منتديات مجموعة إدارة الموارد البشرية

       الرئيسية دليل المواقع دليل التوظيف الشامل الاستفتاءات أخبر صديقك القائمة البريدية أعلن معنا راسلنـا    

 
 
 


العودة   منتديات مجموعة إدارة الموارد البشرية > منتديات إدارة الموارد البشرية المتخصصة > نظم وقوانين إدارة الموارد البشرية

نظم وقوانين إدارة الموارد البشرية هان تجد النظم والقوانين المنظمة لعلاقة الموظف مع المنظمة والعكس وطرح ومناقشة ونقد تلك النظم لتطويرها للأفضل.

إضافة رد
 
أدوات الموضوع إبحث في الموضوع انواع عرض الموضوع
قديم 2011-03-31, 06:09 PM   #1
mar0an
عضو جديد
 
تاريخ التسجيل: Mar 2011
المشاركات: 3
افتراضي ابن المواطنة السعودية هل يعمل في القطاع الخاص

السلام عليكم ورحمة الله وبركاته

في البداية اشكر القائمين والمشاركين في هذا الصرح على الاجابة على الاستفسارات المهمة من قبل الاعضاء خصوصا الاخ junaid على المجهود المبذول في خدمة رواد المنتدى


سؤالي عند ذهابي للتقديم في شركات القطاع الخاص تمت افادتي ان ابن المواطنة السعودية لا يعامل معاملة السعودي وان مكتب العمل لا يعترف بذلك وان الخبر المنشور بخصوص قرار مجلس الوزراء ووزير العمل لايطبق من قبل مكتب العمل عند احضار اسماء العاملين لديه للمكتب وان القطاع الخاص مجبر على نقل الكفالة ومعاملة ابن المواطنة السعوديه كاجنبي

سوالي :

هل هناك نظام واضح من قبل مكتب العمل لتوظيف ابن المواطنة السعودية ام مجرد تصريح جريدة؟

هل يوجب هذا النظام نقل كفالة ابن المواطنة السعودية من والدته الى الشركه ام لا؟ وهل يظل في اقامته يكتب طالب وهوا موظف ام لا؟



شاكر لكم تعاونكم واسف على كثرة اسئلتي
mar0an غير متواجد حالياً   رد مع اقتباس
قديم 2011-05-09, 03:39 PM   #2
mar0an
عضو جديد
 
تاريخ التسجيل: Mar 2011
المشاركات: 3
افتراضي

اليوم كنت في مكتب العمل وقابلت مشرف التوظيف وتمت افادتي بانه لا يحتسب من نسبة السعودة ولا يعامل معاملة السعودي ولكن الفرق الوحيد بينه وبين الاجنبي انه لايتم طرده في حال عمل في وظائف تتطلب السعودة فقط .

وبصراحه كنت متوقع لكن حسبي الله ونعم الوكيل
mar0an غير متواجد حالياً   رد مع اقتباس
قديم 2011-05-30, 06:43 PM   #3
اشرف البصري الشريف
مشترك فعال
 
تاريخ التسجيل: Nov 2010
المشاركات: 292
افتراضي

سبق وان صدر قرار مجلس الوزراء رقم 13213/م وتاريخ 24/12/1426ه والذي ينظم كيفية معاملة ابناء السعوديات الذين لا يحملون الجنسية السعودية وأزواجهن ضمن نسبة السعودة المطلوبة في منشآت القطاع الخاص وكذلك غير السعوديات المتزوجات من سعوديين حيث تم اعفاء الفئات التالية من متطلبات السعودة:
٭ زوج المواطنة السعودية غير السعودي، بشرط ان تكون المواطنة في ذمته أو لديه أطفال منها (بمعنى لا يفصل من وظيفته ليحل محله سعودي).
٭ ابناء المواطنة السعودية غير السعوديين (بمعنى انهم لا يفصلون من وظائفهم ليحل محلهم سعوديون).
٭ زوجة المواطن السعودي غير السعودية بشرط أن تكون في ذمة المواطن أو لديها أطفال منه (بمعنى انها لا تفصل من وظيفتها ليحل محلها سعوديون).
__________________
حسبنا الله ونعم الوكيل
المستشار الدكتور
اشرف البصري الشريف
محام واستاذ انظمة واستشاري
ابحاث ودراسات قانونية
ومدقق عقود
عضو اتحاد المحامين العرب
عضو اتحاد المحامين الافرواسيوي
، عضو الجمعية المصرية للقانون الدولي
0556267313
اشرف البصري الشريف غير متواجد حالياً   رد مع اقتباس
قديم 2011-06-14, 11:35 PM   #4
stapler
مشترك متفاعل
 
تاريخ التسجيل: Nov 2008
المشاركات: 72
افتراضي

مو سعودي ويبغى يعامل معاملة السعودي !!!! بأي منطق هذا ؟؟؟؟
stapler غير متواجد حالياً   رد مع اقتباس
قديم 2011-06-16, 08:39 PM   #5
السحمه
مشرف قسم الأستفسارات
 
تاريخ التسجيل: Dec 2010
المشاركات: 682
افتراضي

الابن او البنت الاجنبية من ام او اب سعودي يعامل معامله السعودي في الدراسة في المدارس والجامعات ..
اما من ناحية التوظيف فيعامل معامله الاجنبي الا من حيث سعودة الوظيفه اي بمعني لا يتم فصله من وظيفتة بسبب السعودة ....
السحمه غير متواجد حالياً   رد مع اقتباس
قديم 2011-11-27, 01:03 AM   #6
mar0an
عضو جديد
 
تاريخ التسجيل: Mar 2011
المشاركات: 3
افتراضي

هل يوجد تحديث لدى شركات القطاع الخاص حاليا بمعامله ابناء الموطنات معامله المواطنين حيث ان الاسبوع القادم سوف يتمكنون من التسجيل في حافز فهل لديكم اي معلومات بخصوص تعديل وضعهم في القطاع الخاص؟
mar0an غير متواجد حالياً   رد مع اقتباس
إضافة رد

الذين يشاهدون محتوى الموضوع الآن : 1 ( الأعضاء 0 والزوار 1)
 
أدوات الموضوع إبحث في الموضوع
إبحث في الموضوع:

البحث المتقدم
انواع عرض الموضوع

تعليمات المشاركة
لا تستطيع إضافة مواضيع جديدة
لا تستطيع الرد على المواضيع
لا تستطيع إرفاق ملفات
لا تستطيع تعديل مشاركاتك

BB code is متاحة
كود [IMG] متاحة
كود HTML معطلة
الانتقال السريع

المواضيع المتشابهه
الموضوع كاتب الموضوع المنتدى مشاركات آخر مشاركة
لتامينات الاجتماعية سؤال و جواب wardi27 نظم وقوانين إدارة الموارد البشرية 22 2011-04-10 10:45 AM
تحسين أداء القطاع العام - عبد الرحمن تيشوري عبد الرحمن تيشوري إدارة الموارد البشرية العام 0 2011-01-22 06:52 PM
52 وظيفة شاغرة في شركة الزامل للصناعة stat الإعلان عن الوظائف ( الفرص الوظيفية ) 2 2010-07-06 08:57 PM
الرجا مساعدة.. التطوير التنظيمي lovbb المكتبة الإدارية الشاملة 5 2010-06-10 11:53 PM
وظائف بشركة الزامل هادي21 الإعلان عن الوظائف ( الفرص الوظيفية ) 0 2010-01-06 06:54 AM


الساعة الآن 09:44 AM.




تنبية : عزيزي القارئ، إن ما يكتب من مواضيع ومشاركات تمثل وجهة نظر كاتبها فقط وتحت مسؤوليته الكاملة ، ولا تمثل وجهة نظر إدارة المنتدى  وألا تتحمل إدارة المنتدى أي وزر لما يكتب أو يضاف علماً أننا نجتهد بقدر المستطاع لحذف المخالف وما توفيقنا إلا بالله.
اللهم علمنا ما ينفعنا وأنفعنا بما علمتنا وزدنا علما - سبحانك اللهم وبحمدك أشهد أن لا اله إلا أنت استغفرك وأتوب أليك

تطبيقات إدارة الموارد البشرية تقييم الإداء ونظم الحوافز والمكافآت تخطيط وتوظيف الموارد البشرية تقييم ووصف الوظائف وإعداد هيكل الرواتب إدارة الموارد البشرية العام
إدارة الموارد البشرية إعلانات مكاتب التوظيف الإعلان عن الوظائف العلاقات والتعاملات الحكومية نظم وقوانين إدارة الموارد البشرية
 نظام إدارة الجودة ISO 9001 إدارة الجودة الشاملة الإدارة العامة مهارات الحصول على وظيفة معرض السير الذاتية
منتدى الضبط الإحصائى للعلميات والتحسين المستمر منتدى الجودة فى قطاعات الخدمات التعليمية والصحية منتدى أمن وسلامة الغذاء  السلامة والصحة المهنية  نظام إدارة البيئة ISO 14001
المكتبة الإدارية الشاملة تطوير الذات إدارة التسويق الإدارة المالية القيادة
دليل التدريب دورة كيف تجتاز المقابلة الشخصية وتحصل على وظيفة ؟ دورة إدارة الوقت مركز التدريب الإلكتروني تدريب وتنمية الموارد البشرية
السياسات والإجراءات النماذج الإدارية الملتقيات والمؤتمرات والندوات المحاضرات الصوتية والمرئية المسجلة الدورات التدريبية المنتهية
الموارد البشرية محرك بحث التوظيف اللغة الإنجليزية الحقائب التدريبية الأدلة المهنية والعمالية التعريفية

Powered by vBulletin® Version 3.7.3
Copyright ©2000 - 2014, Jelsoft Enterprises Ltd diamond
Copyright ©2005 HRM-GROUP