منتديات مجموعة إدارة الموارد البشرية

       الرئيسية دليل المواقع دليل التوظيف الشامل الاستفتاءات أخبر صديقك القائمة البريدية أعلن معنا راسلنـا    

 
 
 
 
 


العودة   منتديات مجموعة إدارة الموارد البشرية > منتديات إدارة الموارد البشرية المتخصصة > نظم وقوانين إدارة الموارد البشرية

نظم وقوانين إدارة الموارد البشرية هان تجد النظم والقوانين المنظمة لعلاقة الموظف مع المنظمة والعكس وطرح ومناقشة ونقد تلك النظم لتطويرها للأفضل.

إضافة رد
 
أدوات الموضوع إبحث في الموضوع انواع عرض الموضوع
قديم 2011-02-22, 11:43 AM   #1
محجوب محمد المساعد
عضو جديد
 
تاريخ التسجيل: Jun 2010
المشاركات: 6
افتراضي قانون العمل السوداني

قانون العمل لسنة 1997م



عملاً بأحكام المرسوم الدستوري الثالث عشر لسنة 1995م أجاز المجلس الوطني ووافق رئيس الجمهورية على القانون الآتي نصه:


الفصل الأول
أحكام تمهيدية
اسم القانون وبدء العمل به

1- يسمى هذا القانون ، "قانون العمل لسنة 1997" ويعمل به من تاريخ التوقيع عليه.
إلغاء واستثناء

2- تلغى القوانين الآتية وهي :
(أ) قانون القوى العاملة لسنة 1974م.
(ب) قانون العلاقات الصناعية لسنة 1976.
(ج) قانون الأمن الصناعي لسنة 1976م.
(د) قانون علاقات العمل الفردية لسنة 1981م.

(2) على الرغم من الإلغاء الوارد في البند (1) تظل جميع اللوائح والأوامر والقواعد الصادرة بموجب القوانين المذكورة سارية المفعول ، كما لو كانت قد صدرت بموجب أحكام هذا القانون إلى أن تعدل أو تلغى وفقاًًًًًًًًًًًًًًًًًًًًًًًًًًًًًًًًًً لأحكامها.

استثناء

3- تستثنى من تطبيق أحكام هذا القانون الفئات الآتية وهي :
(أ‌) أعضاء السلطة القضائية.
(ب) المستشارون بوزارة العدل.
(ج) أفراد القوات النظامية.
(د) أفراد جهاز الأمن الوطني.
(هـ) العاملون في الحكومة الاتحادية وحكومات الولايات والهيئات والمؤسسات العامة وشركات القطاع العام الذين تحكم شروط خدمتهم قوانين ولوائح خاصة ،ما عدا الأحكام الخاصة بالعلاقات الصناعية والأمن الصناعي.
(و) خدم المنازل وفق التعريف الوارد في قانون خدم المنازل لسنة 1955م.
(ز) العمال الزراعيون بخلاف الأشخاص الذين يستخدمون في تشغيل وتصليح وصيانة الآلات والأجهزة الميكانيكية وبخلاف الأشخاص الذين يستخدمون في المصانع والمحالج ومعامل منتجات الألبان وما شابهها من المنشآت التي تصنع فيها المنتجات الزراعية أو تعدها للتسويق وبخلاف الذين يستخدمون في إدارة الأعمال الزراعية أو القائمين بالأعمال الكتابية أو الحسابية وأعمال المخازن والحدائق والبساتين ومزارع الدواجن.
(ح) أفراد أسرة صاحب العمل ، الذين يسكنون معه والذين يعتمدون عليه اعتماداًً كلياً أو بصفة رئيسية في معيشتهم.
(ط) العمال العرضيون.
(ي) أي فئة من الأشخاص يعلن مجلس الوزراء بموجب أمر أنهم مستثنون كلياً أو جزئياً من أحكام هذا القانون.

تفسير
4- في هذا القانون ما لم يقتض السياق معنى آخر :

"الأجر" يقصد به مجموع المرتب الأساسي وجميع المكافآت الأخرى التي تدفع للعامل بواسطة صاحب العمل ويشمل قيمة ما يقدمه صاحب العمل للعامل من طعام أو وقود أو سكن أو أي أجر يدفع عن العمل الإضافي أو أي مكافأة خاصة تدفع نظير أداء أي عمل وأي علاوات أخرى على ألا يشمل أي مبالغ تدفع كمنحة أو هبة أو بدل مأمورية أو امتياز ولا أي اكتتاب يقوم صاحب العمل بدفعه نيابة عن العامل في أي مشروع للضمان الاجتماعي كفوائد ما بعد الخدمة أو التأمين على الحياة أو مصروفات خاصة يدفعها صاحب العمل للعامل.

"أفراد الأسرة" يقصد بهم الزوج أو الزوجة والأب والأم والجد والجدة والابن والبنت والحفيد والحفيدة والأخ والأخت لأم أو لأب وزوج الأم وزوجة الأب وزوجة الابن وابن الزوج وبنت الزوج.

"أفراد العائلة" يقصد بهم أفراد أسرة العامل الذين يعتمدون اعتماداً كلياً أو جزئياً على كسبه.

"الترخيص" يقصد به الحصول على رخصة بالشكل المقرر لإقامة مبان لمصنع جديد أو امتدادات لمصنع قائم أو للقيام بالعمليات الصناعية الأخرى وتشمل كذلك الترخيص لإجراء التعديلات المتعلقة بترتيب الماكينات والآلات الأخرى أو تركيبها أو تنظيمها.

"الحادث" يقصد به الإصابة أو المرض المهني المبين في الجدول رقم (6) الملحق بهذا القانون والذي يحدث للعامل أثناء ساعات العمل أو بسببه ويعطله عن أداء عمله كما يقصد به كل ما يصيب المصنع من حريق أو انفجار أو انهيار.

"الحادث الجسيم" ويقصد به كل حادث يؤدي إلى الوفاة أو يسبب عجزاًُ بنسبة 50% أو أكثر أو إصابة أكثر من عامل كما يقصد به أيضاً الحريق أو الانفجار أو الانهيار الذي يؤدي لتلف في أدوات الإنتاج أو أماكن العمل.

"الحدث" يقصد به كل شخص لم يبلغ السادسة عشر من العمر.

"الخدمة المستمرة" يقصد بها الخدمة مع نفس صاحب العمل منذ تاريخ الالتحاق بالعمل وتشمل فترة التدريب والاختبار المنصوص عليهما في المادة 29(4).

"العامل" يقصد به كل شخص ذكر أو أنثى لا يقل عمره عن ست عشرة سنة ، في خدمة صاحب العمل وتحت إدارته أو إشرافه سواءً كان يعمل بعقد مكتوب أو شفوي صريح أو ضمني أو على سبيل التدريب أو التجربة أو يقوم بعمل ذهني فنياًًًًًًًًًًًًًًًًًًًًًًًًًًًًًًًًًًُ كان أو كتابياً أو إدارياً لقاء أجر أياً كان نوعه.

"عامل الإنتاج" يقصد به العامل الذي يحدد أجره على أساس كمية العمل اليومي أو على أساس القطعة.

"العامل العرضي" يقصد به كل شخص يؤدي في مصنع عملاً مؤقتاً لا تجاوز مدته خمسة عشر يوماً ولا يدخل بطبيعته فيما يزاوله المصنع من نشاط.

"عقد العمل" يقصد به أي عقد سواءً كان مكتوباً أو شفوياً صريحاً أو ضمنياً يستخدم بمقتضاه أي شخص تحت إشراف وإدارة صاحب عمل مقابل أجر أياً كان نوعه على ألا يشمل عقود التلمذة الخاضعة لأحكام قانون التلمذة الصناعية والتدريب المهني لسنة 1974م.

"السلطة المختصة" يقصد بها الوزير أو الوالي بحسب مقتضى الحال.

"صاحب المصنع" يقصد به كل شخص يستعمل بالفعل أو يدير أو يحوز مصنعاً.

"صاحب العمل" يقصد به أي شخص يستخدم بموجب عقد عمل شخصاً أو أكثر مقابل أجر أياً كان نوعه.

"الطبيب" يقصد به الطبيب المسجل وفقاً لأحكام قانون المجلس الطبي لسنة 1992م.

"اللجنة" يقصد بها اللجنة الاتحادية للقوى العاملة المكونة بموجب أحكام المادة 5(1).

"اللجنة الفرعية" يقصد بها اللجنة الفرعية للقوى العاملة المنشأة وفقاً لأحكام المادة 5(2).

"المادة" يقصد بها أي شيء جامد أو سائل أو غازي أو أي مركب آخر.

"المجلس" يقصد به مجلس علاقات العمل المنشأ بموجب أحكام المادة 70(1).

"مكتب العمل" يقصد به أي من المكاتب التي تنشئها السلطة المختصة لتنفيذ الاختصاصات وفقاً لأحكام هذا القانون.

"المخدم" يقصد به في حالة :
( أ ) القطاع الخاص أو المختلط : كل شخص طبيعي أو اعتباري يستخدم عاملاً أو أكثر أو موظفاً أو أكثر بموجب عقد عمل يشمل :
(أولاً) ورثة وخلفاء المخدم المخول لهم حقهم حسبما يكون الحال.
(ثانياً) مالك أي منشأة أو رئيس مجلس إدارتها أو من يفوضه حسبما يكون الحال .
(ب) الحكومة الاتحادية وأجهزة الحكم الولائية ووزير المالية أو من يفوضه.
(ج) شركات القطاع العام رئيس مجلس الإدارة أو من يفوضه حسبما يكون الحال.

"المرتب الأساسي" يقصد به المرتب زائداًً علاوة غلاء المعيشة بخلاف العلاوات والبدلات الأخرى.

"المشروع" يقصد به أي مشروع يديره أي شخص ويستخدم عاملاً أو أكثر مقابل أجر أياً كان نوعه سواءً كان ذلك في الحكومة الاتحادية أو الولائية أو القطاع العام أو القطاع الخاص أو القطاع التعاوني أو المختلط.

"المصنع " يقصد به أي منشأة أو مؤسسة صناعية أو مشروع يديره شخص طبيعي أو معنوي ويستخدم عاملا ً أو أكثر لقاء أجر أياً كان نوعه ويشمل كل العمليات الصناعية المبينة بالجدول رقم (2) الملحق بهذا القانون وأي أماكن سواء كانت في العراء أو خلاف ذلك تؤدى فيها بغرض التجارة أو بقصد الربح بطريقة مباشرة أو غير مباشرة أياً من الأعمال الآتية :
(‌أ)صنيع أي مادة كلياً أو جزئيا ً،
(‌ب) تغيير أي مادة أو إصلاحها أو زخرفتها أو إنجازها أو تنظيفها أو غسلها أو تهيئتها للبيع أو إزالتها ،
(‌ج) الطبع بمطابع الحروف أو الطبع بالحجر أو نحت الصور أو تجليد الكتب أو أي عملية أخرى مماثلة.
(‌د) توليد الكهرباء أو تعديل تيارها أو توزيعها أو استعمالها في المصانع والمشاريع الكهربائية.

"المعالون" يقصد بهم أفراد أسرة صاحب العمل الذين ليس لديهم عمل أو مهنة أو دخل يتكسبون منه وكذلك أقاربه أو أقارب زوجته الذي يعتمدون عليه في معيشتهم اعتماداً كلياً.

"مفتش الأمن الصناعي" يقصد به الموظف المعين بموجب أحكام المادة 87.

"موظف عام" يقصد به أي موظف عام يشغل وظيفة واردة في الفصــل
الأول من الموازنة العامة للدولة .

"نزاع عمالي" يقصد به نزاع بين مخدمين ومستخدمين أو بين عمـــالوعمال أصحاب عمل وأصحاب عمل يتعلق باستخـدام أوظروف استخدام أي شخص.

"نقابة عمل" يقصد بها أي نقابة أنشئت بموجب قانون نقابات العمال لسنة 1992م أو أي قانون آخر يحل محله.

"الوزير" يقصد به وزير القوى العاملة الاتحادي.

"يرهب" يقصد به تسبيب الخوف المعقول من الإصابة في ذهن أيمخدم أو مستخدم أو لأي فرد من أفراد أسرته أو أيً من المعتمدين عليه أو استعمال العنف أو إلحاق الضرر بـأيمخدم أو مستخدم أو ممتلكاته.



الفصل الثاني
القوى العاملة
اللجنة وتشكيلها



5- (1) يشكل الوزير بقرار منه لجنة تسمى "اللجنة الاتحادية للقوى العاملة" من رئيس وعدد من الأعضاء من ذوي الاختصاص تمثل فيه أجهزة الدولة ذات الصلة (أصحاب العمل والعمال).
(2) يجوز للجنة المنصوص عليها في البند (1) تشكيل لجان فرعية لها بالولايات.
(3) تخضع اللجنة الاتحادية واللجان الفرعية بالولايات لإشراف الوزير.
اختصاصات اللجنة
6- (1) تختص اللجنة بالآتي :
(أ) تنسيق نشاط الأجهزة التنفيذية المختصة بالقوى العاملة وفقاً لسياسة العامة المقررة،
(ب) القيام بالحصر والإحصاء المستمر للقوى العاملة ورفع كافة المعلومات والتوصيات التي تراها مناسبة للوزير الذي يرفعها بدوره لمجلس الوزراء،
(ج) الإشراف على تنفيذ برامج القوى العاملة المقررة بالصورة التي تتماشى مع خطط التنمية،
(و) القيام بأي مهام أخرى في مجال القوى العاملة يكلفها بها الوزير وذلك في إطار السياسة العامة للدولة التي يقررها مجلس الوزراء.
(2) يجوز للجنة تفويض أي من اختصاصاتها للجان الفرعية بالولايات.
الموارد المالية للجنة
7- تخصص سنوياً اعتمادات مالية لأنشطة اللجنة ولجانها الفرعية بالولايات بنسبة محددة من ميزانية التنمية يوصي بها مجلس التخطيط القومي لتمكين اللجنة من الاضطلاع بمهامها.



الفصل الثالث
تنظيم الاستخدام
إنشاء مكاتب الاستخدام والتسجيل فيها


8- (1) يجوز للوزير إنشاء مكاتب للاستخدام وتحديد المناطق أو الفئات التي يختص كل من تلك المكاتب بخدماتها.
(2) يخضع مكتب الاستخدام لإشراف السلطة المختصة.
(3) يجوز لكل شخص راغب في العمل وقادر عليه أو لكل عامل يرغب في تغيير عمله أن يطلب تسجيل اسمه لهذا الغرض في مكتب الاستخدام المختص مع تقديم كافة البيانات اللازمة والمستندات التي تثبت صحة تلك البيانات.
(4) يجوز لمكتب الاستخدام أن يطلب من الشخص الراغب في العمل أو في تغييره اجتياز أي اختبار مهني يراه مناسباً لإثبات مهارته أو إبراز أي مستندات ضرورية بما في ذلك بطاقة إثبات الشخصية في المناطق التي طبق فيها قانون بطاقة إثبات الشخصية لسنة 1981م.
(5) يجب على مكتب الاستخدام المختص تسجيل كل طلب مستوفٍ للشروط يقدم إليه وإعطاء صاحبه شهادة بالمجان في خلال يومين على الأكثر من تاريخ تقديم الطلب على ألا تزيد فترة سريان تلك الشهادة على عام واحد.
(6) لا يجوز لأي شخص تسجيل اسمه في أكثر من مكتب استخدام واحد في ذات الوقت أو إعطاء بيانات كاذبة عند التسجيل.

مكاتب الاستخدام الخاصة وكالات خدمات الاستخدام
9- (1) يجوز للوزير أن يسمح لأي شخص بفتح مكتب للاستخدام أو بممارسة أعمال الاستخدام عن طريق وكالات الاستخدام في حالات الضرورة القصوى التي تستدعي ذلك وفقاً للضوابط والشروط التي يحددها ، على ألا تتقاضى المكاتب أو الوكالات أي عمولة أو أجر من العامل لقاء إلحاقه بالعمل فيها.
(2) مع مراعاة البند (1) عدا ذلك لا يجوز لأي شخص أو هيئة القيام بأعمال الاستخدام.
حظر استخدام الأشخاص غير المسجلين
10- مع عدم الإخلال بأحكام هذا القانون لا يجوز لأي مشروع أن يستخدم أي شخص من الأشخاص الذين يكون تسجيلهم من اختصاص أي مكتب من مكاتب الاستخدام ما لم يكن حاصلاً على شهادة تسجيل وفقاً لأحكام المادة 8 (4).

تقديم البيانات
11- يجب على كل منشأة أن تقدم للسلطة المختصة أو إلى مكتب الاستخدام المختص أي بيانات يطلبها خلال أسبوعين من تاريخ طلبها.

الترشيح للاستخدام
12 - (1) مع مراعاة أحكام قانون الخدمة العامة لسنة 1994م واللوائح الصادرة بموجبه :
( أ ) لا يجوز الإعلان عن أي وظيفة لأغراض الاستخدام بأي وسيلة من وسائل النشر والإعلان إلا بعد الحصول على إذن مكتوب من مكتب الاستخدام المختص ويجب أن يذكر في الإعلان الرقم المسلسل للإذن الصادر من مكتب الاستخدام.
(ب‌) يجب على كل مشروع يستخدم عشرة أشخاص فأكثر ويرغب في استخدام أي شخص من الذين تنطبق عليهم أحكام هذا القانون ويكون تسجيلهم من اختصاص أي من مكاتب الاستخدام أن يقدم طلباً إلى مكتب الاستخدام المختص ليرشح لها شخصاً أو أشخاصاً ممن تتوفر فيهم الشروط المطلوبة للوظيفة وأن يتم التعيين ممن يرشحهم المكتب على ألا تنطبق أحكام هذا البند على استخدام :
(أولاً) الأشخاص لأعمال عرضية لا يستغرق إنجازها ثلاثة أشهر أو أي مدد أخرى يحددها الوزير،
(ثانياً) صاحب العمل لأفراد أسرته أو من يعولهم،
(ثالثاً) الوظائف الرئيسية التي يعتبر شاغلوها مندوبين مفوضين عن صاحب العمل ويصدر بتحديدها قرار من الوزير،
(رابعاً) الذي يتم بوساطة الجهة الإدارية المختصة برعاية الطلقاء.
(2) يجوز للوزير أن يصدر بموجب أمر زيادة أو تخفيض العدد المذكور في البند (1) أو يأمر بتطبيق أحكام البند (1) على أي فئة من العاملين.
(3) يجوز للمشروع أن يعلن عن أي وظيفة بموجب أحكـام البند (1) وفق شروط المشروع الذي تنطبق عليه أحكام البند (2) في حالة عدم وجود أشخاص تتوافر فيهم الشروط من بين المسجلين لديه ولم يتمكن من ترشيح شخص مناسب في خلال أسبوعين من تاريخ وصول الطلب إليه ويجب على المشروع في هذه الحالة إخطار المكتب المختص باسم ومؤهلات الشخص الذي وقع عليه الاختيار في ظرف أسبوع من اختياره.
إخطار مكتب الاستخدام بالتعيين
13- يجب على كل مشروع عند تعيين شخص مسجل بمكتب الاستخدام أن يعيد إلى ذلك المكتب شهادة تسجيل ذلك الشخص بعد أن تدون فيه البيانات المطلوبة وذلك في ظرف أسبوعين من تاريخ التعيين.

استخدام السودانيين بالخارج
14- يجب على كل سوداني راغب في العمل خارج السودان أن يحصل على إذن بذلك من الوزير وفقاً للوائح الصادرة بموجب أحكام هذا القانون وذلك دون الإخلال بأي شروط أو إجراءات أخرى يتعين عليه استيفاؤها بموجب أي قانون آخر.

التفتيش والتحقيق15- (1)
لتنفيذ أحكام هذا الفصل يكون للموظفين المفوضين من الوزير والذين يحملون بطاقات تثبت تفويضهم ،السلطة في زيارة المشروعات في أي وقت من الأوقات للقيام بمهمة التفتيش أو التحقيق أو فحص المستندات والسجلات التي لها علاقة بالعاملين وطلب البيانات اللازمة من أصحاب العمل أو من ينوب عنهم أو استدعائهم إذا رأوا ضرورة لذلك وعلى أصحاب العمل أو وكلاؤهم أو من ينوب عنهم أن يسهلوا مهمة هؤلاء الموظفين وأن يقدموا لهم معلومات صادقة وصحيحة فيما يتعلق بمهمتهم وعلى السلطات المختصة أن تساعدهم عند قيامهم بوظيفتهم مساعدة فعالة إذا اقتضت الضرورة ذلك.
(2) ينظم الوزير بموجب أمر طرق وإجراءات التفتيش وبطاقات الموظفين الذين يقومون بالتفتيش.
التدريب المهني تدريب العمال
16- يجوز لصاحب العمل أن يقوم بتدريب العمال الذين يلتحقون بخدمته على تعلم مهنة أو عمل معين خلال مدة معينة ، وذلك وفقاً لمقتضيات العمل واحتياجه.
عقد التدريب
17- يجب أن يتم التدريب بموجب عقد مكتوب ، يتم فيه تحديد مدة التدريب ومراحله والتزامات الطرفين خلال تلك المدة بشرط ألا يقل الأجر خلال مدة التدريب على الحد الأدنى للأجور المحدد وفقاً لأحكام قانون الحد الأدنى للأجور لسنة 1974م.

انتهاء عقد التدريب18- يجوز لصاحب العمل أن ينهي عقد التدريب متى ما ثبت لديه عدم أهلية العامل واستعداده لتعلم المهنة أو العمل بصورة مرضية.

يكمل :

عبداللطيف الريح السنهوري
14-09-2008, 02:05 PM

تكملة




الجدول رقم (1)
بشأن المصانع والعمليات الصناعية


(أنظر المادة 75)
1 المصانع
2 الأعمال الكهربائية
3 عمليات البناء التي تؤدى على سبيل التجارة أو ممارسة الأعمال بغرض مشروع تجاري أو صناعي ويشمل ذلك إقامة أو هدم أو تغيير أو إصلاح أو صيانة البناء أو الاستعداد لبناء مزمع إرساء أساسه كإقامة المتاريس أو الحفريات وأعمال التشييد الأخرى بما في ذلك رصف الطرق وتعبيدها.
4 الأعمال والعمليات التي تجري في بعض السفن أو البواخر ويشمل ذلك أي مستودع يخص ملاك السفن أو البواخر وملاحظي حوض السفن أو لأغراض تستعمل فيها القوة الآلية كما في عمليات الشحن والتفريغ أو تزويد أي سفينة بالوقود في حوض السفن في مرفأ لها وجميع الماكينات والآلات المستخدمة في هذه العملية وتشمل الآلات أي سقالة أو سلم يستخدمه أي شخص لشحن أو تفريغ أو تموين السفن بالوقود وخلافه.
5 عمليات شحن وتفريغ ورص البضائع ونقلها أو أي عمليات أخرى في أو خارج مستودعها أو مكان التخزين ، التي تجري على سبيل التجارة أو ممارسة الأعمال أو لغرض مشروع تجاري أو صناعي.
6 أعمال الزراعة وأعمال الغابات وما في حكمها.
7 أعمال المناجم والمحاجر
8 أعمال النقل البري والبحري والنهري والجوي.
9 أعمال المكاتب والمتاجر والملاهي وما في حكمها.
10 أعمال الصحة المهنية



الجدول رقم (2)
طلب التسجيل


فيما يختص بتسجيل المصنع بموجب المادة 76 من قانون العمل لسنة 1997
1- اسم صاحب المصنع ـــــــــــــــــــــ .
2- عنوان المصنع ــــــــــــــــــــــــ .
3- موقع المصنع ـــــــــــــــــــــــــ .
4- النشاط الاقتصادي والصناعي ـــــــــــــــــ .
5- نوع الماكينات والآلات ــــــــــــــــــــ .
6- إذا كانت القيزانات وأواني الضغط مستعملة يذكر :
(أ‌) نوعها ــــــــــــــــــــــــ .
(ب‌)تاريخ صنعها ــــــــــــــــــ .
(ج) ضغطها ـــــــــــــــــــــــ .
7- عدد العمال :
(أ) رجال ـــــــــــــ .
(ب) نساء ـــــــــــــ .
(ج) أحداث ــــــــــــ .
أولاً /ذكور ـــــــــــ .
ثانياً / إناث ـــــــــــ .
التاريخ: ـــــــــــــــــــ إمضاء صاحب المصنع
الجدول رقم (3)
شهادة تسجيل المصنع
1- اســــم المصنع ـــــــــــــــــــــــــ
2- اسم صاحب المصنع ـــــــــــــــــــــــــ
3- عنـــوان المصنع ـــــــــــــــــــــــــ
4- مـــوقع المصنع ــــــــــــــــــــــــــ
5- تاريخ إنشاء المصنع ــــــــــــــــــــــــــ
6- رقـم إنشاء المصنع ــــــــــــــــــــــــــ
7- تاريخ صــدورها ـــــــــــــــــــــــــــ
أشهد بأن هذا المصنع قد تم تسجيله فعلاً بمقتضى المادة 76(3) من قانون العمل لسنة 1997م .
التاريخ ــــــــ التوقيع ـــــــــ



الجدول رقم (4)
طلب ترخيص


- طلب ترخيص بناء مصنع أو بناء امتداد مصنع وفقاً للمادة 80 من قانون العمل لسنة 1997م-
1- اسم صاحب المصنع ـــــــــــــ
2- اسم المصنع وعنوانه ـــــــــــــ
3- النشاط الاقتصادي أو الصناعي ــــــــ
4- رقم القطعة ـــــ المربع ـــــــالمساحة ـــــــالموقع ـــــ
5- مواد البناء المستخدمة في :
(أ‌) الأرضيات ـــــــ
(ب‌)الجدران ـــــــ
(ج) السقوف ـــــــــ
6- أنواع الماكينات والآلات المستخدمة في المصنع :
(أ) هل تدار بالكهرباء؟ ـــــــــــ
(ب) هل تدار بالديزل؟ ـــــــــــ
(ج) هل تدار بالبخار؟ ـــــــــــ
(د) هل تدار يدوياً ؟ ــــــــــــ
7- هل تستخدم قيزانات بخارية وأواني ضغط أذكر :
(أ) عدد ـــــــــ
(ب) رقم كل منها ــــــ
(ج) ضغط كل منها ـــــــ
(د) تاريخ صنع كل منها ـــــــ
8- التخزين : (أ) المواد الكيماوية ـــــــ
(ب) المواد العضوية ــــــ
(ج) الفضلات الأخرى ــــــ
9- العمال المستخدمون :
المراحل
رجــــال
نســـاء
أطفـــال
المجمــوع
المرحلة الأولى




المرحلة الثانية



المرحلة الثالثة


تاريخ ــــــــــــــ إمضاء صاحب المصنع ــــــــــــ


الجدول رقم (5)
إخطار عن حادث


- وفقاً للمادة 92 من قانون العمل لسنة 1997-
1- اسم صاحب المصنع ــــــــ
2- العنوان ـــــــــــــــ
3- النشاط الاقتصادي ــــــــــ
4- تاريخ الحادث ــــــــــــ
5- طبيعة الحادث ــــــــــــ
6- مدة الحادث ـــــــــــــ
7- نوع الماكينات والآلات ــــــــ
8- إذا كان من أي ماكينة أذكر اسمها والإصابة :
ــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــ ــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــ
9- أذكر باختصار كيفية وقوع الحادث :
ــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــ ــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــ
بيانات عن الشخص أو الأشخاص المصابين :
(أ‌) الاســــم ـــــــــــــــــــــــ
(ب‌)ذكر / أنثى ــــــــــــــــــــــ
(ج) العمـــــر ــــــــــــــــــــــ
(د) العنــــوان ـــــــــــــــــــــــ
(هـ) المــرتب ــــــــــــــــــــــــ
(و) تاريخ التعيين ــــــــــــــــــــــــ

التاريخ ـــــــــ
إمضاء صاحب المصنع ـــــــــــــــ



الجدول رقم (6)
بشأن الأمراض المهنية والتسممات


نوع المرض
العمليات والأعمال المسببة لهذا المرض


1- أمراض الرئتين المتسببة من الغبار والأتربة

(أ‌) تتريب الرئة من استنشاق الرمل والتراب (سليكوزس)
أي عمل يستدعي لتعرض لغبار حديث التولد لمادة السيلكا أو المواد التي تحتوي على مادة السيلكا بنسبة تزيد على 5 في المائة.
(ب‌)تليف الرئة من غبار الاسبستوس (الاسبستوزس )
أي عمل في المناجم والمحاجر أو نحت الأحجار أو طحنها أو صناعة المسحنات الحجرية أو تلميع المعادن بالرمل أو أي أعمال أخرى تستدعي نفس التعرض لغبار الاسبستوس لدرجة تنشأ عنها هذه الأمراض.
(ج) غبار القطن ربو القطن (بسنوزس)
كل الصناعات أو الأعمال التي تعرض العاملين فيها لغبار القطن لدرجة ينشأ عنها هذا المرض كالنسيج والمحالج والغزل.
(د) غبار قصب السكر (بقازوزس)
كل الصناعات والأعمال التي تعرض العاملين فيها لغبار قصب السكر لدرجة ينشأ عنها هذا المرض كالعمل في مصانع السكر .... إلخ.
2- تتريب الرئة – استنشاق الرمل أو التراب المصحوب بالدرن الرئوي على شرط أن يكون تتريب الرئة السبب الأصلي في الإصابة بالتدرن الرئوي.
الصناعات التي يتعرض العاملون فيها لغبار أو أتربة تحتوي على مادة السليكا.

3- التسمم بالرصاص وخلاصته ومركباته
أي عمل يستدعي استعمال أو تداول الرصاص ومركباته أو المواد المحتوية عليه ويشمل ذلك :
(أ‌) استخراج الرصاص.
(ب‌) مباشرة المعادن المحتوية على الرصاص بما فيها المستعملة في مصانع التوتيا.
(ج) صنع سبائك الرصاص المستعمل.
(د) عمل الأدوات المصنوعة من الرصاص المسبك أو ممزوجات الرصاص.
(هـ) استخدام الرصاص في صناعة البولغراف (آلة اسطوانية لأخذ عدة مخططات البقى).
(و) صنع مركبات الرصاص.
(ز) صنع وتصليح البطاريات خازنات الكهرباء.
(ح) تحضير واستعمال الميناء المحتوية على الرصاص.
(ط) الصقل من برادة الرصاص وغراء الزجاج المحتوي على الرصاص.
(ى) أي أعمال أخرى يدخل في تصنيعها أو أصلها الرصاص أو مركباته.
4- التسمم بالزرنيخ ومضاعفاته كالإختلالات العصبية والإختلالات الوظيفية للكلى والكبد – أمراض جلدية وغيرها من الأمراض والمضاعفات الناتجة من التسمم بالزرنيخ.
أي عمل يستدعي استعمال أو تداول الزرنيخ ومركباته أو المواد المحتوية عليه وكذا أي عمل يستدعي التعرض لغبار أو أبخرة الزرنيخ أو مركباته والمواد المحتوية ويشمل ذلك العمليات التي يتولد فيها الزرنيخ أو مركباته وكذا العمل في إنتاج أو صناعة الزرنيخ ومركباته.
5- التسمم بالكروم والتقرح وسائر الأمراض الناتجة من مباشرة العمل بمعدن الكروم ومركباته.
كل عمل يستدعي تحضير أو توليد أو استعمال أو تداول الكروم أو حامض الكروميك أو كرومات الصوديوم أو البوتاسيوم أو الزنك أو أي مادة تحتوي عليها.
6- التسمم بالنيكل ومركباته ومشتقاته.
كل عمل يستدعي تحضير أو توليد أو استعمال أو تداول النيكل أو مركباته أو أي ماد تحتوي على النيكل ومركباته أو أي مادة تحتوي على النيكل أو مركباته ويشمل ذلك التعرض لغاز كربونيل النيكل.
7- التسمم بالمنجنيز ومركباته ومشتقاته.
كل عمل يستدعي استعمال أو تداول المنجنيز ومركباته أو المواد المحتوية عله وكذلك كل عمل يستدعي التعرض لأبخرة أو غبار المنجنيز أو مركباته أو المواد المحتوية عليه ويشمل ذلك العمل في استخراج أو تحضير المنجنيز أو مركباته وطحنها وتعبئتها الخ.
8- تقرح القرنية أو تقرح الجلد وأمراض الجلد الخبيثة الناتجة من الأسفلت أوالزيوت المعدنية أو البرافين أو المركبات أو المنتجات أو فقد المواد المذكورة سابقاً.
كل عمل يستدعي استخراج أو إطلاق أو الانتفاع أو العمل في المواد المذكورة وكذا مركباتها ومشتقاتها أو العرض لأبخرتها أو أتربتها.

9- الالتهابات أو التقرح الجلدي الناجم من الأغبرة والسوائل.
أعمال الأسمنت والبناء بالاسمنت أو التعرض للأعمال التي تشمل إنتاج ومباشرة وتصفية ومزج الأسمنت . الأشغال في إنتاج أو مباشرة استعمال وتصفية ومزج التربنتاين ومشتقاته وصقل الأورنيش والجملكا ، الاشتغال في إنتاج الأعمال التي تشمل إنتاج ومباشرة استعمال الملح القلوي . الاشتغال في الأعمال التي تشمل استعمال الأحطاب والأخشاب العامة. أي أعمال أخرى قد ينشأ عنها الأمراض المذكورة في هذه الفقرة.
10- تليف عدسة العين أو القرنية الناتج عن التعرض المستمر للحرارة العالية ووهج الأنوار القوية.
أي عمل يستدعي التعود المتكرر أو المتواصل للوهج أو الإشعاع الصادر من الزجاج المصهور أو المعادن المحمية أو المنصهرة أو التعرض لضوء قوي و حرارة شديدة مما يؤدي إلى تلف العين أو ضعف الإبصار.
11- التسمم بأول أكسيد الكربون.
كل عمل يستدعي التعرض لأول أكسيد الكربون ويشمل ذلك عمليات تحضيره أو استعماله وتولده وما يحدث في الجراجات وقمائن الطوب أو الجير.
12- التسمم بثاني أكسيد الكربون.
كل عمل يستدعي استخراج أو تحضير أو تداول غاز ثاني أكسيد الكربون أو التعرض لأبخرته و الأبخرة المحتوية عليه.
13- التسمم بالزئبق ومركباته ومشتقاته وممزوجاته ومخلوطاته.
أي عمل يستدعي استعمال أو تداول الزئبق أو مركباته أو المواد المحتوية عليه ويشمل ذلك تداول الزئبق الخام – صناعات ومركبات الزئبق- صناعة أجهزة.
21- التسمم بحامض الكبريتيك.
أي عمل يستدعي تحضير أو تداول حمض الكبريتيك أو التعرض لأبخرته والأبخرة المحتوية عليه ويشمل ذلك عمال البطاريات وعمال المعامل ومصانع الزجاج.
22-ظهـور دلائل الإصابة بالأمراض المتسببة فـــي :
(أ) الراديوم أو مركباته الفعال (راديوم)،
(ب)أشعة رزونتجين (أشعة إكس)،
(ج) الإشعاعات المؤينة.
كل عمل يستدعي التعرض للراديوم أو أي مادة أخرى ذات نشاط إشعاعي أو أشعة والإشعاعات المؤينة كالعاملين في العلاج بالذرة والعاملين في أشعة والمعرضين للإشعاعات المؤينة.
23- إصابات العظام والعضلات والمفاصل التي يسببها الهواء المضغوط.
كل عمل يستدعي التعرض للهواء المضغوط بالطرق الاصطناعية لدرجة تنشأ عنها الأمراض المذكورة في هذه الفقرة.
24- الجمرة الخبيثة (أنثراكس).
كل عمل يستدعي الاتصال بحيوانات مصابة بهذا المرض . مباشرة جثث الحيوانات أو بعض أجزائها بما في ذلك الجلود والحوافر والقرون والشعر ويدخل في ذلك أعمال الشحن والتفريغ والنقل لهذه الأجزاء.
25- إشعاعات إنفصالية من الإصابة.
كل الأعمال والصناعات التي تحترق بكونها تعرض للخطر.
26- التسمم بثاني أكسيد الكبريتيك.
كل عمل يستدعي استعمال أو تداول أو تحضير ثاني أكسيد الكبريتيك أو التعرض لأبخرته أو الأبخرة المحتوية عليه ويشمل ذلك ورش العربات ومبيدات الحشرات والأسمدة الصناعية
محجوب محمد المساعد غير متواجد حالياً   رد مع اقتباس
قديم 2011-02-22, 02:06 PM   #2
امجد العامري
مشترك فعال
 
تاريخ التسجيل: Jan 2009
المشاركات: 148
افتراضي

مشكور يا سيدي ..

بس لو سمحت اعمله مرفق عشان ننزله ونتابع بسهولة ..
__________________


اللَّهُمَّ إِنِّي أَعُوذُ بِكَ مِنْ زَوَالِ نِعْمَتِكَ وَتَحَوُّلِ عَافِيَتِكَ وَفُجَاءَةِ نِقْمَتِكَ وَجَمِيعِ سَخَطِكَ
امجد العامري غير متواجد حالياً   رد مع اقتباس
إضافة رد

الذين يشاهدون محتوى الموضوع الآن : 2 ( الأعضاء 0 والزوار 2)
 
أدوات الموضوع إبحث في الموضوع
إبحث في الموضوع:

البحث المتقدم
انواع عرض الموضوع

تعليمات المشاركة
لا تستطيع إضافة مواضيع جديدة
لا تستطيع الرد على المواضيع
لا تستطيع إرفاق ملفات
لا تستطيع تعديل مشاركاتك

BB code is متاحة
كود [IMG] متاحة
كود HTML معطلة
الانتقال السريع

المواضيع المتشابهه
الموضوع كاتب الموضوع المنتدى مشاركات آخر مشاركة
المواطن والوظائف المهنية بين القبول والرفض المختصر حلقة حوار 56 2010-12-02 01:21 PM
وظائف متنوعه وأسألكم الدعاء فقط طموح جداً الإعلان عن الوظائف ( الفرص الوظيفية ) 9 2010-10-03 09:41 PM
أثر الضغوط النفسية على دافعية الأفراد نحو العمل Coo1Devi1 إدارة الموارد البشرية العام 7 2010-05-18 07:02 AM
البطالة و عملية البحث عن وظيفة blossompark مهارات الحصول على وظيفة 0 2009-10-18 12:25 AM


الساعة الآن 06:41 PM.




تنبية : عزيزي القارئ، إن ما يكتب من مواضيع ومشاركات تمثل وجهة نظر كاتبها فقط وتحت مسؤوليته الكاملة ، ولا تمثل وجهة نظر إدارة المنتدى  وألا تتحمل إدارة المنتدى أي وزر لما يكتب أو يضاف علماً أننا نجتهد بقدر المستطاع لحذف المخالف وما توفيقنا إلا بالله.
اللهم علمنا ما ينفعنا وأنفعنا بما علمتنا وزدنا علما - سبحانك اللهم وبحمدك أشهد أن لا اله إلا أنت استغفرك وأتوب أليك

تطبيقات إدارة الموارد البشرية تقييم الإداء ونظم الحوافز والمكافآت تخطيط وتوظيف الموارد البشرية تقييم ووصف الوظائف وإعداد هيكل الرواتب إدارة الموارد البشرية العام
إدارة الموارد البشرية إعلانات مكاتب التوظيف الإعلان عن الوظائف العلاقات والتعاملات الحكومية نظم وقوانين إدارة الموارد البشرية
 نظام إدارة الجودة ISO 9001 إدارة الجودة الشاملة الإدارة العامة مهارات الحصول على وظيفة معرض السير الذاتية
منتدى الضبط الإحصائى للعلميات والتحسين المستمر منتدى الجودة فى قطاعات الخدمات التعليمية والصحية منتدى أمن وسلامة الغذاء  السلامة والصحة المهنية  نظام إدارة البيئة ISO 14001
المكتبة الإدارية الشاملة تطوير الذات إدارة التسويق الإدارة المالية القيادة
دليل التدريب دورة كيف تجتاز المقابلة الشخصية وتحصل على وظيفة ؟ دورة إدارة الوقت مركز التدريب الإلكتروني تدريب وتنمية الموارد البشرية
السياسات والإجراءات النماذج الإدارية الملتقيات والمؤتمرات والندوات المحاضرات الصوتية والمرئية المسجلة الدورات التدريبية المنتهية
الموارد البشرية محرك بحث التوظيف اللغة الإنجليزية الحقائب التدريبية الأدلة المهنية والعمالية التعريفية

Powered by vBulletin® Version 3.7.3
Copyright ©2000 - 2014, Jelsoft Enterprises Ltd diamond
Copyright ©2005 HRM-GROUP