منتديات مجموعة إدارة الموارد البشرية

       الرئيسية دليل المواقع دليل التوظيف الشامل الاستفتاءات أخبر صديقك القائمة البريدية أعلن معنا راسلنـا    

 
 
 
 
 


العودة   منتديات مجموعة إدارة الموارد البشرية > منتديات إدارة الموارد البشرية المتخصصة > تقييم الإداء ونظم الحوافز والمكافآت

تقييم الإداء ونظم الحوافز والمكافآت كل مايخص تقييم الإداء والحوافز والمكافآت من نماذج وبرامج ونظم .

إضافة رد
 
أدوات الموضوع إبحث في الموضوع انواع عرض الموضوع
قديم 2011-04-14, 01:35 PM   #1
حسن صابر
مشترك
 
تاريخ التسجيل: Sep 2007
المشاركات: 18
افتراضي كيفية احتساب الرواتب

الإخوة الأعزاء : السلام عليكم
ارجوا المساعدة فى تحديد كيفية عمل الرواتب بالشكل الصحيح عن طريق توضيح التالى :
1- هل هناك نسبة ثابتة للراتب الأساسى من اجمالى الراتب او حد ادنى او اقصى 50% 60% ......الخ؟
2- الراتب الأساسى والراتب الشامل (الاجمالى ) هناك بعض المؤثرات تحسب على الراتب مثل ( المكافآت - الحوافز -المنح - الجزاءات - التأخيرات ....... الخ بالنسبة الى هذه المؤثرات ايهم يتم احتسابه على الراتب الأساسى وايهم على الراتب الشامل ولماذا ارجو التوضيح ؟
3- ارجو معرفة اهم اشكال بدل السفر التى يمكن احتسابه للعاملين بالشركة ؟
ارجو سرعة الرد والإفادة

وجزاكم الله خيرا
حسن صابر غير متواجد حالياً   رد مع اقتباس
قديم 2011-04-17, 01:48 PM   #2
hadyan
مشترك مميز
 
تاريخ التسجيل: Mar 2007
الدولة: الرياض
المشاركات: 712
افتراضي

اخي العزيز
بالنسبة لكافة البدلات تحتسب بالنسبة من الراتب الاساسي فمثلا
بدل السكن 25% من الراتب الاساسي .
بدل النقل 10% من الراتب الاساسي .
وخلافه لأي بدلات أخرى
بالنسبة للسفر واعتقد انك تقصد الانتداب
إليك بعض السياسات
يتم صرف بدل الانتداب كما يلي :
100% بدل انتداب يومي لموظف ما يتم استقطاع التالي حسب التوفير يعني
استقطاع 50% من قيمة الانتداب في حال توفير سكن
استقطاع 20% من قيمة الانتداب في حال توفير النقل
استقطاع 10% من قيمة الانتداب في حال توفير الوجبات اليومية الثلاثة .
يبقى 30% من قيمة الانتداب وهو القيمة اليومية المدفوعة له من قيمة الانتداب .
طبعاً ما ذكر أعلاه سياسات بعض الشركات وليس الكل .
هنالك شركات تمنح انتداب للموظف مبلغ يومي مقطوع حسب سلم الرواتب والدرجات الموجود لديهم مع توفير كافة الوسائل الاخرى مثل السكن والنقل والوجبات .

أيضا في كل الاحوال يجب تقديم تقرير عن الانتداب فمثلا يدون في التقرير ما تم الاستفادة منه في حال انتداب لدورة تدريبية أو حل لمشكلة ما في منطقة اخرى وهكذا
[b]أيضاً[/B هنالك سياسات لصرف الانتداب فمثلا يصرف النصف والنصف الاخر بعد الحضور من الانتداب وكتابة التقرير وبعض المنشات تصرف البدل كامل وخلافه ...

في حال وجود استفسار أو طلب بعض السياسات والاجراءت والنماذج يمكنك مراسلتي على الخاص .
__________________
-----------------------------------------------
{ للصمت أحيانا ضجيج يطحن عظام الصمت }
hadyan غير متواجد حالياً   رد مع اقتباس
قديم 2011-05-04, 05:03 PM   #3
mmgr30
عضو جديد
 
تاريخ التسجيل: Jul 2010
المشاركات: 3
افتراضي

اقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة hadyan مشاهدة المشاركة
اخي العزيز
بالنسبة لكافة البدلات تحتسب بالنسبة من الراتب الاساسي فمثلا
بدل السكن 25% من الراتب الاساسي .
بدل النقل 10% من الراتب الاساسي .
وخلافه لأي بدلات أخرى
بالنسبة للسفر واعتقد انك تقصد الانتداب
إليك بعض السياسات
يتم صرف بدل الانتداب كما يلي :
100% بدل انتداب يومي لموظف ما يتم استقطاع التالي حسب التوفير يعني
استقطاع 50% من قيمة الانتداب في حال توفير سكن
استقطاع 20% من قيمة الانتداب في حال توفير النقل
استقطاع 10% من قيمة الانتداب في حال توفير الوجبات اليومية الثلاثة .
يبقى 30% من قيمة الانتداب وهو القيمة اليومية المدفوعة له من قيمة الانتداب .
طبعاً ما ذكر أعلاه سياسات بعض الشركات وليس الكل .
هنالك شركات تمنح انتداب للموظف مبلغ يومي مقطوع حسب سلم الرواتب والدرجات الموجود لديهم مع توفير كافة الوسائل الاخرى مثل السكن والنقل والوجبات .

أيضا في كل الاحوال يجب تقديم تقرير عن الانتداب فمثلا يدون في التقرير ما تم الاستفادة منه في حال انتداب لدورة تدريبية أو حل لمشكلة ما في منطقة اخرى وهكذا
[b]أيضاً[/B هنالك سياسات لصرف الانتداب فمثلا يصرف النصف والنصف الاخر بعد الحضور من الانتداب وكتابة التقرير وبعض المنشات تصرف البدل كامل وخلافه ...

في حال وجود استفسار أو طلب بعض السياسات والاجراءت والنماذج يمكنك مراسلتي على الخاص .
hjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjj
mmgr30 غير متواجد حالياً   رد مع اقتباس
قديم 2011-05-26, 10:02 AM   #4
شما السويدي
عضو جديد
 
تاريخ التسجيل: Mar 2010
المشاركات: 3
افتراضي

حساب الرواتب:
الراتب الاساسي: الراتب الإجمالي*0.5=
علاوة اجتماعية:الراتب الإجمالي*0.2=
بدل سكن:الراتب الإجمالي*0.2=
بدل موصلات:الراتب الإجمالي*0.1=
لتأكيد اجمع الناتج بتحصل يظهرلك نفس الإجمالي
شما السويدي غير متواجد حالياً   رد مع اقتباس
قديم 2011-05-27, 03:02 PM   #5
mshari969
مشترك
 
تاريخ التسجيل: May 2011
المشاركات: 16
افتراضي

الله يعطيكم العافيه استفادنا صراحه من شرحكم ولكم جزيل شكر
mshari969 غير متواجد حالياً   رد مع اقتباس
قديم 2011-05-29, 01:10 AM   #6
Junaid
مشترك مميز
 
تاريخ التسجيل: Dec 2008
الدولة: اســجد لربي اللــي خلقنــي سعــودي
المشاركات: 653
افتراضي

لو تعود لنظام مكتب العمل لباب (الأجور) سوف تجد مرادك بالنظام

وأما لمصطلح (شامل) فهو يعني شموالية الراتب مع بدلاته
وإذا كنت تقصد بأن (شامل) هو مرتب دون تصنيفات ، فهذا يسمى راتب مقطوع
__________________
Junaid غير متواجد حالياً   رد مع اقتباس
قديم 2011-06-08, 02:21 PM   #7
krypton
عضو جديد
 
تاريخ التسجيل: May 2010
المشاركات: 2
افتراضي

اخي العزيز.. ارجو ان لا تنسى انك بحاجة لمراجعة التشريعات المحلية لبلدك بخصوص نسبة المخصصات الى الراتب الاسمي. فعلى سبيل المثال فان قانون العمل العراقي يحدد المخصصات بان لا تزيد على نسبة 30% من الراتب الاسمي.
krypton غير متواجد حالياً   رد مع اقتباس
قديم 2011-12-23, 12:48 AM   #8
ابو الروض
عضو جديد
 
تاريخ التسجيل: Dec 2011
المشاركات: 1
افتراضي

هلا ومرحبا
ابو الروض غير متواجد حالياً   رد مع اقتباس
إضافة رد

الذين يشاهدون محتوى الموضوع الآن : 4 ( الأعضاء 0 والزوار 4)
 
أدوات الموضوع إبحث في الموضوع
إبحث في الموضوع:

البحث المتقدم
انواع عرض الموضوع

تعليمات المشاركة
لا تستطيع إضافة مواضيع جديدة
لا تستطيع الرد على المواضيع
لا تستطيع إرفاق ملفات
لا تستطيع تعديل مشاركاتك

BB code is متاحة
كود [IMG] متاحة
كود HTML معطلة
الانتقال السريع

المواضيع المتشابهه
الموضوع كاتب الموضوع المنتدى مشاركات آخر مشاركة
دليل متكامل للسياسات الموارد البشرية قريباً hadyan إدارة الموارد البشرية العام 170 2014-09-10 02:37 PM
ارجوا المساعدة في كيفية حساب الزيادة الرواتب aaaz إدارة الموارد البشرية العام 1 2011-03-15 08:35 PM
كيفية القيام بإعداد سلم الرواتب ونظم الحوافز والهياكل التنظيمية الفعالة مركز المستقبل الخليجي أرشيف الدورات التدريبية المنتهية 0 2010-05-10 06:01 PM
كيفية احتساب الإجازة السنويه خنفر نظم وقوانين إدارة الموارد البشرية 4 2010-01-24 03:11 PM
ارتفاع الرواتب في الخلیج بنسبة 11.4% r7al-ksa منتدى الإدارة العام 0 2008-10-15 12:33 PM


الساعة الآن 01:50 PM.




تنبية : عزيزي القارئ، إن ما يكتب من مواضيع ومشاركات تمثل وجهة نظر كاتبها فقط وتحت مسؤوليته الكاملة ، ولا تمثل وجهة نظر إدارة المنتدى  وألا تتحمل إدارة المنتدى أي وزر لما يكتب أو يضاف علماً أننا نجتهد بقدر المستطاع لحذف المخالف وما توفيقنا إلا بالله.
اللهم علمنا ما ينفعنا وأنفعنا بما علمتنا وزدنا علما - سبحانك اللهم وبحمدك أشهد أن لا اله إلا أنت استغفرك وأتوب أليك

تطبيقات إدارة الموارد البشرية تقييم الإداء ونظم الحوافز والمكافآت تخطيط وتوظيف الموارد البشرية تقييم ووصف الوظائف وإعداد هيكل الرواتب إدارة الموارد البشرية العام
إدارة الموارد البشرية إعلانات مكاتب التوظيف الإعلان عن الوظائف العلاقات والتعاملات الحكومية نظم وقوانين إدارة الموارد البشرية
 نظام إدارة الجودة ISO 9001 إدارة الجودة الشاملة الإدارة العامة مهارات الحصول على وظيفة معرض السير الذاتية
منتدى الضبط الإحصائى للعلميات والتحسين المستمر منتدى الجودة فى قطاعات الخدمات التعليمية والصحية منتدى أمن وسلامة الغذاء  السلامة والصحة المهنية  نظام إدارة البيئة ISO 14001
المكتبة الإدارية الشاملة تطوير الذات إدارة التسويق الإدارة المالية القيادة
دليل التدريب دورة كيف تجتاز المقابلة الشخصية وتحصل على وظيفة ؟ دورة إدارة الوقت مركز التدريب الإلكتروني تدريب وتنمية الموارد البشرية
السياسات والإجراءات النماذج الإدارية الملتقيات والمؤتمرات والندوات المحاضرات الصوتية والمرئية المسجلة الدورات التدريبية المنتهية
الموارد البشرية محرك بحث التوظيف اللغة الإنجليزية الحقائب التدريبية الأدلة المهنية والعمالية التعريفية

Powered by vBulletin® Version 3.7.3
Copyright ©2000 - 2014, Jelsoft Enterprises Ltd diamond
Copyright ©2005 HRM-GROUP