منتديات مجموعة إدارة الموارد البشرية

       الرئيسية دليل المواقع دليل التوظيف الشامل الاستفتاءات أخبر صديقك القائمة البريدية أعلن معنا راسلنـا    

 
 
 
 
 


العودة   منتديات مجموعة إدارة الموارد البشرية > منتديات إدارة الموارد البشرية المتخصصة > نظم وقوانين إدارة الموارد البشرية

نظم وقوانين إدارة الموارد البشرية هان تجد النظم والقوانين المنظمة لعلاقة الموظف مع المنظمة والعكس وطرح ومناقشة ونقد تلك النظم لتطويرها للأفضل.

إضافة رد
 
أدوات الموضوع إبحث في الموضوع انواع عرض الموضوع
قديم 2007-08-13, 08:31 PM   #1
yousef
مشترك متفاعل
 
تاريخ التسجيل: Jan 2006
المشاركات: 83
افتراضي سياسة استخدام سيارات الشركة (عاجل جداً جداً)

أخواني أخواتي الأعزاء سلام من الله ورحمة وبركة؛

لو سمحتو رجاء وطلب مستعجل وأرجو ألا تردوني خائباً :

طلب مني مديري وضع سياسة لتتبع في عملية استخدام سيارات الشركة فأرجو المساعدة فمثلاً من الذي يمنح سيارة من الشركة وهل تستخدم فقط في مهام العمل أو تبقى دائما لديه كأنها سيارته الخاصة أو يرجعها نهاية الدوام وإذا كان يستخدمها دائماً هل يوقف عنه بدل المواصلات إذا كان مقرراً .

ياريت يا أحبتي أن ترسلو لي أي شي مكتوب ومطبق في الشركات التي تعملون بها للإستئناس والإسترشاد به في عمل لائحة أو سياسة لإستخدام السيارات بالشركة مع جزيل شكري وتقديري.

التعديل الأخير تم بواسطة yousef ; 2007-08-13 الساعة 08:48 PM.
yousef غير متواجد حالياً   رد مع اقتباس
قديم 2007-08-16, 02:46 AM   #2
ممثل الموارد البشرية
مشترك فعال
 
تاريخ التسجيل: Feb 2006
الدولة: جده
المشاركات: 264
افتراضي

سيارات الشركة
تستعمل لعده اشياء منها
اذا كان بدل المواصلات حسب الدرجة الوظيفية عالى اي اكثر من 1700 مثلا يفضل ان يتم اعطاء الموظف سيارة اوفر لشركة وتكون بسعر اقل شامله الصيانة والوقود او يصرف له بدل وقود
اذا كا الموظف طبيعة عمله تقتضي ان يستعمل سيارة الشركة تصرف له سيارة ويلغى منه بدل المواصلات
وطبعا السيارات لاترد الى في الاجازة السنويه يتم تسليمها لشخص اخر في هذه الفترة المؤقتة
ممثل الموارد البشرية غير متواجد حالياً   رد مع اقتباس
قديم 2007-08-16, 12:03 PM   #3
hadyan
مشترك مميز
 
تاريخ التسجيل: Mar 2007
الدولة: الرياض
المشاركات: 700
افتراضي

أخي العزيز

قم بالتالي ( اجتهاد شخصي وباطلاع بسيط )
1 - حصر السيارات الموجودة في الشركة - بكافة المناطق - الإدارات - الاقسام - الموظفين
2 - تواريخ الاستلام والتسليم .
3 - كم العداد عند التسليم والاستلام مع التششيك التام على السيارة .
4 - بدل المحروقات المصروف للموظف مستخدم السيارة
5 - لا تصرف السيارات إلا للوظائف التي تتطلب ذلك ( معقب محصل مندوب مشتريات )
6 - إيقاف صرف بدل النقل للموظف وتعويضه ببدل محروقات سواء مبلغ مقطوع أو فاتورة تعئبة \
7 - السيارة تبقى مع الموظف طيلة اليوم هنالك شركات تسحب السيارة في حل تمتع الموظف بإجازته
8 - متابعة السيارة بشكل دوري يعني شهري من تغيير الزيوت والقطع المستهلكة
9 - بالنسبة للاعطال قسمان
قسم تتحمله الشركة وهي الاعطال الغير متسبب فيها الموظف
قسم يتحمله الموظف وهي الاعطال التي يتسبب فيها الموظف
10- هذا اللي أعرفه والباقي على الشباب بس عشانك قلت عاجل قلت أهايط شوي تحياتي لك وباالتوفيق
__________________
-----------------------------------------------
{ للصمت أحيانا ضجيج يطحن عظام الصمت }
hadyan غير متواجد حالياً   رد مع اقتباس
قديم 2007-08-18, 02:08 PM   #4
ابو الصبايا
مشترك متفاعل
 
تاريخ التسجيل: Jun 2007
المشاركات: 69
افتراضي

الاخ يوسف

الاخوان قاموا بالواجب من ناحيه النظام العام والجواب على تساؤلاتك ولكن احب ان اظيف بان سسياسات التطبيق تختلف من ناحيه الاستلام والتسليم وكذلك الصيانة ونوع السيارة والدرجة الوظيفيه ... الخ
ابو الصبايا غير متواجد حالياً   رد مع اقتباس
قديم 2007-08-18, 05:05 PM   #5
hadyan
مشترك مميز
 
تاريخ التسجيل: Mar 2007
الدولة: الرياض
المشاركات: 700
افتراضي

اقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة ممثل الموارد البشرية مشاهدة المشاركة
سيارات الشركة
تستعمل لعده اشياء منها
اذا كان بدل المواصلات حسب الدرجة الوظيفية عالى اي اكثر من 1700 مثلا يفضل ان يتم اعطاء الموظف سيارة اوفر لشركة وتكون بسعر اقل شامله الصيانة والوقود او يصرف له بدل وقود
اذا كا الموظف طبيعة عمله تقتضي ان يستعمل سيارة الشركة تصرف له سيارة ويلغى منه بدل المواصلات
وطبعا السيارات لاترد الى في الاجازة السنويه يتم تسليمها لشخص اخر في هذه الفترة المؤقتة
أخي العزيز : تحياتي لك وتقديري

أولاً : أعتقد أن بدل المواصلات 10 % من الراتب الاساسي بشرط أن لا يتجاوز : 1000 ريال ولا يقل عن 300 ريال وهذه سياسة عامة لمعظم الشركات .
ثانياً : لا اعتقد بأن الموظف يسلم سيارته أثناء الإجازة إلا بالتالي فقط .
*أن يتم إيقافها في مركز الصيانة - عند مسئول الحركة وليس تسليمها لشخص آخر حتى لا تكون هنالك مشكلة عند تسليمه سيارة أقل منها بعد العودة من الإجازة .

ولك خالص الشكر والتقدير
__________________
__________________
-----------------------------------------------
{ للصمت أحيانا ضجيج يطحن عظام الصمت }
hadyan غير متواجد حالياً   رد مع اقتباس
قديم 2009-02-25, 06:19 PM   #6
فرساني
مشترك
 
تاريخ التسجيل: Feb 2009
المشاركات: 38
افتراضي

سياسة استخدام سيارات الشركة مهمة جدا

لابد من وضع سياسة واضحة حتى لا تحدث اشكالات في الشريكة
فرساني غير متواجد حالياً   رد مع اقتباس
إضافة رد

الذين يشاهدون محتوى الموضوع الآن : 1 ( الأعضاء 0 والزوار 1)
 
أدوات الموضوع إبحث في الموضوع
إبحث في الموضوع:

البحث المتقدم
انواع عرض الموضوع

تعليمات المشاركة
لا تستطيع إضافة مواضيع جديدة
لا تستطيع الرد على المواضيع
لا تستطيع إرفاق ملفات
لا تستطيع تعديل مشاركاتك

BB code is متاحة
كود [IMG] متاحة
كود HTML معطلة
الانتقال السريع

المواضيع المتشابهه
الموضوع كاتب الموضوع المنتدى مشاركات آخر مشاركة
كيفية الحصول على شهادة الآيزو بدورررررري منتدى نظام إدارة الجودة ISO 9001 41 2012-12-27 06:05 PM
أفضل ممارسات للموارد البشرية في الشركات السعودية صالح سليم الحموري إدارة الموارد البشرية العام 3 2010-08-31 03:45 AM
شركات المتعاقدة مع ارامكوا ehamidaddin2 الإعلان عن الوظائف ( الفرص الوظيفية ) 5 2008-11-05 05:52 AM
قائمة بأسماء وعناوين الشركات المتعاقدة مع ارامكو السعودية عمر العنزي الإعلان عن الوظائف ( الفرص الوظيفية ) 4 2008-05-28 04:32 PM


الساعة الآن 11:27 PM.




تنبية : عزيزي القارئ، إن ما يكتب من مواضيع ومشاركات تمثل وجهة نظر كاتبها فقط وتحت مسؤوليته الكاملة ، ولا تمثل وجهة نظر إدارة المنتدى  وألا تتحمل إدارة المنتدى أي وزر لما يكتب أو يضاف علماً أننا نجتهد بقدر المستطاع لحذف المخالف وما توفيقنا إلا بالله.
اللهم علمنا ما ينفعنا وأنفعنا بما علمتنا وزدنا علما - سبحانك اللهم وبحمدك أشهد أن لا اله إلا أنت استغفرك وأتوب أليك

تطبيقات إدارة الموارد البشرية تقييم الإداء ونظم الحوافز والمكافآت تخطيط وتوظيف الموارد البشرية تقييم ووصف الوظائف وإعداد هيكل الرواتب إدارة الموارد البشرية العام
إدارة الموارد البشرية إعلانات مكاتب التوظيف الإعلان عن الوظائف العلاقات والتعاملات الحكومية نظم وقوانين إدارة الموارد البشرية
 نظام إدارة الجودة ISO 9001 إدارة الجودة الشاملة الإدارة العامة مهارات الحصول على وظيفة معرض السير الذاتية
منتدى الضبط الإحصائى للعلميات والتحسين المستمر منتدى الجودة فى قطاعات الخدمات التعليمية والصحية منتدى أمن وسلامة الغذاء  السلامة والصحة المهنية  نظام إدارة البيئة ISO 14001
المكتبة الإدارية الشاملة تطوير الذات إدارة التسويق الإدارة المالية القيادة
دليل التدريب دورة كيف تجتاز المقابلة الشخصية وتحصل على وظيفة ؟ دورة إدارة الوقت مركز التدريب الإلكتروني تدريب وتنمية الموارد البشرية
السياسات والإجراءات النماذج الإدارية الملتقيات والمؤتمرات والندوات المحاضرات الصوتية والمرئية المسجلة الدورات التدريبية المنتهية
الموارد البشرية محرك بحث التوظيف اللغة الإنجليزية الحقائب التدريبية الأدلة المهنية والعمالية التعريفية

Powered by vBulletin® Version 3.7.3
Copyright ©2000 - 2014, Jelsoft Enterprises Ltd diamond
Copyright ©2005 HRM-GROUP