حساب من وجد يعمل لديه ،،،






،
__________________
،
( اللهم اهدني لأحسن الأخلاق لا يهدي لأحسنها إلا أنت )

facebook

TVQ

،
المعقب اون لاين غير متواجد حالياً   رد مع اقتباس
قديم 2012-08-25, 06:00 PM   #4
السفير999
مشترك مميز
 
تاريخ التسجيل: Apr 2009
المشاركات: 589
افتراضي

اخي الكريم

لايوجد نظام اعارة للشركات بل هناك مايسمى عقود تشغيل (كونتراكت)داخلى بين الشركة وشركات اخري


وتقبل مروري
السفير999 غير متواجد حالياً   رد مع اقتباس
إضافة رد

الذين يشاهدون محتوى الموضوع الآن : 1 ( الأعضاء 0 والزوار 1)
 
أدوات الموضوع إبحث في الموضوع
إبحث في الموضوع:

البحث المتقدم
انواع عرض الموضوع

تعليمات المشاركة
لا تستطيع إضافة مواضيع جديدة
لا تستطيع الرد على المواضيع
لا تستطيع إرفاق ملفات
لا تستطيع تعديل مشاركاتك

BB code is متاحة
كود [IMG] متاحة
كود HTML معطلة
الانتقال السريع

المواضيع المتشابهه
الموضوع كاتب الموضوع المنتدى مشاركات آخر مشاركة
المواصفة المعتمدة دولياً للايزو 9001:2008 عربي وانجليزي محمود السيد محمد رفاعي منتدى نظام إدارة الجودة ISO 9001 7 2014-05-21 06:29 PM
كيفية الحصول على شهادة الآيزو بدورررررري منتدى نظام إدارة الجودة ISO 9001 42 2014-05-21 06:28 PM
انظمة متميزة باوراكل ( إدارة سيارات - محاسبة مالية - مخازن ومستودعات - حضور وانصراف - ارشفة اليكترونية- نظام الدعم الفني helpdesk -السكرتارية المميز - إدارة الاجتماعات - إدارة التامين - إدارة الاحتياجات - full ERP mhshahen تطبيقات إدارة الموارد البشرية 2 2011-01-06 09:25 AM
التكوين كنظام متكامل لتحقيق فعالية الأفراد والمنظمات في ظل التنمية المستدامة Bachir Ghodbane منتدى الإدارة العام 4 2010-10-19 09:51 PM
نظام ساهر alrhila العلاقات والتعاملات الحكومية 4 2010-05-15 06:45 PM


الساعة الآن 03:27 PM.




تنبية : عزيزي القارئ، إن ما يكتب من مواضيع ومشاركات تمثل وجهة نظر كاتبها فقط وتحت مسؤوليته الكاملة ، ولا تمثل وجهة نظر إدارة المنتدى  وألا تتحمل إدارة المنتدى أي وزر لما يكتب أو يضاف علماً أننا نجتهد بقدر المستطاع لحذف المخالف وما توفيقنا إلا بالله.
اللهم علمنا ما ينفعنا وأنفعنا بما علمتنا وزدنا علما - سبحانك اللهم وبحمدك أشهد أن لا اله إلا أنت استغفرك وأتوب أليك

تطبيقات إدارة الموارد البشرية تقييم الإداء ونظم الحوافز والمكافآت تخطيط وتوظيف الموارد البشرية تقييم ووصف الوظائف وإعداد هيكل الرواتب إدارة الموارد البشرية العام
إدارة الموارد البشرية إعلانات مكاتب التوظيف الإعلان عن الوظائف العلاقات والتعاملات الحكومية نظم وقوانين إدارة الموارد البشرية
 نظام إدارة الجودة ISO 9001 إدارة الجودة الشاملة الإدارة العامة مهارات الحصول على وظيفة معرض السير الذاتية
منتدى الضبط الإحصائى للعلميات والتحسين المستمر منتدى الجودة فى قطاعات الخدمات التعليمية والصحية منتدى أمن وسلامة الغذاء  السلامة والصحة المهنية  نظام إدارة البيئة ISO 14001
المكتبة الإدارية الشاملة تطوير الذات إدارة التسويق الإدارة المالية القيادة
دليل التدريب دورة كيف تجتاز المقابلة الشخصية وتحصل على وظيفة ؟ دورة إدارة الوقت مركز التدريب الإلكتروني تدريب وتنمية الموارد البشرية
السياسات والإجراءات النماذج الإدارية الملتقيات والمؤتمرات والندوات المحاضرات الصوتية والمرئية المسجلة الدورات التدريبية المنتهية
الموارد البشرية محرك بحث التوظيف اللغة الإنجليزية الحقائب التدريبية الأدلة المهنية والعمالية التعريفية

Powered by vBulletin® Version 3.7.3
Copyright ©2000 - 2014, Jelsoft Enterprises Ltd diamond
Copyright ©2005 HRM-GROUP